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回答者 69人
全口コミ 691件
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ファミリアホームサービス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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決済が重なったり、紹介料を多くいただけたりして歩合給が多く給料日に振り込まれていると歩合率、紹介料の還元率が高いファミリアホームサービスに入社して良かったと感じます。
また、一個の目標に対して店舗ごとまたは会社全体で動き達成した時みんなで喜び合うのは部活のようで楽しいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様への連絡は早めに行い不安にさせないように心がけています。
通知は見逃さないようにしてもし別の案件の対応中とかならメモに残したりリマインダーを使って忘れないようにしています。
わからないことは上司や知っていそうな人に相談することを意識してます。そうすることで自分だけの力でできなかったこともできる可能性が高まるからです。
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この会社の「当たり前基準」は？
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各々与えられている予算を達成することです。
毎日スーツを着用して9時までに出勤し、朝礼仕入れを行い市場のすべての物件の情報を把握することです。
1人で走るスタイルではなく全員で協力し合って達成に向けて走ることです。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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副店長ラインをクリアできたことです。
即レスの意識を持つこと、不平不満を言わずに目的達成に向けて作戦を考えてわからないことは他者に聞き実行に移すことです。
パソコンの処理、事務処理も早くすることができるようになりました。
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どんな人にとって良い会社？
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素直な人、協調性がある人です。
素直に上司や周りの意見、アドバイスを聞いている人間がとことん数字を上げて昇格していくからです。
昇格すればできる仕事も増えるし給料も上がってくるのでそのような思いを持つ人にとっていい会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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指示待ち人間、他責思考の人には向いていないと思います。
数字が求められる以上言い訳ばかりでは存在価値がなくなるし、そこから自責思考ができないと成長もないからです。
自己やチームの成長、それに見合った評価があるからこそできる仕事なので、その考え方が多い人には入社は避けるべきかと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人戦のように見えてあくまでチームでの仕事ということです。
分業制で物件登録や手の届かない事務処理、備品管理などエージェントができないことはサポートさんがしてくれて支えてくれるのは組織の意識が強いこの会社ならではと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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例えば売却相談から実際に売り出すとなった時にいち早く広告するとなった時、サポートさんが協力してくれるからこそ物件登録や写真撮影がスムーズに行われていち早く広告してお客様を見つけることができ、自分たちの数字につながっているので、それは結果働きがいにつながってます。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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素直にアドバイスを実行することです。
他者の意見を聞かない人は自分が得た経験からしか成長できないが、いろんな人から話を聞いてそれを実行する人は他者が得た経験を自分のものにできる傾向にあるためそう思いました。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日の案件相談を細かく行うことです。
3年以上勤めていてもわからないことの方が多いので、その時はすぐに報告相談しています。
また、本やインターネットで自分から調べたりして知識を蓄えている人も周りにいます。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月一回の営業研修とロープレ塾です。
営業研修では普段会えない方の意見や経験からの話が聞ける貴重な機会なので自己成長に繋がります。
ロープレ塾ではより実践的な話を聞きやすい環境の中で参加できるのですぐ行動に移すことができました。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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ロープレ塾で教わったことを接客や普段の業務に取り入れてスムーズにことが進んでいます。
上司へのホウレンソウの仕方や部下への話し方、訴求の仕方を学びコミュニケーションの面でもメリットがあると感じています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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不動産売買を通じてお客様に喜ばれてかつ、それに見合った報酬をいただけること。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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弊社代表が良く話す「考動」「常に考える」という点に共感しており、常に不動産知識のアップデートや資格取得を意識しております。
資格が全てだとは思いませんが
ある程度知識があるという部分を取得することによりお客様への信頼につながると思っております。
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この会社の「当たり前基準」は？
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営業職なので売上を作るのが大前提で、それを達成するために、能力関係なく誰でもできるような事をコツコツと継続することです。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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仕事上で起きる、良いことも悪いこともどうすればいいかを瞬時に考え、行動に移すことができるようになりました。
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どんな人にとって良い会社？
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本当の意味で自己成長したい方です。
この仕事は1人で完結する部分は少なく、色々な業種の方との連携が多い仕事なのでコミュニケーションや、全ての工程を取りまとめて仕切っていくリーダーシップのような一面も大事になります。お客様はもちろん、色々な人との関わりが増えるので、多種多様な考え方や実務のやり方などを学んだ結果、自己の在り方を確立していくことにつながります。
仕事の成長に限らず、自分自身の成長にもなり、本当の意味で自己成長できる環境ではあります。
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合わない人はどんな人？
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目的がない人です。
成績の上位者は全体的に、何かしらの目的を持っている人が大半です。
ただその目的は、些細なことでもいいです。収入、自己研鑽、◯◯を成し遂げたい、今までの自分から変わりたい
と強く思っているなど。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成長意欲高い方が多いと思います。
各々の価値観はありますが、根底としては成長意欲が高い方が多いです。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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社内では中堅くらいの立ち位置ですが、未だに、わからないこととかも出てくることが多いです。成長意欲が高い方が多いと、意見交換等により新しい発見や学びを得等ことが多いので相互に成長していける環境が整っているので働きがいに繋がっております。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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達成意欲や、自己成長意欲。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月1回の全体研修
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の裁量で仕事の分量だったり方向性だったりを決められるので、自分の色を出したい、とか自分の正義感などをもって仕事に臨みたい人にはいいと思います。
もちろん100%個人主義ではなく組織の1人ではあるので何でもかんでも自由というわけにはいきませんが。
私は非常に倫理観を持って仕事に臨みたいと思っているので、自分のペースで真摯にお客様に取り組めていると思います
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自分なりに努力・工夫していることは？
