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回答者 69人
全口コミ 691件
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ファミリアホームサービス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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あなたに任せて良かったと仰っていただけた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ただの不動産営業として終わらないこと。人として、自分を磨くこと。
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この会社の「当たり前基準」は？
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売上を作ること
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どんな人にとって良い会社？
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自分を成長させたい人、本当に人の為の仕事を追求したい人
いずれ天下を取る会社だからこそ、他社より圧倒的でならねばならない為。
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合わない人はどんな人？
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現状弊社は不動産業界において、チャレンジャー的立ち位置だと思いますので、例えば大手のような会社で、安泰のようなものを求めるなら違うかもしれません。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人の価値観が尊重されること。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分を曲げることなく、お客様にしてあげたいことが出来ています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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数字での成果を出すことは前提として、個別案件へのアプローチや戦略面における行動変化を目にしたとき、スタッフの確かな成長を実感します。そうした一人ひとりの少しずつの歩みが重なり合うことで、チーム全体の底力が向上し、組織として一段と強くなっていくのを感じる瞬間は大きな手応えです。
さらに、入社直後から順調に育つスタッフだけでなく、かつて伸び悩んでいたスタッフが自店舗に配属されたことできっかけを掴み、成果を上げられるようになった経験は格別です。個の成長が相乗効果を生み、互いに高め合える強いチームへと進化している実感が、何よりのやりがいとなっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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具体的に取り組んだのは、まず一人ひとりの課題に応じた個別指導を行い、実務レベルの着実な向上を図ることです。その上で、焦ってすぐに答えを与えず「自分で考え行動する時間」を信じて待つ姿勢を徹底しました。本人が自ら気づきを得るまで見守ることで、主体的・自律的な行動変化を促したのです。
さらに、単なるスキルの指導にとどまらず「期待している」「もっと成長してほしい」という真摯な想いを対話の中で伝え続けました。技術的なサポート、自主性を育む「待ち」の姿勢、そして成長を信じる熱意を届けること。この軸をブレずに貫いたことが、スタッフの確かな成長につながったと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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不動産仲介の仕事は一件ごとの個別対応が基本であり、担当者は社内外の多様な関係者をつなぎ、調整や指示を行う中心的な役割を担います。そのため当社では、提示された枠にとらわれず自ら考え「自発的に行動できる人物」や、現状に甘んじることなく高みを目指す「改善・成長意欲」を持った人材が必要だと考えています。
さらに、多様なステークホルダーと円滑な信頼関係を築くための「他者尊重」の姿勢も欠かせません。指示待ちではなく主体的に思考・行動し、相手を思いやりながら案件を力強く推進できる人こそが、顧客満足を高め、会社の発展に大きく貢献できると信じているからです。
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合わない人はどんな人？
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不動産仲介は一件ごとに課題が異なり、多くの関係者の中心となって自ら判断・調整を進める仕事です。そのため、「指示を待つだけの受動的な姿勢」や「自ら考えて行動しようとしない人物」は当社には合いません。現状維持に満足し、改善や成長への意欲がない状態では、多様化する顧客ニーズに対応し続けることが困難だからです。
また、他者への尊重を欠き、自己中心的な振る舞いをするタイプも不向きです。関係者への配慮や柔軟なコミュニケーションを怠れば、信頼関係が崩れて案件が滞ってしまいます。主体的に思考・行動せず、周囲と良好な関係を築けない人物は、当社で力を発揮できないと考えます。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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当社の組織風土は、平均年齢が若く活気にあふれ、意欲と成果次第で早期昇格のチャンスが豊富にある点が大きな特徴です。日々の業務においては基本行動の徹底を前提とし、真面目かつ誠実に仕事に向き合う姿勢を深く重んじています。
また、指示を待つのではなく「自ら考えて行動する」人材が多く集まっており、それぞれが主体的に思考して課題解決へ取り組んでいます。こうした社員の意欲に応えるため、学びや自己成長への投資や教育機会を惜しまないことも当社の重要な価値観です。確かな基本姿勢を基盤に、互いに刺激し合いながらスピード感をもって成長できる環境です。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自身のこれまでの経験やスキルを伝える機会を数多くいただき、教育を通じてメンバーの成長に深く関われる点に強い働きがいを感じています。単なる実務スキルの伝授にとどまらず、仕事への向き合い方や会社の価値観を共有し、自律的な人材を育成するプロセスそのものが私の大きな原動力です。
教育によって個々の能力が引き出され、チームの成果や会社全体の成長へと還元されていく実感が、仕事に対する何よりのモチベーションとなっています。自らの知見や価値観を惜しみなく還元し、人が育つ土壌を育むことで、今後も会社への貢献と持続的な事業発展を支えていきたいと考えています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一つの案件のとりかかりから完結まで、基本的に一人で進められる点です。
他の同業種の会社では業務パートによって、分業されているところも多いと思いますが、その分自分の裁量で進むられることも多いです。
自分の成果だし、自分のせい。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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最低限与えられた仕事をこなします。
その上でそこからの行動量を増やすことによって、自分の成果にもつながるし、自分のせいでの失敗にもつながります。
工夫なんてあまり必要なくて、行動量が結果につながりやすい仕事だと思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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行動量です。足りなければ成果が上がらないし、多ければその分成果が上がります。
人によって目指している目標は違うと思いますが、最低限会社から求められている量があります。これが足りないと当たり前まで到達できていません。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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会社が求めている当たり前の行動量を上回れば必然的に一定量の報酬と昇進があります。
それ以上をこちら側が求めるのであれば、行動量をさらに増やすなり、仕事に自分なりの方法を付加していけばさらに結果が上がります。
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どんな人にとって良い会社？
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行動量が結果につながりやすいので、成果が出なかったときに自分のせいだと思える人です。その面、成果を上げたいと思っている人に向いています。
仕事を自分の生活、人生の中で重要な位置に置いている人に向いています。
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合わない人はどんな人？
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ライフワークバランスを気にしすぎる人です。
プライベートを大事にすること自体いいと思いますが、自分の生活の中で仕事は重要ではないと考えている人は向いていないと思います。
他にもっと向いている職場があると思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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売上数字を上げている人間が会社にも顧客にも貢献しているという考え方です。
数字のない人間が何を言っても会社にも顧客にも役に立っていない。頑張っているといっても結果出ていなければ言ってるだけ。そもそも頑張って行動量稼いでいたら、一定の数字は出ます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分の為、会社の為、顧客の為どれを取るにしても自分がやっているかどうかが直結します。その結果が数字で見えるため、働きがいにつながります。
数字が上がっていなければどの方面に対して役に立っておらず、自分のせいです。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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何かの為に仕事で成果を上げたいと思うことです。
ずっと同じこと書きますが、一定以上の行動量に達していれば成果は出ます。
仕事より優先したいものが多すぎる人はその分、行動量が足りず結果が着いて来づらくなります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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最低ラインのところは努力なく超えられると思います。
努力しないと超えられないということは、上で書いた仕事より優先したいものが多すぎて仕事を生活や人生の中でかなり下位に位置付けていない限りないです。
どんどん成果を増やしてあげたいという場合は努力が必要だと思います。
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成長につながる制度や学習機会は？
