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口コミ 158件
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株式会社ミヤザワは、段ボールの製造・販売と、製造ライン向け人材派遣・アウトソーシング事業を展開する総合ソリューション企業。小ロット・短納期対応の包装から、計量・充填・梱包や品質管理など製造現場のトータルサポートまで担い、ものづくりの現場に柔軟かつ高品質なサービスを提供している。
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株式会社ミヤザワの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.04.02
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回答者 : 管理スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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私は現在､シフトリーダーとして各現場の
巡視を行っていますが､生産や作業で
困っている社員の話を聞いてアドバイスをしたり作業の対応方法を教えてその
ラインの助けになってあげられた時､
社員の方から「ありがとうございます」と感謝の言葉をもらった時は自分がいままで習得してきた知識や経験が活かせる事ができて良かったと､とても嬉しくなりました。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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シフトリーダーになる前は包装工程の
ラインで現場責任者として仕事をしていたのでその時に学んだことを違う部署でも応用して伝えたり､逆にその部署特有のやり方を聞いて自分の中で整理し相手にうまく伝わるように話すよう心がけています。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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仕事でミスをしたりやり方がわからず困った経験はたくさんあります。
新卒での入社だった為､知識も経験もなく失敗したり､わからないことが多く､また自分からコミュニケーションをうまく取れるタイプではなかった為､人に聞くことがうまくできなかった時に当時､教育してくれていた先輩が優しく声をかけてくださりとても助かりました。
また､責任者になり社員や作業者の方に自分の判断で指示を出さなければいけない時は焦ってミスをしてしまったり困ることが多くありましたが同じラインで働く仲間や先輩が手伝ってくれてとても頼りになりました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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新人で何もできない､わからない自分に
当初､教育をしていただいた先輩からは
「わからないことがあれば何でも聞いてね」と声をかけていただいたり､失敗しても「失敗は誰にでもあるから失敗から学んで次回失敗しないようにしていこう」と声を掛けていただいた時はとても励みになり､次回は絶対に失敗しないようにしようと思いましたし､ミスを責めるのではなく次に活かすようにするといった､そんな職場環境を継続していきたいと思いました。
また責任者として現場に指示を出していた時は「お前の判断に従う､お前のやりたいことを言ってくれればそれに応える」と先輩に言ってもらえた時はとても助かり､成功した時はとても自信になりました。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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何事にも前向きに行動し､失敗を恐れず自分から率先して動き､生産においても生産数をしっかり確保し､尚且つ製品の品質
確認や妥協を怠らない人と出会えた時は
「この人はすごいな」と感じました。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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自分自身､あんまり積極的に行動することや失敗を恐れず挑戦するといったことを自発的にできるタイプではないので全てにおいて見習い､率先垂範の姿勢を見せて周りを引っ張っていけるようにしていきたいです。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 製造ラインリーダー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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多品種生産の処理を1人で完了し、やるべきことを全て定時内で終わらせることができた時に、前より成長したなと実感しました。以前までは、多品種の処理をし、翌日準備を含めると残業になってしまうことが多かったのですが、仕事の効率化を日々の生産から得たことで、翌日準備までを定時内で終わらせられるようになったと思います。
またフリー業務を教育している際に、伝えたいことが上手く言語化でき、相手が理解してくれた時も、フリーとしての成長を自分の肌で感じることが出来ました。
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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一つ一つの仕事が終わる度に必ず時計を確認し、次やるべきことまでにどのくらいの時間があるのか、その時間で終わらせることが出来る仕事は何かを考えて行動しています。
時間を見ることによっていつも通りの時間で動けているのか、またイレギュラーな事が起きた時の為に余裕を作れているのかを確認できるので、必ず合間に時計を見ることを心掛けています。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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入社当初から教育してくれていたB棟包装側の先輩方にはとても支えてもらいました。自分が何もわからない状態から1人で出来るようになるまで、何度ミスを重ねても怒らず丁寧に教えてくれました。また、分からない事があった時に何でも聞きやすい環境を常に用意してくれていたので、自分から積極的に質問をできました。
新規委託ラインの立ち上げをする際も、自分の考えや相談をどんなことでも聞いて頂けたので、とても助かりました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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生産終了後の後処理ができた際に、「すごいじゃん、成長早いね」と褒めてくれました。少しの間違いがあっても怒ることはせず、「これ本当にあってるかな？」と確認作業をしてくれていたので、間違いに気づく習慣が身につきました。また、出来なかったことを言うよりも、出来たことを褒めてもらったので、それが自信に繋がり、他の業務も習得できたと思います。
仮にできなかった事があったとしても、怒ることは無く、何でこうなってしまったのか、どうしてできなかったかと言う原因を探してくれていたので、同じミスを何度もすると言うことが無くなりました。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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入社して約一年で委託ラインのオペレーターをしている方です。
新規委託の教育時から一緒に仕事をしていますが、一つ覚えたらその次と切り替えが早く、仕事に熱心で少しでも時間があったら自分なりに復習をしているのをよく目にします。
