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回答者 69人
全口コミ 691件
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ファミリアホームサービス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が関わった社内の仲間や部下の成長を肌で実感でき、互いに高め合いながら充実した時間を共有できていると感じられたときです。共に課題を乗り越える中で仲間の頼もしい変化や成果を間近で実感し、お互いの人生にとって価値ある時間を過ごせているという手応えこそが、この会社で働く大きなやりがいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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仲間や部下の成長を支えるため、単に優しく接するのではなく、常に明確な目標と求める基準を提示し、互いに妥協しない姿勢を徹底しました。日頃から課題の本質を問いかけ、自発的な思考と行動を促す関わり方を意識することで、甘えのない良好な緊張感を保ちながら共に向き合い、共に成長できる環境作りに取り組んでいます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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この会社で求められる「当たり前」とは、プロフェッショナルとして確実に「成果を出すこと」です。
経過や努力だけに満足せず、目標達成という結果に強くこだわる姿勢が前提とされます。自分の仕事に責任を持ち、常に期待以上の数値や成果を追求し続けることこそが、社内で信頼を得て活躍するための基礎であり、全員に共通して求められる基準です。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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成果を出すという「当たり前」に愚直に向き合い続けた結果、厳しい局面でも感情に流されず信念を貫く「ブレない自分」という人としての軸を身につけました。目標達成に向けた強い意志と責任感を確立できたことで、常に一貫した姿勢で判断し、どんな状況でも揺らぐことなく行動できる人間へと成長できました。
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どんな人にとって良い会社？
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成長を強く求める人にとって最高の会社です。その理由は「環境が人を育てる」と心から思える場だからです。高い成果を求められる厳しい環境に身を置くことで、妥協せず挑戦し続ける覚悟と成長意欲のある人なら、自らを飛躍的に高めていけます。
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合わない人はどんな人？
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成長を求めていない人や、努力できない人には合いません。成果にこだわる厳しさがあるからこそ、自ら行動せず現状維持を望む姿勢では環境のスピード感についていけず、お互いにとって不幸な結果になると思うからです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成果を追求する会社にありがちなギスギスしたブラックさが少ない点です。成果に厳しい一方で管理で縛りつけず、「やるかやらないか」を自分自身で選択し決定できる自律的な風土と、個人の意思を尊重する価値観をとても気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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指示された役割を果たすだけでなく、「より良くするにはどうすべきか」と自ら考え、主体的かつ真剣に仕事へ向き合える環境があるからです。自分の裁量と意志で挑戦を重ねられるプロセスそのものが、強い手応えと働きがいに繋がっています。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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何事も前向きに捉え、自身の成長に喜びを感じられるマインドが必要です。高い成果を求められる環境では壁にぶつかることも多いため、困難も成長の機会と捉えて粘り強く挑戦を楽しめる人こそが、途切れず成果を出し続けて活躍できるからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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全員で目標達成を本気で目指すことを徹底しています。壁にぶつかっても決して諦めず、愚直に考え抜き、即座に行動へ移す姿勢を共有しています。この妥協のない愚直な実践の積み重ねこそが、前向きなマインドと確かな成長を生み出しています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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実務スキルだけでなく、仕事への考え方や人間としての「在り方」を学ぶものまで、とにかく研修が豊富な点です。会社が社員の成長へ惜しみなく投資してくれていると感じられ、成長の機会に恵まれた環境だと実感しています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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研修を通じて全員が「共通の基本思考」を徹底して身につけているため、部下を指導・育成する際にも認識のズレがなく、非常にスムーズに行えています。
根底にある軸が揃っているからこそ、指示やフィードバックが意図通りに素早く浸透し、チーム全体でブレずに高いレベルを目指して成長し続けられる強みになっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : 本社
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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常にプレッシャーはありますが自由に仕事ができるので自分の考えを上司に一度相談し了承を得れれば行えます。もし自分の考えが間違っていたら、しっかり上司の方々は理由も含めて伝えていただけるので自分の成長にも繋がります。
新人は成果が出ないこともありますが、最初は共同で案件を進められるので安心して仕事に取り組むことができます。さらに先輩と共同でも成果は折半なので来月の給料に振り込まれるのでさらに月給を良くしたいと思えるのでまた頑張ろうと思えます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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成果がある分給料に反映されるので不動産を売却、購入をお客様にしていただくために、アポが最優先だと思うので忙しい時でも架電数は人の1.5倍はやるようにしています。さらに独り立ちするとその案件の成果が全て入ってくるので日々のロープレも意識して行うことができます。
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どんな人にとって良い会社？
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年収を上げたい方、負けず嫌いな方、想像力がある方にとっては相性が良いと思います。
年収上げたい方は先輩方のインセンティブも見れるのでモチベーションは常に上がります。
負けず嫌いな方は同期などが数字を上げているとリアルタイムで見れるので常に考えて行動に移せると思います。
想像力がある方は来店される方は他社と比較してお話を聞かれることが多いです。なので同じようなお話をしても響かないので他社が気付かない要素も含めてご案内すると成果が出ると思います。
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合わない人はどんな人？
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ワークライフバランスを大切にしたい人、怒られることに慣れていない方、数字のプレッシャーに耐えれる方は不向きだと思います。
ワークライフバランスを大切にしたい方は休日にもお客様対応でしたり、完全土日出勤なので家庭がある方や休みを大切にしたい方は厳しいと思います。
怒られることに慣れていない方はお客様から怒られることが多いと思います。
プレッシャーに耐えれる方は常に全員の数字がリアルタイムで見れるので一生プレッシャーはかかりますので常に考えていないと置いてかれます。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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毎月営業研修がありますがそこで個人個人の悩みを聞き、それを同期だったり上司が聞きその改善案を出し後輩が成長できるとこです。他の人の悩みも聞けるのでより成長できると感じています。その後の懇親会で店舗関係なく上司ともお話できるとこです。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自己成長できるとこです。営業としても成長できますし人間力も上がってるとかんじます。お客様に対する話し方だったり、接し方なども学ぶことができます。自己成長ができれば数字も上がってきて年収も上がり一石二鳥です。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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やはり、お客様に「あなたに任せてよかった。」と言っていただく瞬間に、この会社で働いていて良かったと感じます。お客様と直接やり取りを行い、一緒に進んでいける業種・会社だからこそ言っていただける内容だと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様に対し、様々な視点で提案を行うこと、そして自分自身が感じていることを素直にお伝えすることを意識しています。
素直な気持ちをお伝えすることによって、意見を擦り合わせが出来ますので、意識して行なっております。
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この会社の「当たり前基準」は？
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成長しようとする気持ちは持ち続ける必要があると思います。
会社として成長を続けているので、社員も同じように成長しなくてはならないと思います。
年齢や社歴関係なく、その気持ちを持ち続けていく必要はあります。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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自分はまだまだですが、昨日よりも少しでも成長できるように、日々精進しております。
その意識で、日々の活動を行い、少しずつ出来ることや任せていただけることが増えていると実感できているので、引き続き続けていきます。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で色々なことに積極的にチャレンジをしていきたい人にとって良い会社だと感じます。
早いタイミングから、チャレンジ出来る環境であることは間違い無いので、チャレンジしたい方にとっては最高の職場であると思います。
