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口コミ 26件
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Singerly株式会社は、企業の理念策定・浸透や採用、組織エンゲージメント改革など、理念を軸とした組織コンサルティングを手がける企業。企業らしさを言語化し、従業員同士の共感を高めながら、独自の組織文化づくりを支援。経営と現場の双方に寄り添い、組織の一体感を育むサービスを展開している。
口コミ 26件
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Singerly株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | その他 -
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Singerlyの仕事で泣くほど感動した瞬間は？
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修行中なので、まだまだ先はありますが、顧客の成功に貢献できることは最高の仕事だと思います。
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あさげの会や組織支援で一番印象に残っているエピソードは？
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経営者が変わっていく瞬間がたまらないです！
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挫折経験とそれをどう乗り越えた？
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苦手なPush営業を13年間やり続けたからこそ、得意なスタイルへ辿り着いた。Push営業では人的資本は何も残すことができなかった。
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SingerlyのMVVで特に大切にしているものは？
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全てですが、特にValueの三つ星ユニークが好きです。三つ星の品質でユニークなことを行うというのは、自分の仕事に向かう姿勢を高めてくれるからです。
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Singerlyでの活躍条件は？
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才能よりも継続だと思います。その積み重ねがおもてなしの品質につながっております。
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Singerlyはどんな人にとって良い会社？
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経営理念→社長変革→組織変革という本質的な支援だからこそ、成果が出るまで時間がかかります。顧客の成果に責任が持てる、顧客の成果を一緒に喜べる方にとって良い会社だと思います。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.22
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回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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Singerlyの仕事で泣くほど感動した瞬間は？
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理念策定と浸透をご支援しているお客様での出来事です。
私たちが大切にしているのは、きれいな言葉をつくることではなく、経営者の価値観や覚悟を、自分の言葉で語れる状態にすること。
策定した理念を社員の皆さんに発表する時に、感極まって涙を流す社長の姿を見た時はもちろん、そして理念を通じて社員の方が涙を流しながら「この会社で働いていて良かった」と話される姿を見た時の感動は今でも忘れません。
組織が変わる起点は制度ではなく、人の心が動いた時。その仕事に立ち会えるのがSingerlyで働く一番の魅力だと思います。
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あさげの会や組織支援で一番印象に残っているエピソードは？
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とある外資系企業様で『研修あさげ』を実施した時のことです。
コロナ禍でリモートワークを推奨したこともあり、オフィス出社への回帰に苦しんでいた中で、社内コミュニケーション活性としての『あさげの会』を実施しました。
名前は知っているものの、直接お話をしたことがないようなメンバー30名が揃いました。
最初はこの30名に来ていただくのも大変な苦労で、『朝から集まる必要はあるの？』とななネガティブな印象でスタート。しかし、相互理解や自己開示を促すコンテンツや、”同じ釜の飯を食う”あさげの会のおにぎりを通じて、コミュニケーションが活性化され、最終的には参加満足度100%、継続希望100%、そして笑顔の記念撮影で締めくくった。
組織の空気をガラッと変えた瞬間を作れる、そんなお話だと思います。
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挫折経験とそれをどう乗り越えた？
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「人生最高の挫折体験」は、東京と福岡の2拠点経営を行っていた際に、経営力不足から事業がうまく回らず、売上不振により福岡拠点を閉鎖せざるを得なくなったことです。
当時採用した社員の方々に転職をお願いし、組織を2人まで縮小させたことは非常に心痛む決断でした。しかし、この痛烈な反省を糧に経営姿勢と組織づくりを一から見直し、戦略の足元を固め直すことで、現在の『あさげの会』を含めた強い事業基盤と経営に対する確固たる覚悟を築くことができました。
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SingerlyのMVVで特に大切にしているものは？
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一番気に入っているのは「世界をムードメイクする」のミッションです。仕事は、生活のためだけに時間を切り売りするものではなく、誰かの心を動かし、自分自身も心を揺さぶられるものだと思っています。
AIがものすごい勢いで進化し続けている時代だからこそ、人の心を動かせることにとてつもない価値があると信じていますし、ムードメーカーばかり集まるSingerlyだからこそ実現ができる世界観だと信じています。
日々の意思決定でも「この選択は、人の心が動かす”ムードメイク”な仕事につながっているか」は常に意識しています。
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Singerlyでの活躍条件は？
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必要なのは、正解のない問いに向き合う力と、『なにくそ根性』で行動するスタンスです。組織づくりは、誰か一人が答えを与えれば終わる仕事ではなく、そもそも答えに価値はない時代。いかにインサイトがある『問い』を生み出し続けれるか？その思考力が常に求められます。また正解がない”組織”に相対する仕事だからこそ、上手くいかないことや難解なことに多々向き合いますが、その際に『なにくそ根性』で諦めずコミットし続ける力がないと上手くいきません。常に周囲からの率直なフィードバックを受け止め、失敗や違和感を隠さず言葉にしていく。当社ではGMT（Good,More,Try）という言葉が頻繁に飛び交いますが、これもお互いにフィードバックを徹底的にしあう文化が成したもの。
フィードバックを貪欲に求めることが成長や進化につながると考えます。
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Singerlyはどんな人にとって良い会社？
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オモテナシのGiveが好きな人にとっては良い会社だと思います。
自分のことよりも相手や周囲を楽しませたい、盛り上げたい、成長させたい・・・など、常に主語が自分以外に向いている人。Singerlyのオモテナシの文化を凝縮したのが『あさげの会』。早朝にオフィスに集合して、仕込みをし、朝早くから参加者の皆様を全力でオモテナシをする。当然、マーケティング要素として実施はしているのですが、その本質は心から楽しんで頂きたいという想い。その本質的なオモテナシの精神が累計300回以上の開催を実現し、今もなお素晴らしい会と評価して頂いている証拠かと思います。
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