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案件のとりかかりから完結まで自分で行えるので、日々の1件1件が学習、成長の機会かと思います。失敗が絶対に許されないということはないので、自分自身で試して改善をしていくことができます。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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日々の業務の中から自分に合ったやり方が出てきます。
接客や案件を進めることについては基本的に一人一人に任せられる形になるため、決まった型は有りません。
自分で選んで改善をしていくことができます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様とお話ししていく中で、そのお客様の感情や想い、これからの人生設計などを元に物件の提案を行なっていきます。人と人との関わりの中で、より深い部分に触れながら二人三脚で物件探しをしていく為、ご希望の物件に出会え、実際に住み始めた後食事にお誘いいただき、一緒に食事させてもらった時のご家族を見て、この仕事をやっていて良かったと強く思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様との距離感をすごく大切にしています。すごく短い時間の中でお客様のことを深く理解する必要がある為、まるで友達のようにプライベートのお話や悩み事などを聞くように心がけています。そうすることにより、お家をご購入して頂いた以降も関係が途切れることなく続いていきます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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自分で学ぼう、経験しようとする姿勢がこの会社で求められる当たり前だと思います。反響営業になる為、どうしてもその反響からアポを取り、商談し、契約するという一連の流れを原則1人で行なっていく必要があります。先輩に遠慮して…
自分に自信がないから…
というような消極的な気持ちだと、どうしても難しくなってきてしまうと思います。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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先輩に負けないように反響を取得し、経験していく中で学びを増やすことにより、3年目で副店長になる事ができました。積極的に行動することが何よりも社長や先輩方から認められる環境にあると思っているので、その点においてもしっかりと結果は残せている自信があります。
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どんな人にとって良い会社？
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目標達成に向けて貪欲に行動、思考できる人にとっていい会社だと思います。年次関係なく一定数の数字基準をクリアすることにより役職が上がっていくシステムになっています。社内でも上記のような考え方の営業が結果を出し、役職が上がっているので、目標達成に向けて貪欲に行動思考できる人にとってはすごくいい会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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人を見下すような人には入社して欲しくないなと思います。どうしても営業会社ということもあり、実力主義の側面があります。自分が数字を上げたからといって、すごく周りを下に見たり、上司の言うことを聞かなくなるような人には入ってきて欲しくないです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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月に一度全社員が名古屋に集まり、意見交換やマインドに関して学ぶ営業会議があります。そこで他店の営業と方々とお話をし、知識や刺激を受けたり、関係値を築くことにより自分のモチベーションアップや悩んだ時に他店の人にも相談しやすい環境が整っていると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分の働きがいに繋がっているかはわかりませんが、他の営業と関わりを深く持つことにより、時には数字で競い合うライバルとして、時には相談できる良き仲間として働けています。モチベーションが高く保てているという意味では働きがいに繋がっているのかなと思います。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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成長し続けるという強い気持ちが必要だと思います。一定の基準をクリアすると役職が勝手に上がっていってしまうので、なんとなくそこで満足してしまう人が多い気がしています。そんな中でもその状況に満足せず成長し続ける気持ちを持つことにより、社内で誰もが一目を置く営業として活躍していけると思います。
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成長につながる制度や学習機会は？
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すぐに現場に出て学べる環境が一番成長に繋がったと思っています。
他社様だとお客様からのお問い合わせを触らせてもらえるまでに1年から1年半ほどかかるものだと思います。お客様のためを思うとその方が良いのかと思う瞬間もありますが、自分が一番成長できたと感じているのはいち早く現場に出れたことだと思っています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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早いタイミングで現場に出ることにより、入社2年未満の営業でも周りから一目をおかれる数字を上げている子も多く見られます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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目標にしていた事が叶った瞬間です。入社理由は稼ぎたいからでした。
不動産未経験かつ何の強みも自分自身にはなかったと感じます。唯一あったのは、絶対に目標をクリアしてやる、という気持ちだけでした。
その気持ちがあれば、どんな目標でも叶えてくる環境がこの会社にはあります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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宅建の試験勉強、仕事と学びに対しての積極性と挑戦をするです。
分からない事は必ず聞く。トップ営業マンの真似をする。多分野の事まで知識を広げていく。お客様に興味を持つ。会社の為に売上を作りたいという考えをもつ。仲間意識を大切にする。
細かく出せば、意識していることはもっとありますが、何をするかではなく、どれだけの事を長く継続できるかが大事です。
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この会社の「当たり前基準」は？
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行動力、継続力、成長意欲です。
数字を作る事は営業としての「当たり前」です。この会社では、コツコツと行動をすることが大切にされています。営業活動やロープレなどの学びをさぼらずに続けること。地道に歩めば、数字は誰にでも作れるという考え方をもっていると思います。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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売上が作れるようになりました、話の組み立て方が上手くなりました、事の本質を理解できるようになりました、視野が広がりました、年収も増えました、役職も付きました、自分に自信が持てました、部下に慕われるようになりました、上司に褒められるようになりました、仲間が増えました。大袈裟かもしれませんが、、、「人生が大きく変わりました」
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どんな人にとって良い会社？
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人として成長したい人、自分の実力を試したい人、自分で何かを成し遂げたい人、年齢問わず稼ぎや役職が欲しい人、人生逆転させてい人は最高の会社です。
全員に平等にチャンスが与えられるから、そう思います。
会社からは働きやすい環境を与えてくれます。「やるか、やらないか」これだけです。
自分に甘いと結果はでないのは当然ですが、やれば必ずでます。
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合わない人はどんな人？
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協調性の無い人、やる気がない人、安定があれば十分だと思っている人、一人でやっていきたい人、与えられる事しかやりたくない人は来ない方がいいです。
いずれ日本一になる会社です。一人一人の力が大切とされていますので、一人でも上記のような考えがあれば伝染してしまいます。会社は大きなチームです。仲間意識は大事です。いろんなタイプの方はいますが、自分だけいいやと思っている人はいません。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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努力し続けられる奴がカッコイイとされる風潮ですね。もちろん売上を上げる事が大前提ですが、努力に数字はついてきます。
あとは目標を公表すればするほど、周りが応援してくれます。
モチベーションも上がりますし、余計に達成させたいという考えになります。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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何事も一人では大した事はできません。
応援してくれる人が多いので、「自分の為だけに頑張ろう」という考えだけでなく、皆の為に、会社の為に頑張ろうという気持ちにさせてくれるのが大きいです。
出勤することが楽しい事が一番の働きがいです。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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正直、頭の良さや話す力、ルックスなど生まれ持ったある程度の才能は不要です。
目標達成に向けての強い意識があるか。
成長し続けたいという志があるか。
これに尽きると思います。
考える事は行動することをやめた時点で活躍できなくなります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常に学ぶ姿勢であること。自責思考であること。
年齢や社歴を問わず、学ぶ姿勢を持っています。良い事や自分にないものは徹底的に真似します。あとは環境や周りのせいにしない事。自分の責任だと思う事で、考えて改善させようというマインドになります。
