Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 164件
株式会社グラフィックは、企画・デザイン・ライティングから印刷・加工、ウェブ制作、映像・ドローン空撮まで一貫したクリエイティブサービスを提供する総合制作企業。販促物・広告・コンテンツ制作をワンストップで手がけ、企業の伝わる表現とプロモーション力の向上を支援している。
口コミ 164件
回答者 29人
全口コミ 164件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社グラフィックの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.01.11
-
回答者 : オペレーター
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
「品質」に対するこだわりと、それを支える「チームワーク」です。
当社は一貫した生産体制を敷いており、一連の業務を円滑に進め、安定した品質を維持するためには、各工程が共通の認識と責任感を持って連携することが不可欠です。それを支える組織の一体感や連帯感には、当社独自の重みがあると感じています。
また、社内には部署を問わず穏やかな人柄の社員が多く、お互いに信頼関係を持って日々の業務に取り組める環境が整っています。こうした人間関係が土台にあるからこそ、密な連携が求められる現場においても、日々の業務が円滑に進められ、確かな品質に繋がっているのだと実感しています。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
一貫生産体制だからこそ、自分たちの仕事の質が顧客満足度に直結していることを肌で実感できます。
実際に「顧客満足度1位」という評価を継続していただいていることは大きな励みであり、さらなる向上を目指すための原動力となっています。
業界トップクラスの評価を維持するという責任感を持ち、常にお客様の期待に応え続けたいという意識が、日々の業務に向き合うモチベーションに繋がっています。
-
この会社に合わない人はどんな人？
-
周囲との連携やコミュニケーションを苦手とされる方は、少し難しいかもしれません。
当社のような一貫生産体制において、一連の業務を円滑に進めるためには、前後の工程や他部門との密な連携が不可欠です。自分の業務範囲だけで完結させようとせず、全体を見渡して自ら情報共有を行う姿勢がないと、当社の環境では十分に力を発揮しづらいのではないかと思います。
-
この会社での活躍条件は？
-
当社には未経験の方でも安心の研修制度があるため、スタートラインにおける専門知識や実務経験は一切必要ありません。
ですが、受け身の姿勢ではなく、自ら進んで知識を吸収しようとする前向きな意欲は、仕事に取り組む上で大切な要素だと考えています。
そのような「主体性」と、業界トップクラスの品質を支える一員としての「責任感」を持ち、周囲とどう連携すべきかを自ら考えられる方であれば、未経験からでも十分に第一線で活躍していただけると思います。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
部署にもよりますが、業務の特性上、日々の残業が実質的な前提となっている側面があります。そのため、人によっては、仕事がある日にプライベートな時間を十分に確保することは現実的に少し難しい面があるかもしれません。
その一方で、有給休暇に加えて「公休日」がしっかりと設けられており、年間を通じて休日が多いという側面もあります。仕事の日は目の前の業務に全力で向き合い、休日は心身ともにリフレッシュするといった、メリハリのある働き方が可能です。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
通常の休みに公休日を組み合わせることで、まとまった連休を柔軟に設定することができます。平日に休みを確保したり、定期的に連休を設けたりと、私生活の予定に合わせてリフレッシュの時間を計画できる点は、大きなメリットであると思います。
仕事の日は目の前の業務に集中し、オフの日は心身ともに自分の時間を楽しむ。こうした明確な切り替えができる環境こそが、日々の業務に向き合うためのモチベーションに繋がっていると実感しています。
-
株式会社グラフィック 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.11
-
回答者 : オペレーター
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
「柔軟な働き方」と「現場主導の改善文化」が魅力だと思います。
勤務体系は2交代3シフト制と日勤専従があり、各自のライフスタイルに
合わせて無理なく働けます。休み希望も通りやすく、プライベートも
大切にできます。
また、現場の声を大切にする文化があります。若手が多く、
トップダウンではなく「自分たちで考え、実行する」というボトムアップな
姿勢が評価されるため、ものづくりをしながら、主体的に働きたい方
には最適な環境だと思います。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分の意見が形になり、会社や現場をより良く変えていける実感が、大きな
