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note C-United株式会社は、「珈琲館」「カフェ・ベローチェ」など複数のカフェブランドを全国で展開する外食企業。カフェチェーンの運営を中心に、フランチャイズ事業や物販事業、食材卸売事業も展開。「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」を理念に、日常に寄り添う心地よい空間と時間を提供している。
回答者 21人
全口コミ 170件
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C-United株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「福利厚生・待遇」
C-United株式会社の 「福利厚生・待遇」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : リーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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勤務間インターバル制度
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : リーダー
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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企業主導型保育園
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制度が仕事や生活に与えた良い影響は？
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保育園に預けられず、復職時期の変更を検討される方もいらっしゃいます。そのような中で、企業主導型保育園を利用して予定どおり復職できたことや、無事に保育園が決まり安心したというお声をいただくと、働きやすい環境づくりに貢献できていることを実感します。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : リーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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バースデー休暇とアニバーサリー休暇は、毎年それぞれ1日ずつ付与される特別休暇です。自分の誕生日はもちろん、ご家族やパートナーとの記念日など、大切な日に利用する社員が多く、仕事とプライベートの両立を支える制度の一つとなっています。
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制度が仕事や生活に与えた良い影響は？
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店舗の状況に合わせて取得する事が大前提ですが、バースデー休暇やアニバーサリー休暇があることで、自分や大切な人との時間をしっかり確保することができます。仕事だけでなくプライベートも大切にできるため、気持ちをリフレッシュして仕事に向き合うことができています。
私自身も、あらかじめ予定を立てて休暇を取得できるので、メリハリをつけて働くことができています。このように、社員一人ひとりのライフイベントを大切にする制度が、働きやすさにつながっていると感じています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : マネージャー
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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インターバル制度です。
勤務間のインターバルを制限することで、十分に休みを取れるようにしています。
ただ、まだ全員実施できてはいないので、今後完全実施できるようみんなで努力しています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 統括マネージャー
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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自己申告書や年２回のサーベイ実施だと思います。サーベイは社員のみならず約１万人のアルバイトの方の声もいただいています。特に店舗で働いてくれている方は一番お客様の声を聞いています。なのでお店の方の声を大切にする姿勢があるからこそお客様満足度向上につながるものだと考えています。
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制度が仕事や生活に与えた良い影響は？
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人事として「お店のために、当社で働くすべてのスタッフのために」を考え色んな施策を考え実施していますが、実際なにか施策を行ったときにその主役であるお店の方の声を聞くことが一番大切だと思います。良かれと考え行ったことが実際は違った結果になることもあります。だからこそ声を聞いて機会点があれば改善し続けることができていると思います。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : リーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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年二回の連続休暇
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制度が仕事や生活に与えた良い影響は？
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飲食業でなかなか連休がとれないイメージがある中、連休をもらえることでリフレッシュできる
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