また、改善活動などにも積極的に取り組み、実際にライン上が扱いやすくなったと感じています。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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間違いをしてしまった後の復習が他の社員とは違うように感じます。同じミスがないように何度も復習し、新しい事を覚える際もとても熱心で、自分の中で整理するのが上手な方だと感じます。
ラインの異常に気付くのも早く、トラブル対応の成長スピードもとても早いなと思いました。
また、謙虚な部分がすごく多い方だと思うので、そういったところは自分も見習って、常に新しいことを覚えると言う姿勢で仕事をしていきたいと思いました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.30
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回答者 : 製造オペレーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
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自分の系列では生産したことのない製品の条件出しをした時に初めはしっかり生産できるだろうかという不安が少なからずあります。それを払うために調整あとはダミー等で生産と同じように流して見て確認をします。流しをした時に上手く流れていると嬉しくなります。本生産の時に問題なく生産を、終えることができることがとても嬉しい時です
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そのために、プロとして努力・工夫したことは？
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調整時どんな小さい事でも気になった事であれば納得のいくまで調整をします。
その気になった事をそのままにしていたら生産では絶対うまく行きません。
自分がこだわっていることは、切替調整時に気になったことは放っておかない、生産時と同じように流して何も無く回すことができる、という2つをこだわっています。
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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自分が入ってすぐの生産がその系列では初めての生産で機械の条件出しをして調整をしていざ生産したら全然上手くいかずどんなに調整をしてもすぐ止まってしまうことがありました。その時の系列のリーダーがどの限度までキズがついていていいかや最低限どこまでできていればいいかなどの条件を上と掛け合ってくれ、結局回すことが出来ました。
その人には今もこれはいいのかとかを聞くことがあります。その人にすごく助けられました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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その人より上のリーダーに生産が上手くいっていないことや製品の最低限の条件について相談しに行ってくれました。
その条件を元に調整をして生産をして何とか終わることができその人が相談しに行ってくれなかったらずっとつまづいていたままでした。
このことから自分はもっと切替時に細かくできることを丁寧に、やろうと決めました。
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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自分の隣のリーダーの人が今の状況に合わせた指示をすぐ出すことができ、周りを見てるいいリーダーだなと思います。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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自分の系列で生産をする時に基本は委託前の時にやっていた配置や機械でやるのですがその人は効率や人の出入り、作業者の負担を考えてこの配置を変えていいかや人を増やそう等の事を上のリーダーによく話に行きます。自分はその人の積極性を見習いたいと思いました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.19
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回答者 : 製造ラインリーダー
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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今まで積極的に行動を起こすことに対して抵抗があり、ここで働いてきて色んな方とコミュニケーションを取ることで、信頼関係ができ頼って頂ける機会が増えたことに実感しました。自ら意見を述べる事、対策を考え行動に起こすことがラインリーダーをして来て成長出来ていると思います。
作業者の方にあなたに言って良かった、ありがとうと言われる機会が多くなり
作業者の方とのコミュニケーションも大切で、信頼関係にも関係してくるなと
ラインリーダーをやってきてとても実感をしています。
機械を見ることが多くなりどの機械から異音がしているのか、なにがダメで不良になっているのかの判断が身に付き、次になにを行わなければならないのかの行動に移せるようになり、この仕事をやっていて良かったと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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人との関わり、報連相が大事になってくる現場で中々作業者の方とのコミュニケーションや
ラインリーダーは特に、人の名前と顔を覚えることで仕事の効率が出てくるのでここで
まず行ったのは、配置を作成して終わりではなく口頭で次の配置はここですと伝えることで
この方は次の時間帯はこの配置なのかと分かりやすくなり、逆に初めての方、久しぶりに
入られる方も話しやすい環境でこちらからも初めてなので作業説明から～や久しぶりですが、作業説明しますか、という効率よくどう回せるかを常に考えるように工夫し努力しました。
作業者の方だけではなく、教育者としてどのように説明したら分かりやすいか、教育される側のことも配慮しつつ、やりがいを感じてもらうようにわかるまで説明するようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験でラインリーダーを行ってきましたが、自発的に意見や提案が中々最初は出来なくて
でも、現場の仲間たちとコミュニケーションを取り、言えるようになり自信を持って作業を行うことが出来ています。
何回かミスをしても次からはこのように気を付けようと努力し、メンタル面でも成長できたと思っています。
積極的に行うことが出来なかったことでも失敗してもいいと思いながらでもやり遂げることで、上司やお客様の信頼ももらい、自信が付き挑戦する気持ちができこの会社に入って
一番成長できたなと実感しています。
何かを伝える際に何を伝えたいのかを相手にうまく伝えるかを常に考え、分かりやすく、
端的に説明も出来るようになりました。
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成長できた理由は？
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環境は、上司の教え方や自分自身が教育者になってからもやり方の基本は変えずに、教えることで実現出来ていると思います。ただ、人によって全て通用するわけではないことも教育者になってから分かってきました。なので、この人はこのやり方のほうが分かりやすい、
この教え方だとダメなんだと私自身が学ぶことを努力する事でこの環境を実現出来ていると思います。ミスをして何回も指導されてきましたが、指導の仕方も相手によって言い方を変えることで、この上司には言いやすい環境作りも大切だとここに入ってとても感じています。
