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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 保育士（主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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人と関わる仕事なので、人の気持ちを考える力や思いやる力、コミュニケーション能力がとても必要です。子どもたちや保護者、そして一緒に働く人たちを大切にする事が一番重要だと考えるからです。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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やってみたい事があったときに、まずは挑戦してほしいなと考えています。
たとえ上手くいかなくても、自分自身で振り返って考え、学びが得られるように、サポートするようにしています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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職員一人一人の意見を尊重出来るように、みんなで今の子どもたちにとって何が良いのか考えるようにしています。若いからとか、ベテランだからとか関係なく、話しやすい雰囲気作りが出来るように、コミュニケーションをたくさんとって、情報交換するようにしています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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何といっても子どもたちの成長を間近で見られる事です。
運動会や発表会などを子どもたちと共に取り組み、頑張れた時の達成感や自信に満ちた表情を見られた時にこの仕事をしていて良かったなと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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職場の先生達みんなに出会えて良かったです。それぞれ個性がありますが、お互いを認め合える関係性がすごいと思っています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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子どもと関わる事自体は楽しくて辞めたいと思った事はありませんが、給料や賞与があまりもらえなかったり、退職金がなかったりと自分自身の生活が成り立たないなと思って辞めようと思った事はあります。踏み止まっているのは、職場の人間関係の良さです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.24
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回答者 : 保育士（主任）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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お互いに助け合い、カスタマーのことを考え、どうしたらよりよい方向に向き合えるかを一緒に学び考える気持ちが大切である。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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すぐに答えを出さずまずは、相手が思案するよう意識し、待つことを大切にする。独自性に重きを置き、提案をしたりして共にアイデアを創出する。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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会話、挨拶を交わしコミュニケーションを図りながら表情や声色から悩みや不安点を一緒に共有し、肩の荷が少しでも軽くなるようにしている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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職場の温かい雰囲気が良いと思うから。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : 保育士（主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子ども、保護者、職員に対して常に思いやりを持って関わることが必要だと感じる。全てのことに人とのつながりが関係するため。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分のしたいこと（行事、保育）ができるように見守る。様々な制限がある中で、可能な限り理想に近づけるよう自分の経験を伝えることもある。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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感謝の言葉をしっかりと伝えること、困っている職員がいる時には力になれるよう関わることをたきのがわでは大切にしている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どものいきいきした表情だけではなく、職員の笑顔がモチベーションになっている。一緒に働く職員の笑顔が子どもの安心につながる。子どもが安心すると保護者の安心にもつながるため。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.11
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回答者 : 保育士（主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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何事からも学び、感謝する姿勢が必要と思います。様々な経歴や価値観を持つ方がいて、背景にある思いも違うからです。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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『伝え、見守り、必要な時は手伝う』こと、『その人の仕事はその人が最後まで行えるように』任せて、サポートすることです。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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保育はチームワークなので、子どもたちだけでなく一緒に保育する先生たちも楽しく過ごせるよう心がけています。その為には安心して意見を言い合える環境が不可欠です。日頃から声を掛け合い、ちょっとした雑談も混じえて情報交換をするよう意識しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの素直な感情表現を守っていきたい、という思いがモチベーションに繋がっています。
例えば『笑顔』1つ取っても、「おもしろい！」「ひとりでできて嬉しい」「みんなが笑ってるから一緒に笑っとこ…」「イタズラばれちゃった…とりあえずニコッ」…その時の思いによって少しずつ違う『笑顔』になります。『泣く』『怒る』…感情の表現方法は他にも様々ありますが、大人側の勝手な解釈で曲げることなく、その子の本音をしっかり言い当ててあげた時、何とも言えない安心した表情になります。