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合わない人はどんな人？
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どんなことも計画的に進めていきたい方にとっては、難しいと思うポイントが多いかもしれません。
流れや気をつけなければならないポイントは、お客様や案件によって変わります。
イレギュラーなことも出てきますので、そこは合う合わないが出てくるところだと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い社員がどんどんチャレンジしている部分が、ファミリアホームサービス株式会社らしいなと感じます。
それぞれが自分の意見を持っており、それを聞いていただける環境ですので、皆がチャレンジを続けることができると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分の意見を素直に伝えることのできる環境だからこそ、自分自身で考えて各案件に取り組むことが出来ています。
自分自身で考えて動くことによって、自分とっても各案件思い入れを強く持って仕事に取り組めております。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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自分で考えて行動すること。
また、報告・連絡・相談の重要性を理解し、周りの人にサポートしてもらいながら案件を進めていくことを学びました。
一人だけでは出来ないことも多くありますので、助け合いながら日々業務を行っております。
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成長できた理由は？
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自分で考えることのできる環境を作っていただけています。
自分で考えながら動く中で行き詰まった際には、周りの方々がサポートしてくれる社風があるからこそ、皆考えながらチャレンジできているのではないかと感じてます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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初めて出会う状況や法律、取引などを行う際は、かなり大変でした。
様々なシチュエーションがあり、人もそれぞれ違うからこそ、日々初めての経験が多い職種だと思うので、それからもそういった壁は出てくるのでないかと思います。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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経験者の意見を聞かせていただくこと、どこの誰にどういった確認を取れば良いのかなどを学びました。
最初から全て完璧に理解している人はいないので、行き詰まった際にどのように対処していけば良いのかという部分はとても大切だと思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からあなたに任せてよかったと言われた時や、ありがとうと感謝された時に、今までしてきたことが報われたと思った。先輩方や上司の方たちも快く教えてくださるので、素晴らしい環境が整っているのがよかったと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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この会社では、やはり売上を上げたい、給料たくさんもらいたいなどの気持ちをモチベーションにしていました。これらのモチベーションで望むことで、やりがいを見つけて自分自身の成長にもつながっていくのかなと思いました。
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どんな人にとって良い会社？
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私は、自分の努力や成果を正当に評価してもらい、それに見合った報酬を得たいと考える人にとって良い会社だと思います。私は仕事をする以上、ただ与えられた業務をこなすのではなく、目標に向かって努力し、成果を出すことで、自分自身も成長しながら高い収入を得たいと考えています。実力や成果を評価してもらえる環境に魅力を感じます。「もっと成果を出して稼ぎたい」という自分のモチベーションを活かせると考えています。
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合わない人はどんな人？
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反対に、受け身な姿勢で仕事に取り組み、自分から成果を出そうとする意欲がない人は、あまり合わないのではないかと思います。
仕事をする以上、指示されたことだけをこなすのではなく、自分なりに考えて行動し、成果を出すことが大切だと考えているからです。
そのため、現状維持を望み、努力や成果よりも安定だけを求める人は入社方がいいと思います
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私は、仕事をするからには自分自身が成長し、成果を出すことで、それに見合った収入を得たいと考えています。そのため、年功序列ではなく、努力や行動、成果を評価してもらえる環境に魅力を感じています。
また、個人の成果だけを求めるのではなく、周囲の仲間と協力して成果を出すことを大切にしている点も魅力だと感じます。実際に、ファミリアホームサービスでは「個人プレーの会社ではなく、仲間とチームで成果を出す」ことを重視しています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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年齢や社歴に関係なく挑戦でき、成果を正当に評価してもらえる環境は、自分にとって大きなモチベーションになります。また、仲間と競い合うだけではなく、協力しながら成果を目指せることで、「自分一人だけが成長する」のではなく、周囲と競いながら会社全体の成果にも貢献できる点にもやりがいを感じます。努力して成果を出すことが、自分の成長だけでなく評価や収入にもつながることが、私にとっての働きがいだと考えています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私の地元ということもあり、地域密着の不動産会社だからこそ、知り合いからの相談を受ける機会が増えました。実際に購入や売却のお手伝いをして、安心して購入していただいて感謝されたときに、この会社で働いてよかったと強く思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の希望を聞くだけではなく、なぜその条件を希望するのかまで深掘りすることを意識しました。お客様全員を知り合いが買うという意識を持って一人一人に合った提案を考え納得して決断できるような対応を心がけています。
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どんな人にとって良い会社？
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お客様との信頼関係を大切に、目先の利益だけではなく「この人に相談してよかった」と思ってもらえる仕事がしたい人には向いている会社です。地域密着だからこそ、人とのつながりを仕事のやりがいにしたい人にはいい環境だと思います。
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合わない人はどんな人？
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自分のやり方にこだわって、お客様やエージェントとの関係づくりや周りとの協力など大切にできない人、1人で仕事をしたい人には合わないかと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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地域密着だからこそ、エリアの特徴や状況が覚えやすいので、お客様に安心してご相談していただけるところがいいと思います。。また、わからないことがあった際に、誰にでも相談しやすい環境が整っていると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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お客様の売買のお手伝いをして、そのお客様からのご紹介でお客様が新たにできるという流れがよくあります。そういう人とのつながりがで、自分の利益が上がるというところに働きがいを強く感じています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事はお客様の人生に携わる仕事です。そのためお取引完了後にお客様から感謝の言葉、喜びのお言葉をもらった際に「この仕事をやっていてよかった！」と思います。そして「この会社で」と思うのはその成果が給料に反映された際に感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の求めている物、考えていることをしっかりと聞くこと、理解することを常に考えております。そういったお客様に寄り添うことで成約につながり、その結果感謝のお言葉や喜びのお言葉をいただけると思っています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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毎日のロープレ、毎日の仕入れ、掃除、挨拶。これは入社歴、役職関係なく誰もができる事なので「当たり前」だと認識しております。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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ロープレを重ねることで自分の接客のレベルが向上、話の引き出しや知識が増えるので、お客様との接客がうまく進みそのままご契約に繋がっていると思います。仕入れはお客様は物件を提案するために必要不可欠な物なので、することで的確な物件にご提案ができます。
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どんな人にとって良い会社？
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とにかく稼ぎたい人。地道に行動できる人。途中で諦めずに努力し続けれる人。この仕事はすぐに成果が上がる人は多くないと思っています。地道に行動し続ける、努力し続けると必ず成果はあがります。途中で見捨てる上司もいません。諦めずに時間がかかっても続けられる人にとっては良いと思います。
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合わない人はどんな人？
