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アサヒロジスティクス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.03.26
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回答者 : その他
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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まだ入社して間もないため、これからさまざまな経験やエピソードが生まれてくるのだろうと期待しています。自分が企画し、取り組んだ施策が実際の現場で効果的に機能し、それによって従業員一人ひとりが働きがいを感じ、意欲的に業務に取り組める環境づくりに貢献できればと願っています。
施策を計画する段階では、現場の声に耳を傾け、問題や課題を的確に把握した上で最適な方法を模索します。また、施策導入後も現場とのコミュニケーションを継続的に取り、フィードバックを積極的に受け入れて改善を繰り返していく姿勢を大切にしていきます。
そして、もし現場の従業員から「この施策のおかげで働きやすくなった」「仕事へのモチベーションが高まった」などの感謝や喜びの声をいただけることがあれば、それは私にとって非常に大きなやりがいであり、何よりも嬉しいことです。そのような声が自然と上がってくる状況を目標に、今後も誠実に、熱意を持って業務に取り組んでいきたいと考えています。
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そのために努力・工夫したことは？
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先ほどもお伝えしましたが、現在はまさにそれをこれから具体的に作り上げていく段階にあります。実際のところ、まだ完成形が明確に見えているわけではありませんが、慎重かつ確実に土台を固める作業を進めています。その一環として、特にエビデンスベースを高く維持することを重要視し、客観的で信頼性の高い情報を蓄積している最中です。現在取り組んでいるのは、関連する論文や専門的な文献を深く読み込み、そこで得た知見やデータを確実に理解・分析することです。そうしたインプットを通じて得た知識を体系的に整理し、実際の現場で実用的かつ効果的にアウトプットできるよう準備を進めています。質の高いエビデンスに裏打ちされた知識の集積は、今後の具体的な施策や意思決定において非常に重要な役割を果たすことになることを期待しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事における最大の目的は、従業員の皆さまが自らの仕事に誇りややりがいを感じ、それぞれが自己効力感を高められる職場環境を構築することです。そのためには、一つひとつの取り組みや施策が従業員の皆さまにどのような影響を与えるかを常に意識し、具体的かつ実効性のある支援策を講じていく必要があります。従業員の方々が主体的に目標を設定し、それを達成する喜びや手応えを日々実感できるような仕組みづくりを目指して、私は日々学びを深め、経験を積み重ねていきます。そのためにも、自らの視野を広げ、最新の知識やスキルを積極的に吸収しながら、皆さまに寄り添った支援ができるよう努力を怠りません。こうした取り組みの積み重ねが、やがて組織全体の活力や働きがいへとつながることを信じ、日々精進してまいります。
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そのきっかけ・理由は？
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これは前職での経験になりますが、当時、職場の現場体制が十分に整っておらず、従業員の皆さまが抱える不安や負担が大きくなっていました。その結果、モチベーションの低下が顕著となり、結果的に離職率が高まるという課題に直面したことがあります。そのような状況に直面した際、自分自身に十分な知識やノウハウが不足していることを痛感しました。現状を改善し、職場環境を整えるためには、適切な理論や実践的な知識が不可欠であると感じ、体系的な知識の習得を積極的に行いました。その学びを現場で具体的に活用したところ、従業員の意欲向上や職場環境の改善が見られるようになり、徐々に離職率の低減という明確な成果へとつながっていきました。このように、課題を正しく理解し、それに対抗するための知識を習得して現場で実行するという経験が、私の現在の仕事への取り組み方における大きな原点となっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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アサヒロジスティクスでは、拠点長と現場スタッフとのコミュニケーションが非常に円滑で、距離感が近い組織風土が整備されているように感じています。実際に現場の声が上層部まで迅速に届くため、現場の課題や改善提案が積極的に行われやすい環境になっています。また、経営層をはじめ社長自身も「従業員満足度を高めることが企業の持続的成長にとって重要である」という価値観を深く持っている点が大きな特徴です。この価値観が全社的に共有され、各拠点・部署の取り組みにも浸透しているため、職場の雰囲気が良好で、従業員一人ひとりが安心して働ける環境が実現されています。このように、トップから現場までが同じ方向を向いて従業員満足度の向上に真剣に取り組んでいることが、アサヒロジスティクスという会社の強い特色であり、「らしさ」を形作る大きな要素となっているのだと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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従業員満足度を高めるための全社的な取り組みが活発に行われているおかげで、自分自身も組織の一員として積極的に会社に貢献したいという意欲を強く持つことができます。また、現在の良好な組織風土を維持するだけでなく、より影響力を持ってさらに発展・向上させていく役割を担いたいと強く感じています。このような前向きな組織文化の形成に主体的に関われること自体が、自分自身の大きな働き甲斐ややりがいにつながっています。さらに、この自分の働きが巡り巡って会社全体の業績や利益につながり、それが再び従業員満足度のさらなる向上という形で還元されるという好循環に貢献できることにも、深い喜びとやりがいを感じています。これからも自分の役割を明確に意識し、積極的に働きかけることで、組織と従業員双方がともに成長できる環境づくりに貢献したいと考えています。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
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回答者 : その他
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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担当職員で話し合い、子ども達に合わせた保育をしたことで、『楽しかった！』『またやりたいな！』など子ども達の言葉や表情を見るとやってみてよかったと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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１日過ごした後、必ず担当職員でその子に合った保育は何かなど話し合い、一人一人の成長のペースを大切にしています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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その日の活動での子ども達の笑顔を見ることがモチベーションになっています。
担当職員でどのような保育がいいのかを考え、一人一人が楽しめる保育、また子ども達だけでなく職員も一緒になって楽しむことも大切にしています。
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そのきっかけ・理由は？
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周りに合わせ無理にやってきた子が、担当職員で何度も話し合うことで、何パターンもの保育が見え、楽しさも広がり子ども達が『もっとやりたい！』と意欲や笑顔がたくさん見えてくるようになりました。
これからもっといろんな経験を一緒にやり、子ども達のたくさんの笑顔を見たいなと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんなで意見を言い合える空気感が今の職場らしいなと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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なんでも言い合える場があることで同じ方向性で今後の保育に繋がっていると思います。
