Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note 
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
アサヒロジスティクス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.03.26
-
回答者 : その他
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
まだ入社して間もないため、これからさまざまな経験やエピソードが生まれてくるのだろうと期待しています。自分が企画し、取り組んだ施策が実際の現場で効果的に機能し、それによって従業員一人ひとりが働きがいを感じ、意欲的に業務に取り組める環境づくりに貢献できればと願っています。
施策を計画する段階では、現場の声に耳を傾け、問題や課題を的確に把握した上で最適な方法を模索します。また、施策導入後も現場とのコミュニケーションを継続的に取り、フィードバックを積極的に受け入れて改善を繰り返していく姿勢を大切にしていきます。
そして、もし現場の従業員から「この施策のおかげで働きやすくなった」「仕事へのモチベーションが高まった」などの感謝や喜びの声をいただけることがあれば、それは私にとって非常に大きなやりがいであり、何よりも嬉しいことです。そのような声が自然と上がってくる状況を目標に、今後も誠実に、熱意を持って業務に取り組んでいきたいと考えています。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
先ほどもお伝えしましたが、現在はまさにそれをこれから具体的に作り上げていく段階にあります。実際のところ、まだ完成形が明確に見えているわけではありませんが、慎重かつ確実に土台を固める作業を進めています。その一環として、特にエビデンスベースを高く維持することを重要視し、客観的で信頼性の高い情報を蓄積している最中です。現在取り組んでいるのは、関連する論文や専門的な文献を深く読み込み、そこで得た知見やデータを確実に理解・分析することです。そうしたインプットを通じて得た知識を体系的に整理し、実際の現場で実用的かつ効果的にアウトプットできるよう準備を進めています。質の高いエビデンスに裏打ちされた知識の集積は、今後の具体的な施策や意思決定において非常に重要な役割を果たすことになることを期待しています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
私の仕事における最大の目的は、従業員の皆さまが自らの仕事に誇りややりがいを感じ、それぞれが自己効力感を高められる職場環境を構築することです。そのためには、一つひとつの取り組みや施策が従業員の皆さまにどのような影響を与えるかを常に意識し、具体的かつ実効性のある支援策を講じていく必要があります。従業員の方々が主体的に目標を設定し、それを達成する喜びや手応えを日々実感できるような仕組みづくりを目指して、私は日々学びを深め、経験を積み重ねていきます。そのためにも、自らの視野を広げ、最新の知識やスキルを積極的に吸収しながら、皆さまに寄り添った支援ができるよう努力を怠りません。こうした取り組みの積み重ねが、やがて組織全体の活力や働きがいへとつながることを信じ、日々精進してまいります。
-
そのきっかけ・理由は？
-
これは前職での経験になりますが、当時、職場の現場体制が十分に整っておらず、従業員の皆さまが抱える不安や負担が大きくなっていました。その結果、モチベーションの低下が顕著となり、結果的に離職率が高まるという課題に直面したことがあります。そのような状況に直面した際、自分自身に十分な知識やノウハウが不足していることを痛感しました。現状を改善し、職場環境を整えるためには、適切な理論や実践的な知識が不可欠であると感じ、体系的な知識の習得を積極的に行いました。その学びを現場で具体的に活用したところ、従業員の意欲向上や職場環境の改善が見られるようになり、徐々に離職率の低減という明確な成果へとつながっていきました。このように、課題を正しく理解し、それに対抗するための知識を習得して現場で実行するという経験が、私の現在の仕事への取り組み方における大きな原点となっています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
アサヒロジスティクスでは、拠点長と現場スタッフとのコミュニケーションが非常に円滑で、距離感が近い組織風土が整備されているように感じています。実際に現場の声が上層部まで迅速に届くため、現場の課題や改善提案が積極的に行われやすい環境になっています。また、経営層をはじめ社長自身も「従業員満足度を高めることが企業の持続的成長にとって重要である」という価値観を深く持っている点が大きな特徴です。この価値観が全社的に共有され、各拠点・部署の取り組みにも浸透しているため、職場の雰囲気が良好で、従業員一人ひとりが安心して働ける環境が実現されています。このように、トップから現場までが同じ方向を向いて従業員満足度の向上に真剣に取り組んでいることが、アサヒロジスティクスという会社の強い特色であり、「らしさ」を形作る大きな要素となっているのだと思います。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
従業員満足度を高めるための全社的な取り組みが活発に行われているおかげで、自分自身も組織の一員として積極的に会社に貢献したいという意欲を強く持つことができます。また、現在の良好な組織風土を維持するだけでなく、より影響力を持ってさらに発展・向上させていく役割を担いたいと強く感じています。このような前向きな組織文化の形成に主体的に関われること自体が、自分自身の大きな働き甲斐ややりがいにつながっています。さらに、この自分の働きが巡り巡って会社全体の業績や利益につながり、それが再び従業員満足度のさらなる向上という形で還元されるという好循環に貢献できることにも、深い喜びとやりがいを感じています。これからも自分の役割を明確に意識し、積極的に働きかけることで、組織と従業員双方がともに成長できる環境づくりに貢献したいと考えています。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
-
回答者 : ドライバー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
特になし
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.24
-
回答者 : その他
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子ども達の笑顔に触れたり、一緒に過ごす時間の中で成長する姿が見れたとき
-
そのために努力・工夫したことは？
-
子ども達一人一人と密接に関わりコミニュニケーションを取るように心掛けている。
信頼関係を築き心を開いてくれた先に成長を促すことができると思うので。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子ども達の笑顔と給与と有休が取りやすい環境
-
そのきっかけ・理由は？
-
日々子ども達に接する中で笑顔から元気をもらっているため
以前の職場では希望の休みが全く取れませんでした
希望の休みが取れてリフレッシュする事によって、また仕事を頑張ろうと思えると共に会社に貢献したいいう意欲が芽生えます。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
経営理念の
「CS＝ES＝CSを実現し、お客様と我々の生活を豊かにします」
「物流業界を誰もが働きたいと思える憧れの職業にします」という理念
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
お客様の充実だけでなく従業員の充実も理念に挙げているのは素晴らしいと日々感じています。
お客様と共に我々の生活も豊かにするということは、物流業界を誰もが働きたいと思える憧れの職業にすることができると感じています。そのような理念を持つ会社の一員であることは働き甲斐や働きやすさだけでなく働くモチベーションにも繋がっています。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
