株式会社トライト の「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
業種 人材コーディネーター、キャリアコンサルタント
現職社員口コミ 2890件
株式会社トライトでは、「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というスローガンを掲げ、医療福祉領域に特化した人材紹介・人材派遣事業を全国で展開。幅広い専門職を網羅した情報提供を行い、それぞれの施設のニーズに沿った人材サービスを提供しています。
業種 人材コーディネーター、キャリアコンサルタント
現職社員口コミ 2890件
リンクをクリップボードにコピーしました
※このページでは、株式会社トライトの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2023.04.12~2025.03.28）
株式会社トライトの
現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
働く魅力 2054件
成長・キャリア 35件
仕事の原動力 35件
仲間の魅力 38件
組織風土・価値観 292件
合う人・合わない人 362件
挫折経験と学び 33件
働き方・ワークライフバランス 18件
福利厚生・待遇 20件
その他 3件
株式会社トライトの 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.03.18
-
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
休日です。
週末の予定を立てることで、その日まで頑張ろうと思うことができます。
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.18
-
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 求職者様や法人様
-
そのきっかけ・理由は？
- 担当してもらえてよかったと言われたこと
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.17
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 営業職は個人の仕事と思われがちですが、チームで目標に達成した時です。
-
そのきっかけ・理由は？
- チームメンバーのアドバイスをきっかけで成果に繋がりました。
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.17
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 業界の市場動向を知り、何が求められているか、どのように仕事をしていけば社会貢献ができるかを考える事。
-
そのきっかけ・理由は？
- 社内では営業、総務、労務などとコミュニケーションを取り、社外では法人様、求職者様と関わりを持つので、多様な考え方を吸収して自身の成長に繋げられると思う為。
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.17
-
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
【自分がなぜ今この仕事をしているのか、そして自分が何を目指してどう進んでいるのか】を
明確に理解している為、気分に左右されることなくこの仕事に取り組めております。
-
そのきっかけ・理由は？
-
会社が用意してくださるキャリアパスや
若い社員が多い会社なので前向きに仕事に取り組んでいる方々が多いため、
良い刺激を受けて自身のモチベーションを維持できております
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.17
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
仕事のやりがい
休暇のとりやすさ（プライベートを充実できる）
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.17
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
企業と人の可能性を広げていけるような仕事が出来ることがモチベーションになっています。
業務内容はその目標を達成することが出来ると思っています。
自己成長の為の研修制度や環境も整っていると思います。
-
そのきっかけ・理由は？
-
前職を通じて人の可能性を広げていける仕事に興味がありました。
業務を覚えていくうちに企業と求職者のよりよいマッチングをすることによって
色々な人の可能性を広げていけると思います。
また、求職者との架電を通じて何を必要としているかなどの
聞き取りを行い、求職者に沿った提案が出来ると思います。
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.17
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
給与です。
頑張った分だけ評価される環境のため、やはり給与面は仕事においてモチベーションになります。
-
そのきっかけ・理由は？
-
前職と比べて明らかに給与が高くなったこと
自分の成果が給与に反映されていると実感した
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.03.17
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 家族の存在です。
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2024.12.09
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 一緒に仕事をしていて楽しいと思える同僚がいる点と、成果に応じて正当な対価が貰える点。
-
そのきっかけ・理由は？
- 対応に困った事が起こっても、後日談で笑えるようになるぐらい周りのサポートがある。
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2024.12.04
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 家族
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2024.12.04
-
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 成績があがること
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2024.12.04
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 給与・休み
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2024.12.03
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 特にありません
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2024.12.03
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
- 家族
-