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株式会社Hajimariの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事の原動力は、なによりも同じ志を持つ仲間と、共に道を切り拓くことにあります。正直なところ、一人でできることには限界があります。だからこそ、困難な課題に直面した時に互いに知恵を出し合い、支え合いながら乗り越えていく過程に、私は最高の喜びと達成感を感じます。
そして「自分で選んだ道を、絶対に正解にする」という強い気持ちが、私を突き動かしています。決して楽な道ばかりを選んできたわけではありませんが、その一つひとつの選択を、自分の力で「これでよかった」と言えるものにしたい。これが私の成長意欲の根底にあると思っています。
また、一緒に働く仲間は皆根っからの負けず嫌いが多いです。目の前の壁や目標に対して「どうすれば達成できるか」「もっと良くするにはどうすればいいか」と、とことん向き合う。そんな彼らの姿を見ていると、本当に刺激を受けますし、どんな逆境でも諦めずに努力し続けるその人間的な強さには、心から尊敬します。彼らの存在があるからこそ、「私ももっと高みを目指そう」と素直に思える。これらすべてが、私が日々仕事に情熱を注ぎ続けられる理由です。
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そのきっかけ・理由は？
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数年前、会社にとって厳しい時期がありました。次々と人が会社を離れていき、正直私も「このままでいいのだろうか」と不安を感じたことがありました。
そんな状況の中で強く感じたのが、人と人とのコミュニケーションの重要性です。当時は、業務の話はするものの、お互いの本音や悩み、仕事に対する本当の想いを深く語り合う機会が圧倒的に少なかったように思います。何かを変えていかなければならない、と強く思いチームで本音で話すこと、1on1でお互いの理解をする時間を増やすことを行なってきました。
誰もがすぐに心を開いてくれたわけではありません。でも、私が正直に自分の不安や期待を伝えるうちに、少しずつ相手も心の内を明かしてくれるようになりました。「実はこういうことに悩んでいて」「もっとこうなったらいいのに」といった本音が出てくるにつれて、表面的な業務だけの関係から、人間として深く繋がり合える仲間へと関係性が変化していったように感じます。
そうして築き上げた本音で話せる関係性は、単なる業務の効率化以上の効果をもたらしました。困難な状況でも、お互いの強みを理解し、弱みを補い合いながら、前向きに取り組むことができるようになったと感じます。この経験が同じ志を持つ仲間と、共に道を切り開いていくに繋がっています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社らしいと感じ、最も気に入っている組織風土や価値観は、「自立」という言葉に象徴されるものです。
具体的には、「自分で選んだ道を、自分の力で正解にする」という考え方が深く根付いている点に強く共感し、魅力を感じています。この会社では、単に指示された業務をこなすだけでなく、一人ひとりが自らの意思で目標を設定し、その達成に向けて主体的に行動することを求められます。それは決して放任ではなく、必要なサポートやフィードバックは惜しまない、という信頼関係の上に成り立っています。
私自身、この「自ら道を切り拓く」という考え方に大きなやりがいを感じています。たとえ困難な状況に直面しても、助け合える仲間と粘り強く挑戦し、試行錯誤を重ねることができます。そして、その過程で得られる成長と達成感は、何物にも代えがたいものです。
このような自立を重んじる風土は、社員一人ひとりの主体性を育み、組織全体の活力を高めていると感じています。この会社で働くことは、まさに「自分の人生を自分でデザインする」ことと直結していると感じており、それが私のモチベーションの源泉となっています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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まず、働きがいという点では、「自分で選んだ道を自分の力で正解にする」という価値観が、私に大きな責任感と同時に、深い達成感をもたらしてくれます。誰かに指示されたことをこなすだけでは得られない、「自分の手で何かを成し遂げた」という実感は、何物にも代えがたい喜びです。もし壁にぶつかっても、それは自分が選んだ道だからこそ、最後まで諦めずに、どうすれば乗り越えられるか、と前向きに考えられます。このプロセス自体が、私自身の成長を促してくれるので、日々の業務に高いモチベーションを持って臨めています。
そして、働きやすさという面では、この自立を尊重する文化が、お互いを支援し合える仲間がいることと密接に結びついています。各自が自立して責任を果たす中で、困難に直面した際には、決して一人で抱え込むことなく、周囲の仲間が自然と手を差し伸べてくれます。例えば、新しい挑戦をする時も、経験豊富な先輩が具体的なアドバイスをくれたり、別の部署の仲間が協力を申し出てくれたりと、部署や役職の垣根を越えて助け合う文化が根付いています。この「困った時はお互い様」という温かい支援があるからこそ、安心して自分の役割に集中でき、より大きな成果を目指すことができます。
このように、この会社独自の「自立」という価値観は、私にとって単なるスローガンではなく、働きがいを強く感じ、同時に常に周囲の支援を感じながら働けるという、両面からポジティブな影響を与えてくれています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社とのビジョンマッチ。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ボードメンバー。
思考が深いところ。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人個人が会社のビジョン達成に向けて動けている。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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開発を通じて誰かの仕事や生活をより良くできたと実感できたときに、強いやりがいを感じます。
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そのきっかけ・理由は？
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入社1年目のとき、社内の人材紹介業務で使われているツールに課題があると聞き、CSVをもとにしたレポート作成や管理画面の改修に関わりました。
リリース後、業務時間が大幅に短縮され、営業チームの方から「すごく助かった」「この作業のストレスがなくなった」と直接言っていただけたことが、とても印象に残っています。