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宅建士とは何か
どんな職業倫理観をもって取り組むべきか
を常に考えており、それに必要な資格取得や経験、知識を得るうえで、毎月の予算を達成しながらプライベートでも資格勉強や勉強会に参加するなどに取り組んだのはいい思い出です
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この会社の「当たり前基準」は？
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与えられた予算をしっかりこなすことだと思います
そして、不動産という複雑な法令が絡み合っている難しい商材を扱っていることをしっかり自覚して、毎日研鑽できることが当たり前ではないでしょうか。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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お客様に対して消費者と業者間の情報格差を是正しようと、真摯に取り組んだ結果、取引終了後のお客様から太鼓判（担当者への感想みたいなもの）がたくさん送られたこと
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どんな人にとって良い会社？
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目標があってかつ倫理観も大切にしている方が合うと思います。
営業職はどこも自分の努力（行動量）で稼げる世界だと思います。
でも不動産業はお客様の人生に非常に密接しますし、情報格差もひどいです。
なので正義感をもって目の前の困りごとに真摯に対応しようとする気持ちとトラブルが解決できるだけの知識や経験を積む努力のできる方が向いてると思います。
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合わない人はどんな人？
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情報格差を利用して自分さえ良ければ（稼げれば）、目の前の相談者がどうなろうと知ったこっちゃないと思ってる人は来てほしくないです。
不動産業界全体の悪評が目立ってしまって真っ当に仕事している方達の迷惑だからです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い方々がたくさん入ってくるので活気があって、年齢による圧力もなく、いい雰囲気だと思います
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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困ったことは聞きやすいのでストレスなく働けることはパフォーマンスの向上に繋がっています
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入社理由は？
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元々新築分譲しかできなかったので土地、マンション、戸建てと多くの種別を扱えて、たくさんの反響がもらえるこの会社であれば、多くの経験ができると思ったからです。
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実際に入社してわかったことは？
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結果を出せばしっかりと会社が評価して収入や役職（ポスト）を約束してくれるところです
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入社して最初の1年で、尊敬できると感じた先輩は?
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数字も上げているし、何より他人からの人望が厚く、多くの人に囲まれています。
素直にすごいなあと思います
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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私もそんな人望のある人になりたいなと日々その人の背中を見て勉強したいます
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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数字に対する執着は必要かと思います。
自己の裁量が大きいので油断するとどうしても自分に甘えて「こんなもんでいっか」となってしまうからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日自分の数字と他営業の数字と睨めっこしています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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一緒に共同案件しています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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共同案件にすることで多くの人の接客を見て盗むことができると思います、それを自分なりに落とし込んだらして自分色の営業スタイルをつけていってます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お金が稼げるのと、役職がどんどん上がる所です。
特に役職があがるのはやりがいや、スキルアップにつながっていると考えております、他社ではなかなかない事だと思います。
役職が上がると自然に考え方や業務内容が変わってくるので、とても良い事だと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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どうしたら役職が上がるか、その為にどうしたら売上が上がるかを常に考えている。
今では上の立場として、下の子に教える楽しさを自分で見つけれるように動いています。
これからの会社の成長に合わせて、もっと上の役職につけるよう動いていきます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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自分につけられた予算分売上を上げる事。エージェントはとにかく売上を上げなければただの会社のお荷物になってしまうので、自分のためにも会社のためにも全力で売上を作る必要がある。
また素直に人の話を吸収できる事。
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どんな人にとって良い会社？
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とにかく稼ぎたく人、出世したい人。
特に出世したい人にとっては売上を上げれば店長になりやすい環境にあると思う。
会社自体も店舗展開をして上場を目指しているので、これもかなり役職を上げるための要員になっている。
今のタイミングで店長、ブロック長になっておくのはとても良い事だと思う。
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合わない人はどんな人？
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売上が無くても気にならない人、お金が無くても気にしない人。
お金に関する考え方は売上を上げるための大切なマインドなので、ここは強い方がいいと思います。
また売上も人に負けたくないなど、負けず嫌いの方が営業に向いていると思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自由です。細かい決まりがない分、自由に営業をして売上を上げれる。
その反面やる気がない人は置いてかれるので、注意した方がいい。
また若いスタッフが多いので、これから切磋琢磨して成長していこうと思える環境にある。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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みんなで成長してこれた。
また新しい人材がどんどん入ってくるから負けたくないという気持ちや、見本にならないといけないという気持ちで踏ん張ってこれている。
そのまま目標としてる売上を上げていると、自然と役職が上がっていた。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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とにかく売上を上げたい、自分の目標を達成したい、役職を上げたいなど向上心が高いのが大切だと思います。
成長したくない人では厳しいと思いました。
また上場に向けて会社とも一緒に成長したいと思える人が増えて欲しいです。
必ず自分の為になるので。
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成長につながる制度や学習機会は？
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10グリーンファイルの制度と、店長は下の子と必ず共同でやるという制度です。
特に後者は、店長1人だけ売上があるような今後に繋がらなさそうな事は良くないと改めて思いました。
瀧口さんの改修で下の子を育てられる人員になるための勉強もとても役に立っております。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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引き渡しの日に、お客様から相談したのが自分でよかったと言っていただいた時です。その方は近隣トラブルで毎日ストレスを感じていました。物件選びの際も近隣情報を確認しながら探したため安心して購入頂きました。契約件数が伸びた時よりも、この一言のほうが記憶に残っています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様に良いと思ってもらえる行動をする
