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回答者 12人
全口コミ 205件
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管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.10.06
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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会社設立時から携わらせていただき、営業からコーディネート業務、現在の管理部門まで幅広い範囲の業務を経験させていただきました。
数年前までは全て手作業で、かつ各オフィスごとに行っていたバックオフィス業務を、自分たちで考えて仕組みをつくり、それによって社員がより働きやすくなったり、営業やコーディネート業務に時間を割けて売上に繋がる、そんな瞬間に大きなやりがいを感じます。
特に、これまで人の手で行っていた業務をDX化し、業務効率や生産性が向上したときには、「会社の成長に自分も貢献できている」と実感します。また、営業時代に培った「お客様や現場の目線」を現在の管理部門でも活かし、現場と会社をつなぐ役割を担えることも、この仕事を続けていて良かったと思える理由の一つです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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管理部門は経理・総務・DXなど幅広い業務に携わり、全部署と関わるポジションであるため「自分の担当だけを見る」のではなく、会社全体を見て考えることを意識してきました。
特に、業務の属人化やアナログな作業を減らし、誰が担当してもスムーズに業務を進められる仕組みづくりに力を入れてきました。事業部の営業経験があるからこそ、管理側の都合だけで仕組みを作るのではなく、「実際に使う人にとって分かりやすいか、負担になっていないか」という現場目線を大切にしています。
新しい仕組みやDXを取り入れる際も、最初から完璧を目指すのではなく、周囲の意見を常に聞きながら少しずつ改善していくことを意識しています。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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一番成長したと感じるのは、目の前の業務だけではなく、会社全体を見て物事を考えられるようになったことです。
もともとは営業としてお客様と向き合っていましたが、現在は縁の下の力持ちとして管理部門を担当しています。
立場や担当領域が変わる中で、それぞれの部署が抱える課題や、会社全体として何が必要なのかを考える視点が身につきました。
また、会社設立から現在まで、会社の成長と変化を間近で経験できたことも大きな学びになっています。指示されて決められた仕事をこなすだけではなく、「もっと良くするにはどうしたらいいか」を自分で考え、挑戦させてもらえる環境だからこそ成長できたと感じています。
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成長できた理由は？
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幅広い仕事に挑戦する機会を与えてもらえたことが大きいと思います。担当領域が変わった際にも、新しいことを学びながら仕事を任せてもらい、実践を通して成長することができました。
また、会社として変化や挑戦をとても前向きに捉える風土があり、「前例がないからやらない」のではなく、「どうすればできるか」を考えられる環境があります。DX化などについても、自分自身が必要だと思ったことを提案し、実際の仕組みづくりまで携われたことは大きな経験でした。
周囲に相談しながらも、自分で考えて行動することを任せてもらえる環境が、現在の自分の成長につながっていると感じています。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、仕事に対して自ら行動し、言葉だけではなく背中で示してくれる人です。
失敗を恐れずに挑戦することを応援してくれて、もし仮に上手くいかなかったとしてもカバーしてくれる安心感があります。また、細かく指示をするのではなく、基本的には自由にやらせてもらい、必要な場面ではしっかりと決裁・サポートをしてくれます。
私自身、「こういうことをやってみたい」と思ったことに対して真剣に向き合い、実現するために動いてくれたことがとても印象に残っています。実際に、私がやりたいと考えていたことに向き合ってくれて、サポートいただき現在の部署の立ち上げにつながりました。自分の可能性を信じて、挑戦する機会を与えてくれたことにとても感謝しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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「まずはやってみる」という姿勢に大きな影響を受けました。
自分自身が挑戦することを応援してもらい、失敗したときには支えてもらった経験があるからこそ、今度は自分が周りの人の挑戦を応援できる存在になりたいと思うようになりました。
