エヌエス・テック株式会社 の「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
業種 人材コーディネーター、キャリアコンサルタント
現職社員口コミ 176件
1973年の創業以来、製造業に特化して生産・製造工程における請負事業や人材派遣事業を展開してきた企業。
横浜本社の他に、北海道から九州まで全国21拠点の事業所を擁し、現場の要望に合わせて人材を派遣している。
業種 人材コーディネーター、キャリアコンサルタント
現職社員口コミ 176件
リンクをクリップボードにコピーしました
※このページでは、エヌエス・テック株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2023.12.20~2024.01.31）
エヌエス・テック株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
働く魅力 46件
仕事の原動力 29件
仲間の魅力 21件
組織風土・価値観 15件
合う人・合わない人 17件
挫折経験と学び 18件
働き方・ワークライフバランス 30件
エヌエス・テック株式会社の 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.15
-
回答者 : 採用・企画
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
2つの場面で嬉しく感じることがあります。1つは自分が担当した応募者様が、入社された時です。もう1つは感謝の言葉をいただいた時です。自分達が行っている仕事は、その方の将来を左右する仕事でもありますので、入社されてずっと活躍されている時は、自分も嬉しく思います。
-
そのきっかけ・理由は？
- 親身になり応募者様の声を聞いていた先輩がいた為です。
-
エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.11
-
回答者 : 採用・企画
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
応募者に最適な求人をご紹介することを励みに、日々業務に取り組んでおります。
面接の際には、自由なスタイルで対応させていただき、その方に合った求人を案内することで、会社にとっても応募者にとってもWin-Winの関係を築き、自身と会社の成長に繋げていきたいと考えております。
-
そのきっかけ・理由は？
- 求人を紹介した際、応募者の方から良い反応をいただき、大変嬉しく、今後とも精進していきたいと強く感じました。そのため、他の担当者はどのような言葉遣いで紹介しているのか、また、他の求人も紹介できるのかなど確認し、一人ひとりの応募者の方を大切にしていきたいと考えております。
-
エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.10
-
回答者 : 採用・企画
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
【ありがとう】の言葉が原動力です。
仕事をしていて喜んでもらえることが一番ですし、お仕事決まった時のお客様の【ありがとう】は直接聞く機会は少ないのですが、聞けたときは頑張ってよかったと思います。
またお客様からだけでなく、仲間や他業務の方からの言葉も原動力になります。
-
そのきっかけ・理由は？
-
入社が決まった後に後日連絡でお電話した際に、私の名前と一緒にありがとうのお言葉をいただきました。
面接した私の名前覚えてくれていたこと、入社が決まってよかったと思ってもらえたことがうれしく、そんな人を一人でも増やしていきたいと思いました。
またその際に、担当者さんからもありがとうのお言葉をいただき、本当に良かったと思いました。
-
エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.09
-
回答者 : 総務・経理
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
新しい業務を教わり、身に付けていき行える業務の幅が広げていくことが今のモチベーションになっています。
また、社員が経費精算等が行いやすいようにフォーマットの修正や改善を日々打合せし発信しております。打合せの中でも社歴関係なく意見を言いあえる環境であり、採用されそれを元に従来のルールが改善されていくこともあります。
その為、打ち合わせに向けて日々の業務の改善点を見つける意識が高まり、お互いの環境をより良くして会社に貢献していく一員になるという意識を高く持ち続けられると思います。
-
そのきっかけ・理由は？
-
日々の業務に加え決算業務という１年に１度の大イベントにも参加させて頂き、各事業所に発信する機会を頂きました。スケジュール管理をはじめフォーマットの修正・発信・取りまとめ・書類提出など業務はたくさんありますが、指示を受けた仕事をこなすだけでなく確認する側の立場も任されるようになりどんどん成長できているのかなと感じております。
-
エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.09
-
回答者 : 営業・派遣社員管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
・求職者さまへ適切な仕事を提供し、その方が入社後も健全にご勤務されていること
・取引先(派遣先就業所)の方と信頼関係を築きあげること
-
そのきっかけ・理由は？
- A社で勤務されていたある従業員の方が、仕事内容や人間関係の問題で退職を希望されておりました。そこで、退職の前にB社を提案したところ、社風や業務内容が本人に合い、半年が経った今でもご勤務いただいております。またB社の方からも「派遣いただいた〇〇さんが居てくれて助かっている」といったお言葉をいただき、次のお取引への足掛かりにもなりました。
-
エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.08
-
回答者 : 採用・企画
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 私のモチベーションは、仕事を通じて成長や学びの機会が得られることです。どちらかというと、実践的な経験を積むという場面が多いので、自身で調べたり、挑戦的な課題を乗り越えることで自己成長を実感できる点がやりがいです。チームや他の部署との協力を通じて新たな視点を得ることも、モチベーションを高める一つだと思います。
-