また、職員同士笑顔がたくさんあり、職場の雰囲気が明るく職員・子ども達みんなで楽しく過ごすことができています。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
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回答者 : ドライバー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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住宅街を走行時に、小学生に手を振られる事
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そのために努力・工夫したことは？
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安全運転や交通弱者への気配り
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族
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そのきっかけ・理由は？
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食品の配送を通じて、無くてはならない物流を担っていると、災害や天災がある度に強く実感する
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他にはない新人研修
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ドライバー経験の少ない人をプロドライバーとしての意識づけや新人さんへの教育をやらなければならないと考えさせる為、自身もアップデートを怠らないようにと、気を引き締められます
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
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回答者 : ドライバー
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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無事仕事でミスがなく早く帰れる時
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そのために努力・工夫したことは？
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しっかりとしたリストチェックと実物確認
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そのきっかけ・理由は？
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働いていない家族を養うとともに楽しい時間の大切さを感じました
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の仕事だけをしっかりやりとげる
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
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回答者 : ドライバー
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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トラックが好きだから。
運転手がかっこいいと思ったから。
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そのために努力・工夫したことは？
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大型トラックに乗りたくて
大型免許を取得したこと。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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毎日トラックに乗務できる事が
仕事を続けるモチベーションになっている。
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そのきっかけ・理由は？
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父親がトラック運転手だっから。
その影響もあり子供の頃から憧れていた。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.23
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回答者 : 物流管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に喜んでいただいたり、感謝の言葉をいただいたときは嬉しかったです。
例えば、災害等のトラブル時にも決められた納品時間通りに正しく商品をお届けすることができました。
そんな時に感謝の言葉いただいて「やっていて良かったと」思いました。
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そのために努力・工夫したことは？
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当社の仕事は1人では決してできません。複数人がそれぞれが仕事を全うして初めて成果として現れます。
頑張ってくれている方々にとって「働きやすい環境」づくりをすることが私の仕事だと思っています。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.22
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回答者 : その他
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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やったことに対して"ありがとう"と感謝や、評価をいただけること。
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そのきっかけ・理由は？
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作業は1人で行うことが多いですが、やったことややることに対してフィードバックや感謝の言葉をもらった時に、自分の行動は無駄なことではないと感じれました。
また感謝いただくことで、また喜んでもらいたいなと思いモチベーションに直結しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人事や採用に携わる方・所長クラスの方は特に、新人に対しての気配り目配りがありとても心地よく感じさせてくださるところ。
また、社員が楽しめるイベントを開催してくださるところもまたお仕事頑張ろうとモチベーションあがり気に入っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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コミュニケーションがとりやすくなるので、不安が溜まりづらいため業務に集中し意欲的に取り組めます。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.22
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回答者 : ドライバー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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1人で仕事をする時間がほとんどな事です。もちろん配送先のお客様や営業所での同僚の方とコミュニケーションを取る事もありますが、他の仕事に比べると人と接する時間が少ないのでストレスは少し軽減されてると思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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同僚の方とのコミュニケーションをはかるために、自分の仕事に余裕がある時は積み込みを手伝ったりして話す事をしてます。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.21
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回答者 : ドライバー
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お給料が上がった時
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.21
