Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 158件
お気に入り
株式会社ミヤザワは、段ボールの製造・販売と、製造ライン向け人材派遣・アウトソーシング事業を展開する総合ソリューション企業。小ロット・短納期対応の包装から、計量・充填・梱包や品質管理など製造現場のトータルサポートまで担い、ものづくりの現場に柔軟かつ高品質なサービスを提供している。
口コミ 158件
回答者 22人
全口コミ 158件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社ミヤザワの 現職社員による口コミ・評判一覧「働く魅力」
株式会社ミヤザワの 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.16
-
回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
-
トラブルなく一日の生産を終えられたとき。
-
そのために、プロとして努力・工夫したことは？
-
機械のいつもと違う違和感に気づけるように良い時の状態を覚えておく。
-
株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.15
-
回答者 : 製造ラインリーダー
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
-
最近の仕事の中で最も嬉しかったのは、自分の行った改善活動が上手く活用できたことです。これまでは手入力が多くミスが発生しやすい状態だったため、「誰が使っても絶対に間違えない準備・後始末の仕組み」を作ろうと考えました。関数やマクロを組み込み、視覚的にも見やすい色分けやエラー検知の工夫を徹底的に施しました。完成後、テスト入力ですべてのデータが狂いなく一瞬で正確に自動計算された瞬間は、「完璧にできた！」と大きな達成感と喜びを感じました。
-
そのために、プロとして努力・工夫したことは？
-
工夫したことは徹底的な「初心者目線」でのテストを何度も実施。自分だけでなく、あえてその業務を全く知らない部署の同期や上司に一度シートを使ってもらい、どこで操作に迷うかを観察して修正を重ねました。その業務を全く知らないどこで操作に迷うかを観察して修正を重ねました。
-
株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.02
-
回答者 : 管理スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
-
私は現在､シフトリーダーとして各現場の
巡視を行っていますが､生産や作業で
困っている社員の話を聞いてアドバイスをしたり作業の対応方法を教えてその
ラインの助けになってあげられた時､
社員の方から「ありがとうございます」と感謝の言葉をもらった時は自分がいままで習得してきた知識や経験が活かせる事ができて良かったと､とても嬉しくなりました。
-
そのために、プロとして努力・工夫したことは？
-
シフトリーダーになる前は包装工程の
ラインで現場責任者として仕事をしていたのでその時に学んだことを違う部署でも応用して伝えたり､逆にその部署特有のやり方を聞いて自分の中で整理し相手にうまく伝わるように話すよう心がけています。
-
株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.01
-
回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
-
新ライン立ち上げ時に中途採用の新人が来ました。
その人は、過去の経歴上、機械についての知識、技術が無く、まったくの0からのスタートでした。
毎日、少しでも出来る事を増やそうとしていた姿は、とてもかっこよかったです。
ただ"かっこいい"だけで、出来る仕事ではありません。
お客様から注意されたり、怒られたり。と大変でした。
教育も上手く進まず、お互いにストレスでした。
ですが、半年、1年と経つと、その人は、いつの間にか、全て1人でなんでも出来るようになりました。
「まだまだ立派ではありません」とその人は言いますが、1年ちょっとで、ここまで出来てすごい！と思いました。
ただその人は、私の教育があったおかげ。と言ってくれます。
厳しく教育したにも関わらず、そう思ってくれてた事にとても嬉しく思った瞬間です。
-
そのために、プロとして努力・工夫したことは？
-
教育を行ったその人は私よりも10歳上の方で、接し方がとても難しかったです。
教育自体は何人もしましたが、ほとんどが年下か歳の近い方だったので、ここまでの歳の差は初めてでした。
そんな中で、右も左も分からないその人に、どうやって教育しよう。と悩んでいました。
初めにしたのは、立場を変えて考える事でした。
もし、自分が教わる側で、教える側が年下だったら。
そう考えた時に、まずは、仕事の話よりも、会話を増やせる関係性を築く事にしました。
2人で仕事終わりにご飯に行ったり
仕事以外の話をしたりしました。
会話が出来るようになってきた頃から本格的に教育を始めていきましたが
特にこだわったのは、自分達がしなくてはいけない仕事です。
すべき事をルーティンで徹底的に教えました。
他の事には、まったく触れず、それのみです。
1人で出来るようになってから、細かいところの業務や基礎の応援などを教育をしました。
人を育てるのに必要なのは、教育に対する
"時間"では無く、"質" "内容"がポイントだと思います。
-
株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.01
-
回答者 : 製造ラインリーダー
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
-
中栓の打栓機は、作業スキルが難しく、できる作業者の選別に困る配置なのですが、不良をほとんど出すことなく生産を終えられた時に満足感や達成感を感じました。
-
そのために、プロとして努力・工夫したことは？
-
作業者の方への作業説明時に、ボトルの底面を浮かせないように、などの詳細な注意点まで説明し、それが実際に伝わり、実行できるかどうかの確認を終えるまでは、作業者の方から離れないようにしています。
-
株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.31
-
回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
-
生産中にトラブルで停台する事なく不良品もいつもの半分以下で生産を終えられた瞬間。
-
株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.25
-
回答者 : 管理スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
上手くできた仕事や「良品ができた」と思った瞬間は？
-
現場でトラブルが発生した時に、メンバーと話し合って原因や対策を考えて資料をまとめ、お客様へ報告を行ったことがありました。その際、ミヤザワさんはしっかりと考えてくれていると仰ってくださった時、うまくできたと感じました。
-
そのために、プロとして努力・工夫したことは？
-
資料をまとめる際に、まずメンバーと直接話し合いを重ねて情報の精度を高め、お客様とも直接会って打ち合わせを行うことで、お客様が弊社に何を求めているかをハッキリとさせました。
