Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note 
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
アサヒロジスティクス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2005.05.23
-
回答者 : CVS物流本部
40代 | 男性 | 4年～10年 -
-
貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
-
初心者でも先輩SDが、1から教えてくれ不安要素がない。新人研修もトラックを初めて運転するSDには、心強い。
-
企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
現場SDの体力的負担を減らそうと、車輛改善や女性ドライバーの増員など、経営理念にあった方向が明確。
-
成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
現場の声を聴き、上司に議題を上げる流れが出来ており、さらに結果を落とし込むので、達成感が大きくモチベーションアップにつながっている。
-
人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
3Aを日々行っているので、笑顔が絶えず不安要素がない。
-
待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
入社前に説明が明確なので、不満がない。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2005.05.23
-
回答者 : CVS物流本部
40代 | 男性 | 4年～10年 -
-
貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
-
業務は大変でつらいがやりがいがある
-
企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
働きやすさに重視しているところ
-
業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
コミュニケーションがとれてるところ
-
成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
SSさんを思って業務をしているところ
-
人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
個々の個人差はあるがなんでも言えるところ
-
待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
福利厚生に力をいれてるところ
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2005.05.23
-
回答者 : 共配物流本部
40代 | 男性 | 11年～20年 -
-
貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
-
法律を守ろうとするところ
-
企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
現在の課題、3年後、5年後の先を見据えて目標を立てている。
-
業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
役割分担は明確。
-
成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
結果に伴って評価をされるところ。
-
待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
評価制度は確りしているためやりがいを持てる。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2005.05.23
-
回答者 : 共配物流本部
40代 | 男性 | 4年～10年 -
-
貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
-
年齢、社歴が関係ない
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2005.05.23
-
回答者 : 本社
40代 | 男性 | 21年～ -
-
貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
-
・あまり上下関係を意識せず、フレンドリーに上司と会話をするところです。
・自分がやりたいこと（改善）をやらせてくれる会社だと私は感じます。
-
企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
・経営理念の一部に「誰もが働きたいと思える、憧れの業界にする」というフレーズがあり、この理念はブレていないと私は思います。
-
業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
・自主管理経営ということで、各部署で改善活動が実行されている部分は良い取組みだと思います。
-
成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
・アサヒ人財育成大学という教育制度があります。物流センターは割と閉鎖的な空間ですが、この制度を利用すると他拠点の方との情報交換が進み、言葉を変えれば社内に相談できる仲間が増える点は良いと思います。勿論、アサヒ人財育成大学の講義内容も、自己成長に繋がる内容が多くあるので、受講は身になります。
-
人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
・人間関係は、私は良い会社だと思っています。しかし、どこの会社も同じことだと思いますが、少々、いざこざはあるのが現実です。
-
待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
・待遇改善が毎年、少しずつ改善されています。そういった点では、会社が従業員のために努力してくれているのが伺えます。一方、評価制度が曖昧な部分もあるので、改善が必要です。
-