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「自分が成果を出さなくても周りの人がやるから大丈夫」、「環境が悪い」、「途中で諦める」このような人はこの会社、この仕事は合わないと思います。他人任せや他責思考の人、継続できない人は合わないですし、入社しても続かず無駄な時間を過ごすことになる思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社長が常に社員のためを考えて福利厚生やイベントなどを行なってくださいます。また月に1回全エージェントが集まり研修を行います。店舗の垣根を越えての意見交換の場があるのはこの会社ならではの良い点かと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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普段自分の配属されている店舗の人達のみでロープレや学びを共有してますが、月に1回の研修では自分の配属されている店舗以外の人達が多くいるため、より多くの意見が聞けるため、店舗では解消できなかった悩みなどが解消されたり、自分にはなかった考え方を得ることができます。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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入社直後はどんな年齢層、家族構成、性格のお客様にも同じようなやり方で接客をしていました。今では年齢層や家族構成や性格に応じて接客の仕方、話し方、話す内容を変えて対応できるようになっています。
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成長できた理由は？
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とにかくお客様と会う回数が増えたこと、経験、場数が増えたことだと思います。会社や上司としても早く成長して欲しいという点から沢山経験を積ませてくれるので、そのおかげもあり成長、スキルを得ることができたと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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今でも挫折は多いですが、一番の挫折は入社してから2年半までの期間です。他の同期は成果を上げ、昇格してる中で自分は契約を取れず、ただ時間だけが過ぎていく日が続きました。途中で何度も辞めようと考えたこともあるくらいの挫折でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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とにかく上司への報告、連絡、相談を徹底したこと。とにかく経験を積むために自分のできることをやり続けること。そうしたことで環境の変化もありましたが、徐々に成果が上がるようになり右肩上がりで成長するようになりました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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他の不動産屋さんでは、ローンが通らずに物件購入を諦めていた方がいました。条件を再確認しお客様に合う銀行を見つけ提案し、取り組んだことで1つの銀行のみ承認をもらえ無事に購入していただけました。その際に「あなたでなかったら諦めてました。ありがとう」と言われた時にやっていて良かったと強く感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日々の知識と技術をグレードアップさせること。その為には、金融ニュースをチェックし、深掘りを行うこと、上司や同僚などに常に相談、共有しチャレンジすること。できなかったことに対して他責ではなく自責で物事を捉え次に生かすことを心がけています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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日々成長。誰にでも相談ができる環境。売り上げをあげる為の行動。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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誰にでも相談できる環境があることで、自責思考になり、自分の考え以外の案も知ることができ日々成長できている。また、相談しやすいことで自分がキャパオーバーになることもなく案件を進めれることにより売り上げも作り続けることができている。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の意見を持ちつつ、幅広い考えを吸収することができる為、広く成長できる。自責思考で考え、プライドが捨てることができる人は人として、エージェントとして成長していけると思います。
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合わない人はどんな人？
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常に他責思考の人。
行動することに対して足が止まってしまう人。
成長ではなく安定を求める人。
他人を蹴落とす人。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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各店舗を各店長が仕切っていることで、各店舗の個性が出すことができる。
毎月の研修により同じ意識の中で会社が前を進むことができている。
歩合がいいがまずはお客様のことを考えて行動できるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分の個性を潰すことなく日々働くことができている。
また、働きやすさだけでなく成長することに対しても前を向いていける
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入社してこの会社で成長できたことは？
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営業としての基本スキル、不動産の知識、不動産営業としての細かな技術、後輩へのマネジメント、会社員としての考え方、日々の行動の意味が以前より成長しています
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成長できた理由は？
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プライドを捨て誰に対しても相談をすること。常に言い訳せず自責思考で行動したことで最短で成長することができた。また会社としても相談しやすい環境であったり、成長する為の研修があることで自分が成長できたのだと思います
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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案件が止まってしまったり、知識不足、スキル不足でクレームになってしまった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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言い訳せずに謝罪し原因究明をし次に生かすこと。また他の人の案件や失敗なども常に聞いて自分のことのように取り入れることで失敗が少なくなった。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の言葉から、貴方から買いたい。貴方を通して売りたい。と言ってもらえることが1番仕事をやっててよかったと感じます。
どこの不動産会社に行っても、住宅ローンが通らずあしらわれてしまったお客様がいました。色々な方に相談させていただいた結果、ローンが通せる銀行が見つかり、無事にお家を買っていただけました。
お客様からは、とても喜んでいただけましたし、感謝の言葉もすごくいただきました。
ローンが通ったこともそうですが、お客様が夢のマイホームを手に入れていただけたことに深く喜びを感じることができました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分が分からないことや、できないことをそのままにするのではなく、たくさんの方の知恵をお借りして、成約まで繋がりました。また、自分でもたくさんの銀行に当たったりして情報収集をすることで、付随して知識を取得することもできました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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常に色々なところにアンテナをはることだと思います。
一件の電話、移動中の車の中、現地での情報。色々なところに、情報が転がっています。
空き家を見つけたり、見たことのない設備や複雑な権利関係。アンテナを常にはることで、様々な情報や知識を得ることができます。
その情報はしっかりと記憶して、何処かでまた役に立つことが必ずあるので、付随情報を大切にしています。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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車の移動中や、現地付近では空き家を見つけ、そこから売却まで繋げることができました。
現地の調査では、見た目は都市ガスでしたが、団地だったため集合プロパンでした。そこから、見た目で判断したりしないように心がけることができました。
床暖房についても、電気式と温熱式がありますが、他の人の失敗談を覚えていたので、注意深く調査をすることで気づくことができました。
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どんな人にとって良い会社？
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お金を稼ぎたい、感謝されるような仕事がしたい、人とお話しすることが好き、人の希望を叶える役に立ちたい。
そんな考えやスタンスのある人はすごく向いていると思います。
夢のマイホームを手に入れていただくための一助、不動産を売らないといけなくて困っている人の一助、その一助が感謝につながり、その成果が給料に反映されます。
頑張りが形となるのが、より具体性があると思います。
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合わない人はどんな人？
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目的意識の薄い方は向いていないと思います。
ある程度の給料で充分、誰かのためになんとかしてあげたいという扶助の心、会社に入ってこうなりたいという夢などが特に感じない方は、合わないと思います。
この仕事は、お客様とお客様、そして業者さんも間に入ったりする仲介です。板挟みになることもしょっちゅうですし、初めて体験することも多いので、何年やってても慣れないものです。
夢や目的意識が強くないと、何処かで挫折したり諦めたり、投げ出したくなってしまうこともあるかもしれません。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新卒から管理職まで幅広く在籍していますが、上司部下との関係性は良好だと思います。
様々な交流がありますし、上司の方も、高圧的な方や難しい方はいないのが組織としての特徴だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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分からないことは聞ける環境、他の会社よりも実践経験を積ませてもらえる。そう言った環境だからこそ、成長スピードは上がり、モチベーションがあがって、いいサイクルになるところが働きがいに繋がっていると思います。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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不動産の知識、相続の知識、離婚や任意売却の知識、銀行の知識様々経験ができ、とても吸収できました。
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成長できた理由は？
