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口コミ 179件
東証スタンダード上場のデータと技術で産業DXを推進する事業創造企業。不動産やマーケティング領域を中心に、複雑な社会課題の解決に挑んでいます。圧倒的な成長環境で、本質的な価値創造に挑戦する人が多く在籍しています。
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株式会社Speeeの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.16
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回答者 : 営業・コンサルタント
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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Speeeへの入社理由は？
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社会課題解決をする事業家になる上で最適なファーストキャリアだと思ったからです。就職活動時から将来はビジネスで社会課題解決ができる人になりたいというビジョンがありました。その上でSpeeeの非常に現実主義的な視点に惹かれました。産業のDX化による社会課題の解決という壮大なビジョンを掲げながらも、着実にやるべきことをやるというスタンスを学びたいと思いました。また、子会社の集まりのような組織形態のため、ミドルベンチャーとして事業を複合的に伸ばす視点と、スタートアップのような気持ちで各事業に手触り感を持って進める点、両者を経験できる点を魅力に感じました。
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実際に入社してわかったSpeeeの魅力は？
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入社後により強く感じた魅力は、事業成果に対して社員の本気度が高いことです。真面目に頑張っていることを、茶化したり斜に構えたりする人がおらず、全員が真摯に顧客のために向き合っているという環境は、なかなか恵まれているなと思います。特に「再現性への執着の強さ」はかなり鍛えられていると思います。再現性がある成果が評価され、ぽっと出の結果で評価をしないという姿勢がどこでも徹底されており、新卒で入社しビジネスパーソンとしての基礎を叩き込めたことはありがたく思います。
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選考中に感じたSpeeeの社員・会社の魅力は？
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毎回の面接・面談に本気で向き合ってくださったことです。イチ学生だった私に対しても手加減せずに鋭い質問をしてくださりました。最初は面接でここまで経験や思考を深掘りされるのか、、と驚きましたが、学生だからと経験や思考を軽視せずに議論してくださったことは嬉しかったです。
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入社の決め手は？
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入社の決め手は、この環境なら必ず社会課題を解決する事業家になれると思ったからです。選考中に鋭いフィードバックや新たな観点をいただけることが非常に多く、確実に成長できる、と思いました。また、単に自己成長のために仕事をしているのではなく、世の中の課題を解決したいという想いを根底に持ち、仕事をしている方がたくさんいらっしゃり、まさに自分のなりたい像が叶えられると思い、入社を決めました。
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自分の仕事の魅力は？
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今は介護DXの営業組織のマネージャーをしています。業務内容は多岐にわたっており、主には、メンバーの成果支援、新規入社者のオンボーディング、営業戦略立案、採用面接です。自分の役割上、自分の成長確度が事業の成長確度を決めるため、健全な危機感と当事者意識を持って仕事ができることは、ひりひり感もあり面白い部分です。特にマネージャーになってからは、事業成長のスピードは、自分自身の課題特定のスピードと意思決定のスピードに依存すると自覚してから特に成長確度が上がったと思います。人間というのは怠け者なので、このような危機感と責任感を感じざるを得ない状況で仕事できることがありがたいです。
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自分の仕事を通してどんな貢献ができる？
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我々の介護DXのサービスによって、ユーザーさんの安心をいち早く届けることに繋がっていると日々感じることができます。介護というパーソナル、かつ、感情が動きやすい領域のサービスを行っているからこそ、営業としての介入が大事だと日々感じています。少し熱を込めすぎたかな、、と思っていたユーザーさんから、「あの時熱心に提案してくださったおかげで良い施設に入れました！」とお言葉をいただき、本気で提案して良かった、と思ったことがあります。このように直接感謝をいただけることはすごく嬉しく思いますし、また、数年間同じサービスに携わる中で、介護施設という選択肢が一般化してきているという社会的な変化を感じることができ、これまでの「介護施設より在宅介護が良い」というような社会通念を、変革することに繋がっているのかな、と貢献実感を感じます。
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実際に仕事に就いてみて、感じる印象は？
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入社前は、介護という領域に深く関心があったわけではなかったのですが、日々ユーザーさんとお話しする中で課題解決への気持ちが強くなりました。仕事をしてみて改めて、過去に母が祖母の介護によって疲弊していたという経験があり、かなり辛そうだったことを思い出しました。介護は誰もがいずれ経験する可能性が高いし、それでいて根深い課題が残り続けている産業です。直接的に経験したことがない領域でも、実際にお客様とお話しすることで課題解決したいと感じるようになるし、問題は意外と身近にあると気づくことができました。
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株式会社Speee 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.02.16
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回答者 : 営業・コンサルタント
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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Speeeへの入社理由は？
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若いうちに成長できる環境だと感じたからです。
多くのマーケティング支援会社が「広告枠を売る」「特定のツールを売る」という手段の提供に終始する中、Speeeは「クライアントの事業をどう伸ばすか」という本質的な問いから逆算して、コンサルティングを行っていました。この「目的志向の強さ」が、自身の市場価値を高める上で最適な環境だと感じました。
