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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（副主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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こどもが好きということと、保育のプロという向上心があるといい。プロとしての向上心があれば、時代に合わせた保育を学ぶ意識がもてるため、、
向上心のないひとは、成長しないし、いつまでも自分の保育観や昔の保育をしていくため。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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悩みを聴く、話しやすい雰囲気を作る。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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調整、相談もしているが、それぞれが休みたい日を休めるよう配慮している。書類残業なども、少なくなるよう、主任副主任が保育に入り、担任業務のフォローをしている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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若手保育士からの相談をうけること。また、園長からの仕事の依頼をうけること。
どちらも、自分が頼りにされてると思える役割なので、答えたいと思うし、やりがいにつながる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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話を親身に聞いてくれる、先輩保育士。または、同じ目線で、悩みが言いあえる先生たち。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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保育環境や職員体制が整わず、辞めたいこともあったが、一緒に悩みを言い会う仲間がいたから、今につづいていると思う。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.25
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回答者 : 保育士（副主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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やる気がある人！意見交換の場で自分の考えを言葉にすることで新たな気付きや発見から成長できるからです。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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笑顔でいることで周りが仕事をしやすい雰囲気になるかなと思っています。全体を把握した上で個々の得手不得手ややる気に応じて仕事を分担し、負担にならないように心掛けています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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基本的なことですが挨拶はしっかりしています。また同じクラスの職員の体調などにはいち早く気付けるようにしていることや、話しやすい雰囲気を心掛けています。保育はチームワークなので日頃からコミュニケーションを図るようにしています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの笑顔です。保護者の方と離れるのが寂しくて泣いてしまう子が自分の抱っこや好きな玩具や遊びを見つけて満面の笑みで安心している姿に元気ややりがいを感じます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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いつも穏やかな同僚に尊敬します。子どもに対しても職員に対してもいつも優しく安心感を与えてくれる優しい先生は憧れです。細やかな対応や子どもへの働きかけもいつも勉強になります。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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辞めようと思った時は何度もあります。踏みとどまれたのは、頑張っている同じクラスの先生に感謝の気持ちを伝えたいと思ったからです。一緒に頑張ろうと思えたことや、わたしを信じてくれた仲間の存在で頑張れることができました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.24
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回答者 : 保育士（副主任）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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この会社で活躍するためには、チームワークと対話力が必要だと思います。
保育は1人で完結する仕事ではなく、保育士同士、栄養士、看護師、保護者などとの連携が不可欠なので、自分の意見を伝える力や相手の意見を受け止める柔軟性また、報連相を徹底できる誠実さが必要だと感じる。
これがないと、安全・安心な環境はつくれないと思うので、協調性＋コミュニケーション力は必須だと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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私は、仲間の成長のために「寄り添いながら任せること」を大切にしています。
何でも先回りして教えるのではなく、まずは挑戦してもらい、できることはしっかり任せます。
その中で困ったことやうまくいかなかったことがあれば、一緒に振り返り、どうすれば次に活かせるかを考えます。
また、伝えるべきことは曖昧にせず、相手の成長につながるように丁寧に伝えることも意識しています。
一人で壁を越えるのではなく、隣で支え合いながら一緒に乗り越えていける、そんな関係を築いていきたいと思っています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場づくりのために、私は「安心して意見を伝えられる雰囲気づくり」を大切にしています。
