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働きやすい・働きがいのある会社一覧
現職社員の声をもとに、愛知県で働きやすい・働きがいのある会社を一覧でご紹介。企業ごとに働きやすさの理由や取り組み内容、口コミなどをまとめています。

アイレット株式会社の働きやすいポイント

- 誰とでも対等に話せる人間関係で、トップダウンの指示命令がほとんどないフラットな社風。
- 社員一人ひとりのチャレンジを応援し、役職・職種問わず誰もが活躍できる環境。
- 充実した研修や技術勉強会、資格取得支援などで社員の成長マインドをバックアップ。
実際に働いてみてどう?現職社員の声
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開発エンジニア/正社員/男性/4〜10年
福利厚生手当が充実している。働く上でのモチベーションが維持しやすい。
- ビジョン・価値観
- slackを活用したコミュニケーションツールの活用。共有が盛んなため。
- 業務プロセス
- スピード感。スピード感を持って、フィードバックから随時改善をしていこうとしている意識があるのため
- 成長マインド
- 定期的な飲み会や、社内サークルなどの開催による交流で仕事以外でもモチベーションが保ちやすい
- 人間関係
- スクラム開発。上下関係なくフラットに両者積極的に意見を言えている状況のため。
- 制度・仕組み
- iret スペシャリスト制度や資格手当、在宅支援手当など充実している
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開発エンジニア/正社員/男性/1〜3年
リモートワークで働きやすく、ワークライフバランスにも融通が効きやすい
- ビジョン・価値観
- 成長し続けなければならないという社風を感じる
- 業務プロセス
- 若手であってもより良い改善案に耳を傾けてもらえる
- 成長マインド
- 新しい技術の情報がキャッチアップ、共有され、検証できる
- 人間関係
- リモートワークではあるが、円滑な人間関係が形成されている
- 制度・仕組み
- 個人の勉強や健康のための福利厚生が充実している
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開発エンジニア/正社員/男性/1年未満
仕事に支障のないレベルであれば休憩時間や病院など自由に時間を使う事ができること
- ビジョン・価値観
- 会社としてAWSパートナーとしての自覚を持つためにAWS資格を取得することを推奨し、そのAWS資格を取ることへのモチベーションとして報奨金制度や受験費用などの制度が配備されていること
- 業務プロセス
- 上層部での決定が経緯含め説明されること
- 成長マインド
- 勉強に対する福利厚生が充実している
- 人間関係
- 会社全体として風通しがいいこと
- 制度・仕組み
- 業務に支障のないレベルであれば就業時間を調整できること
株式会社トライトの働きやすいポイント

- キャリアアドバイザーという職種柄、困っている人がいれば声をかけるような明るい文化が根付いている。
- コンプライアンスの徹底に努め、土日祝は完全に休めるよう社内で徹底。有給消化率も高い。
- コミュニケーションを交えた研修や勉強会を設けているため、社員同士の交流機会が多く、意見を言い合える環境。
実際に働いてみてどう?現職社員の声
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トライトキャリア/営業/正社員/女性/1〜3年
質問しやすい環境
- ビジョン・価値観
- 変化を恐れず常にチャレンジできる環境
- 業務プロセス
- 不明点などを上長に確認したら早急に返答がある 問題点があったときの改善も早い
- 成長マインド
- チャレンジできる環境
- 人間関係
- 壁を感じることなくお互いに支えあって働けている
- 制度・仕組み
- 固定給であることは良い
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トライトキャリア/営業/正社員/男性/1〜3年
社員の年齢が近いのもあり皆さんが同じ目線でいろんな話をしたり案件を共有できた理出来る職場です
- ビジョン・価値観
- どのような行動を行うかが明確で結果に向けて全員行動をしているのが働きやすさにつながると思います
- 業務プロセス
- 明確に行動量がわかるので働きやすい環境です
- 成長マインド
- 成約率がインセンティブにつながるので、皆が成長したいという意欲が成長につながっています