働きがいに繋がっています。特に、日々の業務で機械に触れている現場視点
からの「新商品の提案」が採用され、実際にリリースに至った際は強い達成感を得られました。 風通しが良く、準備の過程で苦労があっても、周囲と協力して成し遂げるプロセスそのものが自身の成長にも繋がっています。
一方で、メンバーと休みたい時に休めるよう協力し合える関係のため
融通が効き、プライベートの時間も大切にして趣味や友達・家族と遊びに
行ったりと過ごすことができています。
-
この会社に合わない人はどんな人？
-
「決められた手順を守ることが苦手な方」や「コミュニケーションを避けたい方」は、ミスマッチを感じるかもしれません。製造現場では品質維持のためにルール遵守が不可欠だからです。
また、現在当社では単純作業の機械化やパートスタッフへの移行が進んで
おり、社員の役割は「環境整備」や「チームの指導・運営」へとシフトしつつあります。そのため、「指示を待つだけで黙々と作業に没頭したい」という
方は、周囲を巻き込み、人を動かすことが求められる現在の体制に、負担を
感じてしまう可能性があります。何事も自分ごとと考え、チームで協力して
成果を出したい方を求めています。
-
この会社での活躍条件は？
-
「問題意識を持って自ら動く力」と「自分ごととして捉えるマインド」が
不可欠です。ルーティーンな工程の中にも、効率化や品質向上のヒントは
隠れています。それらを見逃さず、「もっと良くするには？」と改善し続ける
姿勢が自身の成長や昇進などの評価に繋がると思います。
製造の基本はパートスタッフの方々も担えるからこそ、社員には全体を見て、チームをまとめるリーダーシップが必要になってくると思います。何事も他人任せにせず、当事者意識を持ってやれる方であれば、社歴に関わらず必要とされ、活躍の場がどんどん広がっていきます。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
【育休・産休】
女性だけでなく、男性の取得も当たり前になってきています。
【親睦制度】
会社負担で贅沢な食事会など交流を促す機会があります。
【福利厚生】
ベネフィット・ワンに加入しており、多種多様なクーポンが利用可能です。
【給料面】
現状、入社以来、毎年必ず昇給が続いており、モチベーションが上がります。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
家庭も仕事も大切にできるという安心感があります。業務は基本的にチームで行っているので個々の負担も分散できることから男性でも育休取得が当たり前の環境で、社員それぞれがプラーベートも大切にできる働き方が可能です。
また、休みが取りやすいため、家族や友人と旅行に行くなどのリフレッシュも計画的に行えます。福利厚生のクーポンも活用し、お得に休日を楽しめるのも嬉しいポイントです。オンとオフの切り替えがしっかりできることで、仕事に対して常に高い集中力を持って取り組むことができています。
-
株式会社グラフィック 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.10
-
回答者 : オペレーター
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
部署にもよりますが、製造部署は主に昼勤・夜勤のシフト制で、「4日勤務→2日休日」の勤務形態です。
シフト内で他社員と調整し有休を取得すれば、比較的まとまった休みを取りやすいです。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
旅行や趣味の時間を設けることができるのでリフレッシュできます。
-
株式会社グラフィック 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.01.09
-
回答者 : オペレーター
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
良くも悪くも個人の裁量が大きい風土が根付いている点が、この会社らしさだと感じています。
基本的には、与えられた業務をきちんとこなしていれば過度に干渉されることは少なく、自分で「やってみたい」と思った取り組みについても、本来業務に支障が出ない範囲であれば挑戦させてもらえる環境です。その中で成果を出せば、きちんと評価してもらえる傾向もあります。
以前は新卒に対しても「現場で見て覚える」という色の強い職場でしたが、最近は「社員を大切に育てていこう、離職率を下げていこう」という意識に変わってきており、段階に応じてフォローを受けながら業務を覚えていける体制へと変化してきています。
会社全体としても、改善・教育・業務の標準化・効率的で快適な作業環境づくりなどに力を入れ始めている、成長途中・変革途中の会社だと感じています。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
過度に管理されることなく、任された仕事をきちんとこなしていれば評価してもらえるため、精神的なプレッシャーは比較的少なく、落ち着いて仕事に取り組むことができています。
また、与えられた仕事を問題なくこなした上で、自分から改善提案や教育の仕組みづくり、業務の標準化、作業環境の改善などに関わることで、組織の基礎の部分から携われている実感があり、そこに大きなやりがいと面白さを感じています。
