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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
50代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 契約社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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状況に応じて柔軟な発想をする力、多様性を尊重する価値観、社会の未来を担う世代の能力を育もうとする意欲が必要です。特にAIが登場し、世の中が大きく変動しようとしている今、今までの考え方に固執するのではなく、どんな変化にも順応できる力を育んでいく社会が求められます。多様性を認め合い、ともに協力していける仕組みが大切だと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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子供も含めて、役割を見出すと才能を発揮し、活動することが多いです。自ら課題を発見して動き、その成果が味わえる、そんな一連の流れを仕事の中で経験できるように、意識しています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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いろんな声に耳を傾けることです。時には意見の衝突などもありますが、職場の使命を見失わず、多様な意見を反映させながら運営していくことです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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未来を担う子供たちの柔軟な発想や遊びに学ぶことがとても多いです。
きっかけを与えると、ぐんぐん前に進み、成長していく姿を見るにつけ、この仕事に携わって良かったな、と思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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広く見渡す意識が大切です。職員の働きかた、子どもの様子（や希望）、保護者のニーズ、学校や自治体の意向など、偏りなく把握し、各所から不満のない適切な落とし所をみつけて運営していくことが求められていると感じているからです。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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ポイントを押さえつつ余白のある指示で各人の自主性や創意工夫を大切にしています。すぐに困りごとを相談できるよう適宜見守りをし、安心感を持って挑戦できる環境を作っています。できたことは大いに評価し、新しいアイデアとして他の職員にフィードバックしています。うまくいかなかったことは一緒に振り返り、改善点を考えます。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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積極的に声がけをし、困りごと悩みごとのヒヤリングを心がけています。上がった意見は共有の上、すぐに見直し対応しています。また業務負担の公平性を大切にしています。納得感あり充実した気持ちで退勤できるように心がけています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの成長を間近で感じられるからです。入学当初心細くて職員にべったりしていた子が、どんどん学童になじんで交友関係も広がり、大人には目もくれず楽しく遊んでいたり、次の年に入ってきた新入学生に優しく接している姿をたくさん見ました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子どもの特徴をよく観察してその子に合った対応をする。子ども達と遊びを通して信頼関係を築いていくようにする。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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児童対応をなるべく最後まで任せる。些細なことでも情報共有をする。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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明るく挨拶をする。意見や考えを否定しないようにする。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの笑顔が見れること。保護者の方からの感謝の言葉をいただけること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常にポジティブ思考でネガティブな発言が一切ないところを尊敬している。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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やりがいはある仕事なのでしっかりとした思いがあれば大丈夫。あとは人間関係など配属先次第の部分も大きいと感じる。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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どんなことにチャレンジしたいか、意見を出してもらえるような環境作り。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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それぞれが遠慮なく意見を言い合える風通しのいい環境作り。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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年齢を重ねて、出来ないことが出来るようになった子どもたちの姿をみられること。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.28
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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コミュニケーション能力
幅広い年齢層の方との対応することが求められているため、まずは関係性を築くことが必要だと思うから。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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仲間同士が意見や思っていることなどが言いやすい環境づくり。
個々の得意分野が活かせる環境。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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個々の意見や思い、考えなどが言いやすい環境づくりと個々のアイディアなどが実現できる環境づくり。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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来館した子どもたちや保護者などから、楽しかったなどの言葉が頂けたときと子どもの成長が見れたとき。
乳幼児から利用していた子が小学生になり、いっしょに遊べるようになったときは成長を感じ、うれしく思いやりがいを感じる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仲間一人一人が持っている良いところはそれぞれ違い、それぞれから学ぶところは多々あるので、出会えた方にはすべてよかったと思っている。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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仕事量のアンバランス。