また、自由に任せてもらえる環境だからこそ、自分で考えて行動する責任感も身についたと感じています。今では、後輩メンバーに対してもできるだけ可能性を狭めず、「やってみたい」という気持ちを大切にしながら仕事を任せることを意識しています。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自分で考えて行動したい人や、新しいことに挑戦したい人にとって、良い環境だと思います。
「こうしたい」「こうした方がもっと良くなる」と思ったことを、年齢や役職に関係なく発信しやすく、実際に挑戦させてもらえる環境があります。もちろん、何でも自由というわけではなく、必要な場面では周囲がサポートしてくれるので、安心してチャレンジできます。
また、会社や組織が変化していく中で、自分自身も変化を楽しみながら成長していきたい人には特に合っていると思います。
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合わない人はどんな人？
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指示されたことだけをこなしたい人や、変化することに抵抗がある人には、少し合わないかもしれません。
当社は、会社の成長に合わせて業務や仕組みも変化していくため、「今までこうだったから」と現状維持をするよりも、「もっと良くするにはどうしたらいいか」と考えられる人の方が活躍しやすいと思います。
もちろん、最初から何でも自分で考えられる必要はなく、分からないことを周囲に聞いたり、教えてもらったことを吸収したりしながら、自分なりに挑戦していける人に入社してもらえたら嬉しいです。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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正直なところ、挫折経験と言えるものは思いつかないです。
周りがフォローをしてくれていたのが大きいかもしれません。
ただ、営業から管理部門へと役割が変わった当初は、これまで経験したことのない社内の仕組みづくりなど、幅広い業務を一から学ぶ必要がありました。
特に、会社が成長する中で、それまでのやり方では対応できない場面も増え、「どうすれば会社全体がスムーズに動くのか」を考えながら仕組みを作っていくことには難しさを感じました。
行政の対応や法律など、自分自身に知識や経験が足りないことを実感する場面も多く、そこは大きな壁でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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分からないことをそのままにせず、自分で気が済むまで調べたり、周囲に相談したりしながら、一つずつ知識と経験を積み重ねていきました。
また、すべてを自分一人で解決しようとするのではなく、周囲の力を借りながら進めることの大切さも学びました。特に、挑戦した結果うまくいかなかったときにも支えてくれる人がいたことで、失敗を恐れずに次の一歩を踏み出すことができました。
この経験を通して、分からないことや困難なことがあっても、まずは考えて行動してみること、そして必要なときには周囲を頼ることが大切だと学びました。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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夏季休暇など、仕事だけではなく家族との時間も大切にできる環境があります。また、育休から復帰して働いている社員もかなり多く、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい会社だと感じています。
福利厚生という制度面だけではなく、社員同士の交流が多いことも当社らしさだと思います。社員本人だけではなく、その家族も含めて「ファミリー」という考え方があり、会社として社員とその家族を大切にしているところが魅力です。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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仕事だけに偏るのではなく、家族との時間や自分自身の生活も大切にしながら働けるため、仕事にもより前向きな気持ちで取り組めています。
また、育休から復帰して活躍している社員が多いことで、ライフステージが変わっても働き続けられるという安心感があります。社員同士の交流も多く、仕事上の関係だけではなく、人としてお互いを知る機会があることで、困ったときに相談しやすく、自然と助け合える関係ができていると感じます。
「社員を大切にする」という考え方が、社員本人だけではなく家族にも向けられていることは、長く働く上で大きな安心感につながっています。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？
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辞めようと思ったことは過去にあります。
特に要因として大きかったのは、自分が担当していたわけではない業務について、担当者がいなくなったことで引き継ぐことになり、これまでの経緯や課題を整理しながら立て直す対応をしなければならなかった時期です。
自分の責任ではない部分まで背負うことになり、業務量だけではなく精神的にも負担が大きく、「もう続けるのは難しいかもしれない」と思ったことがありました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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周囲の人たちが一緒になって問題を整理してくれたり、仕事面でも精神面でも支えてくれたことが大きかったです。