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実践経験をさせてもらえるので、身近に経験ができました。
また、分からないことは分からないままにしない、他の人の成功体験、失敗体験をたくさん聞いて、自分の糧にする努力をしました。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月の営業会議や、ロープレ塾など学習機会が多いと思います。
また管理職の方も、管理職としての研修があるので、部下の成長のための活動や言動を意識しているところもあります。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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上司部下、分け隔てなく聞きやすい環境にあると思います。
自分で行き詰まっていても、知識の共有は出し惜しみしないところが、成長につながっていると思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私が仕事で最もやりがいを感じるのは、お客様から「担当があなたで良かった！」という感謝のお言葉をいただいた瞬間です。
以前、様々なご事情からお住まいの購入に対してハードルを感じていらっしゃるお客様を担当させていただく機会がありました。妥協せずにお客様が真に納得できるお家を一緒にお探しし、幾多の課題を乗り越えて無事にお引渡しを迎えた際、お客様から「担当があなたで良かった」と温かいお言葉をいただきました。
お客様の悩みに寄り添い、理想の暮らしを叶えるサポートができたと実感できたあの瞬間は、ファミリアホームサービスの一員として働いていて本当に良かったと心から思える経験となりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の課題を解決し信頼を得るために、私は「ご要望の表面的な条件だけでなく、その理由や背景まで徹底的に把握すること」に注力しました。
具体的には、お客様からいただく「広さ」や「予算」といったご条件に対して、「なぜその条件を重視されているのか」というライフスタイルや将来設計、過去のお困りごとなどの背景を深く掘り下げてヒアリングを行いました。
その結果、お客様自身も言語化できていなかった潜在的なニーズを汲み取ることができ、様々な制限がある中でも「これなら納得できる」と思えるお住まいをご提案できるようになりました。お客様の言葉の「裏側にある思い」に寄り添い続けた工夫が、最高のご満足と引渡しの際の感謝のお言葉に繋がったと考えております。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、「仕事に夢中になり、高い熱量を持って成長したいと考えている人」にとって非常に適した環境だと感じます。
そう考える理由は、個人の情熱がそのまま「お客様への価値提供」と「自身の成長」に連動する環境だからです。不動産売買は一筋縄ではいかないことも多いですが、だからこそ「お客様の理想を叶えたい」と夢中になって伴走できる人ほど、課題を乗り越えてお客様と深い絆を築くことができます。
また、本気で仕事に向き合う社員の熱量を尊重し、後押ししてくれる風土があるため、成長意欲が高い人ほどやりがいを持ってイキイキと働ける会社だと確信しています。
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合わない人はどんな人？
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反対に、「指示されたルーティンワークだけをこなしたい方」や「成長や成果に対して消極的な方」には向いていないと考えます。
不動産営業の現場では、二つとして同じ案件はなく、お客様の数だけ異なる課題やニーズが存在します。そのため、状況に合わせて柔軟に考え、自ら行動を起こす「主体性」が不可欠だからです。
常に学びや変化が求められる環境だからこそ、決められた作業だけをやりたい・ほどほどに働きたいというスタンスの方にとっては、会社のスピード感や求められる役割とのギャップが大きく、力を発揮しづらい環境だと感じます。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が「ファミリアホームサービスらしさ」を感じ、最も共感しているのは「意欲ある人の挑戦を全力で後押しする組織風土」です。
自ら主体的に行動し、「成果を上げたい」「こうしてお客様の力になりたい」という熱量を持つ社員に対して、会社や上司が積極的にチャンスを与え、フォローしてくれる環境が整っています。
主体性を重んじ、挑戦する人を誰も笑わず、むしろ一丸となって応援してくれるこの文化があるからこそ、社員同士が互いに高め合いながら夢中になって働けるのだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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「意欲や熱量を持って取り組めば、周囲が正当に認め、評価してくれる」という実感が、私自身の継続的な成長意欲と日々の働きがいに深く繋がっています。
自分の熱量が組織に受け入れられ、信頼として自分に返ってくることを実感できるからこそ、どんなに難しい案件であっても「この会社で、もっとお客様の力になりたい」と前向きに挑戦し続けることができています。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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この会社で最も成長したと感じるのは、「お客様の真のご要望を丁寧に汲み取るヒアリングスキル」です。
不動産という人生で最も大きな買い物において、お客様のご要望の背景には様々な悩みやこだわりが存在します。私は日々の仕事を通じ、単に希望条件を伺うだけでなく、「なぜその条件を重視されているのか」というライフスタイルや将来設計まで深く傾聴する姿勢を身につけました。
お客様の思いや背景までしっかりと理解して向き合うことで、潜在的なニーズに合った最適なご提案ができるようになり、不動産のプロとしてお客様から強い信頼をいただけるレベルまで成長できたと実感しています。
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成長できた理由は？
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この成長が実現できた背景には、「お客様の本音に向き合う姿勢」を指導してくださった上司の存在と、それを吸収しようと徹底的に愚直な実践を重ねたことがあります。
上司からは、単なる条件マッチングではなく「お客様の背景や理由を理解することこそが信頼に繋がる」という不動産営業の本質を徹底的に叩き込んでいただきました。
その教えを形にするため、上司のヒアリング手法を観察して真似るだけでなく、日々の商談後に「お客様の背景をどこまで引き出せたか」を上司と共に振り返り、改善を繰り返しました。
意欲ある社員に対して熱量を持って向き合ってくれる上司・環境の存在と、諦めずに愚直に取り組んだ自身の行動が、この成長を結実させた大きな要因だと考えています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初、お客様の提示された条件通りに物件を提案したものの、本質的なニーズを引き出せず、他社で契約されてしまった経験です。
当時は条件の表面だけを追うあまり、なぜその条件を希望されているのかという「理由や背景」まで深く聴けていませんでした。
自分のプロ意識やヒアリングの浅さを痛感した非常に悔しい経験でしたが、この壁にぶつかったからこそ「お客様の背景に寄り添う大切さ」を学ぶことができました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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悔しさを糧に、上司や先輩へ愚直に相談し、商談前の「ヒアリングのロープレ」を何度も繰り返しました。
様々な顧客パターンを想定して「なぜその条件なのか」を深掘りする問いかけを徹底的に練習し、客観的なフィードバックを受けて改善を重ねました。
この経験から、自己流に固執せず周りの知恵を借りることの大切さと、「お客様の言葉の背景にある本音に寄り添うこと」こそがプロとして信頼を得る一歩だと学びました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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全員の成果が毎日更新されて確認できるようになっています。
同期や先輩方と自分を比較できるため、モチベーション向上につながります。
また、毎日成果が出ている先輩を見つけて自ら質問しに行ける環境があるため、成長したい方にはとても良い環境だと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まずは同期の中で一番を目指しております。
そのため、結果を出している同期には「どのような形でお客様を獲得したのか」「どのような営業の流れだったのか」「お客様が決断した決め手は何だったのか」を具体的にヒアリングするようにしております。
毎月1回開催される営業研修にはエージェント全員が集まるため、その機会を活用して積極的に話を聞いています。
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どんな人にとって良い会社？
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負けず嫌いで根性があり、常に自分を成長させたいと考えている方に最適な環境です。
毎日成果が更新されて自分の立ち位置が明確に分かるだけでなく、社内表彰制度もあるため、モチベーションを高く保てます。
成長意欲が高く、結果を出してしっかり稼ぎたいという方にとてもおすすめです。
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合わない人はどんな人？
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目立つのが苦手な方や成長意欲のない方、穏やかに過ごしたい方にはおすすめできません。
宅建の取得もしないといけませんので、日々数字を追い求める姿勢や、厳しい言葉を投げかけられても最後までやり遂げる強さが求められます。
どのような状況でも諦めずに努力を続けられるかどうかが一番重要です。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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不動産業の本質は、確実な成果を上げて稼ぐことにあると考えています。そのため、社員全員の成績が可視化されている環境は非常に魅力です。
給与や歩合のデータも全体に公開されているため、自分が目指すべき具体的な目標や理想の姿を見つけやすい点が、この会社の大きな強みです。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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同期の中で一番の成果を目指しているため、結果を出しているライバルを見ると非常にモチベーションが上がります。
負けん気が強く「どうすれば追い越せるか」を意識しているため、常に数字や成果について深く考えられる点が働くきがいに繋がっています。
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入社理由は？
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学生時代は人と話すのが苦手でしたが、克服するためにあえて営業のバイトに挑戦しました。
お客様から接客を褒めていただいた経験から営業の楽しさを知り、最も成果が収入に直結する不動産業界を選びました。
全社員の数字が可視化されており、自分の成長を評価してもらえる環境だと思い入社を決意しました。