- 人間関係
- 中にはプライベートも仲のいいコンサルタントもいるので働きやすい環境になっていると思います
- 制度・仕組み
- 節度をもって行動去れてますので社内環境が良く働きやすい環境だと思います
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トライトキャリア/営業/正社員/男性/1〜3年
先輩社員が優しい
- ビジョン・価値観
- 「挑む人とともに挑む」を日々感じながら稼働出来ている
やりがいを持ち、やることが明確になっている
- 業務プロセス
- 自分のポイントを活かしてそれぞれの強みを引き出しながら全体となって働くことが可能
- 成長マインド
- 社歴や年齢関係なく評価していただける点
- 人間関係
- 先輩社員が優しい
- 制度・仕組み
- 評価面がしっかりしている
株式会社HITOMIOテクノロジーズの働きやすいポイント

- 企業理念やビジョン、やるべきことがはっきりしている。皆がそれを念頭に行動しているので一貫性があり、理不尽な指示をされることなどが無い。
- チーム内でお互いがお互いを尊重しあえており、仲間と協力しあってビジョンを達成するという目標をもって行動ができる。話し合いもしやすく、立場に関係なく意見をとりあげてもらいやすい。
- 充実した研修・勉強会で、技術や知識はもちろんのこと、コミュニケーションやその土台となるものの考え方なども向上。
実際に働いてみてどう?現職社員の声
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ReCORE事業部/正社員/男性/1〜3年
クルー同士の仲の良さ
- ビジョン・価値観
- 患者様の為ならなんでもできる
- 業務プロセス
- 患者様の視点から考えられている
- 成長マインド
- 研修、自己研鑽
- 人間関係
- 仲良し
- 制度・仕組み
- 現状満足これからの伸び代に期待
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ReCORE事業部/正社員/男性/11〜20年
ヘルプなど、組織の強みを活かせる。ドミナント戦略で、認知度が高い。
- ビジョン・価値観
- 統合医療で健康寿命プラス5が変わらずに次の世代へと伝えられているところ。
- 業務プロセス
- SV-院長間で院の連携が取れていること。
- 成長マインド
- 上を目指すクルーとしては、成長の場があり、活かせる環境にある。
- 人間関係
- クルー同士の中が良く、学びや成長し合える関係にある。
- 制度・仕組み
- 社会保険に加入していて、そこに関しての安心感はあるのではないかと思う。
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ReCORE事業部/正社員/男性/1〜3年
キャリア制度があり、前職の給与のまま転職出来る。
- ビジョン・価値観
- 役職・一般クルーにまで一貫性があり、軸がブレていない為、誰から教わってもビジョン・ミッション・バリューに繋がっている。
- 業務プロセス
- 社会や業界の動向に合わせて業務プロセス・フローを進化させている。
- 成長マインド
- 常に学びを得られる環境が整備されている。
- 人間関係
- 個ではなくチームを意識した職場環境を作っている。
- 制度・仕組み
- キャリア・グレードに合わせた給与形態が作られている。
株式会社クラストの働きやすいポイント

- 経営理念に基づいて業務を行うことで、地域社会の貢献に繋げられ、顧客満足度の向上を図っている。
- 支店ごとの社員数が少人数だからこそチーム力が高まり、一人ひとりが協力し合える環境。
- 実際に案件に携われる機会が多く、仕事をする上でやりがいを十分に感じられる。
実際に働いてみてどう?現職社員の声
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営業/正社員/男性/4〜10年
営業職なので、時間の管理は自分次第で出来る
- ビジョン・価値観
- 自主性を尊重してもらえるので、自分で考えた営業活動ができる。
- 業務プロセス
- 契約に繋がるように部署内で打ち合わせをして意見を出し合っている。
- 人間関係
- 意見を言った際に、尊重してもらえる。
- 制度・仕組み
- 有給の取得のしやすさ、予定がある時も考慮してもらえる。
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経営/正社員/男性/20年以上
愚直に賃貸事業の提案に特化したところ
- ビジョン・価値観