何も隠すことなくさらけ出せる相手のひとりでありたいと思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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現在は異動となってしましましたが、当時の上司に当たる先生が、良くないところをはっきり伝えてくれる方でした。ぼやかさずに伝えることは覚悟の要ることと思います。ハラスメントややわらかことばなどで曖昧な表現がよいとされる社会傾向にありますが、私にとっては成長の近道を教えてくれた貴重な方です。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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職員数が足りず長時間労働が続いた時は、体力的にも精神的にもつらく、辞めようと思いました。子どもたちひとりひとりと充分に向き合えず、その時その場で受けとめて欲しい思いを分かっていながら、待たせるしかなかったのはとても辛い期間でした。
今は職員数が不足していないため、クラスに入る先生と協力しながらゆったり保育を行っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.10
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回答者 : 保育士（主任）
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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この会社で活躍するために必要だと感じるのは、変化を前向きに受け止めて保育を柔軟に見直す姿勢と、子ども一人ひとりの育ちを丁寧に尊重するまなざしです。方針が変わる時期こそ、子どもの姿を軸に保育を組み立て直す力や、職員・保護者と協力して信頼関係を築くことがより重要になると考えるためです。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一緒に働く仲間の成長のために意識しているのは、その人の強みを見つけて活かせる仕事を任せ、必要なときだけサポートに入ることです。話しやすい雰囲気をつくり、安心して挑戦できる環境を整えることも大切にしています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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私は、働きやすい職場づくりのために、キッズハーモニー・白山で日々の小さな声かけや情報共有を丁寧に行い、互いに安心して相談できる雰囲気づくりを意識しています。また、職員それぞれのペースや得意を尊重し、無理のない形で役割を任せ合えるよう心がけています。こうした積み重ねが、キッズハーモニー・白山をより働きやすい職場にしていくと感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもが“できるか不安でも挑戦してみよう”とする瞬間に立ち会えることです。以前、苦手な活動に涙をこらえながら一歩踏み出した子がいて、その後「やってみたら楽しかった」と笑顔を見せてくれました。その姿に、子どもの勇気に寄り添えることがこの仕事の原動力だと強く感じました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.07
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回答者 : 保育士（主任）
50代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子どもの成長発達に応じた保育を行う専門的な能力。
健やかな子どもの成長過程を職員同士で支えあえる現場であるので、一人ひとりの意識が必要。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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最初に仕事内容を伝達する時には丁寧に伝えるようにする。
職員皆が共通理解をしておいた方がいい事例は、気づいた時に、ミーティングを通して周知できるようにしている。それぞれ担当した仕事や役割を任せ、進めていく中で、疑問点が出ると、共に考えたり、選択肢を見つけながら、やり切ることができるように見守っている。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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疑問に思う事や、困っている声を聞いた時には、すぐに答えられる事ばかりではないので、上司に相談したり、皆で意見を出し合いながら、より良い方向性が見つけられるようにしている。
色んな場面で担当ではないが自主的に行動してくださる方に、感謝を伝えて、心よくお互いが仕事できるような環境を築いていけるよう意識している。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもとの信頼関係が深まり笑顔で過ごせる時間が増えた事。
入園直後は不安で泣くばかりだった子どもが徐々に表情がやわらぎ、そばにいることで安心している姿をみる事で成長を感じられたから。
また、職員も、保育の不安な面を言葉や表情で見せていた人が、自分から質問を重ねたり、自ら経験を積もうと行動している姿を見られた事で、自分自身への力にもなった。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に各クラスの状況を把握し、必要なところで必要な事を助けてくださる、行動力の速さと的確さ。
職員一人一人の姿や悩みを把握して、丁寧に話しを聞いて助言してくださる。
子どもと向き合う時の愛情がこもった保育を、尊敬している。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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今の職場では辞めようと思った事はない。
以前の職場では、出産のタイミングでいったん退職した。
が、時を経て、上司から保育現場への復帰を勧められて、短時間勤務で、子育てと仕事の両立がはじめられた。
今の自分がこの仕事を続けられているのも、そのタイミングで社会復帰できたからだと思っている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（主任）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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マルチタスクなことが多いなと常に感じます。子どもの見守り、援助だけでなく、保護者や職員とのコミュニケーション能力、行事の構成、そのために必要な準備等があげられます。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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働きやすい職場環境
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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会議の設定
一人ずつ意見を伝えられる場の提供
休み希望を叶えたシフト調整
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの成長
仕事の達成感
職員同士が協力してひとつの行事を行えたときには団結力が強まる感覚を味わいました。
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