広島アルミニウム工業株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧
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鋳造技術を駆使し、自動車のエンジンやミッション、電駆部品や車体部品等を手がける広島アルミニウム工業株式会社。アルミダイカスト総合メーカーとしてクルマの進化を素形支えています。
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広島アルミニウム工業株式会社の キーワード別の口コミ・評判
広島アルミニウム工業株式会社の 「研修」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.23
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回答者 : 設計部
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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基本的にOJTなので、実践して学ぶことができます。経験豊富な方が多いので、サポートも手厚いです。また、定期的に社内の研修が開催されており、プレゼンテーションやコミュニケーションのスキルアップになります。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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プレゼンテーションについての研修は非常に勉強になりました。業務上、提案する場面が多いので、学んだことを常に意識しています。また、社内研修の場で同期と話す機会があるのでいい刺激をもらうことができます。
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広島アルミニウム工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 設計部
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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入社後の研修に加え、日々の業務を通じたOJTや先輩社員からの指導が、私の成長を大きく支えてくれています。特に印象に残っているのは、設計レビューやトライ結果の振り返りです。図面の内容だけでなく、なぜその設計にするのか、後工程へどのような影響があるのかまで丁寧にフィードバックをいただけるため、多くの学びがあります。また、製造現場や品質保証など他部署の方々と関わる機会も多く、設計者として幅広い視点を身につけることができました。文系出身で設計知識ゼロからのスタートでしたが、実践と学習を繰り返しながら経験を積み、現在では新入社員教育にも携わるようになったことで、自身の成長を実感しています。
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広島アルミニウム工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 加工技術部
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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新入社員研修や技術研修、外部講習、資格取得支援、安全・品質教育など、基礎から専門知識まで段階的に学べる制度があります。特に成長につながっているのは、上司や先輩の指導を受けながら加工ラインの立上げを担当する実務経験です。設備・刃物メーカーとの打ち合わせや、過去の立上げ資料・トラブル事例からも幅広い知識を得られます。また、困った際には上司や先輩と原因や対策を一緒に検討でき、自分から質問や行動をすることで多くを学べる環境です。一方で、指導者によって教え方に差はありますが、それぞれの経験や視点から異なる知識を吸収できています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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研修やOJT、過去の立上げ資料から得た知識は、加工条件の検討や品質不良の原因分析、サイクルタイムの短縮などに活かされています。類似設備の仕様や過去のトラブル事例を事前に確認することで、問題の未然防止や、発生時の迅速な原因究明につなげています。また、上司や先輩からの指導を通じて、技術的な根拠やデータを重視し、自分なりの考えを持って相談する姿勢が身につきました。その結果、一人で判断できる範囲が広がり、メーカーとの専門的な打ち合わせや、品質・コスト・納期を総合的に考えた業務の進行ができるようになったと感じています。
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広島アルミニウム工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 素材技術部
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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定期的に開催される勉強会や研修。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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勉強会や研修の場では決められたカリキュラムに沿った知識を得られるほか、他部署との人材との交流により人脈を増やし、また新たな考え方、ひらめき、きっかけをくれる良い機会になっていると思う。
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広島アルミニウム工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 素材技術部
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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社内研修や日々の業務を通じて、専門知識や問題解決力を身につけています。また、上司や周囲の方からのアドバイスを実践することで、考え方や仕事への向き合い方を学び、自分の成長につなげています。直近ではコールドチャンバーダイカスト1級を取得させていただきました。
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広島アルミニウム工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 素材技術部
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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サークルリーダー研修やなぜなぜ分析研修、コミュニケーションスキル研修といった、社内教育や、モデルスキル向上で受講した社外教育の制度です。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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業務に直結するスキルであるため、研修や講座で学んだ内容を少しずつ実務の中で活用しながら業務に取り組んでいます。1日で身につくものではありませんが、業務の進め方や考え方、重要なポイントを学ぶことができ、受講後は自身の成長に直接つながっていると実感しています。
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広島アルミニウム工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.10.05
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回答者 : 金型製作部
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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スポーツ観戦のチケット配布や研修費の補助など、社員が仕事以外でもリフレッシュしたり成長したりできる制度があるところです。家族手当も含めて、社員だけでなく家族のことも考えてくれている会社だと感じています。
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仕事と生活への良い影響は？
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家族手当は生活の支えになりますし、スポーツ観戦や研修制度のおかげでリフレッシュやスキルアップもできます。仕事とプライベートの両方に良い影響があると感じています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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管理職向けの研修が充実しているところです。人との関わり方やチームのまとめ方などを学ぶ機会が多く、実際の業務にも活かせています。技術面だけでなく、人としても成長できる環境だと感じています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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管理職向けの研修を通じて、傾聴の大切さを学びました。以前は自分の考えを伝えることを優先しがちでしたが、今はまず相手の話をしっかり聴くことを意識しています。そのおかげで部下や他部署とも話しやすい関係が作れるようになり、自分自身の成長にもつながっていると感じています。
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広島アルミニウム工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.09.25
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回答者 : 製造部
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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研修、講習が豊富にあり自己啓発に繋げることができる。コミュニケーション力やネゴシエーション力など、社会人として必要なスキルを学ぶ事ができる。
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広島アルミニウム工業株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
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