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回答者 : ドライバー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人が生きる上で欠かすことのできない、食に関係するものを届けるということで、安定的継続的に仕事ができていること
運転に関係することを常に意識するので、自家用車に乗っている時も、交通ルールなどを守る意識が高まる
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そのために努力・工夫したことは？
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仕事内容は決して楽ではない部分もありますが、過去にしていた仕事よりはマシだと思うようにして継続するやりがいに繋げています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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働いた分が給料に、反映されること
大変でも自分がやっていることが、世の中のために少しでもなっていると思うようにしています。
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そのきっかけ・理由は？
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納品先の方や、利用客の方に感謝の言葉を言ってもらった時が頑張ってよかったなと思います
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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トラックをみてのオリガミカラーの初見のイメージがいいので、トラックドライバーが良いイメージにつながっているのかなと思います
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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安全運転のため、低速で走っていても、自社は安全運転しているのだと思われることがあると思うので、交通ルールなどを守る意識につながっています
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.20
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回答者 : その他
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分がやるべきことをしっかり遂行することにより、出荷が円滑に進んだときや、お客様から
感謝の言葉を頂いた時。
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そのために努力・工夫したことは？
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凡事徹底・積極的コミュニケーションを図る
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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公私とも充実している事
回りからの評価
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司も部下も地位関係なくフラットに話せる環境がある。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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困ったときに何でも相談できる関係があるため、安心して仕事に励める。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.18
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回答者 : 物流管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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『自分の仕事/取り組みが、拠点の収支や働き方の改善に繋がったとき』
ドライバーと作業スタッフの採用を積極的にコツコツとすすめていった結果、外部に委託していた業務を内製化することに成功し委託費用を大幅に削減できた。
構内社員、作業スタッフの残業時間も削減することに成功しコンプライアンス、働き方の改善にも繋がった。
最初は苦戦したが、
どうしたらもっと採用できるのか、応募が増えるのか、費用を抑えながら採用できるのかを考えながら取り組み、結果に繋がった時は嬉しい。
コツコツと結果を積み上げていけば、
ある程度任せてもらい仕事を進めていけるので、自分の成功体験として更に実績を積み、結果を評価してもらえる。
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そのために努力・工夫したことは？
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★何事も定量的に表せるように、常に意識する。
会社/上司から何を求められているのかを考え行動する。
常に結果にこだわる、求められた結果を出すにはどんなプロセスになるか、逆算する。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事/取り組みの結果に対する評価。
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そのきっかけ・理由は？
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思っていた以上に評価されることで、モチベーションの向上に繋がるし
モチベーションが向上されれば仕事の質も向上し更に評価され、いい循環が生まれた。
どうにかキッカケを作って、(自分で作れないようなら上司に相談して)モチベーションを上げることが評価、成功体験に繋がると思う。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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古き良き社風も残りつつ、新しい取り組みにも積極的なところ。
年度毎に働き方が改善されているなと実感できるところ。
・ベースアップや年休の増加、福利厚生の改善など。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ワークライフバランスが保たれていると感じる。
仕事に追われプライベートな時間が取れない時期もあるが、それは常にではなく、時期による。
配属された拠点にもよるとは思うが、プライベートを充実させられる期間と仕事に没頭する期間のメリハリがあり、個人的には働きやすい。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.18
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回答者 : 物流管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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プライベートで取引のある飲食店に行った際、他のお客様が満足している顔を見ると、社会貢献している気持ちになれます。
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そのために努力・工夫したことは？
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コストを下げていくことでお客様にも安価な条件で提案できるため、いかにコストを下げることができるかを考えて行動しています。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.18
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回答者 : 倉庫内作業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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働いてるみなさんと作業して無事に怪我なく終えることができ、商品をお客様の元へ届けられた時。
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そのために努力・工夫したことは？
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周りとコミュニケーションをとって協力し合いながら作業すること。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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一つ一つできることをコツコツと増やしてそれが評価された時。