キッズハーモニー・たきのがわでは、職員同士の連携が子どもたちの安心や安全に直結すると感じているため、日頃から小さなことでも共有しやすい関係性を意識しています。
また、感謝の気持ちは言葉にして伝えること、相手の立場に立って考えることも心がけています。
課題があれば一人で抱え込むのではなく、チームで話し合いながら解決していくことで、互いに支え合える環境が生まれると考えています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちの成長を間近で感じられることです。
できなかったことが少しずつできるようになったり、自信を持って挑戦する姿を見られたときに、自分の関わりが力になれていると実感し、大きなやりがいを感じます。
以前、最初はなかなか挑戦することができなかった子がいましたが、小さな成功体験を積み重ねられるように関わり続けたことで、少しずつ自分から取り組めるようになりました。
その姿を見たときに、「寄り添い続けることには意味がある」と強く感じ、これが私の原動力になっています。
子どもたち一人ひとりの成長に寄り添い、その変化を共に喜べることが、私がこの仕事を続けたいと思う理由です。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.24
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回答者 : 保育士（副主任）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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保育者は日々子ども達の心や体の微妙な変化をよく観察し、寄り添いながら関わっていくことが必要だと思います。また保護者保育者同士のコミュニケーションを密にとることでパソナフォスターで活躍するための、子どもや保護者との信頼関係を築き、安全で充実した保育現場を作っていくことができると思います。そしてなりよりも子ども達と関わる為には基礎体力と自己管理をしっかりと行うことも必要不可欠だと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一緒に働く仲間のいいところを褒め、現在の能力に合わせて仕事を任せたり、時より現在の能力を少し超えるような、新しい挑戦が必要な課題を任せることも必要であると感じます。行ってくれたことに対し「こういうところがよかった」「こうするとさらにより良いものになる」などと具体的に一緒に考えながら伝え、「自分は期待されている」と感じ、自信と経験を得て成長できるように心がけています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場づくりのために、キッズハーモニー・坂戸では、相談しやすいアットホームな雰囲気作りを心がけています。一人一人の個性を尊重し、寄り添うことで、自分の意見が安心して言いやすい場になったり、共に考え、そして学び続けることができるように意識しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションはまずは目の前にいる子ども達です。子ども達の「せんせいみてー」と笑顔でたくさん話しかけてくれたり、日々成長する姿をみると嬉しくなり、「今日もまた頑張ろう」という気持ちにさせてくれます。また、1人ではなく周りには必ず保育仲間がたくさんいるので、何かあったら相談でき、安心して保育ができます。そして、意見交換をする中で様々な知識を得ることができ、自身の保育向上につながっており自信を持って仕事ができています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.22
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回答者 : 保育士（副主任）
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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この会社で活躍するために必要だと感じるのは、仲間意識が高く現場スタッフと共に協力をし、助け合いながら日々の業務を行える能力が必要だと感じています。
常に仲間といる環境の中で一つの力が欠けてしまうと100％の能力が発揮できないからです。私たちは仲間を意識しながら仕事をし、施設の運営をより良い環境にしていくことで利用者の方が気持ち良く施設を利用していただけるよう努めています。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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こちらがすぐに指示を出すのではなく、チャレンジしてみたいことや運営に関わる考えなどを聞き、それらを行動に移せるようにアシストすることを意識しています。
現場スタッフ全体が自信を持ち、職場の雰囲気にも繋がると感じています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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キッズハーモニー•坂戸で働きやすい職場づくりのために意識していることは、どんな時も全体への声掛けを怠らないようにしていることです。
仲間が困っているときはこちらから率先して手を差しのべることを大切にしています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは職場全体でイベントを成し遂げた時です。
イベントの考案、準備から大変な時もありますがそのイベントを楽しんでくださる利用者の方々の笑顔を見た時に何とも言えない感動があります。スタッフ全員で成功を喜び次に繋がる仕事のやりがいを日々感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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わたしが尊敬をしている人は今現在働いている職場の施設長です。
日々笑顔を絶やさず利用者、現場スタッフの方々に明るく接して下さいます。
現場スタッフの意見等を聞き入れどんなことにも挑戦をさせていただいています。
広い視野で話を聞いてくださり、困っている時にはアドバイスをしてくれます。
私も施設長同様明るく人に接することを心掛け、困っている人を手助け出来るそんな人間になりたいと考えています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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正直に言うと、入社して5年目に辞めようと考えたことがあります。
失敗を恐れていたあまりに自身が提供をする保育に自信が持てなくなってしまったからです。
ですが当時先輩保育士の方々に幾度となく相談に乗っていただきました。
その時に『あなたの保育が見られなくなるのが寂しいです。』と言ってくださった先輩保育士の言葉が胸に刺さりました。