- 企画営業部門、建設部門、不動産管理部門の三位一体化が浸透している
- 業務プロセス
- ISO書類にて進めやすくなっている
- 成長マインド
- 顧客満足度の向上が最終的に進むところ
- 人間関係
- 社員間のコミュニケーションを重視している
- 制度・仕組み
- 平等に対応している
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不動産/正社員/男性/11〜20年
現場に一定の裁量があり、社員の自主性が尊重されること。
- ビジョン・価値観
- 個々の能力毎に指導方法を合わせ、全員が充実した業務体制が構築できていると感じる。
- 業務プロセス
- 各部署の連携が取れやすく、課題解決に向け団結できる環境が整っている。
- 成長マインド
- 自発的に行動した挑戦心や、その結果得た成果に対し、正当に評価をしていただける社風であること。
- 人間関係
- 支店人数がそれほど多くないので、派閥的なものもなく一人一人が協力し合い業務が行えている。
- 制度・仕組み
- 有休なども比較的取りやすい環境であり、残業も出来る限り少なくする会社としての考えがあると思うので、充実した環境が整っていると感じる。
SANGO株式会社の働きやすいポイント

- 役職者含め社員の年齢層が近いため、フラットな組織でコミュニケーションが活発。気さくに意見を言い合える環境がある。
- 「困っていたら助けるのが当たり前」という考え方が根付いており、立場や部門関係なく助け合いの風土がある。
- 定量評価と定性評価の2つを軸に人事評価を実施し、優秀であれば社歴などに関係なく重要な仕事を任せてもらえる。
実際に働いてみてどう?現職社員の声
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営業/正社員/男性/1〜3年
休みがしっかりしている。長期休暇もあり、オンオフの切り替えがしやすい。
- ビジョン・価値観
- ITツール等を積極的に導入して頂いているので、業務効率が良いと感じる。
- 業務プロセス
- 改善などもスピード感があり、社内不満は少ないと思う。
- 成長マインド
- 給与に反映されることもモチベーションになっているが、年齢に問わずキャリアアップ出来る風土があり、他社とは大きく違うと思います。
- 人間関係
- 採用段階で人間関係を崩すような人は採用していない。
- 制度・仕組み
- 給与については実績がきちんと反映されているのでモチベーション管理がしやすい。営業でよくある休日出勤なども特別なことが無ければないので働きやすい。
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営業/正社員/男性/4〜10年
提案を受け入れてもらえる環境がある。部署内移動がし易い。
- ビジョン・価値観
- 全部署で笑顔と感謝が良い事を感じます。この2点があるか無いかで社内雰囲気はだいぶ変わってくると思います。
- 成長マインド
- 風通しが良い事はモチベーション維持になっていると感じます。成長意欲はある人と無い人に別れていますので、細かい承認欲求を与え続ける環境を作れればと思います。
- 人間関係
- 明るい社内環境ですので、どの部署もマイナスマインドの人は勝手に退職していくように感じます。明るさこそSANGOの強みだと思います。
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営業/正社員/男性/1〜3年
風通しがよく、意見しやすい。職場の雰囲気も明るく休みも融通が効くため。
- ビジョン・価値観
- 契約社員と社員に温度差がある。
- 人間関係
- 人が良い人が集まっているため毎日楽しいです。
- 制度・仕組み
- 休日が取りやすかったり、早退もしやすいので働きやすいです。
株式会社ノバ・ジャパンの働きやすいポイント

- 目標に対して社員同士で話し合いを重ね、確認しながら仕事に取り組んでいる。
- コミュニケーションがとりやすく人間関係が良好で、チーム間で協力できる体制が整っている。
- 社員の意見や提案ごとを積極的に取り入れ、チャレンジできる環境を構築。
実際に働いてみてどう?現職社員の声
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その他/その他/女性/4〜10年
仕事を任せて貰えるが、困ったときは相談出来、答えをくれるところ
- ビジョン・価値観
- 目標がわかりやすいので計画が立てやすい
- 業務プロセス
- 月1回の進捗会議、年4回の振り返りを通して反省と軌道修正をしながら業務を行うので働きやすさに繋がっていると思います。