-
回答者 : その他
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもの成長を感じる時。子どもと共に自分も成長出来ている時。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
丁寧な子どもとの関わりを心掛け、子どもに寄り添いながら保育を行う。
挨拶、笑顔、正しい日本語を使用し接する。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子ども達に「楽しい〜 先生好き」と言ってもらった時にもっと頑張ろうと思える。
子どもの笑顔がたくさん見られた時、嬉しく感じる。
-
そのきっかけ・理由は？
-
子どもの声を丁寧に聞いて関わることで、子ども達が心を開いてくれる。その子の良いところを沢山褒め自分は先生に認められていると感じると毎日寄ってきてくれる。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
あいさつの心得やおもてなしの保育は入社の決めてになった。
おもてなし、お客様を第一に考えているところが素晴らしいと感じる。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
子どもを第一に考え保育を行う。また、自分の子どもが体調を崩した時は帰宅でき働きやすいと感じる。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
-
回答者 : ドライバー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
住宅街を走行時に、小学生に手を振られる事
-
そのために努力・工夫したことは？
-
安全運転や交通弱者への気配り
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
家族
-
そのきっかけ・理由は？
-
食品の配送を通じて、無くてはならない物流を担っていると、災害や天災がある度に強く実感する
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
他にはない新人研修
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
ドライバー経験の少ない人をプロドライバーとしての意識づけや新人さんへの教育をやらなければならないと考えさせる為、自身もアップデートを怠らないようにと、気を引き締められます
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
-
回答者 : ドライバー
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
運転手をやっていて良かったと思った事は、1人で気楽にやれていた事でしたがこの会社では制約が厳しいので窮屈に感じます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
以前に比べて速度に対しての意識が変化して、運転には気をつけてます。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
輸送品質、安全運転に対する意識。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.23
-
回答者 : 物流管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
滞りなく出荷を完了することができ、荷物がお客様に無事届いていることモチベーションに繋がっていると思います。
配属された拠点によりますが、物量に対して人員を適切に配置することで仕事量を調節することが求められます。1つでも欠けているとお客様先に迷惑がかかるとともに信頼関係にも響いてきます。
厳しいところもありますが、その分裁量も多いにありますので挑戦できる場ではあると感じます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
まずは現場のスタッフさんや同僚に普段どのような仕事の進めかたをしているか聞くことが肝心だと思い、その都度メモと言語化のため文書には残しています。
24時間稼動しているため伝え漏れがあると次の時間帯の仕事が滞ってしまいます。
忙しい中でもメモ等に残すなど言語化することは大事だと思います。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.22
-
回答者 : その他
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
やったことに対して"ありがとう"と感謝や、評価をいただけること。
-
そのきっかけ・理由は？
-
作業は1人で行うことが多いですが、やったことややることに対してフィードバックや感謝の言葉をもらった時に、自分の行動は無駄なことではないと感じれました。
また感謝いただくことで、また喜んでもらいたいなと思いモチベーションに直結しています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
人事や採用に携わる方・所長クラスの方は特に、新人に対しての気配り目配りがありとても心地よく感じさせてくださるところ。
また、社員が楽しめるイベントを開催してくださるところもまたお仕事頑張ろうとモチベーションあがり気に入っています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
コミュニケーションがとりやすくなるので、不安が溜まりづらいため業務に集中し意欲的に取り組めます。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.22
-
回答者 : ドライバー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
1人で仕事をする時間がほとんどな事です。もちろん配送先のお客様や営業所での同僚の方とコミュニケーションを取る事もありますが、他の仕事に比べると人と接する時間が少ないのでストレスは少し軽減されてると思います。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
同僚の方とのコミュニケーションをはかるために、自分の仕事に余裕がある時は積み込みを手伝ったりして話す事をしてます。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.21
-
回答者 : ドライバー
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お取引様やお客様とのやり取り、上手く対応できた時など、物量が多くて積み込みが大変な時などお店で自分が運んだ商品を購入頂いたのを見た時です。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
荷物の積み込み配送を丁寧に行い。安全運転に努めて１日無事に仕事を終わらせた時です。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
会社の人達との会話やお客様や定員さんに気持ちいい挨拶だねと声をかけられた時です。の
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
研修などが充実していて始めての仕事でも自信を持って取り組めたことです。また色々と大変な時に上司の方々や周りの同僚の方が助けて下さり、頑張ろうとモチベーションに繋がりました。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.21
-
回答者 : ドライバー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
夏の日に冷凍庫、庫内作業がすごく涼しく気持ちがいい！
上司の人たちが優しくしっかりと丁寧に教えてくれ、色々アドバイスをくれる。