そのきっかけ・理由は？
-
未経験で入社した為、自分のスキルや知識が足りないと感じていましたが、自ら積極的に学び、アウトプットを繰り返すことで少しずつ成長を実感できました。上司や他のメンバーからも声をかけてもらえるようになったのも、実感の一つです。
その過程で、自分の成長を感じられることが仕事のモチベーションにつながり、どんどん学び続けることが大切だと気づきました。
-
エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.07
-
回答者 : 採用・企画
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 自分が計画した施策をもとに計画が達成することです。
-
そのきっかけ・理由は？
- 試行錯誤しながら一か月の中で様々な手法を試みた結果、入社計画人数に達し自分の自信に繋がりました。上手くいくことが運ではなくやり方だと実感しました。
-
エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.07
-
回答者 : 営業・派遣社員管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 派遣従業員のため、クライアントのために動き、それが実った時の充実感。
-
そのきっかけ・理由は？
- 派遣従業員退職の際、私が担当でなければもっと早く辞めてましたと言ってもらえた。
-
エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.04
-
回答者 : 営業・派遣社員管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 一日でも早く一人前になり、事業所に貢献していきたい。
-
そのきっかけ・理由は？
- 多様な業務の中で優先順位を付けて仕事をする事が難しく感じ、中々スケジュール通り業務をこなせないでいるため、そこを改善したいと感じたため。
-
エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.02
-
回答者 : 採用・企画
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
求職者の方が入社に繋がった時に、やった！となるので、モチベーションに繋がっています。
また、自身で考え行動することが求められますが、つまずいたり、どのように行動していいか分からないときは一緒に考え方や、仕事の進め方を見てくれるので【頑張ろう！】と業務を行えています。
-
そのきっかけ・理由は？
-
業務上で分からない箇所や、躓いたときに答えだけを教えてくれるのではなく、
自身がどこまで理解しているのかを把握し、そこから考え方や、進め方を一緒に考えて答えを導いてくれました。より理解ができ、モチベーションにも繋がっています。
-
エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.02
-
回答者 : 営業・派遣社員管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 営業で様々な企業に訪問し、ものづくりについて新たな知識を獲得できることと、新たな人との出会いがあること。
-
そのきっかけ・理由は？
-
営業訪問の前に、色々と下調べして伺うのですが、思ってもいなかった発見や製造現場の苦労や遣り甲斐など、現場に行かないと分からないことが多々あります。
また、企業担当者様との話の中で、関連企業との関わりや情報などで、新たな営業のヒントを獲得できることも多くあります。
-
エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.31
-
回答者 : 採用・企画
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 休みがしっかりとれる環境であること
-
そのきっかけ・理由は？
- 趣味の時間もしっかり作ることができ平日でも休みをとれた
-
エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.31
-
回答者 : 営業・派遣社員管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
お客様から必要とされている人材の選定、紹介、就業してもらう事で企業だけではなく、求職者に合った仕事についてもらう事で、双方にメリットを感じてもらう事が出来ます。
実務を通して「社会に役立っている」思える事が、仕事に対しての意欲を持てると感じています。
-
そのきっかけ・理由は？
-
入社して半年後に、初めて応募から就業までの対応を行った時、従業員から「これから一所懸命頑張ります」、企業からは「紹介してくれて助かります、これからも宜しく」という言葉を頂きました。
就業してそこで終わりという仕事ではありませんが、お互いから感謝の言葉をもらえる事で達成感を感じることができました。
-
エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.27
-
回答者 : 営業・派遣社員管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
得意先回りが良い方たちばかりです。
派遣スタッフとの他愛のない会話。
営業中にふと立ち寄った店での食事。
-
エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.27
-
回答者 : 営業・派遣社員管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 仕事に対する責任感です。管理の仕事は従業員と取引先様との窓口なので中途半端な対応だとの双方から会社へのイメージダウンにつながります。新規取引先開拓の営業に同行することもありますので、信頼のおける人という印象を持っていただけるような対応を心がけています。
-
そのきっかけ・理由は？
- 派遣社員との会話の中で前職を辞めた理由を伺うことがありますが、離職を決めた理由の中で「派遣会社の担当者が嫌で」という方がいらっしゃいました。人それぞれ合う合わないはありますが不満に思われる理由は「ちゃんと接してくれない(説明不足)」や「依頼したことをやってくれない」等、従業員が困ってしまう状況からの不満でした。管理者がおざなりな対応をすると従業員に迷惑ですし、安心して働いて頂くために管理者の責任感のある行動や仕事への取組み方は重要だと思っています。
-