- 成長マインド
- 意見を聞いて貰える社風でレスポンスが早い
- 人間関係
- 社長も含め社員同士が協力できる関係だと思う。ほどよい競争心があればもっといいかもしれない。
- 制度・仕組み
- 休みが取りやすい
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工場/契約社員/男性/1〜3年
騒音がなければ、作業環境は問題ない。
仕事の内容も簡単で良い。
- ビジョン・価値観
- 私たちは、人材であるが、人として見てもらえるところがある。
- 業務プロセス
- 仕事の内容が、単純な為はっきりしている。
- 成長マインド
- いろんな人が、色々話掛けてくれる。
- 人間関係
- いろんな人が、話掛けてくれる。
- 制度・仕組み
- 現在は、特に何も実感はないです。
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工場/派遣社員/男性/1〜3年
教え方が丁寧。気を使ってくれる上司がいる。
ヤマダイ食品株式会社の働きやすいポイント

- 各自が責任感を持って仕事に取り組むだけに、有休休暇や欠勤、早退をオープンに受け入れる雰囲気。
- 特殊な業界であるぶん、最初の1年間は先輩社員のアシスタントという形で丁寧に人を育てる仕組み。
- 「しあわせを成す」という企業理念が浸透しており、その実現に向けて各自が自分の頭で考え、行動できる風土。
実際に働いてみてどう?現職社員の声
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営業/正社員/女性/4〜10年
・自分のやりたいことを実現できる
・年代が近い社員が多く風通しがいい
・若いうちからいろいろなことにチャレンジできる
・有給が取りやすい -
営業/正社員/男性/1〜3年
1人1人の距離感が近く、悩み事は相談しやすい環境です。また、文句やネガティブな発言を口に出さない人が多いので、雰囲気も良いと思います。
- 成長マインド
- 営業は毎週ヨミ会と定例会議があり、毎週上の方々からご意見を頂けること。
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その他/正社員/女性/4〜10年
有給休暇を自由に使用してOKな文化があるところ
年次が若い時は有給の数が多くないので、頻繁には取れないですが、
5年くらい働くと仕事の調整が付けば好きなところでお休みがとれます。- ビジョン・価値観
- おいしさを大切にしているところ
おいしい笑顔の創造に力をいれているので、社員も自社商品に自信があります。
自信をもって家族にもおすすめできる商品をあつかっているのは働きがいになります。
- 業務プロセス
- 特になし
- 成長マインド
- 自分で成長する努力をすることが大切
社内情報にアンテナをはり、自分で考え行動することが必要です。
外部研修等はほぼないが代表の話を聞く機会は多いので
そこから自分で考え行動している人が活躍しているイメージです。
- 人間関係
- 優しい人が多く、穏やかな雰囲気であること
社員同士の仲がよく、穏やかな雰囲気です。
飲み会等は強制のものはないので、個人で行きたい人といく感じなのも
過ごしやすいと感じます。
- 制度・仕組み
- 産休育休が取りやすい・時短勤務を育児中以外の人も行っているところ
制度という形に落とし込まれている感じはないが、
代表に相談すると融通をきかせてもらえる場合があります。
評価制度はあまり整っていない印象
営業職はこまめに評価されているイメージがあるが基準や評価が
待遇面にどのように反映されているかはわからない
トライエンジニアリング株式会社の働きやすいポイント

- 社長が社員全員と面談をするなど、コミュニケーションが活発で風通しの良い環境。
- ロボットシステムは人の力で手掛けているという考えのもと、「人財」を大切にする風土。
- 「お客様の常識を超える製品をチーム一丸で実現し、お客様と共に喜ぶ運命共同体であり続けます」というミッションで事業を推進。
実際に働いてみてどう?現職社員の声
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開発課/正社員/男性/11〜20年
年に数回、全社員を対象とした経営方針の説明会がある。学びたい事、新しい事へのチャレンジを上司が承諾してくれる。役職に関係なく発言はしやすく、主張も根拠がしっかりしていれば認められる。
- ビジョン・価値観
- 年に数回、全社員を対象とした経営方針の説明会がある。
- 成長マインド