この2点の考え方があれば、自然と行動や考え方が変わってきます。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月の営業研修、日曜のロープレ塾などが主です。
この制度はなかなか他の会社ではないと思います。
人から学ぶことが一番大事です。他人の実際の成功体験を自分のものにできるかどうか。
いろんなタイプの人がいるので、自分にはない考え方や喋り方など、細かい部分も勉強になる事が多いです。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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不動産を売るのは簡単ではないです。
この制度や学習機会があるので、簡単ではないことも成し遂げられるようになります。
一番大切なのは、不安な事が減るので、仕事が楽しくなることです。
人としても社会人としても、成長はできています。
自分や部下に無限の可能性があるなと、フェーズによって様々な目標がつくれるなと感じています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から「ありがとう」「あなたに任せて良かった」と言っていただけた時が、一番うれしいです。人間関係の良さも感じています。待遇面も安心でき、家族の生活を守りながら自分も成長できています。これからも仲間と一緒に会社を大きくしていきたいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様に安心して任せていただけるよう、宅建業法や民法、建築について日々勉強しています。店長になってからは、営業の知識に加えて、物事の考え方についても学ぶようになりました。分からないことがあれば曖昧にせず、納得できるまで自分でとことん調べ、仕事に生かしています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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挨拶やお礼をきちんと伝えること、相手を思いやって行動することです。困っている人がいれば自然に助け合い、それぞれが自分の役割に責任を持つことも大切です。そのうえで、会社の一員として売上を意識し、結果を出すことまでが当たり前だと思います。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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仕事を通じて素晴らしい仲間に恵まれ、家族の幸せや安定にもつながっています。また、不動産や法令の知識が身に付き、仕事以外でも友人や家族、親戚から相談されることが増えました。学んだ知識を身近な人のためにも生かせるようになり、頼ってもらえることが自信につながっています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で学び、考えて行動できる人や、不動産・建築に興味がある人にとって良い会社だと思います。土地や建物は物件ごとに違うため、先輩に聞くだけでは分からないこともあり、毎回自分で調査する必要があります。指示を待つだけの人には難しいです。また、自分の行動が結果や収入につながるので、しっかり稼ぎたい人に向いています。
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合わない人はどんな人？
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自分から学ぼうとしない人、行動できない人、不動産や建築に興味がない人、周りへの思いやりがない人は合わないと思います。特に「誰かに教えてもらえばいい」という考えが強い人には向いていません。物件ごとに条件が違い、すべての案件がゼロからのスタートだからです。また、成果を求めず「基本給だけでいい」という人にも難しい会社だと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社長との距離が近く、意見を伝えやすいところが、この会社らしくて気に入っています。立場に関係なく話ができ、考えを聞いてもらえる風土があります。また、お客様に喜んでいただくことを大切にしながら、みんなで会社を大きくしていこうという価値観にも共感しています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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家族のために働くことはもちろんですが、それだけでなく、会社やお客様のためにも頑張りたいと思えることが働きがいにつながっています。自分の仕事がお客様に喜んでいただくことや、会社の成長につながっていると感じられるので、前向きに仕事に取り組めています。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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自分で学び、調べ、行動する力が必要です。不動産は物件ごとに条件が違い、すべての案件がゼロからのスタートなので、誰かに教えてもらうのを待つだけでは結果につながりません。また、お客様や仲間への思いやりを持ち、感謝を忘れないことも大切です。知識を身に付け、行動した分だけ成果や収入につながる会社だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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分からないことをそのままにせず、自分で調べ、学んだことをすぐに行動に移すようにしています。そうした姿勢を見て、周りの人もやり方をまねしてくれるようになり、みんなで努力する雰囲気ができています。自分だけが頑張るのではなく、お互いの良いところを取り入れながら成長していると感じます。
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成長につながる制度や学習機会は？
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月1回の営業研修があり、識学についても学ぶ機会があります。また、4か月に1回の外部研修があり、店長は船井研修にも参加しています。研修で基本的な考え方を学び、実務や先輩・後輩の体験談を通して理解を深めることで、自分自身の成長につながっています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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研修で学んだ営業の考え方を、日々のお客様対応や案件の進め方に生かしています。また、実務や先輩・後輩の体験談から得た新しい気付きは、自分の判断の幅を広げるだけでなく、店長としてアドバイスをする際にも役立っています。学んだことを実際の仕事で試し、振り返ることが、自分と部下の成長につながっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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①エージェントが自分の力で課題や成長に気付いた瞬間
誰かに聞く、成果(売上)を出す、事で上記の事は簡単に手に入りますが、自身の力・頭で考えて出した答えは何にも代えがたいものだと感じます。自分がその場にいなくてもチームメンバー各々が議論し、考え、答えを出せる環境を作れた事は自分の成功体験になりました。
②会社・顧客の幸せに貢献できたと感じた瞬間
人から感謝されるというのは自分の幸福度を上げる事にも繋がると考えています。
お世辞・社交辞令ではない本当のありがとうを自分も人に言えるように心掛けています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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エージェントに課題や悩みが発生した時に以下の
「①自分の頭で考える→②周りの知恵を借りる→③答えを出す→④挑戦する→⑤結果から気づき・反省を得る(成功も失敗も同じく)」というフローを意識しています。
②の段階でメンバー同士のコミュニケーションが日常から取れていなければ上記の流れを作る事は難しいので、会話のきっかけ作りを常に考えており、適宜声かけを行うようにしています。①は必須ですから、②にいきなり進もうとしていると感じたらすぐにまず「自身はどう感じるのか・どのような意見か」という事を聞いて立ち戻るよう促しています。
⑤では失敗の場合は悲観的になるケースもありますので前を向けるようにフォロー、成功の場合は反省機会を持たなかったりする場合があるので必ず水を差さない程度に振り返りをします。
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この会社の「当たり前基準」は？
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会社が求める役割に対して100％の成果を出すこと。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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当たり前を最低限とし、上積みできた事が初めて会社に貢献できたと言えると捉えること。
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どんな人にとって良い会社？
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①自身の属する組織と与えられる役割に誇りと責任を持ち、前向きに事を進めていける人。
⇒成果を出している人は皆持っているスタンスだと思います。
②稼ぐ事ができれば叶うような夢ややりたい事が明確にある人
⇒成果が歩合に直結する仕組みです、実際に叶える事も可能です。
③個人ではなくチームプレイが好きな人
⇒営業職は個人プレーと捉えられがちですが、チームで成果を出しにいく傾向があります。
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合わない人はどんな人？
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①与えられた役割を淡々とこなせばよいと考える、成長欲求のない人
⇒常にアップデートが必要な業界。成長は必須。
②基本給で生活満足度を担保できる人
⇒歩合が自身の成果を示します。成果がないという事は会社・顧客の役に立っていない事と同義です。
③メンバーとの協調性がなく、一人くらいサボっていてもわからないと捉える自分に甘い人
⇒日本一のチームを目指している組織には必要ありません。組織崩壊を招く危険因子になり得ます。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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裁量の大きさ、日本一を本気で目指す姿勢と行動
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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大きな目標であればあるほど叶えるために必要な事、達成しなければいけない事は沢山あります。各フェーズで課題がありますので、一つでも多くクリアしていく事が働きがいと感じています。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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①人に諦めを持たず、自店舗に限定せず、他店他ブロック他部署他グループ会社との関わりを大切にすること。
⇒人間ひとりの能力には限界がありますし、助け合いが生む成果が必ずあります。
