TOWA株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧

価格交渉してコストダウン達成した事例です。
資材調達の仕事では、常にDCP（納期・コスト・品質）を意識して行動しています。特にコストダウンの活動では、品質や納期を犠牲にしないことを前提とし、仕様見直しや公差緩和の提案を通して、バランスの取れた改善策を常に心がけています。
具体的な事例としては、ある部品について長年同じ製作先にて手配をしていましたが、現物に対してコストが高いと判断し、複数回にわたり価格交渉を実施しました。しかし大きな効果は得られず、代替案として材料のみを購入し、社内で加工を行う案も検討していました。
また、競合他社を探し、別の製作先にて試作サンプル製作を実施しました。色々コストダウンの方法を検討して、最適なルートを選びました。今回は試作サンプルが品質も維持する上で、より安価で購入可能になりましたので、それをもとに購入先に価格交渉をした結果、コストダウンが可能となりました。最終的に元単価の50％以上のコストダウンを実現することができました。

①常にコストダウンを意識して行動すること
部品を手配する時、単純に注文書を発行するのではなく、過去の実績を調べたり、相見積を入手したり、改善余地があるかどうかを常に見極める姿勢を大切にしています。
②製品仕様や加工方法などの知識を持つこと
適正な価格交渉を行うには、製品の構造や使用材料、加工方法などの基礎知識が必要不可欠です。そのため、図面の読み取りや加工工程に関する理解を深め、技術担当者とのやり取りを通して知識を蓄積しています。
③あきらめずに粘り強く対応すること
一度の交渉で結果が出ないことも多くありますが、複数の手段を検討しながら、粘り強く交渉を続ける姿勢を心がけています。関係者との連携を図りながら、最適な提案につなげる努力を重ねています。

課題解決力だと思います。
資材調達の業務では、金型関連知識、加工方法などの技術的な知識を身につけると同時に、仕入先や社内関係者との信頼関係を構築しながら、柔軟かつ粘り強く取り組む力が鍛えられたと実感しています。
特にコストダウン交渉の場面では、相手の状況を踏まえたうえで、複数の代替案を提示したり、仕様見直しを提案するなど、自ら主導して進める力がついたことは、大きな成長だと感じています。

会社の環境としては、若手社員にも機会を与えて、チャレンジできる包容力のある環境と思います。また、次世代人材育成のため、定期的に課内で金型の専門知識の勉強会を行い、真剣に教育・指導を実施しています。自分の提案を受け止めてくれる周りのメンバーと上司が存在し、成長を後押ししてくれたと感じています。

・失敗を許容する環境
・若手社員の意見を尊重し主体的な行動を後押ししてくれる風土
・信頼関係を大切にする
・様々な価値観を尊重する

新入社員の頃、全く異なる部品が入荷してしまい、出荷予定に大きな遅れが生じるという手配ミスを起こしてしまいました。当時は非常に不安で落ち込む気持ちもありましたが、周囲の方々が温かくサポートしてくださり、前向きに問題に向き合うことができました。
この経験を通して、失敗を恐れずに挑戦し続けることができる環境であると強く感じ、安心して成長に取り組める職場だと実感しています。今では、その経験を糧に、周囲との連携を大切にしながら、より主体的に業務に取り組むことができるようになりました。

チャレンジ精神を持っている人に向いていると思います。部門間ローテーションがあるので、常に好奇心を持ってさまざまな業務を経験できる環境です。そのため、色々業務に積極的に取り組みたい方にとっては、楽しみながら成長できる職場だと考えています。

チームでのコミュニケーションや協力が苦手な方はミスマッチになる可能性が高いと考えます。各部門間、社内外の連携が重要な当社では働きにくいかもしれません。円滑なコミュニケーションがなければ、業務の進行や問題解決に支障が出るかもしれません。

自分の意見を積極的に発言できることです。当社では、多様な意見を取り入れながら課題を解決していくため、一人ひとりが主体的に考え、発言することが重要です。
自分の考えをしっかり伝え、主体的に行動できる人と一緒に働きたいと考えています。