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口コミ 166件
営業支援事業・業務支援事業・経営支援事業を軸に、企業の成長支援を行う株式会社アイドマ・ホールディングス。労働人口減少や人手不足といった社会課題に対し、DXツールやクラウドワーカー活用など多様なソリューションを提供し、企業の持続的な成長に貢献しています。
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回答者 14人
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株式会社アイドマ・ホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
株式会社アイドマ・ホールディングスの 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は何ですか？
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私の原動力は、成長し続けることでお客様と会社に成果を還元し、その対価をしっかり得られるというサイクルを、自分の手で作り出せることです。
知識やスキルを磨き、経営者の課題を本気で解決する。その結果としてお客様から信頼を得て、会社の利益にも貢献できる。そしてそれが次の挑戦のチャンスや報酬に繋がっていく。
この一連の流れを「自分次第でいくらでも大きくできる」という感覚が、私を突き動かしています。単に数字を追うのではなく、プロとしての市場価値を高めながら、お客様や会社にインパクトを与えられること。そこに、この仕事の面白さと誇りを感じています。
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仕事へのモチベーションが今のようになったきっかけ・理由を教えてください。
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入社して半年ほど経った頃、初めての大きな壁と、それを乗り越えた経験がきっかけです。
当時は商談で成果を出せず、お客様から厳しい言葉をいただくこともありました。「このままではいけない」と先輩の商談を何十時間も見て研究し、先輩のフィードバックを受け、担当企業の業界知識を徹底的に学びました。
その努力を経て挑んだあるIT企業の商談で、社長から「まるで社員のように事業の未来を考えてくれている。君はパートナーだ」と言っていただき、無事に受注。
この経験で、成長が顧客貢献につながり、正当な評価を得られるというサイクルを実感しました。これが今の私のモチベーションの原点です。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は何ですか？
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顧客に貢献すること。その対価が報酬として、完全な成果主義が徹底されており、個人の能力や営業実績、目標達成度が昇給、昇格、賞与に直結すること。
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仕事へのモチベーションが今のようになったきっかけ・理由を教えてください。
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前職ではインセンティブ制度がなく、営業をしていて、顧客のために行動しても報酬は上がらなかったが、当社では入金金額に応じたインセンティブ制度があり、売り上げ目標の達成や顧客企業の契約更新が直接的な報酬に繋がるので、モチベーションの向上に繋がっています。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : コンサルティング職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は何ですか？
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お金を稼いでプライベートを充実できること
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仕事へのモチベーションが今のようになったきっかけ・理由を教えてください。
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成果に対しての評価なので達成できればその分お給料にも反映されます。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は何ですか？
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日々の業務の中で新しい知識を吸収し、以前よりもスムーズに説明できたり、より良い提案ができたと実感できる瞬間が成長を実感できモチベーションになっている。
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仕事へのモチベーションが今のようになったきっかけ・理由を教えてください。
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入社して間もない頃、サービス説明がうまくできず、お客様に「正直よく分からない」と言われてしまったことがありました。
その経験をきっかけに、社内でロープレを繰り返し、先輩からもアドバイスをいただきながら「どうすれば分かりやすく伝わるか」を工夫するようになりました。
後日担当したお客様から「あなたのおかげで導入イメージが湧きました。安心してお願いできます」と言っていただけたのです。
自分の努力が相手の理解や安心につながったと実感できた瞬間で、この経験以降、お客様に貢献することが私の一番のモチベーションになっています。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は何ですか？
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クライアントの業務効率化や人材配分の最適化、業績向上に直結するプロジェクトを担い、目に見える形で業務改善が進む場面に立ち会えることが刺激となっています
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.08.28
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回答者 : コンサルティング職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は何ですか？
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年功序列ではなく実力で評価されるため、若手のうちから成果を出せば早期に昇給や昇格のチャンスがあるところです。実際に、入社3カ月でリーダーに昇格したり、1年目でマネージャーに昇格するケースも珍しくありません。
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仕事へのモチベーションが今のようになったきっかけ・理由を教えてください。
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先輩からスピード感のある昇進をしている人のお話を聞いたり、私の上司も昇進をしている姿を見ていること。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.08.27
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回答者 : その他
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は何ですか？
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・将来の自分自身の成長に繋がっていると実感できること
・将来のなりたい自分に近づいていると思えること
・上司や部下、クライアントに必要としてもらえること
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仕事へのモチベーションが今のようになったきっかけ・理由を教えてください。
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・複数のクライアントから、直接お褒めの言葉や感謝の言葉をいただいた
・部下から、達成時や役職が上がった際に感謝の言葉をいただいた
・上司から、お褒めの言葉や自身が必要と直接言っていただいた
・自分自身がなりたい姿に近づく上で、役職の昇格や昇給という目に見える形で進化できた
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