無事に商品が届いていて、それをお客様が買い物してるのを見た時。
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そのきっかけ・理由は？
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人にとってなくてはならない食を支える仕事に魅力を感じて入社したから。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員は人が良い方が多く話しやすいです。
福利厚生も色々あって、働く社員、パートさんの事を考えてくれているな感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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1人で抱え込まずに話せる環境にあるのは働きやすいですし、福利厚生がしっかりしてるのはシンプルに今日も頑張ろうと思って働くことができます。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.18
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回答者 : 物流管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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給料が増えたとき
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そのために努力・工夫したことは？
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上司の誘いやお願いを断らない
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お金を貯めることを第一に考え我慢すること
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.18
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回答者 : 倉庫内作業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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思うような働きができた時
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そのために努力・工夫したことは？
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失敗を次に活かすようにする
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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給料、賞与
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そのきっかけ・理由は？
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日々の労働が報われた気がするので
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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アットホームな雰囲気
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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比較的、相談しやすい風土だと思います
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.18
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回答者 : ドライバー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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スムーズな対応が出来た時に、助かりましたと声を掛けてもらった時。
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そのために努力・工夫したことは？
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色んな職種の人と雑談して行動、返答の幅を広げる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族。
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そのきっかけ・理由は？
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前職は大型トラック乗務で、自宅にいる時間が少なかった。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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勤続年数がまだ少ないので、この会社らしいというのは分からない。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.18
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回答者 : 物流管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から感謝や、アサヒさんに頼んで良かったと言っていただけるとこの仕事をやっていて良かったと感じます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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上司、お客様から評価をいただき結果につながること。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.17
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回答者 : ドライバー
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仲間と働き、学び、共に成長できるところです。
詳しくは「無理かもしれない」と思ったことでもみんなで話し合ったり、助け合うことにより目標を達成できたことです。
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そのために努力・工夫したことは？
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やはり知識の習得と常にいろいろなことに挑戦することです。大きなゴールの前に小さなゴールをたくさんつくること。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仲間とのコミュニケーション
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そのきっかけ・理由は？
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自分一人ではできないことを仲間と協力できたこと。
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アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.17
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回答者 : 倉庫内作業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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繁忙期にスタッフや社員みんなで協力して商品を無事出荷できた時
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そのために努力・工夫したことは？
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なるべく多くの人に話しかけて
コミュニケーションをとるようにしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の裁量で仕事ができるところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分で考えて仕事ができるため達成感がある。
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