それまではコードを書くこと自体が面白かったのですが、この経験を通じて、自分の書いたコードが
“誰かの時間や気持ちを軽くできる”ことに感動し、それが今でも仕事のモチベーションになっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が特に尊敬しているのは、いつも冷静に判断ができて、周りに安心感を与えてくれる先輩エンジニアです。
その方は、トラブルが起きたときも感情的にならず、状況を整理し、必要なアクションを的確に伝えてくれます。
また、人のミスを責めるのではなく、「何が原因だったか」「どうしたら防げたか」を一緒に考えてくれる姿勢に、何度も救われました。
常にチーム全体のことを考えて動く姿勢や、どんな相手に対してもリスペクトを忘れない姿を見て、技術力以上に“人としての在り方”に感銘を受けました。
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その人から影響を受けたことは？
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物事を焦らず、冷静に受け止めるよう意識するようになりました。チームとして働くうえで、空気を作ることの大切さにも気づかせてもらいました。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若手の意見にも耳を傾けてくれて、良いアイデアであれば即実行に移せるスピード感と柔軟性がこの会社らしさだと思います。「まずはやってみよう」と背中を押してくれる文化があり、失敗を責めるのではなく、チャレンジそのものを評価してくれる点も安心感につながっています。
実際に私も1年目から業務改善の提案をさせてもらえたり、小さな機能開発を任せてもらえたりと、裁量をもらえてきました。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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若手の自分でも会社に貢献できていると感じられることで、仕事へのモチベーションが保ちやすくなっています。また、何かあっても相談できる環境が整っているので、不安を抱えず前向きに働けています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仲間や組織の成長です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬している人は事業部長です。会社のため、事業のため、を本当に考えてくださっていると思います。
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その人から影響を受けたことは？
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まだまだ勉強中ですが、組織視点での思考プロセスを持つことです。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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多くの社員が組織や仲間のために頑張っていることです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分もその一員として一緒に頑張るモチベーションになっています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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成長・報酬・プロジェクトへの貢献
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員一人一人の熱量が高いところ
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.18
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社のビジョンである「自立した人材を増やし人生の幸福度を高める」がモチベーションです。自立した人材が世の中に増え、幸福度が増した世の中を想像すると非常にわくわくします。
また、エンジニアとしては自分の作ったシステムが社会を変えていくのだと考えると非常に面白いし、やりがいを感じます。
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そのきっかけ・理由は？
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私は受験や就職などの進路において、周りの目や世の中の常識に流されずに自分の意思で道を選び、選択した道を正解にするために努力してきました。誰かが決めたレールの上を進むのではなく、自分自身が決めた道を進むことで自分の人生を幸せなものにできると考えたからです。そのような経験から、この会社のビジョンに共感し働くモチベーションになっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬する人は多くいますが、その中でも今の自分の上司は特に尊敬しています。まずビジネスマンとしての前に一人の人間として素晴らしく、誰に対しても優しく接しています。私が仕事でどんな質問をしても、質問内容や質問したこと自体を褒めてくれます。それが私の働きやすさに繋がっています。リーダーとして常にチームのことを最優先に考え行動している姿に憧れますし、私もそのような人間になっていきたいと思っています。
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その人から影響を受けたことは？
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上司の仕事やチームに対する姿勢を見ていると勉強になることが多く、自分自身の成長に非常に良い刺激になっています。また、上司のコミュニケーションの取りやすさやチームの雰囲気づくりによって、質問のしやすさや働きやすさに繋がっていると思います。自分のために行動してくれている上司に対して、今度は自分が上司を助けられるように努力していきたいと思っています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンドリブンなところと、いい人が多いところです。まずビジョンドリブンについては、社員全員が会社のビジョンに共感しており、同じ方向に向かって進んでいる一体感があると思います。全国優勝を目指している部活動のようなイメージで仕事をしています。
また、優しい方が多く、質問をしにいって嫌な顔をされることはありません。自分のことだけを考えている人はおらず、事業部が違ってもお互いに助け合う文化があると思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私は会社のビジョンにわくわくしているので働きがいを感じています。全員が同じ方向を向いているため一体感があり、非常に働きやすい環境です。
