口コミ投稿日：2026.04.30

回答者 : 加工作業員
10代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

ディライズでどんな成長をできた？: 最初は社長に仕事を教えてもらって、1〜2ヶ月くらいで覚えられました。今は社長のやっていた仕事も含めて、ひとりでやっています。
社長が「こうしなさい」ではなく、基本を教えた上で「やりやすいようにやればいいよ」と言ってくれたのがよかったです。

次に何をするか考えないといけないので、先を見て行動できるようになったと思います。
あとはすごく人見知りで、周りも歳上の人ばかりなので最初は緊張していましたが、Kさんがたくさん話しかけてくれたおかげで、周りとコミュニケーションも取れるようになりました。

今後どうしていきたいと思う？: まだ17歳でフォークリフトに乗れないので、先輩に作業を一部補助してもらうことがあります。18歳になったら免許をとって、自分でもできるようになりたいです。

自分は最年少ですが、自分がここでしっかり働けたら、他の同年代にも働き口の選択肢を増やすことになると社長が言っていたので、頑張りたいです。

口コミ投稿日：2026.04.30

回答者 : 加工作業員
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

口コミ投稿日：2026.04.30

回答者 : 加工作業員
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

ディライズでどんな成長をできた？: トラブルになる原因は、指摘をすること自体よりも、伝え方だと思います。カッとなってそのまま言わずに、相手が受け取りやすい言葉に言い換える、忍耐力がつきました。
人として成長できる場面が多くある会社だなと思います。

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