会社が変わろうとしている途中だからこそ、取り組み次第で影響範囲も大きく、その分きちんと評価にもつながる点が、モチベーションになっています。
-
この会社での活躍条件は？
-
与えられた業務をきちんとやり切る責任感と、最低限の自己管理能力は必須だと思います。その上で、現状に対して「もっと良くできないか」と考え、自分から意見を発信したり、改善に関わっていこうとする姿勢がある人ほど、この会社では活躍しやすいかと思います。まだ組織として整備途中の部分もあるため、決まった型に乗るだけでなく、「仕組みそのものを作る側」に回る意識を持てる人には、やりがいの大きい環境だと思います。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
日勤と夜勤のシフト交代制を採用しているため、際限なく残業が続くということはなく、基本的には定時退社か、長くても1時間程度の残業で終わることが多いです。
また、有給休暇についても事前に相談すれば気軽に取得できる雰囲気もあるため、業務のリズムさえつかめれば、働き方はかなり安定しやすい職場だと思います。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
製造部署の定時は基本的に19:30と遅めなので平日に自由な時間が多いわけではありませんが、終業時間が大きくブレにくいため、生活リズムは作りやすいと感じています。
また、有給休暇も相談しやすいため、必要なタイミングでしっかり休みを取りながら、無理のないペースで働けています。
-
株式会社グラフィック 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.09
-
回答者 : オペレーター
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
環境の変化を前向きに捉えて、新しいことや仕組みの改善に挑戦させてもらえる風土に魅力を感じています。
実際に、非正規のスタッフが増えた時には、マニュアルを作って社員の仕事をうまく引き継ぎ、誰でも同じように動けるよう業務の標準化を進めました。また、手書きで手間がかかっていた管理シートをデータ入力できるようにして、みんなでスムーズに情報を共有できる仕組みに変えたりもしました。
周りの状況に合わせて「どうすればもっと楽に、効率よく回せるか」を自分なりに考えて形にするのは、とても面白みがあります。決められた仕事をするだけでなく、こうした試行錯誤を通じて自分の成長を実感できるところが、この会社の良さだと思っています。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分が作った仕組みに対して、周りのメンバーから「作業がすごく楽になった」「ミスが減って助かった」と直接声をかけてもらえることが、一番の働きがいです。
自分の工夫が目に見える形になり、現場のみんなの役に立っていると実感できることで、周囲との信頼関係も深まり、以前よりもスムーズに業務を回せているという確かな手応えを感じています。
また、現場で気づいたアイデアを「まずはやってみなよ」と受け入れてもらえる空気があるので、余計な気を使わずに仕事に打ち込めています。こうした周りの理解があるおかげで、自分ひとりで抱え込むことなく、チームのみんなと協力しながらより良い進め方を考えていけることが、今の働きやすさに繋がっています。
-
この会社に合わない人はどんな人？
-
今のままのやり方を変えたくないという現状維持を好む方は、この会社にはあまり合わないかもしれません。この会社は環境が変わるスピードが速く、それに合わせて新しいやり方や仕組みをどんどん取り入れていく必要があるからです。
そのため、「決められた手順通りにだけ動きたい」という考えが強いと、やり方が新しくなるたびにストレスを感じてしまうのではないかと思います。
また、指示があるまで待つという受け身なタイプの方も、この会社の良さを活かしきれない気がします。現場の状況を見て「もっとこうしたら良くなるかも」と自分で工夫することに面白みを感じられないと、せっかく改善を任せてもらえる環境なのに、それを負担に感じてしまってもったいないなと感じるからです。
-
この会社での活躍条件は？
-
まずは「新しいやり方に柔軟に馴染もうとする気持ち」が必要だと思います。 今のやり方が一番だと決めつけずに、より効率的なルールに更新されていく場面も多いので、そうした変化を前向きに捉えて動ける人は、スムーズに仕事に慣れていけると感じるからです。
それと合わせて、「自分なりに工夫して仕事の質を上げようとする姿勢」も大切です。 ただ指示通りに動くだけでなく、「この資料をデータにしたらもっと管理しやすくなるかな」といった、自分の仕事をより良くしようとする視点がある人は活躍できると思います。新しい取り組みをきっかけにして、自分のスキルを磨いたり工夫を形にしたりすることに面白みを感じられる人なら、着実に成長していけるはずです。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
工場が24時間体制で稼働しているからこそ、特定の誰かしかできない仕事をなくし、お互いにフォローし合える体制が整っている点です。マニュアル化や業務の共有が進んでいるため、急な休みや公休を取る際も、周りのスタッフがスムーズにカバーしてくれます。
