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ソフトウエア、ハードウエアの開発事業等を手がけるアクターリアリティーでは、日本有数の大手企業との大規模プロジェクトを多数担当。本社には自社開発室があり、自社製品や受託開発も行っています。最前線の現場で働きながら実力を磨ける成長環境で、多くのエンジニアが活躍し数々のプロジェクトを成功させています。
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回答者 106人
全口コミ 373件
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株式会社アクターリアリティーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.09.11
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回答者 : 技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 派遣社員 -
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そのきっかけ・理由は？
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わらないところがあってもすぐに聞ける環境だったり
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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困ったことがあってもすぐに聞けに行ける環境が魅力の一つです。
一人ひとりを大切にする社風が、働きやすさにも繋がっていると感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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世間一般に言われるようなイヤな上司や同僚はいません。
何かあっても的確にそして自分の力が伸ばせるように教えてくださいますので、とても働きやすいです。
むしろ頼り過ぎて申し訳ないと感じています。
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「この会社が人を大切にしているな」と感じた瞬間は？
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時々スポーツ大会みたいのがあってそこで社員と親睦を深めることができるので社員を大切にしてるなと感じました。
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株式会社アクターリアリティー 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 技術職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまでおよび現在の業務は？
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要件定義からテストまで一貫して評価業務に携わっております。
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株式会社アクターリアリティー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.09
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回答者 : 技術職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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これまでおよび現在の業務は？
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大手機械メーカーにて、主に情報機器の評価に携わっております。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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以前は、サポートを受けながら行っていたことが、一人で出来るようになった時です。機器が上手く動作するかテストをすることがあります。以前は先輩と2人で行い、テスト項目のうち、4分の3近くをやってもらっているような技量しかありませんでした。現在では、ほぼ1人でこなすことが出来るようになり、スピードも向上しました。
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そのために努力・工夫したことは？
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ただ覚えるのではなく、自分なりに理解して仕事をするようにしています。またやることが多く、全てを頭で覚えることは不可能です。メモを取る、わかりやすい資料を作るなどして、効率よく進められるようにしています。
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どんな人にとって良い会社？
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困難なことにも、一生懸命に取り組める人にとっては、とても合う環境だと思います。ただ自分だけで仕事をするのではないので、相手の求めていることや自分の困っていることなどを理解するために、一定のコミュニケーション力は必要です。
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合わない人はどんな人？
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ただ自分のペースで仕事をしたい人には合わないです。そしてチームで仕事をするため、自分のやり方を押し付け、他人を認めないような人には絶対に来てほしくないです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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勤務先によって異なりますが、土日が休みで、夏季や年末年始などには長期休暇があるところです。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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一週間のルーティンが基本的に一定であり、気持ちの切り替えやリフレッシュがしやすいです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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出向先の社員の方々も含め、先輩後輩や上司との垣根が低いことです。必要以上に気を遣わずに済み、また相談もしやすいです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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相談しやすいことで、困難に直面しても、一人でずっと悩むことがありません。
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「この会社が人を大切にしているな」と感じた瞬間は？
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時々営業担当の方との面談や、本社での研修の機会があることです。今後の目標について、自分だけで悩むことなく、色々な選択肢を知ることができ、ステップアップを考える良い機会になっています。
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株式会社アクターリアリティー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.28
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回答者 : 技術職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕様通りの機能を開発できた達成感
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どんな人にとって良い会社？
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営業力がある人
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合わない人はどんな人？
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営業を積極的にできない人
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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特になし
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株式会社アクターリアリティー 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.08.28
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回答者 : 技術職
50代 | その他 | 中途入社 | 0～3年 | その他 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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プロジェクトが無事に終わり、お客様に感謝された時。
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どんな人にとって良い会社？
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明確なビジョンを持ち自発的に仕事に取り組める人。要望に近い仕事環境を柔軟に提供してもらえます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個々の技術を尊重し新しい挑戦を後押ししてくれる環境を提供してもらえます。
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株式会社アクターリアリティー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.26
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回答者 : 技術職