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実際に入社してわかったことは？
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数字が可視化されているおかげで、常にモチベーションを高く保つことができています。
周囲も意欲の高い同期ばかりなので、良きライバルとして互いに数字を競い合い、高め合っていける非常に良い環境だと感じています。
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入社して最初の1年で、尊敬できると感じた先輩は?
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配属先の店舗では、店長と副店長がそれぞれ「売り」と「買い」のスペシャリストだったため、両方のノウハウを同時に学べる非常に恵まれた環境でした。お二人から直接指導を受けられたことは、自分にとって大きな財産となっています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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初回面談の進め方やお客様への提案方法、アプローチの切り口など、自分ひとりでは思いつかない実践的なノウハウを多く学べております。尊敬できる先輩方の技術を素直に吸収しながら、日々営業スキルの向上を実感しています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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買主様からは、引渡し時に担当してくれてありがとう、これからの生活が楽しみなど、嬉しいお言葉を頂けた時に仕事をしていて良かったと思います。
売主様からは大切な不動産の売却を任せて頂け、無事成約まで至り、任せて良かったと言葉を頂けた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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不動産は全く同じ物というのが存在しません。それぞれの特徴、リスク、細かい調査が必要です。プロとして知識や経験は非常に重要だと思います。日々不動産について学ぶ努力や、ニュースなど今のトレンドに敏感に反応し、対応していくスキルを磨いています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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不動産仲介のプロとして、宅地建物取引士の資格は当たり前に求められます。資格取得者が8割超えで、個人的には宅建が取れない、もしくは取る気がない方は弊社には向いていないと思います。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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まず元々は不動産って何だろう、どんな事に気をつけて取引をしないといけないんだろうと、少し怖いイメージがありましたが、今は単純に不動産が好きです。もっと学びたい、知識を付けたい、そんな気持ちになりました。それによってお客様により良い提案が出来ていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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まず前提として営業職なので、日々の数字を追いかけていき、地道な努力ができる方にはとても良い会社だと思います。理由としては、地道な努力ができなければ売上は上がりません。逆にコツコツ努力できる方は売上も上がり、稼げます。
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合わない人はどんな人？
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案外、不動産仲介の営業は個人プレーだと思いがちですが、あくまでも会社、各店舗に所属しているので、チームとして士気を高め強力し合う必要があります。周りの雰囲気を下げるような発言や、チームとして動けない方は入社して欲しくないです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員の成長を1番に考えているなと思います。毎日のロープレの徹底もそうですが、月に1度、稼働日を無くしてでも、社員全員で集まり研修を行うなど社員の成長に投資をしてくれます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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不動産を扱うのは非常に高度な知識が必要ですが、研修やロープレで学び、成長を実感しながら働けます。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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まず前提として、宅建が取れる能力は必要です。めちゃくちゃ難関資格ではないですが、それなりに頭の良さを必要です。地道にコツコツ努力できる人。不動産仲介は他社と差別化するポイントは少ないです。差を生むにはコツコツ努力する必要があります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日ロープレする。毎日架電◯完するなど、後回しにしがちな業務を先に行うようルーティン化します。それ通りにできない日も少なからずありますが、その行動を続けて行き、周りにも発信し続けて行く事に意味があると思っています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎日のロープレと、月1回の研修です。そこまで教育制度や学習機会がある会社はそんなに無いと思います。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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お客様のアポイントの前にどんな面談にしようなどロープレをしながら考えます。全くそれ通りになるとは思っていませんが、お客様のために考える時間を作る事に意味があると思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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毎月月初に送られてくる歩合表を見て、この会社で仕事やっていてよかったと感じます。他の会社に比べて給料水準が高く、20代前半でもしっかり結果を残せば高い給料が払われるので魅力を感じています。また、２０代前半の若いうちからでも結果が残せるような環境も整っているので特定の人間だけでなく、多くの人間が稼げているのも魅力の一つかと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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仕事が終わってからも勉強はしました。大きい金額の商品を取り扱うので、専門的な知識はもちろん、接客もやったことがなかったので、本やYouTubeを活用して営業について学びました。話し方や聞き方は当然ながら、立ち振る舞いや表情管理など、接客において必要なスキルは大方学びました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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数字を出すことです。これはこの会社というよりは営業職として当たり前のことかと思います。営業会社である以上、数字を出すことでしか存在意義がないので、入社して３年たつ頃には店長ラインと言われる一定以上の数字を出すことが当たり前になっています。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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接客スキルはかなり磨かれました。数字を出すことが当たり前の環境にいると、甘えとか妥協が無くなってくるので、自然と結果もついてきます。ただ、それだけでは他の人と差別化ができないので、その当たり前の水準を人よりも高いところに設定することで、他の人よりも良い成績が早い段階で得られたと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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若いうちから稼ぎたい人には合うと思います。一般サラリーマンで稼ぐには業界ですべてが決まると思います。どんなに優れた人材でも業界を間違えれば稼げない環境になってしまうので、不動産業界はそもそも稼げます。その中でも弊社は高い水準の給料形態を持っているので、若いうちから稼ぎたい人はおススメです。
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合わない人はどんな人？
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考える力がない人は合わないと思います。年数だけいれば役職が上がるシステムではないため、とりあえず基本給だけもらえて、与えられた仕事だけ無難にこなすような人は絶対合わないです。自分で考えてトライアンドエラーを繰り返して、成長していけるような人が結果を残すので、年功序列を好むような人は難しいと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社長との距離感が近いことがいいと思います。距離感が近いことで、社長が何を目的に会社運営を行なっていて、どこを目指しているのかを共有できているので働きやすいです。それに対して幹部陣が同じ方向を向いて走っている雰囲気があるのでいいと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分が働いている会社が、現状維持ではなくどんどん成長しようと意欲を見せているので、自分もその成長スピードに乗っていかないと置いて行かれる感覚があるので、原動力になっています。また、社長と直接意見交換ができるのがシンプルにうれしいです。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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能力に差は無いので、「学ぶ力＝素直さ」が必要不可欠です。どれだけ結果を出しても、どれだけ経験を積んでも、新人の方が秀でている力も必ずあります。それを変なプライドが邪魔をして自分の力だけで行こうとすると失敗します。誰が正しいかではなく、何が正しいかを考えて素直に行動していく人が活躍していくと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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弊社では毎月1回営業全員で研修を行います。そこには営業職全員が集まるため、他の人がどのような考え方で仕事しているのか。どうやって結果を出しているのかを聞くチャンスがあります。これを使わない手は無いので、積極的に意見交換をし、自分より秀でている力を持った人に対して、どんどんアプローチをしています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月の営業研修と、週1のロープレ塾です。毎月の営業研修は全体で行うものですが、週1のロープレ塾は希望者だけが参加し、実戦さながらのロープレを行ないます。その際には、少人数だからこそ行えるカリキュラムが入っているので、より実践感覚に近い形で成長チャンスがあります。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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ロープレ塾に参加している子はしっかり数字に表れています。直近の案件の反省をするときもあれば、次週のアポに備えたロープレを行うときもあるので、色々な意見をもらって、自分で取捨選択をしたうえで商談に望めているので、しっかり結果として出てきています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社して2年目ですが、若いうちからしっかりと評価してもらい、満足できる給料をいただけていることです。頑張った分だけ成果として返ってくる環境なので、仕事へのモチベーションにもつながっています。また、周りの方から学びながら成長できる点も、この会社で働いてよかったと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分が目指す地位や成果を得るために、誰よりも働くことを意識しています。努力した分だけ評価や結果につながる環境にやりがいを感じています。まだ2年目だからこそ、周りよりも行動量を増やし、経験を積み重ねることで、自分自身の成長と将来のキャリアにつなげていきたいです。