メモをとる大切さは常に教えています。何故なら、一度聞いたことは教育者も教えていて
理解していると思う人がほとんどです。ただ最初から出来るわけではないのでメモを見ながら一個ずつ行えるように出来る環境でとても良いと思います。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.17
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回答者 : 製造ラインリーダー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新製品や製品の仕様が変更された際に、新しい手順や見た目、作業に対応し生産を滞りなく出来た時、お客様から「安心して任せられる」などと声をかけて頂けると、「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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先輩社員や後輩社員、お客様とのコミュニケーションは欠かせずに積極的に行うようにしています。
生産において報連相はとても大切なことで、コミュニケーションを日ごろからとることで小さなミスや連絡漏れがないようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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全体を広い視野でみれるようなったことです。毎日違うアルバイト・パートの方が来ます。適性によって作業する場所を決めることや、棟や区域が違う場所での状況を判断し、状況によって生産の順序や休憩時間のコントロールをし、効率的に生産を行えています。
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成長できた理由は？
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同僚やアルバイト・パートの方は大抵の人が明るく元気な方なので、コミュニケーションも取りやすく協力してくれる環境があるからだと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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体育会系なところがあるので、上下関係がしっかりと築けていれば様々な仕事を任せられ取り組めるようになります。向上心や積極性がある人には、いい会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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上下関係の構築が苦手であったり、コミュニケーションをあまりとりたくない人、会社行事に参加したくない人は合わないと思います。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.13
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回答者 : 製造ラインリーダー
20代 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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後輩社員の教育をしていく中で、感謝されたり、後輩社員が活躍している姿を見れた際。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分自身が後輩の手本になるように、日々細かな作業でも一つ一つ丁寧に本人が納得できるまで説明しています。
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この仕事で成長できたことは？
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幅広い年代の方々との接し方や物事を行う順序の考え方。
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成長できた理由は？
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仕事をする中で順番を決めたり、分担作業をすることは必須になります。どの順序で作業を行えば一番効率的かを常に考えていました。また年齢問わず指示することもあるので言葉遣いや人との距離感にも気を使い日々従事しています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新人時代の上司の方は、とても尊敬でき出会えてよかったと思っています。まず有言実行が徹底されていて、掲げた目標に向けて挑戦し続ける姿を背中で示してくださいました。
また、部下の成長のために本気で考え行動し続けてくれた上司の方には、本当に感謝していますし、 私もそのような人間になっていきたいと感じます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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上司の方の姿勢を見ていて、成果を出すことへの意識が高まり、そのために失敗を恐れずチャレンジしようと思えるようになりました。
また、私も誰かのために行動したいと日々意識しながら過ごしています。
自分自身が成長することが他の方々のためになると思うようにもなり、苦手なことや嫌なことでも何のためにやっているのかという意味付けをして、自己成長に繋がる行動をしようと心掛けるようになりました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社して最も驚いたのは、報告・連絡・相談の徹底です。ちょっとした気づきや失敗談までも共有するのが「当たり前」になっており、最初は細かすぎるのではと戸惑いました。しかし続けるうちに、他の人の工夫や経験を自分の業務に活かせることが多く、むしろ成長の近道になると実感しました。例えば先輩の工夫を参考にしたことで提案が通りやすくなったり、自分の失敗談が仲間の役に立った経験もあります。今では、この徹底した情報共有こそが組織を強くし、信頼関係を築いているのだと理解しています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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最初は「そこまで細かく言う必要があるのか」と思うこともありましたが、意識して取り組むうちに習慣化されました。自分が発信した小さな工夫が仲間の助けになることや、逆に他の人の共有から新しい発見を得られることが増え、日々の業務がより効率的になりました。また、失敗談を共有することで「完璧でなくてもいい」と思えるようになり、挑戦へのハードルも下がりました。報連相の徹底は単なるルールではなく、働きやすさや成長を支える重要な文化だと実感しています。
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入社理由は？
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正直第一志望では無かったため、入社を決めた理由は人事部の方の印象です。
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辞めようと思ったことは？
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委託場所が日々変化する中で自分の担当ラインが無くなる時は不安があり、辞めようと考えるときもありました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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上記に同情する社員も多くいるため互いに相談しあったり、上長に打ち明けて悩みを聞いて頂いています。
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