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note C-United株式会社は、「珈琲館」「カフェ・ベローチェ」など複数のカフェブランドを全国で展開する外食企業。カフェチェーンの運営を中心に、フランチャイズ事業や物販事業、食材卸売事業も展開。「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」を理念に、日常に寄り添う心地よい空間と時間を提供している。
回答者 21人
全口コミ 170件
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C-United株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「働き方・ワークライフバランス」
C-United株式会社の 「働き方・ワークライフバランス」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : リーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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役職で呼び合わない文化。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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役職で呼び合わないことで距離が縮まり、意見が言いやすい環境になっている。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : リーダー
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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連続休暇を取る文化、時短店長や時短勤務社員
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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シフト制なので連続休暇は取りづらいイメージがあるかもしれませんが、当社には夏休みや冬休みを取得する文化があります。私自身も連続休暇を利用して旅行に行くなど、自分の時間を確保しながらリフレッシュできています。
また、ご家庭との両立を考えながら働いている方も多く、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を選べる環境があります。中でも「時短店長」は、ライフイベントを経てもキャリアを変えることなく、無理のない形で仕事を続けられるもので、男女共にご活躍いただいています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : リーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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当社には、役職に関係なく「さん付け」で呼び合う文化があります。そのため、上司や先輩にも気軽に相談や意見を伝えやすく、会議でも一人ひとりが発言しやすい雰囲気があります。
横のつながりはもちろん、部署や役職を超えた縦のつながりも築きやすく、困ったときに周囲へ相談しやすい環境が整っていることが、働きやすさにつながっていると感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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役職に関係なく「さん付け」で呼び合う文化が根付いているため、上司や先輩にも気軽に相談や意見を伝えやすい環境があります。そのため、一人で悩みを抱え込むことなく、周囲と連携しながら仕事を進めることができています。
私自身も採用業務では、店舗や各部署と連携する機会が多くありますが、部署や役職の垣根を感じることなくコミュニケーションを取れるため、スムーズに業務を進められています。また、困ったことがあればすぐに相談できる環境があることで、安心して仕事と向き合うことができており、働きやすさにつながっていると感じています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : マネージャー
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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自己申告書です。
年1回、会社に対する要望や意見を伝え、部門長や役員含め全員で対応を検討する制度です。
個人的なこと、全社的なことを前向きに提案いただき、改善につなげています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 統括マネージャー
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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たくさん会社として取り組んではいますが。特に『時短店長制度』だと思います。カフェという業種なので多くの女性も活躍しています。ライフイベントの中でほとんどの方が育休を経て復職されます。時短店長制が会社がサポートする制度なので、子育てをしながらも店長として店舗マネジメントに携わることができます。年々時短店長が増えていることも非常によいことだと思います。
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