②上下関係なく皆が先生である事を忘れない事。
⇒どんな人でも、必ず自分を成長させてくれます。
③常に自身のアップデートを行う事。
⇒自己研鑽を辞めてしまったら、時流についていくことはできませんし、人に物事を自信をもって伝えることができません。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常に人とのコミュニケーションを取る事。まずは自分の器を広げる事。役割を全うする事。
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成長につながる制度や学習機会は？
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営業研修
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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未経験で入社しましたが、早い段階から多くのチャンスをもらい実戦経験を積ませてくれました。
上司との同行で少しずつしゃべる機会をいただいたり一人で商談に臨ませてもらう機会もあったので実際にお客様と接触させてもらうことが多かったのです。
初めのうちは失敗することもありましたがどこがダメだったのかを考えてくれてフィードバックとアドバイスをもらい次のチャレンジのチャンスをもらえる環境なので成長スピードは速かったと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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社内競争に勝ち、多くのチャンスをもらう為に誰よりも当たり前の徹底は意識していました。
何を求められているのかを考えてやるべきことを徹底する、他の人がやっていないことを行動に移すことを実施していました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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会社や店舗で決められているルールを守る事。
お客様のことを考える、お客様の嘘をつき不利益になるようなことは絶対にしない。
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どんな人にとって良い会社？
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入社歴や経歴、年功序列で与えられるチャンスや評価をされるのではなく努力した分だけチャンスをもらえて評価をされたい人にはとてもいい会社だと思います。
やる気があって人よりスピード感、行動量を増やせばその分多くの案件がもらえるので必ず自分の頑張りに応じて成長の機会とそれに見合う評価と報酬がもらえます。
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合わない人はどんな人？
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社長が日本一の不動産屋になることを掲げている以上は自分のペースでゆっくりと成長したい、負荷をかけてほしくない人や自分はこれぐらいでいいやと考える人は向いていないですし会社の成長スピードが落ちるのでこの会社には入るべきではないと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢や、入社歴かかわらず結果を出している人に対して変なプライドを持たずにどのようにすればいいか、どのようにしているのかを聞ける環境が揃ってます。
個々が自分の案件以外にも他の営業の案件に興味を持ち経験にしたりアドバイスをしあい全員でいい結果を残そうという雰囲気があります。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分の苦手なところを改善するための環境や雰囲気が揃っているので自分自身の成長スピードや機会が多く、営業なんてできないと考えていた自分が結果を残せています。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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当たり前のことを当たり前に徹底できてその基準をあげられる人。
他の営業に負けたくないであったりこうなりたいという明確な目標がある人。
当たり前のことを徹底できない人がほとんどだと思うのでルール一つでもそうですし、電話やメール等の追客、お客様への対応の仕方等、当たり前のことを当たり前にやっていれば特別なスキルがなくてもそれは必ず結果がついてきます。
自分自身、営業力に自信がなかったですがとにかく人より行動量を多くすることで社内でも高いスキルを持っている人に負けない結果を出せました。
スキルを身に着けようとする人が多い印象ですが間違ってはいません。
ですがそれよりも前にいかに行動量を増やし経験を積むかが成長に繋がります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日々自分の行動に満足せず明日今日よりも成長しようという意識をするようにしています。
部下に対しては言わなくても出来るようになるまでとにかく当たり前のことを言い続けます。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月一回行われている全社員が集まって一日をかけて行う営業研修、外部の講師を招いた考え方やマネジメント研修、毎週希望者で集まってロープレや案件相談を行う環境があります。
そこでは自分が苦手としている事や現在進行している案件で困っていたらいろいろな考え方意見をもらえるので参加する人としない人では半年後の結果に差が出るぐらい成長の機会になってます。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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部下への接し方や伝え方で問題点に気が付き変わることが出来ました。
部下も他店舗の営業と関わる機会があり、切磋琢磨しあって負けないよう意識が変わったり、自分の足りないところに気づいて改善しようとする姿がみられます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の大切なご自宅を、次のオーナー様へ安心してお引き継ぎできた時です。
お家をご売却されるお客様を担当した際、共同名義人の奥様が認知症を患っていたため売却するのが大変なご状況でしたが一つ一つ問題を解決していき買主様を見つけることができ、双方に心からご納得いただけるご縁を結びました。
引き渡しの際、売主様から任せて良かったと感謝のお言葉をいただいたことです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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不安が大きい売主様に対し、スケジュールや現状をわかりやすくして共有し、不安を一つずつ解消しました。
単なる不動産の取引相手としてではなく、ご家族の抱える問題に一緒に立ち向かうパートナーとして接し、細かな懸念点にも何度でも根気強くお応えしました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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成長を止めないということです。会社が成長している以上自分自身が停滞してしまうと置いていかれてしまうからです。
不動産売買仲介は、複雑な権利関係や税務・法律知識、そしてお客様の多様なご事情に寄り添う高い人間性が求められる仕事です。知識やスキルの更新は必ず必要になります。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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変化を恐れず知識と人間性を磨き続け、一歩先の提案を追求し続けたことが、確かな実績とお客様からの信頼という成果に結びついています。
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どんな人にとって良い会社？
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会社が成長しているため、会社の成長を自分の成長機会と捉え、指示待ちではなく自ら課題を見つけて行動に移せる人にとって、良い会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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自ら学び、能動的に行動する意欲がない方にとっては、ギャップを感じやすく厳しい環境だと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全社員の数字（成果）が可視化されており、全員が強い競争意識を持って切磋琢磨し合っている点です。
誰がどれだけの結果を出しているかが一目でわかるため、自分の現在地を客観的に把握できます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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常に周囲の成果を意識して自分の位置を把握できる環境があるからこそ、妥協することなく上を目指して走り続けることができます。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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周囲の刺激を自分のエネルギーに変え続ける自己成長の貪欲さが必要。
可視化された環境では、自分の立ち位置や結果も常にオープンになります。現状維持に甘んじず、誰よりも成果にこだわり高い基準値を保ち続ける姿勢が必要です。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分の当たり前を常に上のプレイヤーに合わせる。
目標設定を今の自分ができる範囲ではなく、社内で最も結果を出している人の行動量をベースに再設定します。現状の成果に満足しそうになった時ほど、ランキングや可視化されたデータを見て自らの甘さを認識し、意識的に限界値を引き上げる姿勢を習慣化させています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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年齢やキャリアが近い先輩が教育担当につくことで、以下のような具体的な成長機会とメリットが生まれたと感じました。一番近い目標となるロールモデルが常に隣にいる環境だからこそ、自走できるスピードが上がり、店舗全体の基準値引き上げと成長サイクルに繋がっています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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教える側にとっても視座が上がる成長の機会になったと感じます。
後輩に教える立場になることで、感覚で行っていた業務を言語化・可視化する必要に迫られます。教える側自身も知識の再確認となり、プレイヤーから上の立場へ変わるためのと絶好のステップアップ機会になっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご売却のお客様で、相続など複雑な案件も司法書士が母体の会社なので、スムーズに売却まで持って行けた時です。ワンストップの強みにより、お客様にも感謝されました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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専門家がいるからといって、すべて任せるのではなく、日々の業務の中で、専門的な知識も自分のスキルにすることです。
