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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.05.23
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
70代以上 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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コミュニケーション能力と向上心。
理由は、多様な人と関わる仕事だから
色々な場面で対応を必要とされるので。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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その人の好きな事、得意な事を仕事の場面で活かせるように行事担当、仕事の配置に配慮している。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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挨拶とありがとうの言葉のやりとり。それぞれの働き方を尊重した上で、共通出来るルールを決めている。一日の仕事の流れを子どもと関わりながら、動けるように配置しているので、分かりやすいと思う。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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未来ある子どもの成長を保護者や職員
と共有出来る事。
保護者からの言葉や態度、連絡帳のやり取りの中で信頼して頂けていると感じる時。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
70代以上 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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協調性、順応性、気配り、心配り、健康管理、感謝の気持ちが必要。
人間関係が上手くいくと、お互いに助け合える関係が気付けるから。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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無理のない適材適所の配置。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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毎日の声かけ、コミュニケーションを取ることを心がけている。相談しやすい居心地の良い環境作りを意識している。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもにとって安全に過ごせて居心地の良い居場所作り。
「今日のその子を見てあげる。昨日こんな事をしたからきっと今日のこれもこの子がしたのよ。と決めつけないで。その子に変わるチャンスをあげる。」恩師の言葉。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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いる。
ブレない気持ちの持ち主。
物事を順番に整理しながら考えていくところ。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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ある。
・辞められると困るし、もったいない。と会社より。
・ウチに来て欲しいと施設長に声かけられた事。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.19
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
70代以上 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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真面目に一生懸命取り組む。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分の立ち位置を考え、しっかり見守る。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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尾久小学校の関係者や近隣の協力者とのコミニケーションをしっかりとる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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保護者に喜ばれた時。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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バランスが良く、色々な人に目が行き届く。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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なし。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
70代以上 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 契約社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子どもたちが主体性を持てるように、保護者が安心して預けられる施設であるためにサポートをしていく能力
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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それぞれの得意を伸ばすことを意識し見守る
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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報告、連絡、相談の時間を常に持ちその日に起きたことはその日のうちに解決するように取り組んでいる
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの無限の能力を感じられる時
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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前向きに物事を考え挑戦する力を持っている人
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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今まで辞めようとおもったことはありません
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
70代以上 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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能力としては子供についての発達段階の特徴や子供を取り巻く環境などの
興味、知識、情報をつねにアップデートするスキルを持ち、マインドとしてはチームのメンバーへのリスペクトや
子供の成長を喜びに感じれる状況で有る事
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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常に共にと言うことを心がけ、
チームの各人の得意とする能力が
存分に発揮出来るよう色々場面を
担って頂けるようにしています
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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西原小学校放課後クラブ
大人も子供も笑顔で過ごせる１日です
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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卒業生が時折、来たよ！と顔を見せて立ち寄ってくれて、成長を感じる時
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : 保育士（園長）
70代以上 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 契約社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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PCができる事・コミュニケーションを身につけているとよいです。自分だけでやろうとせず相談する。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分でしたい事は相談して自分の思いを反映させていく
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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企業内保育園でアットホームな小さい保育園ですが、子ども一人ひとりと関わる事ができます。又、自分がしたいと思う保育をすることができます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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趣味の時間を取り、仕事とプライベートを分けてどちらも楽しく過ごす。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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皆さん素晴らしい方で本社の方は皆優しい人で会うと癒されます。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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居心地が良く、特にトラブルも無かった為です。父や母の介護も仕事を辞めずにすることが出来ました。感謝しています😊
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