- 学びたい事、新しい事へのチャレンジを上司が承諾してくれる。
- 人間関係
- 役職に関係なく発言はしやすく、主張も根拠がしっかりしていれば認められる。
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電気技術課/正社員/男性/11〜20年
業務区分に制限が少なく、わりと自由に動けるところ。
- ビジョン・価値観
- 行動指針(8アクト)を実行することで働きやすくなると思われる。
- 業務プロセス
- メンバーが個々に今何をするべきかの判断ができる。
- 成長マインド
- 自主的に行動している社員は良いと思われる。していない社員はそうではない。
- 人間関係
- 社員の意志が統一していれば働きやすさにつながると思われるが現状そうではない。
- 制度・仕組み
- 給与面に不満の声がある。
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営業部/正社員/男性/1〜3年
新しい分野への取組みや、取り扱う製品も多いため興味深いことが多い。
- ビジョン・価値観
- 上司から部下までの距離が近いため、、働きやすいと感じている。
- 業務プロセス
- 少人数で意思疎通がとりやすいため、瞬発力は高いと感じている。
- 人間関係
- 少人数のため意思疎通がとりやすいと感じている。
株式会社ジェイックの働きやすいポイント

- 社会的意義のあるミッションのもと、社員一人ひとりが誇りを持ちながら仕事に打ち込める組織風土が形成されている。
- サービスとして提供している社員教育の研修やワークを社内でも実践。社員同士の相互理解・尊重が深く、チームワークが優れている。
- 社員一人ひとりの「やりたい」が尊重される風通しの良い社風。個の強みを活かしたキャリアの形成ができる環境。
実際に働いてみてどう?現職社員の声
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マーケティング・宣伝・広報/正社員/女性/10年〜20年
会社のビジョンである”「学ぶ楽しさ」「働く幸せ」「成長する喜び」に満ちあふれた社会を実現する”ためにも、社員一人ひとりにも気を配ってくれている会社だと感じます。社員の声を聴き状況をみて、社員が働きやすいようにと制度の見直しなど動いてくれるのはありがたく、働きやすさに繋がっています。事業内容も、人や組織の可能性を追求して未来を一緒に切り拓いていくというのは、とても重いし大変なことですが、その分やりがいもあります。目標達成や顧客から嬉しい声をいただいた時なども、一緒に喜んでくれる仲間が多く、働きがいがあります。
- ビジョン・価値観
- 自社のミッション「企業のホームドクター、人材のメンターとなり、人と組織の限りない可能性に貢献し続ける」は常に頭にあります。迷った時は、ミッションに沿っているかどうかを考えれば行動できますし、何より、ミッションに共感している人が多数いる中で働けているので、何をするにしても働きやすいです。
- 業務プロセス
- 分業で仕事を効率的にできている。また、後工程はお客様という意識をもって業務に取り組めている方が多いと感じる。
- 成長マインド
- 教育研修からスタートした会社ということもあり、顧客だけでなく、社員への教育環境も整っていて、とてもありがたい環境です。入社してきた方への教育サポートも手厚く、自分が新人だったらとても助かるだろうと思いますし、実際に入社したばかりの方々からはそういう声をよく聴きます。長年いる社員へも、その人のキャリアを考えた研修提案などもしてくれます。また挑戦したいと思ったことは上長に伝えれば、まず話を聴いてくれますし、良い提案であれば挑戦できるチャンスはどんどんもらえます。
- 人間関係
- 風通しが良く、役職や部署間の壁などもなく気持ちいいです。入社してきた方、異動してきた方へも、どの部署も歓迎ムードがありますし、協力依頼も快く引き受けてくれる方が多く、とても働きやすいです。オンラインで全拠点でのコミュニケーションも取りやすくなっています。社長をはじめ経営陣たちも、会えば必ず声をかけ気にかけてくれる方が多いです。
- 制度・仕組み
- 休みは取りやすいです。それぞれのキャリアについても気にかけてくれ、定期的に上長との1on1があったり、キャリア希望を確認してくれるのはありがたいです。産休・育休後の復帰も100%で、ママの不安を軽減できるような面談の実施や、時短勤務など働き方の相談にものってくれるのは助かります。
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営業/正社員/男性/1〜3年
働きがい、非常に高いです!