こどもたちから遊ぼうと声をかけられたり、こどもたちといっしょにイベントなどの企画などを考えたり遊ぶことが自分自身の活力になり、大変さが薄れる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.24
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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職種の理解と誠実さ
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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得意、不得意があっても任せてみて、失敗も成功も肯定し、一緒に考える姿勢を大事にしている。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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勤務時間以外の雑談の時間、コミュニケーション
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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職場のスタッフ
働き始めた時から、皆さん楽しい方ばかりだった。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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全てのスタッフ。
個性もいろいろで楽しい。大変な時期も皆んなで乗り越えてきた戦友のような存在。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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私は必要な能力は、『コミュニケーション能力』で、必要なマインドは『ストイシズム』と考えています。クラブで起きがちなインシデントの多くはコミュニケーション不足が原因と学んできたからです。マインドは常日頃から、冷静に落ち着き、準備しておく心掛けが大切と考えているからです。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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意識していることは、忙しい時など感情的に行動せず、冷静な対処を心掛け、その行動を見ていただくことです。任せていることは、その方それぞれの得意そうな事です。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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スタッフの皆さんに、丁寧な態度で接したいと意識しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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親切なスタッフや児童、保護者からの応援の言葉です。特に過去で、児童より『先生が大好きだ』と言われた言葉に私自身が救われたからです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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児童福祉関連に就業されている方々は日々に研修を受けたり、研究をされていますので意識の高い方々が多くいらっしゃいますが、私が尊敬する方は、一生懸命な前向きさと思いやる心と正直さと、そして幅広い知識を持ち合わせていらっしゃる方です。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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勤め先は替えてきましたが、児童福祉業界を離れようと思いたったことは、今の所ありません。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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色々なジャンルの知識。浅く広くで構わない。あとは、いつも笑顔でいられる心の余裕。
相手は子ども。信頼関係が大切。感情的になったり、投げやりになったりしてはいけないと思う。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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やってみせ 言って聞かせて させてみて 褒めてやらねば 人は動かじ
です。できるか、できないかではなく、平等に仕事は振り分けるようにします。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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自分が楽しく無ければ、子どもも楽しくない。自分から色々なことに挑戦して子ども達と喜びを分かち合える、一緒に笑えるよう取り組んでいます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子ども達と楽しいことをする。様々な経験の中で、子ども達の成長を間近で見られること。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.03.05
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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・主体性と協調性、常に学び続けようとする前向きなマインドが必要だと思う。
・自ら考え行動し、職員同士で協力しながら、子どもにとってより良い環境をつくることが、園全体の成長につながると思うため。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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・安心して働けるよう、日頃から声をかけ合い、気持ちや考えを、共有することを意識している。
・成長できるチームづくりのためにも、それぞれの得意や強みを活かしながら役割を任せ、互いに支え合い、力を発揮できるようにしている。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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・職員の声に耳を傾け、コミュニケーションを意識的に取るようにしている。
・日頃から、職員同士で情報共有を行い、困ったときに相談しやすい環境づくりに取り組んでいる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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・子どもたちの成長と職員がいきいきと笑顔で楽しそうに保育に向き合う姿を見ることが、日々の仕事へのモチベーションに繋がっている。
・悩みながらも保育に向き合っていた職員が自信を持って、子どもと関わる姿を見たり、保護者と一緒に喜び合っている姿を見た時に、職員の成長、園としての成長を感じ、仕事のやりがいを感じたから。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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この会社で活躍するためには、子ども一人一人に真摯に向き合う姿勢が必要です。その土台として、素直に学び続ける向上心が求められます。また日々の保育のなかで、自分で判断し、行動する主体性も大切です。保育はチームで行うものなので、お互いを尊重し、支え合う協調性も欠かせないと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一緒に働く仲間の成長のために、少し高い目標を設定し、その人の可能性を信じて任せることを意識しています。挑戦する機会を通して向上心が育つと考えているからです。また、できていることや努力している過程を丁寧に認め、言葉にして伝えることも大切にしています。安心して挑戦できる環境を整えながら、自ら考え成長していける関わりを心がけていますす。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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芝浦橋保育室では、「聞いてマイナスになることは口にしない」ことを大切な約束とし、互いを尊重する風土づくりを心がけています。笑顔の挨拶と日々のさりげない対話を通して、話しやすい雰囲気を整え、問題が大きくなる前に気づけるよう努めています。誰もが安心して相談できる、優しさのある職場を目指しています
