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回答者 69人
全口コミ 691件
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ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.08.18
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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毎月月初に送られてくる歩合表を見て、この会社で仕事やっていてよかったと感じます。他の会社に比べて給料水準が高く、20代前半でもしっかり結果を残せば高い給料が払われるので魅力を感じています。また、２０代前半の若いうちからでも結果が残せるような環境も整っているので特定の人間だけでなく、多くの人間が稼げているのも魅力の一つかと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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仕事が終わってからも勉強はしました。大きい金額の商品を取り扱うので、専門的な知識はもちろん、接客もやったことがなかったので、本やYouTubeを活用して営業について学びました。話し方や聞き方は当然ながら、立ち振る舞いや表情管理など、接客において必要なスキルは大方学びました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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数字を出すことです。これはこの会社というよりは営業職として当たり前のことかと思います。営業会社である以上、数字を出すことでしか存在意義がないので、入社して３年たつ頃には店長ラインと言われる一定以上の数字を出すことが当たり前になっています。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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接客スキルはかなり磨かれました。数字を出すことが当たり前の環境にいると、甘えとか妥協が無くなってくるので、自然と結果もついてきます。ただ、それだけでは他の人と差別化ができないので、その当たり前の水準を人よりも高いところに設定することで、他の人よりも良い成績が早い段階で得られたと思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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若いうちから稼ぎたい人には合うと思います。一般サラリーマンで稼ぐには業界ですべてが決まると思います。どんなに優れた人材でも業界を間違えれば稼げない環境になってしまうので、不動産業界はそもそも稼げます。その中でも弊社は高い水準の給料形態を持っているので、若いうちから稼ぎたい人はおススメです。
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合わない人はどんな人？
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考える力がない人は合わないと思います。年数だけいれば役職が上がるシステムではないため、とりあえず基本給だけもらえて、与えられた仕事だけ無難にこなすような人は絶対合わないです。自分で考えてトライアンドエラーを繰り返して、成長していけるような人が結果を残すので、年功序列を好むような人は難しいと思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社長との距離感が近いことがいいと思います。距離感が近いことで、社長が何を目的に会社運営を行なっていて、どこを目指しているのかを共有できているので働きやすいです。それに対して幹部陣が同じ方向を向いて走っている雰囲気があるのでいいと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分が働いている会社が、現状維持ではなくどんどん成長しようと意欲を見せているので、自分もその成長スピードに乗っていかないと置いて行かれる感覚があるので、原動力になっています。また、社長と直接意見交換ができるのがシンプルにうれしいです。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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能力に差は無いので、「学ぶ力＝素直さ」が必要不可欠です。どれだけ結果を出しても、どれだけ経験を積んでも、新人の方が秀でている力も必ずあります。それを変なプライドが邪魔をして自分の力だけで行こうとすると失敗します。誰が正しいかではなく、何が正しいかを考えて素直に行動していく人が活躍していくと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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弊社では毎月1回営業全員で研修を行います。そこには営業職全員が集まるため、他の人がどのような考え方で仕事しているのか。どうやって結果を出しているのかを聞くチャンスがあります。これを使わない手は無いので、積極的に意見交換をし、自分より秀でている力を持った人に対して、どんどんアプローチをしています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月の営業研修と、週1のロープレ塾です。毎月の営業研修は全体で行うものですが、週1のロープレ塾は希望者だけが参加し、実戦さながらのロープレを行ないます。その際には、少人数だからこそ行えるカリキュラムが入っているので、より実践感覚に近い形で成長チャンスがあります。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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ロープレ塾に参加している子はしっかり数字に表れています。直近の案件の反省をするときもあれば、次週のアポに備えたロープレを行うときもあるので、色々な意見をもらって、自分で取捨選択をしたうえで商談に望めているので、しっかり結果として出てきています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
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