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この会社の「当たり前基準」は？
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追客の徹底（与えられたノルマを超えて作業する）。自分自身で一度考える。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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どんな時でも対応する。結果、数字に繋がる。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の頑張りで、昇格、昇給できるので、行動できる人に良い会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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諦めてしまう人は向かないと思います。
理由は目的を達成できないため。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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皆が真剣に数字を追っていること。個人ではなく、チームとして動けていること。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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達成感。給料。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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宅地建物取引士、常に前をみるマインドが必要。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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目標を決め、どうしたら目標を達成できるかを自分で考えている。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎日のロープレ、実践で学べる機会をもらえること。またマネジメント研修など自身の位置に応じた研修をうけられること。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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お客様の心理や、自分自身をコントロールする際に生かされています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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以前勤めていた会社はトップダウンという印象がかなりあり、現場から提案しても中々変化はなかったが、現在は環境をより良くしていただいているので勤められて良かったと思う。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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案件の紹介や顧客紹介、より良い情報を取得する為に電話ではなく業者さんに直接足を運んだ事。
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この会社の「当たり前基準」は？
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定刻までに出社し、指示を受けた仕事を確実に遂行すること
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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反響対応やサービス提供の電話対応、訪問営業など全く接点のない方からお電話やお話を正確に伝える事ができるようになれば、報告・連絡・相談が意識をしなくても自然とするようになっていた。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で考え行動力がある人
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合わない人はどんな人？
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他の業者に比べるとお客様からの当たり前強く理不尽な事が多い為、数字に追われたり泥臭い営業などができない人は向いていないと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上席の人に相談しやすく世の中の動きに敏感な所
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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より効率よく成果が出しやすい環境を常に更新して作っていただけているのでより仕事への向上心が出ます。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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自分一人だけ予算をあげ続ければ良いというマインドではなく、店舗全員が成果をあげるにはどうすれば良いかというマインドでいればその結果数字だけを意識しているだけでは身につかないスキルなどが会得できると思うのでそのようなマインドが必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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お互いを知る事ができないと考えや行動が理解できないと思うのでより話をする事を意識しています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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他業種の人とお話しする機会を意識的に増やし様々な意見を聞き実践しています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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行動する意図や目的をより細かな所まで感覚でお話しするのではなく例を出して説明するようになりました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が関わった社内の仲間や部下の成長を肌で実感でき、互いに高め合いながら充実した時間を共有できていると感じられたときです。共に課題を乗り越える中で仲間の頼もしい変化や成果を間近で実感し、お互いの人生にとって価値ある時間を過ごせているという手応えこそが、この会社で働く大きなやりがいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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仲間や部下の成長を支えるため、単に優しく接するのではなく、常に明確な目標と求める基準を提示し、互いに妥協しない姿勢を徹底しました。日頃から課題の本質を問いかけ、自発的な思考と行動を促す関わり方を意識することで、甘えのない良好な緊張感を保ちながら共に向き合い、共に成長できる環境作りに取り組んでいます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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この会社で求められる「当たり前」とは、プロフェッショナルとして確実に「成果を出すこと」です。
経過や努力だけに満足せず、目標達成という結果に強くこだわる姿勢が前提とされます。自分の仕事に責任を持ち、常に期待以上の数値や成果を追求し続けることこそが、社内で信頼を得て活躍するための基礎であり、全員に共通して求められる基準です。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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成果を出すという「当たり前」に愚直に向き合い続けた結果、厳しい局面でも感情に流されず信念を貫く「ブレない自分」という人としての軸を身につけました。目標達成に向けた強い意志と責任感を確立できたことで、常に一貫した姿勢で判断し、どんな状況でも揺らぐことなく行動できる人間へと成長できました。
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どんな人にとって良い会社？
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成長を強く求める人にとって最高の会社です。その理由は「環境が人を育てる」と心から思える場だからです。高い成果を求められる厳しい環境に身を置くことで、妥協せず挑戦し続ける覚悟と成長意欲のある人なら、自らを飛躍的に高めていけます。
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合わない人はどんな人？
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成長を求めていない人や、努力できない人には合いません。成果にこだわる厳しさがあるからこそ、自ら行動せず現状維持を望む姿勢では環境のスピード感についていけず、お互いにとって不幸な結果になると思うからです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成果を追求する会社にありがちなギスギスしたブラックさが少ない点です。成果に厳しい一方で管理で縛りつけず、「やるかやらないか」を自分自身で選択し決定できる自律的な風土と、個人の意思を尊重する価値観をとても気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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指示された役割を果たすだけでなく、「より良くするにはどうすべきか」と自ら考え、主体的かつ真剣に仕事へ向き合える環境があるからです。自分の裁量と意志で挑戦を重ねられるプロセスそのものが、強い手応えと働きがいに繋がっています。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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何事も前向きに捉え、自身の成長に喜びを感じられるマインドが必要です。高い成果を求められる環境では壁にぶつかることも多いため、困難も成長の機会と捉えて粘り強く挑戦を楽しめる人こそが、途切れず成果を出し続けて活躍できるからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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全員で目標達成を本気で目指すことを徹底しています。壁にぶつかっても決して諦めず、愚直に考え抜き、即座に行動へ移す姿勢を共有しています。この妥協のない愚直な実践の積み重ねこそが、前向きなマインドと確かな成長を生み出しています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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実務スキルだけでなく、仕事への考え方や人間としての「在り方」を学ぶものまで、とにかく研修が豊富な点です。会社が社員の成長へ惜しみなく投資してくれていると感じられ、成長の機会に恵まれた環境だと実感しています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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研修を通じて全員が「共通の基本思考」を徹底して身につけているため、部下を指導・育成する際にも認識のズレがなく、非常にスムーズに行えています。
