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株式会社シバタの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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風通しの良い環境だけではなく、業績向上を行うための強いチーム作りを目指せる幹部を育成する事。
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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自覚と実際では違いギャップを感じています。
改めて実情を認識する事で変えていくという行動になる。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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チームとして、相手の気持ちを取り組みチーム全員が本音で言える環境にしていければと思います。
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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日々変化していき、いろいろ考える事、行動が増えた感じがします。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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やるべき事だけでなくやりたい事を見つけて推進していける会社であれば良いと思う。今後部下がやりたい事を見つけた時は並走して応援したいと思う
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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部下を中心に考える事が増えたと思う
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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全員が全員の意見を素直にいいえ会える組織。
子どものように我慢しなくて率直に言い合えるような組織が良いと思う。
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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チームマネジメントよりも自身のマネジメントが最優先な気がします。
チームの先頭に立つ人間がマネジメント出来ていないと舵取りが出来ないと感じる事が出来るようになりました。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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チームワーク重視の組織、結果至上では無く過程も把握出来て、反映出来る組織
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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一歩一歩、歩みは遅いですが、着実に成長が出来ていると感じます。知らないことも研修を通じて知り得ることが出来てます。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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何事でも話し合える仲間(社員)の集まり。
傾聴力・余裕を兼ね備えた上司。
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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自分に足りないところ、本当の自分を知る機会になっていると思う。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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タイプの違う人達の集団の特性を理解し、何でも話しあえる環境を作る。
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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自己を知り、他者を理解する必要性を感じました。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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何でも相談しやすくそれぞれの個性が生かされるチーム作り。
その為に、相手を理解し寄り添う時間を設けてスキンシップの向上に繋げる。
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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相手ありきなので、立場を利用せず、相手の個性を先ずは理解して接していく
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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実際に話し易い環境はできておりますので、あとは困難な状況にあっても皆んなが助け合える優しさのあるチームにしたいです。
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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人それぞれ性格や特性の違いがありますので、その部分を理解しアプローチの仕方を変えて接する事が出来るようになりました。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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もっと相談される上司を目指して行きます。
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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考えの偏り、思い込みがマイナスになっていると感じた。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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常に成長出来る組織・頼り甲斐のある上司
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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様々な考え方や成長速度の違いがあって当然で一括りでの対応を避ける様になっている
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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良い事も悪い事も何でも報告し易い空気感を持ちお互いの意見が出やすい関係性を作ります。
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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半年後、1年後といった追跡の検証は必要になります。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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こんな上司は嫌だの真逆の責任者でいたい
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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部下と同じ目線に近づけていると感じます。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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風通しの良い事業所。
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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自分を知る機会だと思います。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 管理職
50代 | 11年～20年 | 正社員 -
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シバタの役職者として、今後どんな組織をつくっていきたい？
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全員が将来に期待が持てる会社だと思える様に、良い上司になりたいと思います
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研修を通して、マネジメントに対する考え方は変わった？
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客観的に見る事ができ、徐々に成長していると感じております。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.02.10
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回答者 : 事務
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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取り扱い可能な商品はほぼ無限といっても過言ではありません。
その分、それを扱うための知識を蓄えるのは大変にはなりますが、その知識をプライベートでも活かせる部分が多々あります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司や先輩方ともフレンドリーに話しができる関係性が魅力的です。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇が取りやすく、それを利用して旅行に行ったり、病院に行く時間に使ったりできるので、精神面や健康面でも充実した日々を送ることができています。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.02.07
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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処理能力
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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泥臭い営業スタイル
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休みが取得しやすい環境にある
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.02.07
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回答者 : 事務
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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多種多様な商品の知識を得られた所です。
取扱品目が多い故に、最初は分からない事が多く自分も苦労しましたが、覚えた事が他のジャンルでも役に立つ事があり、知識が増える程に様々な案件に対応出来るようになりました。
休日にホームセンターで商品を見ていると、知っているメーカー様や商品等を多く見かけ、仕事中に学んだ事が職場以外でも活かす事ができ、成長できている事を実感できます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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特に緊急事態が起きた時ですが、問題解決の為に一致団結出来る事、その為に全力で事に当たれる事がとても素晴らしいと思います。鳥インフルエンザ発生時や自然災害発生時の緊急時に、在庫している商品を少しでも早く必要な所へ届けるべく今までも活動しており、その姿勢は同じ会社の社員としてとても誇らしく思っております。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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年次有給休暇制度があり、休暇をきちんと取れる所です。
自分で休暇の日付を指定できるので、休暇の予定を立てやすくプライベートを満喫しやすいです。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.02.07
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回答者 : 営業
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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営業マンは担当地区の得意先を一括に任される事で、オールマイティーな商品知識が身に付きとても責任とやりがいを感じる仕事だと思います。役職も昇格するにつれて後輩への指導等人間的にも成長する事が出来たと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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入社当時の約20年前とは会社規模は大きくなり色々と業務改善等は進みましたが、創業当時からの【雑草魂】の言葉のようなアナログな人間臭い商売が魅力だと思います。社員数は増えましたが決してドライでは無く人と人の顔が見えるアットホームな人間関係も魅力の一つだと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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営業・業務の連携で個人でなく組織で連携して業務を行うことで残業時間が減り、メリハリの付いた働き方が出来ていると思います。有休等で休んだ場合でも翌日の業務が滞る様な事もなく、安心して休暇が取れていると思います。
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株式会社シバタ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.02.07
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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私は高校卒業後に新卒として入社しましたが最初は社会の事は何も分からず、不安な事が沢山ありましたがひとつひとつ社会人としての常識やスキルを丁寧に教えて頂き、約11年経ちました。後輩なども入社し、今度は私が教える立場にもなり、私自身も成長したのではないかと実感しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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他の商社などはなるべく在庫を減らしたり、メーカー直送品を多くしているように感じる中でシバタは逆に在庫を増やし、自ら配達する事で得意先との距離感、信頼関係を強くする事が出来ていると感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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基本的に土日、祝日は休みになりますので家族との時間をしっかりと取ることが出来ています。残業時間も非常に短い時間に限られていますので平日も家事や子供と遊ぶ時間も取れています。
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