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どんな人にとって良い会社？
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お金を稼ぎたい人
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合わない人はどんな人？
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基本給だけで良いと思う人は、会社と貢献している従業員の負担になるので、入社してほしくないです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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表彰制度
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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1位を取る意味がある
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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やった分だけ給料を多くもらえることです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一人のお客様から売上を１円でも多くとることを意識して行ってます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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宅建
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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１回で取得できた
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どんな人にとって良い会社？
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２０代に年収１０００万狙えるので稼ぎたい方にはおすすめ
他社の話を聞いていると良いのか悪いのかは難しいですが、売上をあげれなくてもある程度数年間の猶予がある気がします。成長を待ってくれる優しい会社
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合わない人はどんな人？
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すぐやめるひと。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんなで頑張っていこうみたいな組織
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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他店舗の方との交流などに繋がってます・
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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仲間意識
個々よりもみんなで達成しようという意識が全体的に強く感じます
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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協調性を持つことに努力している
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成長につながる制度や学習機会は？
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週一の座談会・ロープレ塾
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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他店の方の話を聞き自分の営業活動に生かしている
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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副店長、店長になれる明確な基準が設定されていることです。
数字で決められているのでそれに向けて目標設定をし、キャリアを進めやすい。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私は早く昇進したいと考えておりました。
そのため誰よりも勉強はしたと思っております。人よりもやることが最短ルートだと考えています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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予算達成です。
売上がなければ会社は成り立ちません。
やりたいことをやるにはまず売上です。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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売上にこだわってやってきた結果、店長になることができ、様々なことへのチャレンジの機会をいただいております。
若くして様々なことを経験できています。
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どんな人にとって良い会社？
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若いうちから稼ぎたい、チャレンジしたい人にとってピッタリな環境です。
私自身も沢山チャンスをいただきました。
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合わない人はどんな人？
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自分で考えて結果を出すために行動プランをたてて遂行していくことをしたくない人は合っていないと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社長が新しいことにどんどん取り組んでいくので、色々なことが経験できる。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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同じことを繰り返すのではなく色々なことにチャレンジするので知見が広がっています。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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結果を出せば稼ぎに直結します。
自分で自分を律し、成長することが必要です。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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給与が150万円を超える度に感じます。それ以上でもそれ以下でもなくそれのみです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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行動すれば行動するだけ、給与が増える期待値が上がっていくので、期待値を上げることに振り切ってます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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売上を上げること。媒介を預かること。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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今の店舗に移動になってから結果が出せてないので、出せた結果は無しです。
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どんな人にとって良い会社？
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お金が欲しい人。物欲がある人。世の中お金と割り切ってる人。
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合わない人はどんな人？
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土日休みたい人。家族優先な人。安定を求める人。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あくまで感じている範囲ですが、代表が数字しか見ていないことは素敵です。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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単純に売上を上げればいい。それだけに集中できること。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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お金が欲しいというマインド。そのマインドがあれば、売上は勝手についてくると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日電話、メール、LINE、休みの日も電話、メール、LINE。
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