お客さまへの価値提供ももちろんですが、会社への恩返しという意味でも、これからもっともっと成果を上げて活躍していきます!- ビジョン・価値観
- 「可能性に貢献し続ける」という点に非常に共感しております。貢献欲の強い方が多い会社なので、ピッタリな表現だと思います。
また、「最後まで諦めない」というバリューにも非常に共感しております。体育会系でゴリゴリ仕事するスタイルが少しずつ減ってきている中、この価値観は忘れてはいけないものだと感じています。個人的にはこの価値観のおかげで得られた成功体験がほとんどだと思います。
最後に、ビジョンにある「学ぶ楽しさ」というワードにも強く共感しております。今までの学校生活を思い返すと、学ぶことに楽しさを感じていない人が、この社会には数多くいると思います。そんな方々に学ぶ楽しさを感じていただいたり、社員自身が学ぶ楽しさを体現する、それがこの会社の魅力の一つだと思います。
- 業務プロセス
- 常に相手目線で動いている人が多いことが魅力の一つだと思います。それが結果的に戦略性や効率性の向上にもつながっていることだとは思うのですが、「ここをこうしたら相手はどう思うだろう?相手が楽になるには?相手のやりやすいようにするには?」という視点を忘れずに持っている人が多いのは、働きがいや働きやすさにつながている点だと思います。
常に顧客を見て働いている人が多いからこそ、社内においても相手目線で動ける人が多いんだと思います。
- 成長マインド
- 成長マインドは非常に強いと思います。
ただ、自分の成長マインド以上に、会社の成長や部下の成長を想う人が多いことはこの会社の特徴だと思います。
本当に他者への貢献意欲が強く、自然とそのために動けるところがこの会社の魅力です。
- 人間関係
- 人が好きな人が多いです。その上相手目線の人が多いので、議論が多いが喧嘩は少ない会社かな、と思います。
- 制度・仕組み
- 若いうちは自分の頑張りが給与や賞与に反映されるところが働きがいにつながっています。
個人事業主ほどではないですがやればやった分だけ稼げて、やればやった分だけ感謝されて、やればやった分だけ称賛される、それが働きがいに直結していると感じています。
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その他/正社員/男性/1〜3年
・社員の多くが想いをもって仕事をしておりそれによる一体感があるため、会社の目指す方向性と自身の考えがリンクする人にとっては、働きがいを非常に感じられる会社である
・年代や部署関係なく距離が近い会社であり、社員それぞれの人の良さが魅力の1つであるので、その点においても働きやすい会社であると感じる。- ビジョン・価値観
- ・ミッションや会社の目指すところに共感して入社している社員が非常に多いため、想いのベクトルは合っているように感じる。
・人や組織が変われるという可能性を信じ、それが自社のサービスの特徴として表れている点が働きがいを感じる1つの理由になっている。
- 業務プロセス
- ・職種での分業がしっかりと整備されておりそれぞれの職種分野で仕事をしているが、自社のサービス提供は複数職種でのリレーがあって初めて完結するものなので、分業がしっかりされていても一体感を感じながら仕事ができる
- 成長マインド
- ・年次関係なく、やりたいことをアピールすれば挑戦させてもらえる風土がある。
・自社が有している研修コンテンツや外部の研修に参加する機会が多くあり、自社社員の成長機会もしっかりと用意されている
・若いころから裁量をもって仕事をし、成長していきたいと考える社員が比較的多いと感じる
- 人間関係
- ・自事業部内はもちろんのこと、他事業部の社員とも近い距離での人間関係が作られる社風であるように感じる。
・社内コミュニケーションは、比較的フランクにコミュニケーションが取れる印象。
- 制度・仕組み
- ・成果次第で、若手社員であっても役職を上げていける評価制度であると感じる。
・資格取得補助や読書手当等、社員の成長をサポートする福利厚生は魅力に感じる。
・リモートワークや時短勤務等、働くスタイルが自身で選びやすい会社であると思う。
・育休産休を取得している社員も多く、復帰率も他の会社に比べて高いと感じる。
オンタイムデリバリージャパン株式会社の働きやすいポイント

- 「人格的成長」が企業理念に掲げられ、仕事を通じてスキルのみならず、人としての成長が遂げられる制度と文化が形成されている
- ベンチャーならではの「社長との距離の近さ」がウリ。個人の「やりたい」が尊重され、チャレンジしやすい組織風土。
- 社員同士の仲も良く、相互に尊重と協力をし合う文化。人間関係におけるストレスが極端に低いのが結果から見て取れる。
実際に働いてみてどう?現職社員の声
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その他/正社員/男性/1年未満
社員同士の仲も良く、風通しのよい職場なので、そういった面で働きやすい環境であると感じる。
また、分業制をとってることで、各々がそれぞれの分野で十分な力を発揮できるため、そこが働きがいといったとこに繋がっていると感じる。- ビジョン・価値観