根底にある軸が揃っているからこそ、指示やフィードバックが意図通りに素早く浸透し、チーム全体でブレずに高いレベルを目指して成長し続けられる強みになっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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やはり、お客様に「あなたに任せてよかった。」と言っていただく瞬間に、この会社で働いていて良かったと感じます。お客様と直接やり取りを行い、一緒に進んでいける業種・会社だからこそ言っていただける内容だと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様に対し、様々な視点で提案を行うこと、そして自分自身が感じていることを素直にお伝えすることを意識しています。
素直な気持ちをお伝えすることによって、意見を擦り合わせが出来ますので、意識して行なっております。
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この会社の「当たり前基準」は？
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成長しようとする気持ちは持ち続ける必要があると思います。
会社として成長を続けているので、社員も同じように成長しなくてはならないと思います。
年齢や社歴関係なく、その気持ちを持ち続けていく必要はあります。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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自分はまだまだですが、昨日よりも少しでも成長できるように、日々精進しております。
その意識で、日々の活動を行い、少しずつ出来ることや任せていただけることが増えていると実感できているので、引き続き続けていきます。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で色々なことに積極的にチャレンジをしていきたい人にとって良い会社だと感じます。
早いタイミングから、チャレンジ出来る環境であることは間違い無いので、チャレンジしたい方にとっては最高の職場であると思います。
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合わない人はどんな人？
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どんなことも計画的に進めていきたい方にとっては、難しいと思うポイントが多いかもしれません。
流れや気をつけなければならないポイントは、お客様や案件によって変わります。
イレギュラーなことも出てきますので、そこは合う合わないが出てくるところだと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い社員がどんどんチャレンジしている部分が、ファミリアホームサービス株式会社らしいなと感じます。
それぞれが自分の意見を持っており、それを聞いていただける環境ですので、皆がチャレンジを続けることができると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分の意見を素直に伝えることのできる環境だからこそ、自分自身で考えて各案件に取り組むことが出来ています。
自分自身で考えて動くことによって、自分とっても各案件思い入れを強く持って仕事に取り組めております。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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自分で考えて行動すること。
また、報告・連絡・相談の重要性を理解し、周りの人にサポートしてもらいながら案件を進めていくことを学びました。
一人だけでは出来ないことも多くありますので、助け合いながら日々業務を行っております。
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成長できた理由は？
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自分で考えることのできる環境を作っていただけています。
自分で考えながら動く中で行き詰まった際には、周りの方々がサポートしてくれる社風があるからこそ、皆考えながらチャレンジできているのではないかと感じてます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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初めて出会う状況や法律、取引などを行う際は、かなり大変でした。
様々なシチュエーションがあり、人もそれぞれ違うからこそ、日々初めての経験が多い職種だと思うので、それからもそういった壁は出てくるのでないかと思います。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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経験者の意見を聞かせていただくこと、どこの誰にどういった確認を取れば良いのかなどを学びました。
最初から全て完璧に理解している人はいないので、行き詰まった際にどのように対処していけば良いのかという部分はとても大切だと思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私の地元ということもあり、地域密着の不動産会社だからこそ、知り合いからの相談を受ける機会が増えました。実際に購入や売却のお手伝いをして、安心して購入していただいて感謝されたときに、この会社で働いてよかったと強く思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の希望を聞くだけではなく、なぜその条件を希望するのかまで深掘りすることを意識しました。お客様全員を知り合いが買うという意識を持って一人一人に合った提案を考え納得して決断できるような対応を心がけています。
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どんな人にとって良い会社？
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お客様との信頼関係を大切に、目先の利益だけではなく「この人に相談してよかった」と思ってもらえる仕事がしたい人には向いている会社です。地域密着だからこそ、人とのつながりを仕事のやりがいにしたい人にはいい環境だと思います。
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合わない人はどんな人？
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自分のやり方にこだわって、お客様やエージェントとの関係づくりや周りとの協力など大切にできない人、1人で仕事をしたい人には合わないかと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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地域密着だからこそ、エリアの特徴や状況が覚えやすいので、お客様に安心してご相談していただけるところがいいと思います。。また、わからないことがあった際に、誰にでも相談しやすい環境が整っていると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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お客様の売買のお手伝いをして、そのお客様からのご紹介でお客様が新たにできるという流れがよくあります。そういう人とのつながりがで、自分の利益が上がるというところに働きがいを強く感じています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事はお客様の人生に携わる仕事です。そのためお取引完了後にお客様から感謝の言葉、喜びのお言葉をもらった際に「この仕事をやっていてよかった！」と思います。そして「この会社で」と思うのはその成果が給料に反映された際に感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の求めている物、考えていることをしっかりと聞くこと、理解することを常に考えております。そういったお客様に寄り添うことで成約につながり、その結果感謝のお言葉や喜びのお言葉をいただけると思っています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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毎日のロープレ、毎日の仕入れ、掃除、挨拶。これは入社歴、役職関係なく誰もができる事なので「当たり前」だと認識しております。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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ロープレを重ねることで自分の接客のレベルが向上、話の引き出しや知識が増えるので、お客様との接客がうまく進みそのままご契約に繋がっていると思います。仕入れはお客様は物件を提案するために必要不可欠な物なので、することで的確な物件にご提案ができます。
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どんな人にとって良い会社？
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とにかく稼ぎたい人。地道に行動できる人。途中で諦めずに努力し続けれる人。この仕事はすぐに成果が上がる人は多くないと思っています。地道に行動し続ける、努力し続けると必ず成果はあがります。途中で見捨てる上司もいません。諦めずに時間がかかっても続けられる人にとっては良いと思います。
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合わない人はどんな人？