また、あらかじめ設定された公休をしっかりと消化できる仕組みがあるため、現場の状況に左右されすぎず、計画的に休みを取ることができます。育休の取得なども含め、個人の事情に合わせて休みを取ることを周りが自然と受け入れてくれる空気があり、組織全体で無理なく業務を回していく姿勢が根付いていると感じます。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
互いにフォローし合える体制があるおかげで、自分ひとりで仕事を抱え込む不安がなく、プライベートの予定に合わせてメリハリをつけて働けることが非常に役立っています。決まった公休を軸に生活のリズムを整えることができ、仕事の日は集中して業務に取り組み、休日はしっかりと心身をリフレッシュさせるという切り替えができています。 こうした環境のおかげで、家族との時間や自分の時間を大切にしながら、無理なく働き続けることができています。会社が休みを取ることを後押ししてくれるので、将来のライフイベントに対しても安心感を持って、長く仕事に向き合えると感じています。
-
株式会社グラフィック 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.08
-
回答者 : オペレーター
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
勤続年数関係なく色々な仕事にチャレンジできることが魅力だと思います。
部署にもよるかもしれませんが、
私の所属チームでは一緒に何かを考え、作り上げていく機会が多いです。
世代間の考え方にはギャップもありますが、そのギャップを真っ向から否定するのではなく、
まずは聴く。そして「やってみよう」と背中を後押ししてくださる先輩が多く、
若手社員でもチャレンジできる環境が近年では構築できてきています。
自分で考え、行動することで得られる達成感などはやりがいにつながる会社だと思います。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
今所属しているチームは、比較的歴史が浅く、
製造フローなど従業員の方などが働く際に必要なルールが曖昧な部分が多々ありました。
私自身いくつかのチームを異動している経緯もありその際の経験を糧に
色々な場面で業務に役立てることができました。
それも先輩方のある程度は自立した方向で進めさせてくれ、
進路を脱線しそうな時は助言をくれるような支えがあってこそだったかなと思います。
現在は後輩も年々増えてきているため、次は私がサポート側の立場で、
後輩ともども成長していける環境をこれからも築きあげていければと思います。
-
この会社に合わない人はどんな人？
-
目の前の仕事だけに集中したいという方は向いていないと思います。
こちらも部署にもよりますが、配属されるチームにとどまらず
繁忙期などは所属チーム以外のお仕事を任される場合も少なくありません。
また、所属チームに関しても管理業務に置いて、製造面もですが、
働いていただいているパート派遣従業員の方の管理なども付随してまいります。
その時々で状況も変わり、複数、数種類のお仕事を状況に応じて同時にこなしていく必要があります。
そのため、1つの物事に集中したい。
決められたライン作業のような仕事がしたい。といった方は働きにくい環境だと思います。
-
この会社での活躍条件は？
-
この会社で活躍するには「行動力」が鍵となると思います。
決められたルールや教育環境が整っているわけではないため、
一度教わったことをいかに自分の力にできるかが鍵となってきます。
入社1.2年目の方でも、わからないことを放置せず、
先輩に聞いたり、自分で学んだり、相談しつつもまずは行動を起こし、
失敗したらまた考え、改善していく。Plan→Do→Check→Actionをできている方は
他の同期の方よりも頭ひとつ抜けて成果をだしており、課内で行われるイベントの
運営側のメンバーとして選ばれるなど若手の方でも社内で高く評価され活躍されています。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
年間で約120日から150日ほど休日があります。
繁忙時期など休みのとりずらい時期もありますが、課内のメンバーと相談し
ある程度は自由に休日を取ることができます。
昔に比べ、近年では男性でも育休、時短勤務をされている方もおられます。
徐々にではありますが、時代に合った職場環境には近づいてきているのではと思います。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
シフト作成の兼ね合いもあり、おおよそ1ヶ月前には休みの希望を出す必要はあります。
ただ、シフト社員などは年間休日も多いので、自分の好きなライブに行ったり、推し活などにも有効に休日を過ごされている印象はあります。
-
株式会社グラフィック 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.08
-
回答者 : オペレーター
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