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、自らの裁量で園運営を任せてもらい、理想の保育園づくりを実現できることです。実際に方針や取り組みを提案し、形にしてきた経験から、任せてもらえることの責任とやりがいを強く感じるようになりました。また、その挑戦や成果に見合った対価をいただけることも、大きな励みになっています。信頼に応え、園をより良くしていくことが原動力です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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以前一緒に仕事をしていた副園長の存在は、私にとってとても大きな支えです。どのような意見や出来事も広い心で受け止めてくださり、常に穏やかで優しく、包容力をもって周囲を支えてくださいます。その姿勢に何度も救われてきました。安心感を与えながら職員をまとめる力を心から尊敬していますし、出会えたことに感謝しています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.03.02
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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向上心、周りとの良好なコミュニケーションを保つことができる
⇨研修制度が充実しているので、自分次第でどんどんスキルアップできる環境だと思います。
周囲とのコミュニケーションによって、働きやすさもやりがいもアップすると思います
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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やってみたい、やりたいが実現する環境
⇨業務に主体性が持てるよう、提案や希望は理由とともに受け入れ、まずはやってみるという気持ちを大切にしています
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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キッズハーモニー・ほどがやでは、ミーティングをこまめに実施して、情報共有や課題共有ができるようにしています
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの変化に出会えること⇨保育者の関わりや環境設定によって、少しずつ子どもが変わっていく様子に出会うと嬉しくなります
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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運営サポートをしてくださる本社の方⇨職員の苦しさを理解して寄り添ってくださるところ。運営と保育現場とでは、方向性の違いも度々ありますが、いったんは現場の意見に耳を傾けててじっくり話を聞いてくださります。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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一人ひとりの子ども達に愛情を持って接して欲しいです。そして保育者自身が保育を楽しむこと。遊び心を持っているとその楽しさが子どもたちに伝わり保育が充実します。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分で考えいろいろなことに挑戦して経験を重ねる。そこから得たものを学びに繋げられるようにする。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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パソナフォスターの保育園では「安心･安全」を心掛け保育しています。現場のスタッフも安心して仕事ができるように些細なことでも見逃さずに気付いて声を掛けるよう意識しています。声をかけあってコミュニケーションを取ることが環境作りには重要だと思っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの成長した姿を目の前で実感できることが仕事のモチベーションになります。
出来なかったことが「できた！」と満面の笑みで話してくれる子どもたちの表情は最高の原動力です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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聖徳太子のような、一度に何人もの人が話しかけてもそれぞれに対して答えてくれて何でもできるオールマイティの上司がいました。その人に憧れ、常にその人を目標にして仕事をしています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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プラス思考が必要だと感じます！
あとは、パソコンスキルがあればある程、活躍できます！！
プラス思考があれば、会社が支えてくださり、サポートしてくださっておりますので、楽しく安心して業務に専念できております！パソコンが苦手だった私も使える様になりました！
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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保育は1人で行う事はできないので、チームワークとお預かりしているお子様と仲間の職員を大切に守る気持ち。
職員達が失敗を恐れず挑戦している時は、見守り、担当職員を信じ任せております！
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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シフト作成前には、お休み希望、シフト希望を提出して頂き、お休みを有意義に過ごしてもらえる様にしています！
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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体験した事のないお仕事を与えてくださり毎日が忙しい中でも充実している事！運営サポートをしてくださる本社の方が困った時には相談にのってくださり、安心して業務に専念できています！！
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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本社の責任者をされている方です！
パソコンスキルの素晴らしさと会議録をとりながら会議に参加できる所です。
真似したくても自分にはできないので尊敬しております。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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あります！
業務が難しく行き詰まってしまった時、運営サポートをしてくれる本社の方に相談するといつも優しく解決策を提案してくれています。初めてお会いした時には「全面サポートします！！」と強くおっしゃってくださり、今現在も変わらず行ってくださっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.24