また、選考を通じて出会う社員の方々が、自社のサービスや組織の課題を隠さず、ロジカルかつ熱量を持って語る姿に惹かれました。「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」が重視されるフラットな文化があり、若いうちから高い視座でフィードバックを受けられることが、成長の角度を最大化させると確信したためです。
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実際に入社してわかったSpeeeの魅力は？
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入社前は「ロジカルでスマートな集団」という印象が強かったですが、実際はそれ以上に「成果への泥臭い執着」が凄まじいことに驚きました。 単にフレームワークに当てはめるのではなく、クライアントの事業KPIを達成するために、誰も気づかないような細かなデータまで掘り下げ、仮説検証を繰り返す、この「知的な探求」と「実利への執着」のバランスの高さは、他社ではなかなか得られない Speee 特有の武器だと感じています。
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選考中に感じたSpeeeの社員・会社の魅力は？
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一般的な面接のような一問一答ではなく、自分の過去の経験や思考の癖を深掘りし、一緒に「実現したい理想に向けて、今後のキャリアで何を成すべきか」を真剣に議論してくれたことが印象的でした。
特に、面接官が私のあやふやなビジョンに対して、「それは本当にやりたいこと？」「なぜそう思うの？」「そのためには今何が必要なの？」と徹底的に向き合ってくれた時間は、単なるリクルーターという関係ではなく、一人の人生と向き合ってくださったように感じました。
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入社の決め手は？
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選考を通じて、年次や性別といった属性に関係なく、アウトプットの質と論理の正しさで評価される「徹底した機会の平等」を感じました。特に男女の差なく、フラットに評価される環境は、自立したキャリアを築きたい自分にとって理想的でした。
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自分の仕事の魅力は？
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デジタルマーケティングのコンサルタントとして、クライアントの事業成長を支援する戦略立案から実行までをメインに担当しています。
加えて、現在は後輩メンバーの育成や、組織のエンゲージメントを向上のため、組織運営のサポートにも携わっています。プレイヤーとして第一線の現場に立ちつつ、その経験を活かしてメンバーが最大限に力を発揮できる環境づくりを担える点が魅力です。
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自分の仕事を通してどんな貢献ができる？
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「クライアント企業の担当者様」の安心に繋がっていると感じています。
コンサルとして、複雑な市場環境の中で「次に何をすべきか」を一つずつ紐解き、伴走者として信頼をいただけた瞬間が大きなやりがいです。
また間接的には「共に働くチームメンバー」の安心にも繋がっていると感じています。
現場のリアリティを誰よりも知っているからこそ、メンバーの悩みや課題に対して本質的なサポートができる点に大きな面白みを感じています。
「現場での成果」と「組織の成長」の相関を肌で感じながら試行錯誤することで、単なるマーケティングスキルに留まらず、多角的な視点を持って物事を構造的に捉える力が養われていると実感しています。
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実際に仕事に就いてみて、感じる印象は？
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入社前は、コンサルタントという職種に対して、「最先端のツールやデータを駆使し、スマートに戦略を組み立てていく仕事」というイメージを抱いていました。周囲からも「ロジカルで思考の鋭い人が多い環境」と聞いていたため、とにかく知的体力が求められる現場なのだろうと構えていた記憶があります。
実際に経験してみて良い意味で驚いたのは、想像以上に「情熱と泥臭さ」が成果を下支えしていたことです。
スマートな分析はもちろん不可欠ですが、それ以上に「どうすればクライアントの事業が1ミリでも良くなるか」を徹底的に考え抜き、現場の細かな数字の変化に一喜一憂しながら改善を繰り返す。この、目的達成に対する人間味のある執着心こそがSpeeeの強さだと気づきました。
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株式会社Speee 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.11.28
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回答者 : 営業・コンサルタント
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私がこの仕事で最も「良かった！」と実感する瞬間は、お客様の期待を遥かに超える最高の営業体験を提供し、強固な信頼関係を築けた時です。
私たちが扱う無形商材かつ高価格帯のコンサルティングサービスにおいて、多くのお客様は過去の失敗経験からコンサルティングサービス自体に不信感を抱いていることがあります。このコンサル不信の壁を、専門性と細部へのこだわりで乗り越え、お客様から「あなたに任せたい」と心から期待を寄せていただけた時に、最大のやりがいを感じます。
「Speeeの提案は、当社の未来を本気で考えてくれていることが伝わった。これまでのコンサルタントとは視点が全く違う。あなたの営業力と深い専門性で選ぶよ」という、非常に光栄なお言葉をいただけたこともありました。
差別化が難しい無形商材において、営業マンが最大の差別化要因となり、お客様の不信を揺るぎない期待へと変えられた瞬間は最高の喜びです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「最高の営業体験を通じて、お客様の期待を超える」というやりがいを追求するため、「徹底した事前準備」と「自社サービスの枠を超えた継続的な専門性の研鑽」に最も力を注いでいます。
コンサルティング提案の質は、商談前の準備で決まると考えています。お客様のコンサル不信を払拭し、期待を超える提案を行うため、事業課題の仮説設計や思考過程もまとめ準備を徹底しています。
また、差別化の源泉となるため、自社サービスであるプロダクトの範囲に限定されない、課題解決に役立つ知見の習得を継続しています。
それがお客様に「この営業マンと組めば、必ず成功できる」という確信と、「さすがですね！」という評価にもつながるのかなと思います。
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“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成長に対する欲求が強い人が多いことが弊社の魅力の一つだと思います。特にメンバーだけではなく役職者や在籍年数の長いメンバーが成長に対する強い欲求を持っていて、学習が習慣化している人が多いというのは、Speeeの成長を支えていると感じています。
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