話しやすく仕事、プライベート様々なことで頼れる。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
美味しいご飯のため．
まだ行ったことのない場所は行ってみたい。
いろんなところへいきたい。
-
そのきっかけ・理由は？
-
息抜き。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.21
-
回答者 : 物流管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
未経験職種なので新しいことを経験して覚えていくことがモチベーションになっています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
物流会社は人付き合いが難しいイメージがありましたが、社員さんもスタッフさんも皆さんフランクに接していただけます。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
分け隔てなくコミュニケーションを取っていただけるので業務で分からないことなども聞きやすく雑談もできるので緊張することなくのびのびやっていけます。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.21
-
回答者 : その他
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
当社の取り組みを他社の方が知ってくださっていた時。HP更新の大切さを感じます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
HPに掲載する文章として問題が無いか、読みやすいかなどを考えながら作成すること。日本語として正しいか、ということを意識して仕事を進めてる。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
拠点に行った際に、自分の仕事についてポジティブな声をかけていただいたときはモチベーションがあがります。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
皆さん優しく接してくださいます。
上司の方もフランクな方が多く、接しやすいです。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
働きやすい環境を作ってくださり、気を遣っていただいていると感じています。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.21
-
回答者 : ドライバー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
人が生きる上で欠かすことのできない、食に関係するものを届けるということで、安定的継続的に仕事ができていること
運転に関係することを常に意識するので、自家用車に乗っている時も、交通ルールなどを守る意識が高まる
-
そのために努力・工夫したことは？
-
仕事内容は決して楽ではない部分もありますが、過去にしていた仕事よりはマシだと思うようにして継続するやりがいに繋げています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
働いた分が給料に、反映されること
大変でも自分がやっていることが、世の中のために少しでもなっていると思うようにしています。
-
そのきっかけ・理由は？
-
納品先の方や、利用客の方に感謝の言葉を言ってもらった時が頑張ってよかったなと思います
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
トラックをみてのオリガミカラーの初見のイメージがいいので、トラックドライバーが良いイメージにつながっているのかなと思います
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
安全運転のため、低速で走っていても、自社は安全運転しているのだと思われることがあると思うので、交通ルールなどを守る意識につながっています
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.20
-
回答者 : ドライバー
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分の仕事が誰かの役にたったとき
-
そのために努力・工夫したことは？
-
同僚や納品先の従業員の方の求めていることを考え、その想いに応えるように努めています
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.20
-
回答者 : ドライバー
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
当たり前の事ですが決められたルールを守り
確実に納品して喜んで貰えた時は良かったと思います
-
そのために努力・工夫したことは？
-
納品前の確認をしっかりして誤配のない様に気をつけています
準備をした時の確認と納品前の確認をしています
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
安全運転を1日の最後で採点をされるのですが
100点をとれると次の日のモチベーションにつながりますね
-
そのきっかけ・理由は？
-
入社してからしばらくは100点をとることは出来ませんでしたが、ハンドル操作やブレーキなど意識して運転する事で減点を減らす事が出来ました
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.20
-
回答者 : ドライバー
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
家族
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.19
-
回答者 : ドライバー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
色々な人と話せたり、笑顔が見れたりできて健康面でも充実して、やりがいがあると思えた時です！
-
そのために努力・工夫したことは？
-
笑顔で感謝とリスペクトをして素直に学ぶ事です！
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
やりきった達成感がとても気持ちがいいのと
配達をしてらありがとうを言われた時にモチベーションがあがります。
-
そのきっかけ・理由は？
-
物量が多くて配達中で気分が下がっても
お店の人からありがとうと言われたり、最終店で荷物を下ろして空になった庫内を見るとスッキリします！
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
下の意見を上がしっかり聞いて
どうしてこうなのかを理由などをしっかり教えていただいてるとこです。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
少しでも不満や疑問があると気になってしまうので話を聞くと理解ができて働きやすくなります。
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.19
-
回答者 : ドライバー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
そのきっかけ・理由は？
-
自然の中で運転するのはとても気持ちのいいものだった
-
アサヒロジスティクス株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.18
-
回答者 : 物流管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
プライベートで取引のある飲食店に行った際、他のお客様が満足している顔を見ると、社会貢献している気持ちになれます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
コストを下げていくことでお客様にも安価な条件で提案できるため、いかにコストを下げることができるかを考えて行動しています。
-