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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何より職員の入れ替わりが激しい園は成長しないと考えているので、職員が長く働けるよう、環境を整えることが必要である。また現状維持では、働く意義を失ってしまうと思っているので、自分自身だけではなく、非常勤職員を含む全職員が成長できるように研修を実施し、新しい事に挑戦できる機会を作っていく事も必要だと思っている。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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やってみたいことが実現できるよう、時間に追われない働き方を実現できるよう、意識して調整している。また行事.食育、CRAYON活動などにおいて、それぞれの計画を任せている。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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正社員は帳票類の作成や行事等の準備に追われないよう、週一のペースでノーコンタクトデーを設けている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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モチベーションは子どもたちの成長と笑顔。毎日、必ず子ども達と接する中で笑っています。
初めて立った。単語を発した。苦手だった野菜を食べてみようとした。1日の中で沢山の感動があります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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一緒に働いていたK子さん。
お話を伺うだけで、ホットしました。
包み込むような話し方、上品な立ち振る舞いに尊敬しています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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ミスをして迷惑をかけてしまった時。
ミスを返上することは、できないので迷惑をかけてしまった事をいつも念頭におき、仕事をするしかないと思いました。辞める事では、返上出来ないと思っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.21
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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会社、本部への相談と報告
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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期限を守ろうという姿勢と相談できる雰囲気と環境
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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若い職員が失敗を恐れずにいろんなことにチャレンジできる雰囲気
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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若い職員の考え方や仕事とプライベートとの切り替えを知って見習うことも多々ある
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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どの仕事についても同じだと思いますが、まずは自身のやる気です。
まわりと協力協調が大切な保育現場なので、自分から内に入ることが大切だと感じています。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分の意見がいいやすい、話やすい環境作りを意識しています。
それにより仲間同士助け合える職場に繋がります。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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小さい園だからこそ、皆んなで助け合ったり話しやすく自分の意見が言える職場となってます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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頑張った分キャリアアップとして昇進できます。
園を良くしようと思い行ったきたことを認めてもらえてるのが感じられます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じ職場の人たちは皆んなそれぞれに良いところがあり尊敬します。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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同じ気持ちを持った仲間の言葉であったり、仲間の存在が踏み止まるきっかけとなると思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.18
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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互いを尊重する気持ちや助け合う気持ちが大切だと考えています。
何より、こども1人ひとりの成長を願い、日々自分自身を振り返ったり、周囲のアドバイスを活かして前向きに取り組んでいく姿勢が必要だと考えています。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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相談しやすい雰囲気や互いに尊重し合える関係性を大切にしています。
全て園長が入り込むのではなく、職員同士が相談し合えるように、それぞれの気づきや声掛けを信頼し、お任せして見守ることを心がけています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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互いを尊重し合える関係や、職員同士で相談できる雰囲気を大切にしています。
他のクラスのこともみんなが知っておくことで、一緒に考えたり、助け合うことができています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちのありのままの姿に触れたり、保護者の方々と一緒に成長を見守れることです。
特別なエピソードではありませんが、日々の些細なことがモチベーションに繋がっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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明るく、優しく、心の底から子どもを大切に思う気持ち、相手を思いやり、尊重する気持ちなどなど、それぞれに良さが光る先生方がたくさんいます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.11
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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向上心が必要だと思います。学校で学び得た知識だけでは、社会の流れについていけないです。常に自分のために高みを目指した心得をもって働くことが大切です。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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意見を出しやすい環境作りを心掛けています。出し合った意見については、取り敢えず試したり、実施してみる事が大切だと思います。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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私達は、院内保育として、医療従事者様のお子様をお預かりしています。職員間で、保護者の働き方を理解し、変動勤務に対応出来るようまた、子どもの成長について話し合える環境を意識して取り組んでいます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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保育や保護者対応などで、失敗した事は、数限りなくあります。が、子どもに関わっていると解決策が思い浮かんだり、プラスに考えられるようになります。