失敗を恐れずにもう少し続けてみようと心に決めた次の日からスッと自分の心の中の悩みが嘘のように消え、それから毎日子ども達と楽しく保育が出来るようになりました。失敗は成功のもとだと当時の先輩保育士や施設長が教えてくださったことを今でも感謝しています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : 保育士（副主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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①諦めずにやり遂げる
②周りと協力して業務にあたる
③全体を見て仕事を進める
①保育は一朝一夕にできることではないので、繰り返し子どもたちに伝えたり促したりしていくことが必要。
②複数人で保育にあたっているので、1人で進めず、他職員と連携していく。
③副主任として他職員をまとめていくために、自身の業務だけでなく、全体を見ながら進めていく。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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1人ひとりの能力や性格、仕事の進め方を見極め、その職員に合った育て方をしていく。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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キッズハーモニー・白山
全ての職員に「ありがとう」「すみません」「お願いします」は必ず言うようにしています。また他職員に敬意を持って接し、指導する時も相手の尊厳を守って伝えるよう心がけています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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卒園児が遊びに来てくれた時
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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それぞれ1人ひとり能力が違い、1人が全てできなくても助け合って保育にあたれば良い、と教えてくれた前々園長を尊敬しています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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自宅が遠いので、出勤に時間がかかるので辛いです。しかし白山の人間関係の良さがいつも踏みとどまるモチベーションです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 保育士（副主任）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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現場はいつでも状況が変わるので、臨機応変な対応ができることが大切だと思います。また、子どもや保護者、職員はもちろんのこと自分を大切にできることが長続きできるのに必要なことだと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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働いている年数や年齢関係なく、お互いに保育がより良くなるために意見を出し合うことです。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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何か悩んでいること、思うことがあれば直接相手に伝えます。また、それが難しければ園長に伝えます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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ありきたりですが、子ども成長を長年見守れることが楽しいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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それぞれの能力を尊敬し合い、適材適所で補い合えるところです。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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対応が難しい子どもと保護者が多くいた学年を持った際はとても悩みました。そんな時も同僚や上司が一緒に対応してくれ、支えてくれました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.09
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回答者 : 保育士（副主任）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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成長を止めたり、諦めたりせず、真面目に仕事に取り組むことは社会人としてはもちろんの事だと思います。人間なので時には疲れてしまうことはあると思いますが、周りの人に助けてもらいながら自分の機嫌を上手に取りながら一生懸命頑張る姿勢が大事だと思います。これはこの会社だけでなく、どこでも必要なマインドだと思っています。能力としては、自分の得意をたくさん発揮出来る会社だと思うので得意はどんどん伸ばして、苦手は少しずつ挑戦していく気持ちがあればいいのかなと思います。意志はしっかり持つけれど、謙虚な気持ちを忘れないことが自分の成長にも会社や社会への貢献に繋がっていきます。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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何でも自分でやらないとと抱えるのではなく、お願いできるところは素直にお願いする事も必要なのだなと、この歳で気づきました。お願いする時にはもちろん謙虚に、ありがとうの気持ちを持ってです。これは、スキルももちろん、人間性や社会性の成長にも繋がると思います。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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キッズハーモニー・ひがしなかのは、問題が起きたらまずは役職者でとことん話して相談して何が最善の方法なのかを模索します。皆が気持ちよく働けるために考えます。気持ちよく働けるというのは、保育園はやはり人と人との繋がり関わりが本当に多い仕事なので、人間関係で嫌な気持ちにならないように考えることもよくあります。