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「自分が成果を出さなくても周りの人がやるから大丈夫」、「環境が悪い」、「途中で諦める」このような人はこの会社、この仕事は合わないと思います。他人任せや他責思考の人、継続できない人は合わないですし、入社しても続かず無駄な時間を過ごすことになる思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社長が常に社員のためを考えて福利厚生やイベントなどを行なってくださいます。また月に1回全エージェントが集まり研修を行います。店舗の垣根を越えての意見交換の場があるのはこの会社ならではの良い点かと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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普段自分の配属されている店舗の人達のみでロープレや学びを共有してますが、月に1回の研修では自分の配属されている店舗以外の人達が多くいるため、より多くの意見が聞けるため、店舗では解消できなかった悩みなどが解消されたり、自分にはなかった考え方を得ることができます。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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入社直後はどんな年齢層、家族構成、性格のお客様にも同じようなやり方で接客をしていました。今では年齢層や家族構成や性格に応じて接客の仕方、話し方、話す内容を変えて対応できるようになっています。
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成長できた理由は？
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とにかくお客様と会う回数が増えたこと、経験、場数が増えたことだと思います。会社や上司としても早く成長して欲しいという点から沢山経験を積ませてくれるので、そのおかげもあり成長、スキルを得ることができたと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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今でも挫折は多いですが、一番の挫折は入社してから2年半までの期間です。他の同期は成果を上げ、昇格してる中で自分は契約を取れず、ただ時間だけが過ぎていく日が続きました。途中で何度も辞めようと考えたこともあるくらいの挫折でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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とにかく上司への報告、連絡、相談を徹底したこと。とにかく経験を積むために自分のできることをやり続けること。そうしたことで環境の変化もありましたが、徐々に成果が上がるようになり右肩上がりで成長するようになりました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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他の不動産屋さんでは、ローンが通らずに物件購入を諦めていた方がいました。条件を再確認しお客様に合う銀行を見つけ提案し、取り組んだことで1つの銀行のみ承認をもらえ無事に購入していただけました。その際に「あなたでなかったら諦めてました。ありがとう」と言われた時にやっていて良かったと強く感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日々の知識と技術をグレードアップさせること。その為には、金融ニュースをチェックし、深掘りを行うこと、上司や同僚などに常に相談、共有しチャレンジすること。できなかったことに対して他責ではなく自責で物事を捉え次に生かすことを心がけています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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日々成長。誰にでも相談ができる環境。売り上げをあげる為の行動。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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誰にでも相談できる環境があることで、自責思考になり、自分の考え以外の案も知ることができ日々成長できている。また、相談しやすいことで自分がキャパオーバーになることもなく案件を進めれることにより売り上げも作り続けることができている。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の意見を持ちつつ、幅広い考えを吸収することができる為、広く成長できる。自責思考で考え、プライドが捨てることができる人は人として、エージェントとして成長していけると思います。
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合わない人はどんな人？
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常に他責思考の人。
行動することに対して足が止まってしまう人。
成長ではなく安定を求める人。
他人を蹴落とす人。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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各店舗を各店長が仕切っていることで、各店舗の個性が出すことができる。
毎月の研修により同じ意識の中で会社が前を進むことができている。
歩合がいいがまずはお客様のことを考えて行動できるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分の個性を潰すことなく日々働くことができている。
また、働きやすさだけでなく成長することに対しても前を向いていける
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入社してこの会社で成長できたことは？
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営業としての基本スキル、不動産の知識、不動産営業としての細かな技術、後輩へのマネジメント、会社員としての考え方、日々の行動の意味が以前より成長しています
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成長できた理由は？
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プライドを捨て誰に対しても相談をすること。常に言い訳せず自責思考で行動したことで最短で成長することができた。また会社としても相談しやすい環境であったり、成長する為の研修があることで自分が成長できたのだと思います
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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案件が止まってしまったり、知識不足、スキル不足でクレームになってしまった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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言い訳せずに謝罪し原因究明をし次に生かすこと。また他の人の案件や失敗なども常に聞いて自分のことのように取り入れることで失敗が少なくなった。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の言葉から、貴方から買いたい。貴方を通して売りたい。と言ってもらえることが1番仕事をやっててよかったと感じます。
どこの不動産会社に行っても、住宅ローンが通らずあしらわれてしまったお客様がいました。色々な方に相談させていただいた結果、ローンが通せる銀行が見つかり、無事にお家を買っていただけました。
お客様からは、とても喜んでいただけましたし、感謝の言葉もすごくいただきました。
ローンが通ったこともそうですが、お客様が夢のマイホームを手に入れていただけたことに深く喜びを感じることができました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分が分からないことや、できないことをそのままにするのではなく、たくさんの方の知恵をお借りして、成約まで繋がりました。また、自分でもたくさんの銀行に当たったりして情報収集をすることで、付随して知識を取得することもできました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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常に色々なところにアンテナをはることだと思います。
一件の電話、移動中の車の中、現地での情報。色々なところに、情報が転がっています。
空き家を見つけたり、見たことのない設備や複雑な権利関係。アンテナを常にはることで、様々な情報や知識を得ることができます。
その情報はしっかりと記憶して、何処かでまた役に立つことが必ずあるので、付随情報を大切にしています。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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車の移動中や、現地付近では空き家を見つけ、そこから売却まで繋げることができました。
現地の調査では、見た目は都市ガスでしたが、団地だったため集合プロパンでした。そこから、見た目で判断したりしないように心がけることができました。
床暖房についても、電気式と温熱式がありますが、他の人の失敗談を覚えていたので、注意深く調査をすることで気づくことができました。
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どんな人にとって良い会社？
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お金を稼ぎたい、感謝されるような仕事がしたい、人とお話しすることが好き、人の希望を叶える役に立ちたい。
そんな考えやスタンスのある人はすごく向いていると思います。
夢のマイホームを手に入れていただくための一助、不動産を売らないといけなくて困っている人の一助、その一助が感謝につながり、その成果が給料に反映されます。
頑張りが形となるのが、より具体性があると思います。
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合わない人はどんな人？
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目的意識の薄い方は向いていないと思います。
ある程度の給料で充分、誰かのためになんとかしてあげたいという扶助の心、会社に入ってこうなりたいという夢などが特に感じない方は、合わないと思います。
この仕事は、お客様とお客様、そして業者さんも間に入ったりする仲介です。板挟みになることもしょっちゅうですし、初めて体験することも多いので、何年やってても慣れないものです。
夢や目的意識が強くないと、何処かで挫折したり諦めたり、投げ出したくなってしまうこともあるかもしれません。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新卒から管理職まで幅広く在籍していますが、上司部下との関係性は良好だと思います。
様々な交流がありますし、上司の方も、高圧的な方や難しい方はいないのが組織としての特徴だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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分からないことは聞ける環境、他の会社よりも実践経験を積ませてもらえる。そう言った環境だからこそ、成長スピードは上がり、モチベーションがあがって、いいサイクルになるところが働きがいに繋がっていると思います。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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不動産の知識、相続の知識、離婚や任意売却の知識、銀行の知識様々経験ができ、とても吸収できました。