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この会社の「当たり前基準」は？
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不動産のプロとして、お客様一人ひとりの人生に寄り添った提案をすることです。同時に、営業マンとして成果にもこだわり、会社から求められる数字をしっかりと作り出すことも、自分自身当たり前の責任だと考えています。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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お客様の人生に関わる仕事だからこそ、目の前のお客様に本気で向き合う姿勢が身につきました。また、成果を出すために自ら考えて行動する習慣も身につき、少しずつですが営業マンとしての自信や責任感を持てるようになりました。努力が数字やお客様からの感謝として返ってくることに、成長を実感しています。
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どんな人にとって良い会社？
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ストレス耐性があり、困難な状況でも前向きに取り組める人や、努力した分だけ正当に評価されたいと考える人、そして成果に応じてしっかり稼ぎたいという意欲のある人が、この会社には合っていると感じます。お客様の人生に関わる仕事だからこそ、目の前のお客様に本気で向き合う姿勢が身につきました。また、成果を出すために自ら考えて行動する習慣も身につき、少しずつですが営業マンとしての自信や責任感を持てるようになりました。努力が数字やお客様からの感謝として返ってくることに、成長を実感しています。
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合わない人はどんな人？
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自分から行動することが苦手な人や、成果を出すための努力をし続けることができない人は合わないと感じるかもしれません。また、営業として数字に追われることに大きなストレスを感じてしまう人もしんどいいう想いが大きくなってしまうと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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努力した分だけ数字に反映され、それがそのまま自分自身の評価につながる組織風土が気に入っています。もちろん、成果が求められる分、大変な部分もありますが、自分が頑張った分だけ評価される環境だからこそ、やりがいを感じています。自分がやりたかったことに挑戦できる環境があることも魅力だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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実際に明確な形で自己評価に繋がっていると感じます。
お給料にも反映され、若いうちから役職がつくことも珍しくない。
自分も早くそこに行きたいという思いが強くなりさらにやる気が出ます。
2年目で欲しいものは自由に買えるようになりました。
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実際に入社してわかったことは？
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若手でも年齢や社歴に関係なく努力や成果をしっかり評価してもらえお給料に直結する環境です。
自分から手を挙げて挑戦させてもらえる機会も多くやりたいことに本気で取り組めるようになっています。
自分で進める人には最高です。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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入社してから、営業としての基礎だけでなく、自ら考えて行動する力が身につきました。お客様との商談や追客を通じて、相手のニーズをくみ取る力や提案力も成長したと感じています。また、数字に対する意識も高まり、目標から逆算して行動する習慣が身についたことが大きな成長です。
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成長できた理由は？
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入社当初から「早く成長したい」「結果を出したい」という欲を全面に出して行動してきました。その姿勢を評価していただき、入社間もない段階で新店の立ち上げに抜擢していただきました。そこで出会った上司から、会社で一番厳しく、そして一番愛情を持って指導していただいたことで、営業として必要な考え方や行動力が身につきました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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学生時代は何事にも自信を持って取り組んでいましたが、入社後の新店オープンの立ち上げ業務で、自分の知識や経験のなさを痛感しました。さらに、上司から厳しく指導していただく中で、自分の無力さを思い知らされ、一度は心が折れました。しかし、そこで逃げずに向き合ったことで、仕事に対する姿勢や考え方が大きく変わりました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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苦しい時期に支えてくれた同期の存在が大きく、周りに頼ることの大切さを学びました。一人で抱え込まず、仲間と支え合いながら目の前のことに取り組むことで、少しずつ自信を取り戻しました。また、どんなに辛い状況でも諦めずに続けていれば、最終的には「なんとかなる」ということも実感しました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に◯◯さんでよかったと言ってもらえるタイミングです。不動産売却に不安のあるお客様で、最悪の場合住宅ローンの残債を自分の貯金から出す覚悟をしている方がいました。ですが、自分の思っている以上の金額で早期売却が叶いました。その際に◯◯さんを信頼して良かったと言っていただけました。お客様に感謝をいただけたのは、会社がお客様と出会える環境を作っていただけたからだと思うので、案件に早い段階で多く触れられるこの会社でよかったです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の理想を叶えるためにどんな方法があるのかを全て提案し、お客様の状況に寄り添いアイデアを出してあげるようにしています。私はいつもお客様に全ての選択肢を提供するようにしています。不動産売却の話をする際には、売却をしなかった時の話まで提案をします。
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この会社の「当たり前基準」は？
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自分に決められた予算を達成すること。反響対応をきちんとやることです。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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自分が成長をしているなと実感します。特に仕事への向き合い方に成長を感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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目標のために本気で頑張れる方に向いていると思います。営業として自由度が高いので、その自由の中でどこまで目標の日々の行動を突き詰められるかが大事となってくると思います。なので、目標達成のためにひたむきに頑張れる方は成果が出ていると思います。
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合わない人はどんな人？
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なんでも他責にしてしまう方です。何か失敗があった時にまず最初に自分に矢印を向けられない方は向いていないと思います。不動産仲介の営業は自分を売り込む仕事でもあると思います。なので、どこまで自分を成長させられるかが大事だと考えているからです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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明確な目標があり、そのために様々な方法で仕事をしていくこと。
社長が高い目標を掲げてくれていること。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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上司や先輩方が大きな目標を持っているので、その達成のために自分も頑張りたいと思えます。
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実際に入社してわかったことは？
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先輩や上司としての人としての凄さを感じます。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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自責として考えることがよりできるようになったと思います。
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成長できた理由は？
