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回答者 69人
全口コミ 691件
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ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.08.18
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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目標にしていた事が叶った瞬間です。入社理由は稼ぎたいからでした。
不動産未経験かつ何の強みも自分自身にはなかったと感じます。唯一あったのは、絶対に目標をクリアしてやる、という気持ちだけでした。
その気持ちがあれば、どんな目標でも叶えてくる環境がこの会社にはあります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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宅建の試験勉強、仕事と学びに対しての積極性と挑戦をするです。
分からない事は必ず聞く。トップ営業マンの真似をする。多分野の事まで知識を広げていく。お客様に興味を持つ。会社の為に売上を作りたいという考えをもつ。仲間意識を大切にする。
細かく出せば、意識していることはもっとありますが、何をするかではなく、どれだけの事を長く継続できるかが大事です。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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行動力、継続力、成長意欲です。
数字を作る事は営業としての「当たり前」です。この会社では、コツコツと行動をすることが大切にされています。営業活動やロープレなどの学びをさぼらずに続けること。地道に歩めば、数字は誰にでも作れるという考え方をもっていると思います。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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売上が作れるようになりました、話の組み立て方が上手くなりました、事の本質を理解できるようになりました、視野が広がりました、年収も増えました、役職も付きました、自分に自信が持てました、部下に慕われるようになりました、上司に褒められるようになりました、仲間が増えました。大袈裟かもしれませんが、、、「人生が大きく変わりました」
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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人として成長したい人、自分の実力を試したい人、自分で何かを成し遂げたい人、年齢問わず稼ぎや役職が欲しい人、人生逆転させてい人は最高の会社です。
全員に平等にチャンスが与えられるから、そう思います。
会社からは働きやすい環境を与えてくれます。「やるか、やらないか」これだけです。
自分に甘いと結果はでないのは当然ですが、やれば必ずでます。
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合わない人はどんな人？
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協調性の無い人、やる気がない人、安定があれば十分だと思っている人、一人でやっていきたい人、与えられる事しかやりたくない人は来ない方がいいです。
いずれ日本一になる会社です。一人一人の力が大切とされていますので、一人でも上記のような考えがあれば伝染してしまいます。会社は大きなチームです。仲間意識は大事です。いろんなタイプの方はいますが、自分だけいいやと思っている人はいません。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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努力し続けられる奴がカッコイイとされる風潮ですね。もちろん売上を上げる事が大前提ですが、努力に数字はついてきます。
あとは目標を公表すればするほど、周りが応援してくれます。
モチベーションも上がりますし、余計に達成させたいという考えになります。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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何事も一人では大した事はできません。
応援してくれる人が多いので、「自分の為だけに頑張ろう」という考えだけでなく、皆の為に、会社の為に頑張ろうという気持ちにさせてくれるのが大きいです。
出勤することが楽しい事が一番の働きがいです。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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正直、頭の良さや話す力、ルックスなど生まれ持ったある程度の才能は不要です。
目標達成に向けての強い意識があるか。
成長し続けたいという志があるか。
これに尽きると思います。
考える事は行動することをやめた時点で活躍できなくなります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常に学ぶ姿勢であること。自責思考であること。
年齢や社歴を問わず、学ぶ姿勢を持っています。良い事や自分にないものは徹底的に真似します。あとは環境や周りのせいにしない事。自分の責任だと思う事で、考えて改善させようというマインドになります。
この2点の考え方があれば、自然と行動や考え方が変わってきます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月の営業研修、日曜のロープレ塾などが主です。
この制度はなかなか他の会社ではないと思います。
人から学ぶことが一番大事です。他人の実際の成功体験を自分のものにできるかどうか。
いろんなタイプの人がいるので、自分にはない考え方や喋り方など、細かい部分も勉強になる事が多いです。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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不動産を売るのは簡単ではないです。
この制度や学習機会があるので、簡単ではないことも成し遂げられるようになります。
一番大切なのは、不安な事が減るので、仕事が楽しくなることです。
人としても社会人としても、成長はできています。
自分や部下に無限の可能性があるなと、フェーズによって様々な目標がつくれるなと感じています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
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