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成長できた理由は？
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実践経験をさせてもらえるので、身近に経験ができました。
また、分からないことは分からないままにしない、他の人の成功体験、失敗体験をたくさん聞いて、自分の糧にする努力をしました。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月の営業会議や、ロープレ塾など学習機会が多いと思います。
また管理職の方も、管理職としての研修があるので、部下の成長のための活動や言動を意識しているところもあります。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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上司部下、分け隔てなく聞きやすい環境にあると思います。
自分で行き詰まっていても、知識の共有は出し惜しみしないところが、成長につながっていると思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
買主様からは、引渡し時に担当してくれてありがとう、これからの生活が楽しみなど、嬉しいお言葉を頂けた時に仕事をしていて良かったと思います。
売主様からは大切な不動産の売却を任せて頂け、無事成約まで至り、任せて良かったと言葉を頂けた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
不動産は全く同じ物というのが存在しません。それぞれの特徴、リスク、細かい調査が必要です。プロとして知識や経験は非常に重要だと思います。日々不動産について学ぶ努力や、ニュースなど今のトレンドに敏感に反応し、対応していくスキルを磨いています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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不動産仲介のプロとして、宅地建物取引士の資格は当たり前に求められます。資格取得者が8割超えで、個人的には宅建が取れない、もしくは取る気がない方は弊社には向いていないと思います。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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まず元々は不動産って何だろう、どんな事に気をつけて取引をしないといけないんだろうと、少し怖いイメージがありましたが、今は単純に不動産が好きです。もっと学びたい、知識を付けたい、そんな気持ちになりました。それによってお客様により良い提案が出来ていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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まず前提として営業職なので、日々の数字を追いかけていき、地道な努力ができる方にはとても良い会社だと思います。理由としては、地道な努力ができなければ売上は上がりません。逆にコツコツ努力できる方は売上も上がり、稼げます。
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合わない人はどんな人？
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案外、不動産仲介の営業は個人プレーだと思いがちですが、あくまでも会社、各店舗に所属しているので、チームとして士気を高め強力し合う必要があります。周りの雰囲気を下げるような発言や、チームとして動けない方は入社して欲しくないです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員の成長を1番に考えているなと思います。毎日のロープレの徹底もそうですが、月に1度、稼働日を無くしてでも、社員全員で集まり研修を行うなど社員の成長に投資をしてくれます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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不動産を扱うのは非常に高度な知識が必要ですが、研修やロープレで学び、成長を実感しながら働けます。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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まず前提として、宅建が取れる能力は必要です。めちゃくちゃ難関資格ではないですが、それなりに頭の良さを必要です。地道にコツコツ努力できる人。不動産仲介は他社と差別化するポイントは少ないです。差を生むにはコツコツ努力する必要があります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日ロープレする。毎日架電◯完するなど、後回しにしがちな業務を先に行うようルーティン化します。それ通りにできない日も少なからずありますが、その行動を続けて行き、周りにも発信し続けて行く事に意味があると思っています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎日のロープレと、月1回の研修です。そこまで教育制度や学習機会がある会社はそんなに無いと思います。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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お客様のアポイントの前にどんな面談にしようなどロープレをしながら考えます。全くそれ通りになるとは思っていませんが、お客様のために考える時間を作る事に意味があると思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分自身の仕事に対する意欲や、気持ちが落ち込んだ時に、しっかり話を聞いてもらえる。
やりたい事、やりたい仕事の役割を新たな部署を設立して挑戦させてもらえる事が素晴らしいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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上司に自分の気持ちを発信すること。
批判も我儘も希望も話す事。
出来ない事、出来る事も話す事。
話をいっぱいする。
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この会社の「当たり前基準」は？
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自ら考え行動する事。
報連相の中身の質を上げる事
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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内に秘めず発信した事で、新たな部署の設立に繋がりました。
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どんな人にとって良い会社？
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自ら考え行動する事。
自身の成長を大きく願う人。
成長に向けて努力出来る人。
報連相をこまめに出来る人。
出来る事、出来ない事を自分で認められる人。
失敗を他責にしない人。
行動量、対話量が大切。
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合わない人はどんな人？
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考えない人。
行動しない人。
他人任せ、他責。
失敗を認めない、謝らない人。
後ろ向きな人は、向かないです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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結果、成果に対してしっかり評価してくれる。
やります、出来ますを有言実行。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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良い成果に対する報酬
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入社してこの会社で成長できたことは？
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目利き、企画力、判断力、判断スピード。
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成長できた理由は？
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不動産売却における重要な事と感じている。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社後1年半で店長、管理職になれたこと。これから会社が大きくなっていくタイミングなので上の役職にいけるチャンスに恵まれていると思った。
今後、40代、50代となったときに組織の上の方にいたいから。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ゲーム感覚で楽しむこと。
開き直ってストレスを溜めないこと。
共感、相談できる人をつくること。
許せる範囲で何かを犠牲にすること。
何でも勉強すること。
質より量をとること。
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どんな人にとって良い会社？
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自立心が強く周りに流されず自分の目標にストイックになれる人。仕事とプライベートを分けない人。売れてなくて歩合が少ないよりも頑張った自分と頑張ってない人と同じ給与、の方が嫌な人。
行動や意思決定が早い人。
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合わない人はどんな人？
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行動や意思決定が遅い人。
稼ぎたいと思わない人。
時間に遅れたり人との約束を守れない人。
悔しいと感じにくい人。
給与が低くても楽ならいいと思う人。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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トップの意思決定が早く変化に臨機応変。ブラックな要素がない。やりたいことに制限があまりない。社員の人柄が良く清潔感がある。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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そこに属していることが周り（同業他社等）良い評価やステータスとなると思っている。
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