また、私自身を必要としてくれて、「辞めないでほしい」と引き止めてくれたことも、踏みとどまるきっかけになりました。自分が会社や周囲から必要とされていることを実感し、「もう一度頑張ってみよう」と思うことができました。
この経験を通して、仕事で大変なことがあっても、一人で抱え込む必要はないということを学びました。今では、自分自身が周囲から支えてもらった経験があるからこそ、誰かが困っているときには自分も支える側でありたいと思っています。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社して間もない人や役職に関係なく、自分の意見や「こうするのはどうだろうか」という考えを発信できることです。
また、挑戦することに対して前向きで、仮にうまくいかなかったとしても、失敗したことだけを責めるのではなく、「次にどうするか」を一緒に考えてくれる環境です。
自分の意見を言いやすく、困ったときには周囲に相談できるという環境が、会社の「当たり前」になっていることは、この会社の大きな特徴だと思います。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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私自身も、周囲から自由に任せてもらい、挑戦を応援してもらった経験があるので、今度は自分が周囲に同じような環境をつくりたいと考えるようになりました。
管理部門では、社員から相談を受ける機会も多いため、まずは相手の話を聞き、頭ごなしに否定しないことを意識しています。
「こうしたい」という意見があれば、すぐに難しい理由を考えるのではなく、「どうすれば実現できるか」を一緒に考えるようにしています。自分自身がそうしてもらったことで挑戦できた経験があるからこそ、今度は自分が周囲の挑戦を支えられる存在でありたいと思っています。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由は？
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前職でお世話になっていた上司から声をかけていただいたことがきっかけです。これまで一緒に仕事をする中で、その方の仕事に対する姿勢や人との向き合い方を尊敬しており、「この人についていきたい」と思ったことが入社を決めた一番の理由です。
当時は会社の設立時期でもあり、これから会社をつくっていくという環境にも魅力を感じました。決められたものを引き継ぐのではなく、自分たちで考えながら会社をつくっていけることに面白さを感じ、立ち上げに参加させてもらいました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社前は「この人と一緒に仕事がしたい」という思いが一番大きかったのですが、実際に働いてみて、人を大切にする会社の風土そのものに魅力を感じるようになりました。
自分の意見ややりたいことを尊重してもらえ、挑戦する機会を与えてもらえる一方で、困ったときには周囲が支えてくれます。私自身も、営業から管理部門へと仕事の幅を広げ、最終的には自分がやりたいと思っていたことを部署として形にすることができました。
また、社員同士の交流も多く、社員本人だけではなく家族も含めて大切にする考え方が根付いていることも、長く働く中で感じた魅力です。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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私自身は研修を受ける側というより、管理部門として社員へのレクチャーや業務マニュアルの整備を行う立場ですが、人に教えることや、業務を分かりやすく仕組み化すること自体が、自分自身の学習機会になっています。
人に説明するためには、自分自身が業務や制度を正しく理解し、相手にとって分かりやすい形に整理する必要があります。その過程で知識を深めたり、これまで当たり前だと思っていた業務を見直したりする機会が多くあります。
また、入社時のレクチャーや必要に応じた管理部門からの説明、マニュアルの整備など、社員が安心して業務を覚えられる環境づくりにも取り組んでいます。「教える側」になることで、自分自身も学び続けられる環境だと感じています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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営業時代に培った「相手の立場に立って考える力」と、管理部門で身につけた「仕組みとして考える力」の両方が、現在の仕事に活かされています。
特にDX化や業務改善では、単に効率化するだけではなく、「実際に使う人が迷わず使えるか」「現場にとって本当に便利になっているか」という視点を大切にしています。
また、管理部門としてさまざまな部署と関わることで、個別の業務だけではなく会社全体を見ながら考える力も身につきました。現在は、業務を自分ができるようになるだけではなく、誰が担当しても分かりやすく、次の人に引き継げる状態をつくることを意識しています。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 教育環境・制度
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