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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とにかくトラブルを起こさずに、期待通りの結果を上げることをモチベーションとしています。
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そのきっかけ・理由は？
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私の行っている業務は主にネットワーク関連やサーバー関連なのですが、トラブルが発生してしまうと会社全体の業務が停止してしまうなど、影響範囲が非常に広いです。
それが原因で過去に何度も痛い目をみているため、「トラブルが発生しない」ことを何よりも重視するようになりました。もちろん「トラブルが発生したときにすぐに解決させる」ことも大事なのですが、そもそも発生させたくないです。
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どんな人にとって良い会社？
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周囲と協調、連携しながら作業できる人には合っていると思います。
どの部署においても他部署との連携は頻繁に発生するので、情報の共有や意識合わせは常に必要となるためです。
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合わない人はどんな人？
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独りよがりな考えの人、自分の発言や行動に責任を持たない人には合わないと思うし、入社してほしくないです。特に大風呂敷を広げるだけで一切責任を取らないような人です。
そういった人は現場を引っ掻き回し、周囲を疲弊させてしまうためです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有休が比較的取りやすく、ある程度融通も利きます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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家庭の事情等で急に休まなければならなくなった時も、最低限の引き継ぎさえしておけば問題なく休むことができます。
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株式会社アクターリアリティー 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : 技術職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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向上心のある人だと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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行き先にもよりますが基本的に土日祝は休日で残業も少ないです。
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「この会社が人を大切にしているな」と感じた瞬間は？
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年末に事業説明会を開催して、今年度の業績や今後の見通しなどを説明しているところは人を大切にしていると感じます。
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株式会社アクターリアリティー 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : 技術職
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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これまでおよび現在の業務は？
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これまで受託開発において要件定義から見積までを担当し、営業支援やチームビルディングを通じて組織の成果向上に貢献してきました。現在は新人教育やエンジニアの相談対応、本社開発室の運営、収支管理に加え、社内の業務改善にも積極的に取り組み、円滑なプロジェクト推進と働きやすい環境づくりを担っております。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「この仕事をやっていて良かった」と感じるのは、メンバーの成長やチーム全体の力が成果につながった瞬間です。たとえば、新人教育に取り組んだ際、最初は自信がなかったエンジニアが自分で考えて提案し、プロジェクトを主体的に進められるようになった時には大きなやりがいを感じました。また、収支管理や業務改善の取り組みを通じて、プロジェクトの進行がスムーズになり「仕事がやりやすくなった」とメンバーから声をかけられた時も、この仕事を続けていて良かったと強く実感しました。
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そのために努力・工夫したことは？
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やりがいを得るために意識しているのは「人と組織の両面を支えること」です。具体的には、新人教育では一方的に教えるのではなく、相手が自分で考え行動できるように質問を投げかけるなど、主体性を育てる工夫をしています。また、エンジニアの悩み相談では、技術的な問題だけでなくキャリアや働き方の不安にも耳を傾け、安心して業務に集中できる環境づくりに努めています。さらに、収支管理や業務改善の面では、数字を見える化し、効率化につながる仕組みを導入するなど、組織全体の成長を意識した取り組みを継続しています。これらの努力を通じて、メンバーが成長し、チームとして成果を出せたときに大きな喜びを感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、メンバーの成長とチームとして成果を上げることです。新人や若手が自ら考え行動できるようになった姿を見ると大きなやりがいを感じますし、チーム全体で課題を乗り越え、成果を出せたときには達成感があります。また、業務改善や収支管理を通じて組織がより良い方向に進んでいることを実感できることも、日々のモチベーションにつながっています。
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そのきっかけ・理由は？
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私がメンバーの成長やチームとして成果を上げることを強いモチベーションに感じるようになったきっかけは、新人教育に携わった経験です。最初は自信を持てずに業務に取り組んでいたエンジニアが、少しずつ自分で課題を発見し、解決策を提案できるようになった姿を間近で見たとき、大きな喜びと達成感を覚えました。その経験を通じて「人の成長を支えることが自分の役割であり、やりがいでもある」と強く実感しました。さらに、業務改善の取り組みを進め、メンバーから「仕事がやりやすくなった」と感謝の言葉をもらえたことで、組織全体をより良い方向に導くこともまた、自分のモチベーションの源泉であると気づきました。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、成長意欲があり、自分の行動や結果を自責で捉えられる人にとって、とても良い環境だと思います。なぜなら、新しいことに挑戦する機会が豊富にあり、それを周囲が後押ししてくれる文化があるからです。また、自己投資を惜しまず学び続けられる人にとっても、学んだことをすぐに活かせる場が用意されており、大きなやりがいを感じられます。さらに、明るく元気に周囲と関わり、積極的に相談したり相談を受けたりすることを楽しめる人にとっても、この会社の「人を大切にし、支え合う風土」は非常に働きやすいものだと感じます。
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合わない人はどんな人？
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反対に、この会社に合わないのは、自分の成長に関心がなく、受け身の姿勢で仕事をする人だと思います。なぜなら、この会社では新しいことに挑戦し、自ら学び取っていく姿勢が求められるからです。また、責任を他人に押し付けたり、相談や対話を避けて一人で抱え込むような人も合わないと感じます。チームで支え合う文化があるため、相談や協力を楽しめない人にとっては働きづらい環境になるでしょう。この会社は「成長を楽しみ、仲間と一緒に前に進むこと」を大切にしているので、その姿勢を持てない人には合わないと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じ、気に入っているのは、社員一人ひとりの成長を大切にし、挑戦を支援してくれる文化です。新しい技術や役割に挑戦する機会が自然に与えられ、周囲がそれを後押ししてくれるため、安心してチャレンジできます。また、意見やアイデアを尊重する風土があることで、自分の提案が形になり、組織の改善や成果につながる実感を得られる点も魅力だと感じています。この「人の成長を支える」姿勢が根付いていることが、この会社ならではの価値観だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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社員の成長を支援してくれる文化や意見を尊重する風土があることで、自分の挑戦や取り組みがしっかりと受け止められ、成果につながっていく実感を得られます。それが大きな働きがいとなっています。また、挑戦に対して周囲が後押ししてくれる環境があるため、不安なく新しいことに取り組める安心感があり、働きやすさにも直結しています。結果として、自分自身の成長を実感できると同時に、チームや会社の成長に貢献できていると感じられることが、日々のモチベーションにつながっています。
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「この会社が人を大切にしているな」と感じた瞬間は？
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この会社が人を大切にしているな」と感じたのは、新人教育やエンジニアの相談対応に取り組んでいるときです。新人が安心して質問できる環境が整っていたり、悩みを抱えているメンバーに対して周囲が真剣に耳を傾けてくれる姿勢があったりと、人を単なる労働力としてではなく、一人の成長する仲間として大事にしていることを実感しました。
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