様々な改善方法を考えてその中で1番良いと思うものを皆に伝えています。あとは、新人の先生の不安や負担を減らせるように、経験のある職員と組むようにクラス編成を考えています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの成長が目に見えた時や、保護者から感謝の気持ちを伝えて貰った時、自分では自信がなかったことに対して上司に褒めてもらえた時は、見ていてくれる人がいるんだな、認めてもらえる環境にいるんだなと仕事のモチベーションにも、自己成長にも繋がっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新卒から働いている職場なので、何も分からないときはもちろん毎日辛かったです。これは新卒の方は多くの方が抱く気持ちだと思います。それでも私が続けてこられたのは、私を見てくれる人がいて認めてくれたり褒めてくれたり助けてくれる先輩がたくさんいたからです。そして、経験を積んできた今でも悩むことや壁にぶつかることがたくさんあります。そんな時にも、経験が長いんだからと放っておかれることはまずありません。相談できる人がいて、助けてくれる上司、先輩がいます。助けを求めると親身になって一緒に考えてくれるところを尊敬しています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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辞めたいと思ったことはもちろんあります。自分でやりたくて選んだ仕事なので、途中で辞めるのも投げ出したくない、まだやってやる！の気持ちで必死に頑張った時期もあります。ただ、決して1人で解決してきたわけではありません。上司、先輩の助けがあったからこそです。自分で頑張っていると思っている所を褒めてもらえるとどんどん自信に繋がります。もう少し頑張ってみようと思えます。自分の悪いところ直すべきところはしっかり向き合って時間がかかってでも改善する努力が必要です。人はそうしながら成長していくものだと思います。会社を辞めることなんて簡単です。でも努力して入社した方はその時の気持ちを1度思い出してください。仕事をしていて楽しい、やりがいを感じられることを思い出してみてください。自分が周りを大切にしていたら、周りも自分を大切にしてくれます。壁にぶつかった時は少し周りに頼ってみてください。一人で抱えて頑張りすぎないでくださいね。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 保育士（副主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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仲間を思う気持ち、人とのコミュニケーション能力が必要だと思う。正解がない職種だからこそ、互いにコミュニケーション取り、話し合って、互いに尊重する気持ちが大事だと思ったから。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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アドバイスをしたいと感じた時は、まずは保育士が保育をしている様子を見守り、その後の落ち着いた時に、話を投げかけるようにしている。また小さなことでも、上手くいった時は、一緒になって喜び、褒めることを意識している。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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保育士同士の架け橋となり、明るい雰囲気作りをしている。各クラスに目を向けるようにし、人員配置をしたり、助け合ったりできる環境を作っている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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仕事を任された時。信頼されてるんだと、意欲につながる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（副主任）
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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キャリアをこの会社で積みたいという強い意志が必要です。本社の方々や上司がその意志を尊重してくれます。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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シンプルに褒めて伸ばすことを意識しています。些細なことでも“気づき”があった場合は声をかけ、さまざまな仕事への意欲向上に期待するようにしています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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エデュケアセンター・めぐろでは園児数が最大60名と中規模園であるため全職員が全園児を把握できるので保育者間とのコミュニケーションが非常に取りやすいです。できるだけ休憩時間などでコミュニケーションをとることを意識しています。また、働きやすい環境作りのために仕事量の負担をなるべく減らせるよう配慮しています。書類を進める時間を作ったり、行事などもプレッシャーを与えず完璧でなくても良い許可を意識しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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卒園児の子ども達が時々遊びに来ることです。「先生、合唱コンクールで金賞とったよ」「今度のお祭りで演奏するよ」などと日頃の頑張りを報告しにきてくれます。これからも保育を続け、この子達のさらなる成長を見守っていきたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新卒一年目に出会った先輩保育士です。教え方がとても上手で、保育だけではなく人間性も尊敬できる方でした。小さな頑張りを気づき、認めて言葉にしてくれたので心理的にもとても助けてもらいました。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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子どもがいるため自宅近くの保育園への転職を悩んでいましたが、さらなる働きやすさへの配慮、子育て中でもキャリアを今だからこそ上げるべき理由などたくさん声をかけてくれました。子育て中でたくさん迷惑をかけている中でもみんなと同等に保育スキルを認めてくださるのでこのようなあたたかい園には出会えないかもしれないと思い踏みとどまりました。
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