- 日本社会の発展や会社の成長を目指すと共に、社員ひとりひとりが成長できる環境である為、そこが魅力的であり、日々の働きがいに繋がっている点だと感じる。
- 業務プロセス
- 分業制をとっている事で、それぞれの分野でひとりひとりが十分な力を発揮でき、また他部署の方とのコミュニケーションも取りやすい環境にあるので、そこは魅力的であり働きやすさにつながっていると感じる。
- 成長マインド
- 社歴に関係なく、ひとりひとりが意見を言える環境にある為、あらゆる事に挑戦しやすいと感じる。また、上司にも相談や質問しやすい環境のため、教育面でもしっかりしていると感じる。
- 人間関係
- 理不尽な事を言う上司もいなく、社内でのコミュニケーションは取りやすい環境にあり、定期的にシャッフルランチといった交流の場も設けられているので、非常に良いと感じる。
- 制度・仕組み
- 休日出勤などはなく、しっかりとカレンダー通りに休日が設けられてるので、働きやすい環境だと感じる。
また、社歴に関係なく頑張った分だけ評価されるので、そこは働きがいに繋がっている。
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その他/正社員/女性/1〜3年
任せてもらえる範囲が広く、一緒に会社の規模や文化をつくっていくという点での働きがいを感じている。20代のうちに経験できることは他社と比較しても広く、EPなど大手企業や大口顧客とも若手段階から関わることができるため、社外からの吸収も多い。
人事が設立されて働きやすさは非常に変わったと思う。働きやすさが改善されたからこそミッションという部分で退職者が増えたものの、どちらも両立できるようになればより良い会社になると感じている。- ビジョン・価値観
- 顧客志向であることは、対外的な意見・思考を育てることに買っていると思う。働きがいには繋がると感じるが、働きやすさに繋がっているかと聞かれればまだ何とも言えない。理念が顧客志向であることが大きいと感じている。会社としてのミッションの中に、働きやすさの改善が含まれていないイメージ。
- 業務プロセス
- 分業制を敷いていることもあり、業務フローは構築されている。しかしCSの業務は多岐に渡り、上から、横からおろされる依頼のふり幅が大きい。他チームに関しては比較的分業できているが、リーダー陣が業務フローの構築やその他の業務を抱えてしまい、プレイングマネージャーとしての本領を発揮できていないことが多々ある。現場の業務とマネジメントに集中できるよう、営業推進や企画運営などのチームの立ち上げまたは人事への委託があれば働きやすくなると思う。
- 成長マインド
- 1年以上在籍している社員に関しては問題ないものの、新卒を含めた1年以下の社員の成長マインドはほぼ全くないと思う。それがミスマッチ・早期離職に繋がっている。明確なビジョンを持てるようにするというよりは、明確なビジョンを持てる方を採用するという方針の方が良いのかもしれない。
- 人間関係
- コミュニケーションは活発で、チームの垣根を超えかなり仲が良いと思う。20代前半から40代まで仲が良く、休日に一緒に遊びに行ったという話もある。仲が良いため業務が部活やサークルのノリになってしまわないようメリハリを持ったコミュニケーションが必要。
- 制度・仕組み
- リーダーがプレイングマネージャーとして代表の下にいる以上、キャリア形成が難しいと思う。他社であれば課長代理→課長→所長→部長といった昇進フェーズが明確に決まっているものの、ベンチャーということもありリーダー以上のポジションがないことが、キャリアアップ目的での入社がない理由の一つではないだろうか。それが構築されればキャリア志向の方の働きがいに繋がると思う。
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営業/正社員/男性/1〜3年
成長の意欲さえあれば、成長の機会がかなり転がっている会社であると感じるため、かなり働きがいがあると感じている。
ただ、成長できる環境にいたとしても、各個人がそれに伴った行動をしなければ成長はできないため、成長意欲のある方にとっては良い環境で仕事ができると思う。- ビジョン・価値観
- 会社のミッション(経営理念)である、顧客の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与するという点にかなり共感をしている。お客様とお打ち合わせをしていると、採用ニーズは常に業績を上げるための施策と連動しており、自分自身の提案にご納得いただきご発注いただいた時には、その企業の1員になれた気持ちになりかなりやりがいを感じている。
- 業務プロセス
- 競合他社では出来ない戦略を立てて営業を出来ている。
実際に競合他社にはおそらく無いDBの構築、リスト戦略を立てて営業が出来ており、
徐々に成果も見え始めている。
- 成長マインド
- 個人個人の成長につながる意見はかなり通りやすいですし、挑戦したいことに対し声をあげれば任せてもらえる環境がある。
- 人間関係
- 人間関係でいざこざが起こったことは無いと思う。
社内外問わず仲が良いと思う。
- 制度・仕組み
- 週休三日制等、各個人の生活スタイルに合わせた雇用形態があることは、働きやすさに繋がっていると思う。