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note インフラ産業をはじめ社会の現場を支える事業を展開する、株式会社バベルグループ。「人材と企業の価値を最大化できるパートナー」として、株式会社カラフルをはじめグループ各社の強みを結集し、人手不足解消や生産性向上に尽力。人と企業が共に成長できる仕組みを拡大し、持続可能な社会の実現に貢献している。
回答者 59人
全口コミ 188件
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株式会社バベルグループの 現職社員による口コミ・評判一覧「ここで活躍するには」
株式会社バベルグループの 「ここで活躍するには」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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ベンチャーだからこそ生まれるチャンスや人脈を、どん欲に取りにいけるマインドだと思います。
組織が成長段階にあるからこそ、裁量も機会も多くあります。ただし、それは待っていれば与えられるものではありません。自ら手を挙げ、経験を取りにいき、さまざまな人と積極的に関わろうとする姿勢があってこそ、大きな成長につながります。
「やってみたい」で終わらせず、実際に動く。
チャンスも人脈も、自分から掴みにいく人が活躍できる会社だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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そのマインドを身につけるために意識しているのは、普段の何気ない会話を大事にすることです。
日常のやり取りの中で、成果を出している人がどんなレイヤーであっても素直に敬意を持ち、「何を意識しているんですか？」と聞くようにしています。
普段からそういう会話をしているからこそ、自分が壁に当たった時に「あの人はこう言っていたな」と思い出せる瞬間があります。ゼロから考えるのではなく、これまで聞いてきた思考や工夫を引き出しとして使えるようになりました。
ベンチャーは人との距離が近い分、何気ない会話がそのまま学びになります。それを聞いて終わりにせず、自分がつまずいた時に活かせる状態にしておくことが、今も意識している努力です。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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業界の知識や営業経験よりも、この会社で成果を上げたい・業界に貢献したい・給与を上げたい・昇格したいと、やる気がある方が活躍されていると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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1つ1つの業務に対して報連相を欠かさず行い、成果を出す為の行動（KPI）を意識し、それをやり切る事を大切に日々営業活動を行っております。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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能力は働いていくうちにあとから身につくものだと思いますので、
まずは「とにかく全力で学び、取り組む」マインドがあれば活躍出来ると思います。
弊社で活躍している社員の8割以上が業界未経験者になっております。
その方たちが口を揃えて言うのが「分からないこともたくさんあるけど、理解できたときに成長を感じられ、また分からないことがあるとワクワクします。」と言っており、
能力よりもマインドが大切だと実感しております。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私が意識していることは分からないことがあれば、誰にでも聞くことです。
成長するに連れ部下もでき、聞きづらくなることもありますが、
一番の解決方法はわからないことは分かる人に聞く。
これに尽きると思いますのでとにかく恥ずかしがらず、知ったかぶりせず
周りに助けを求めることが大切だと思います。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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行動量とスピード感。型にはまらない対応力。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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出来るかできないかではなく、やってみる精神
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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自ら進んで知識をアップデートし続ける『探究心』と、それを惜しみなく提供する『ギブのマインド』が不可欠だと考えています。
具体的には、業界のトレンドや必要なスキルセット、さらには他社での成功事例などを能動的に取りに行くよう努めています。単に『頑張りましょう』と励ますだけでは、スタッフさんの具体的なスキルアップには繋がりません。
『今、現場ではこのツールが主流になりつつあるので、この学習サイトを覗いてみてください』といった、一歩先を行く情報提供があってこそ、スタッフさんは自身のキャリアを具体的に描けるようになります。常にアンテナを高く張り、得た知見をスタッフさんの成長のためにカスタマイズして還元し続けることが、信頼関係と成長の土台になると確信しています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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個人としては、『週に一度、実務外の専門知識をインプットする時間』をカレンダーに組み込み、ルーティン化しています。
例えば、最近ではRPA（業務自動化）を導入する企業が増えたため、自ら基礎講座を受講し、スタッフさんに具体的な学習ステップを助言できるようにしました。また、周囲のメンバーとも『成功事例の即時共有』を徹底しています。一人の営業が掴んだ『この業界で今求められるスキル』や『スタッフさんのモチベーションが上がった声掛け』を、チャットツールや週次のMTGですぐに言語化して共有する文化を作りました。
こうした変化により、個人の経験だけに頼らず、チーム全体の知見をスタッフさんの育成に還元できるようになりました。『昨日の自分より、スタッフさんに提供できる情報の質を一つ上げる』という意識をチーム全員で持つ努力を続けています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : 技術職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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ポジティブであること、ネガティブ思考だと相手にされない。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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常に上昇志向。これ一択。
まじで置いていかれるし、運もそんな人に引っ張られている気がする。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : 技術職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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向上心
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