この会社で最も「らしさ」を感じ、気に入っている点は、非常に強固で温かい「縦と横の繋がり」があることです。入社前は、組織が大きくなればなるほど自分の所属部署内での関係に閉じこもりがちになると想像していましたが、実際には全く違いました。日々の業務を通じて、上司や後輩といった縦の繋がりはもちろん、他部署の方々と連携する横の繋がりも、驚くほどのスピードで広がっていきます。部署の垣根を越えて協力し合う文化が根付いており、自分のネットワークがどんどん拡張されていく実感を持てます。こうしたオープンで繋がりを大切にする姿勢こそが、当社の大きな魅力だと感じています。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
人との繋がりが増えることは、実務面での「頼れる味方」が増えることを意味しており、非常に心強い環境です。顔見知りの社員が増えることで、業務上の相談もしやすくなり、信頼関係をもとに大きな仕事を任せてもらえる機会も増えました。自分の裁量で進められる仕事の幅が広がることは、大きな楽しさと働きがいに直結しています。また、未知の領域や新しい業務に挑戦する際も、「もし困っても必ず誰かが助けてくれる」という安心感があるため、過度に失敗を恐れずにチャレンジできます。こうした周囲のサポート体制が、心理的な安全性と前向きな成長意欲を支えてくれています。
-
この会社での活躍条件は？
-
最も重要なのは「コミュニケーション能力」だと確信しています。ここで言う能力とは、単に社交的であることではなく、相手の立場を理解し、目的を共有して円滑に物事を進める力のことです。当社の仕事は、多くの部署やチームと連携して初めて形になるものが多いため、情報共有や対話が不足すると、すぐに業務の質に影響が出てしまいます。チーム全体のパフォーマンスを最大化するためには、自分一人で完結させるのではなく、周囲を巻き込み、適切に意見を交わす力が必要です。良好な人間関係を築き、チームをより良くしようとするマインドこそが、活躍するための最大のエンジンとなります。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
制度面で特に働きやすさを実感しているのは、休暇申請の柔軟性です。もちろん、シフト制であるためチーム内での事前相談や調整は不可欠ですが、個人の事情を尊重し合う雰囲気があり、比較的希望通りの休みが取りやすい環境が整っています。「この日は外せない用事がある」といった相談に対しても、周囲が協力してカバーし合う体制ができているため、罪悪感を感じることなく申請が可能です。会社全体としてワークライフバランスを重視する姿勢が、形骸化した制度ではなく、現場の運用レベルでしっかりと浸透している点は、当社ならではの大きな魅力ではないでしょうか。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
平日に休みを確保できる柔軟な体制は、私のプライベートを非常に充実させてくれています。例えば、混雑を避けて平日に通院を済ませたり、週末には予約が取りにくい人気のイベントや旅行にスムーズに出かけたりすることが可能です。役所の手続きなども含め、世の中が動いている平日に動けるメリットは想像以上に大きく、生活の質が向上しました。仕事の日は集中して業務に取り組み、休みの日にはしっかりとリフレッシュするというオン・オフの切り替えが明確になるため、心身ともに健康な状態で仕事に向き合えています。この両立のしやすさが、長く働き続けたいと思える原動力になっています。
-
株式会社グラフィック 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.07
-
回答者 : オペレーター
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
・全社、各課、各部門において目標が明確に設定されているため、
仕事において目指すべき 指標がわかりやすいです。
・設備投資や人員投資に惜しまないため、
繁忙期に人手が足りないといった不安要素がない。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
・各目標を達成するためにスキルアップをする必要はあるが、
全てのスキルにマニュアル標準作業化が実装されているため、
働きやすさに繋がっています。
・設備の導入や入れ替えで新たなスキルの追加や役割の変化が起こることで、
やりがいを感じることがあります。
-
この会社に合わない人はどんな人？
-
製造部門は黙々と作業だけをしているイメージを持っておられる方々も多いですが、
社内では前後工程間や様々な雇用形態の方々と関わることが多いので、
得意とまではも、コミュニケーションに抵抗が無い方に入社していただきたいです。
-
この会社での活躍条件は？
-
”当たり前”になっている作業に疑問を持ち続け、改善を提案していくマインドがあれば活躍できると思います。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
シフト勤務においては定休日以外に公休日があり、年休と合わせると年間休日が140日以上となります。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
家庭との両立や自分のプライベートな時間も確保でき、モチベーション高く働き続けられています。
-