資料を作成する際には、現場にいない人でも分かるようになるべく専門的な言葉をかみ砕いて表現し、端的に表すことを意識しました。
-
株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.19
-
回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
アウトソーシングという業態の為、お客様は目の前で一緒に働いて、色々と制限がある中で自分の任されている仕事を全うしたことで、お客様から感謝の言葉を頂いたり、頼っていただいたりした時にやりがいを感じます。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
お客様からの信頼を得る為には、まずは決められたルールを順守すること。そのうえで、報・連・相をしっかりと行いコミュニケーションをとっていきます。
-
株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.19
-
回答者 : 管理スタッフ
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
働きやすい環境を整えていく上で、自分なりの工夫で皆さんの喜ぶ声が聞けたときに
「この仕事をやってて良かった！」と思えます。
例えば、作業負荷を均等化にする為、スキルアップ教育を進めるには現場の協力が不可欠です。現場の理解が得られ、協力して進めることが出来た時に一体感とやりがいを感じます。作業負荷が軽減できることで皆さんに喜んでもらえれば嬉しいです。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
現場生産がスムーズにおこなえるよう、また生産に携わる方々の負荷を軽減できるよう日々考えています。
現場の声を聞き、コミュニケーションを大切にすることで
お互い納得して仕事ができるように心掛けています。
「働きやすい職場だね」と言ってもらえる事を目標に頑張っています。
-
株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.19
-
回答者 : 製造ラインリーダー
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
今まで積極的に行動を起こすことに対して抵抗があり、ここで働いてきて色んな方とコミュニケーションを取ることで、信頼関係ができ頼って頂ける機会が増えたことに実感しました。自ら意見を述べる事、対策を考え行動に起こすことがラインリーダーをして来て成長出来ていると思います。
作業者の方にあなたに言って良かった、ありがとうと言われる機会が多くなり
作業者の方とのコミュニケーションも大切で、信頼関係にも関係してくるなと
ラインリーダーをやってきてとても実感をしています。
機械を見ることが多くなりどの機械から異音がしているのか、なにがダメで不良になっているのかの判断が身に付き、次になにを行わなければならないのかの行動に移せるようになり、この仕事をやっていて良かったと思います。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
人との関わり、報連相が大事になってくる現場で中々作業者の方とのコミュニケーションや
ラインリーダーは特に、人の名前と顔を覚えることで仕事の効率が出てくるのでここで
まず行ったのは、配置を作成して終わりではなく口頭で次の配置はここですと伝えることで
この方は次の時間帯はこの配置なのかと分かりやすくなり、逆に初めての方、久しぶりに
入られる方も話しやすい環境でこちらからも初めてなので作業説明から～や久しぶりですが、作業説明しますか、という効率よくどう回せるかを常に考えるように工夫し努力しました。
作業者の方だけではなく、教育者としてどのように説明したら分かりやすいか、教育される側のことも配慮しつつ、やりがいを感じてもらうようにわかるまで説明するようにしています。
-
株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.18
-
回答者 : 管理スタッフ
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
主にパートの方を対象とした採用面接を担当していますが、採用した方が実際に工場で働き、何ヶ月が経ったあとに『今、作業現場で楽しく働けています。〇〇さんに採用してもらったおかげです。ありがとうございます。』とお礼を言われたとき、「自分がやっている仕事は必要なことで、人に感謝される仕事なんだ」とやりがいを感じることができました。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
採用面接担当として接するだけではなく、実際に入社した後の工場においてのフォロー(働き始めて不安なことは無いか、現在困っていることは無いか)を行うように心掛けています。面接でいくら説明していても働いてみると分からないことが沢山出てくると思うので、そんな時に頼ってもらえるよう、普段から工場で積極的に話しかけたりすることを意識しています。
-
株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.13
-
回答者 : 製造ラインリーダー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
現場社員の管理の仕事をするにあたり、社員から「公私ともに充実している」「やりたいことができている」と前向きな発言をもらえた時に「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
例えば、シフト・生産管理をするにあたり、社員からは休暇の申し出や生産に対するシフト人数の調整、他のラインの応援など様々な相談を受けますが、それらを実現させるためにチーム全員で協力して解決するようにしています。
「大変なときこそ相手の立場になって仕事をしよう」という話しが社員から聞けたときには本当に嬉しく感じました。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
新規チームメンバーには日々の業務の教育だけでなく、ミヤザワ社員として日々守っていただきたい事柄の基礎教育を行っています。当たり前のことを当たり前にこなしていくことの大切さ、与えられた役割の優先順位などもしっかりと伝え、各個人が「このチームで自分はなにをするべきか」を意識できるようにしています。
教育終了後にもフォローを継続的に行い、「仕事をもっと任せてほしい」「あの仕事をやってみたい」「キャリアアップを目指したい」などの要望をキャッチし、個人個人のスキルに目を向けて、働きやすく働きがいのある職場環境を目指しています。
-
株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.13
-
回答者 : 製造ラインリーダー
20代 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
後輩社員の教育をしていく中で、感謝されたり、後輩社員が活躍している姿を見れた際。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
自分自身が後輩の手本になるように、日々細かな作業でも一つ一つ丁寧に本人が納得できるまで説明しています。
-