職員間で、休憩中、笑い声が聞こえた時は、私自身も穏やかな気持ちになります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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良いと所を見つけて、さり気なく褒める職員がいます。作業が丁寧で早い職員がいます。誰にでも平等に接する職員がいます。発想が豊かでたくさんのアイデアを出してくれる職員がいます。『報・連・相』をしっかり伝えてくれる職員がいます。これらは私が劣る点で、尊敬する方々です。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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仕事を辞めようと思う事はあります。働く年齢であったり、この先を考えるとこのままでいいのかと考えて、退職を考えます。しかし、この年齢で辞めて次がみつかるか？生活ができるか？そう考えると決心がつきません。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.10
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子どもが好きだということ、子どもの成長のために自分に何が出来るのかと考え、子どもと真っ直ぐに向き合うことが出来ることが大切だと思っています。保育者もひとりの人間で、保育は人対人の仕事です。その人の思いが子どもに伝わる仕事なので、子どものことをどれだけ思えるかという「気持ち」があれば、楽しく温かい保育が出来ると思っています。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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子ども達のために考えている保育内容は、安全面などに問題がなければ、やってみよう！とまずしたい保育を出来る環境にしています。上手くいかなければ、次にどうしたらいいか考える、次の保育にそれを生かすことで、その人の経験として積み重なると考えています。またひとりひとりの特性、得意を生かせるように、活躍出来る場面を作るよう心がけています。職員間の話し合いの時間も多く取りながら、他の先生に相談したりアドバイスをもらって、より良くしていけるような体制があります。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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職員との対話を大切に、困り事や保育の疑問などを日々の会話で受け止めて解決出来るようにしています。また、子どもが楽しい保育はまず保育者が楽しむこと！と明るく楽しい雰囲気の中、職員が生き生きと仕事が出来るような園作りを目指しています。それぞれの経験を生かして周りに共有できるように、ひとりひとりの活躍の場を作ることを心掛けています。
パソナファミリー保育園は名前の通り、企業側と保護者、保育園がファミリーのような、温かいつながりのある保育園となるよう意識しながら、園運営をしています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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保育が楽しいと言うことだと思います。仕事に慣れて来た頃に、家族とこの仕事の話をしていて、それを聞いた父が「保育士は天職だな」と言ってくれました。それだけ、楽しさややりがいが言葉から溢れていたのだと思います。天職と言われたことが自信にもなり、仕事を続ける力になっていると思っています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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前園長先生には大変お世話になりました。保育のお話をたくさんさせていただいて、保育感が同じだと言っていただいた時に、自分の思いや進んできた道が間違っていなかったと感じることが出来ました。自分の思いに共感して引っ張ってくださった大切な方です。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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出産後、仕事復帰をして、我が子との時間が少なくなった時に、なぜ私は自分の子を見ずに他の子の保育をしているのだろうと、辛くなり辞めようかと考えました。
ただ一方で、自分が親になることでわかった保護者の気持ちがたくさんあり、子どもの大切さも今まで以上に感じたことは、この仕事において大事なことだと思いました。子どもを持った今だからこそ、今までとは違う保育や保護者支援が出来るのでは、という思いになり、仕事の時間を短くして続けるという選択をしました。環境を変えた時に、周りにも子育てをしながら仕事をしている先生がたくさんいて、励みになり、温かくフォローをしていただき、続けることが出来たと思っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.07
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回答者 : 保育士（主任）
50代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子どもの成長発達に応じた保育を行う専門的な能力。
健やかな子どもの成長過程を職員同士で支えあえる現場であるので、一人ひとりの意識が必要。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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最初に仕事内容を伝達する時には丁寧に伝えるようにする。
職員皆が共通理解をしておいた方がいい事例は、気づいた時に、ミーティングを通して周知できるようにしている。それぞれ担当した仕事や役割を任せ、進めていく中で、疑問点が出ると、共に考えたり、選択肢を見つけながら、やり切ることができるように見守っている。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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疑問に思う事や、困っている声を聞いた時には、すぐに答えられる事ばかりではないので、上司に相談したり、皆で意見を出し合いながら、より良い方向性が見つけられるようにしている。
色んな場面で担当ではないが自主的に行動してくださる方に、感謝を伝えて、心よくお互いが仕事できるような環境を築いていけるよう意識している。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもとの信頼関係が深まり笑顔で過ごせる時間が増えた事。
入園直後は不安で泣くばかりだった子どもが徐々に表情がやわらぎ、そばにいることで安心している姿をみる事で成長を感じられたから。
また、職員も、保育の不安な面を言葉や表情で見せていた人が、自分から質問を重ねたり、自ら経験を積もうと行動している姿を見られた事で、自分自身への力にもなった。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に各クラスの状況を把握し、必要なところで必要な事を助けてくださる、行動力の速さと的確さ。
職員一人一人の姿や悩みを把握して、丁寧に話しを聞いて助言してくださる。
子どもと向き合う時の愛情がこもった保育を、尊敬している。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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今の職場では辞めようと思った事はない。
以前の職場では、出産のタイミングでいったん退職した。
が、時を経て、上司から保育現場への復帰を勧められて、短時間勤務で、子育てと仕事の両立がはじめられた。
今の自分がこの仕事を続けられているのも、そのタイミングで社会復帰できたからだと思っている。
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