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お客様と面談をした際に、自分の一つの発言や行動で結果が大きく変わると認識したことが原因だと思います。会社の環境として早い段階からお客様の前に1人で出させてもらえるので、責任の重大さを認識できました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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担当者の変更が2回連続であったことです。お客様から担当者の変更を求められました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分の何がダメだったのか、何をしたらよかったのかをよく考え、次から失敗をしなければいいと考えました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分自身の仕事に対する意欲や、気持ちが落ち込んだ時に、しっかり話を聞いてもらえる。
やりたい事、やりたい仕事の役割を新たな部署を設立して挑戦させてもらえる事が素晴らしいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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上司に自分の気持ちを発信すること。
批判も我儘も希望も話す事。
出来ない事、出来る事も話す事。
話をいっぱいする。
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この会社の「当たり前基準」は？
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自ら考え行動する事。
報連相の中身の質を上げる事
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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内に秘めず発信した事で、新たな部署の設立に繋がりました。
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どんな人にとって良い会社？
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自ら考え行動する事。
自身の成長を大きく願う人。
成長に向けて努力出来る人。
報連相をこまめに出来る人。
出来る事、出来ない事を自分で認められる人。
失敗を他責にしない人。
行動量、対話量が大切。
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合わない人はどんな人？
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考えない人。
行動しない人。
他人任せ、他責。
失敗を認めない、謝らない人。
後ろ向きな人は、向かないです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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結果、成果に対してしっかり評価してくれる。
やります、出来ますを有言実行。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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良い成果に対する報酬
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入社してこの会社で成長できたことは？
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目利き、企画力、判断力、判断スピード。
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成長できた理由は？
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不動産売却における重要な事と感じている。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に感謝される時が1番この仕事をやっていてよかったなと思う瞬間ですが、周りの環境がとても充実しているのでこの会社で働いていて良かったと思うのはその方が感じると思います。
お客様に感謝されるまでの間に、上司へ相談、他店舗の方にも相談ができる環境なのでそこが良いところです
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自分なりに努力・工夫していることは？
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初めの頃は右も左も分からない状況で、お客様から感謝されるイメージが全く湧かなかったです。
特に気をつけたのは、上司の事を徹底的に真似するということです。
たくさんの方の真似ができる環境なので、自分に合ったものを見つけてあげました
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この会社の「当たり前基準」は？
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数字を上げることは基本中の基本ですが、できない理由がないというのが当たり前だと思います。
また、全員が会社のことを考えて会社を大きくするために動いているのが当たり前の動きになっていると思います。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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周りの動きが当たり前なので、少しモチベーションが下がったり調子が悪いと感じたとかでも、ファミリアホームサービスの環境そのものが自分自身を引っ張ってくれるので、数字を上げることが当たり前という意識が身につきました
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どんな人にとって良い会社？
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給与の多くが歩合で決まるので、とにかくやる気がある人、お金を稼ぎたい人に向いている会社だと思います。
また、負けず嫌いも多い印象ですので、社内の競争、一位争いなども楽しめる方のほうが向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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毎日決められた仕事を淡々とこなしたい人、1人きりでお仕事したい方などは向いていないと思います。
また、そこまでお金を稼ぐことに興味がないひと、わかない人などは、やってても楽しくないと思うので向いてないと思います
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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店舗感での争いというよりかは、全店舗が目標数字に向かって協力してるところがいいなと思います。
月一の営業研修があるので、その時にさまざまな案件の相談ができるので、とても良いと思っている組織風土の一つになります。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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お客様のご提案や自分の知識として、上司の方々の経験だったり知識をそのまま使える職業なので、あたかも自分が経験してるみたいに話せるので、それでお客様から感謝されたらもっとあの上司に聞こうなども動けます
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社後1年半で店長、管理職になれたこと。これから会社が大きくなっていくタイミングなので上の役職にいけるチャンスに恵まれていると思った。
今後、40代、50代となったときに組織の上の方にいたいから。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ゲーム感覚で楽しむこと。
開き直ってストレスを溜めないこと。
共感、相談できる人をつくること。
許せる範囲で何かを犠牲にすること。
何でも勉強すること。
質より量をとること。
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どんな人にとって良い会社？
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自立心が強く周りに流されず自分の目標にストイックになれる人。仕事とプライベートを分けない人。売れてなくて歩合が少ないよりも頑張った自分と頑張ってない人と同じ給与、の方が嫌な人。
行動や意思決定が早い人。
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合わない人はどんな人？
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行動や意思決定が遅い人。
稼ぎたいと思わない人。
時間に遅れたり人との約束を守れない人。
悔しいと感じにくい人。
給与が低くても楽ならいいと思う人。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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トップの意思決定が早く変化に臨機応変。ブラックな要素がない。やりたいことに制限があまりない。社員の人柄が良く清潔感がある。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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そこに属していることが周り（同業他社等）良い評価やステータスとなると思っている。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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決済が重なったり、紹介料を多くいただけたりして歩合給が多く給料日に振り込まれていると歩合率、紹介料の還元率が高いファミリアホームサービスに入社して良かったと感じます。
また、一個の目標に対して店舗ごとまたは会社全体で動き達成した時みんなで喜び合うのは部活のようで楽しいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様への連絡は早めに行い不安にさせないように心がけています。
通知は見逃さないようにしてもし別の案件の対応中とかならメモに残したりリマインダーを使って忘れないようにしています。
わからないことは上司や知っていそうな人に相談することを意識してます。そうすることで自分だけの力でできなかったこともできる可能性が高まるからです。
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この会社の「当たり前基準」は？
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各々与えられている予算を達成することです。
毎日スーツを着用して9時までに出勤し、朝礼仕入れを行い市場のすべての物件の情報を把握することです。
1人で走るスタイルではなく全員で協力し合って達成に向けて走ることです。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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副店長ラインをクリアできたことです。
即レスの意識を持つこと、不平不満を言わずに目的達成に向けて作戦を考えてわからないことは他者に聞き実行に移すことです。
パソコンの処理、事務処理も早くすることができるようになりました。
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どんな人にとって良い会社？
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素直な人、協調性がある人です。
素直に上司や周りの意見、アドバイスを聞いている人間がとことん数字を上げて昇格していくからです。
昇格すればできる仕事も増えるし給料も上がってくるのでそのような思いを持つ人にとっていい会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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指示待ち人間、他責思考の人には向いていないと思います。
数字が求められる以上言い訳ばかりでは存在価値がなくなるし、そこから自責思考ができないと成長もないからです。
自己やチームの成長、それに見合った評価があるからこそできる仕事なので、その考え方が多い人には入社は避けるべきかと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人戦のように見えてあくまでチームでの仕事ということです。
分業制で物件登録や手の届かない事務処理、備品管理などエージェントができないことはサポートさんがしてくれて支えてくれるのは組織の意識が強いこの会社ならではと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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例えば売却相談から実際に売り出すとなった時にいち早く広告するとなった時、サポートさんが協力してくれるからこそ物件登録や写真撮影がスムーズに行われていち早く広告してお客様を見つけることができ、自分たちの数字につながっているので、それは結果働きがいにつながってます。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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素直にアドバイスを実行することです。
他者の意見を聞かない人は自分が得た経験からしか成長できないが、いろんな人から話を聞いてそれを実行する人は他者が得た経験を自分のものにできる傾向にあるためそう思いました。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日の案件相談を細かく行うことです。
3年以上勤めていてもわからないことの方が多いので、その時はすぐに報告相談しています。
また、本やインターネットで自分から調べたりして知識を蓄えている人も周りにいます。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月一回の営業研修とロープレ塾です。
営業研修では普段会えない方の意見や経験からの話が聞ける貴重な機会なので自己成長に繋がります。
ロープレ塾ではより実践的な話を聞きやすい環境の中で参加できるのですぐ行動に移すことができました。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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ロープレ塾で教わったことを接客や普段の業務に取り入れてスムーズにことが進んでいます。
上司へのホウレンソウの仕方や部下への話し方、訴求の仕方を学びコミュニケーションの面でもメリットがあると感じています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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契約が決まり、お客様から感謝の言葉をいただける瞬間は何よりも嬉しい瞬間です。
任せて良かったと言っていただけることで自分がとった行動は間違いじゃなかったんだと実感させていただけます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まずはお客様との関係値を素早く築くことが大切だと思います。
物件について話すことも大切ですが、
まずお客様を知るという部分を意識して取り組んでいます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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売上に対しての意識は全員が同じ方向に向かい高め合い、成長しながら突き進んでいく環境です。
また、月に一度の営業研修や毎週土曜日の全体朝礼など、社員での情報共有する場が当たり前に設けられている環境。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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先輩方が背中で示してくださることも多く、以前に比べ堂々と自信を持ってお客様と接することができるようになってきています。
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どんな人にとって良い会社？
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成果を上げた分だけしっかりと給料で反映される部分。
真面目にコツコツ、地に足をつけて努力できる人に合っている会社だと思います。
周りの方々も親身にサポートしてくださるので、成果を共に上げる姿勢がある方
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合わない人はどんな人？
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素直に話を受け入れられない方や自分だけ良ければいいと言う考え方の人は合わないと思います。
店舗、会社全体で全員で高め合って進んでいく中では方向性が合わないと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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失敗を恐れず、何事もチャレンジさせていただける環境。
入社してすぐチャンスをいただけたり、
自分で案件を持ってきて、自らチャンスを掴みに行くことで成長速度が変化する部分。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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反響外でも自分の努力で成果に繋がることができる。
自分の考えていることや挑戦したい案件などにも前向きに行動し、失敗を恐れず何事も業務に移すとができる。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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コミュニケーション力と人間関係
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成長できた理由は？
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先輩方もいつも前向きに何事も挑戦させていただける環境で、失敗を恐れることなく行動に移せるようになった。
また日頃のロープレなどをはじめ、常に次に繋がる事前準備が徹底できる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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周りの同期や同世代がどんどん売上を伸ばしていく中で、自分は置いてかれているなと感じるタイミングがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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周りと過度に比較するのではなく、
自分が今できる最大限の力で出し続けることで成果につながる。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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不動産売買を通じてお客様に喜ばれてかつ、それに見合った報酬をいただけること。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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弊社代表が良く話す「考動」「常に考える」という点に共感しており、常に不動産知識のアップデートや資格取得を意識しております。
資格が全てだとは思いませんが
ある程度知識があるという部分を取得することによりお客様への信頼につながると思っております。
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この会社の「当たり前基準」は？
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営業職なので売上を作るのが大前提で、それを達成するために、能力関係なく誰でもできるような事をコツコツと継続することです。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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仕事上で起きる、良いことも悪いこともどうすればいいかを瞬時に考え、行動に移すことができるようになりました。
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どんな人にとって良い会社？
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本当の意味で自己成長したい方です。
この仕事は1人で完結する部分は少なく、色々な業種の方との連携が多い仕事なのでコミュニケーションや、全ての工程を取りまとめて仕切っていくリーダーシップのような一面も大事になります。お客様はもちろん、色々な人との関わりが増えるので、多種多様な考え方や実務のやり方などを学んだ結果、自己の在り方を確立していくことにつながります。
仕事の成長に限らず、自分自身の成長にもなり、本当の意味で自己成長できる環境ではあります。
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合わない人はどんな人？
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目的がない人です。
成績の上位者は全体的に、何かしらの目的を持っている人が大半です。
ただその目的は、些細なことでもいいです。収入、自己研鑽、◯◯を成し遂げたい、今までの自分から変わりたい
と強く思っているなど。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成長意欲高い方が多いと思います。
各々の価値観はありますが、根底としては成長意欲が高い方が多いです。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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社内では中堅くらいの立ち位置ですが、未だに、わからないこととかも出てくることが多いです。成長意欲が高い方が多いと、意見交換等により新しい発見や学びを得等ことが多いので相互に成長していける環境が整っているので働きがいに繋がっております。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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達成意欲や、自己成長意欲。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月1回の全体研修
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