また、熱量が高い人が多いので刺激を受けますし、モチベーションの向上や自分自身の成長に繋がります。優しい方も多く、わからないことがあっても助けてもらうことができ、働きやすさに繋がっています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.14
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・クライアントへの価値貢献ができること
・チーム内の雰囲気がよく、働いていて楽しいこと
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そのきっかけ・理由は？
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・案件先で対応した機能追加が、実際に動いていてエンドユーザーが使ってくれていることを実感した時
・業務の話ではない他愛もない会話やプライベートの話ができていることで、ある程度の信頼関係を気付けていることが実感できた時
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に組織のことを考え、チームメンバー以外のメンバーの事も気にかけている人。
実際に自分も気にかけてもらっているため。
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その人から影響を受けたことは？
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自分やチームといったスコープよりさらに上の、組織というスコープで物事を見ることを学んだ。
マネジメントの上手なやり方を学んだ。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社内の風通しがいいところ。
クライアントファーストの考えを持った人が多いところ。
技術の習得を楽しめている人が多いところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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社内の風通しがいいことにより心理的安全性が高い状態で働くことができる。
新しい技術のキャッチアップがしやすい環境にある。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.13
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分を見てくれて、サポートのある中で難易度の高い仕事を振り育成をしてくれたマネージャー。
マネージャーにとても責任感はあるが、それを押し付けてきたり口で伝えてくるのではなく圧倒的なアウトプットを出して自然にそれを示してくれていた。
人として愛のある方だった。
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その人から影響を受けたことは？
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その人の真似したいと思う要素を自分の中にも取り込めるように仕事をしていた。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ギリギリを攻め続けて失敗することを恐れないこと。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.12
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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頑張りがちゃんと評価される仕組み
会社が大きくなっていくこと
新しい技術を学べる環境
難しい課題に対して、どうテックでレバレッジをかけていけるかを考えるとき
テックによって、生産性が向上するとき
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そのきっかけ・理由は？
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社員総会で新人賞にノミネートされたとき、頑張ってよかったなと感じたし、ちゃんと頑張りを評価してくれていると感じた。
会社がテックで勝とうと大きなプロダクトを発進し始めている。これが完成した時のインパクトが計り知れないと感じながら開発できている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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対話を重ねることを忘れない。
自分の意見を押し付けない。
先回りをする。
細かい気配りを忘れない。ボールを拾いにいく姿勢。
具体抽象の行き来が早い。
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その人から影響を受けたことは？
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思考の整理方法。持っておくべきマインド。
打席に立つ重要性を感じ前に出る姿勢。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンに熱い思いを持っている。
成果に貪欲。
YESマンにならない。本当の課題を見つけ、最小で最大のインパクトを心掛けている。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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本当の課題に向き合える。
相談しやすい環境。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.09
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社のビジョンに共感しており、本気で2035年までに真に偉大な自立創造企業になるというBHAGを自分たちの手で成し遂げたいという想いがあります。
また一緒に働くメンバーも熱量高く主体性があり、利他的な人が多いので事業やプロダクトなど目の前のコトに集中出来るのもポジティブな要素だと思っています。
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そのきっかけ・理由は？
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入社してから1〜2年は人数規模が50〜100人くらいで、自分が事業やプロダクトに対してダイレクトにアクションを起こせて改善を進められた経験があるためです。
その経験から会社が本気でビジョン実現を目指しているのをジブンゴト化でき、モチベーションに繋がりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社タイミングから一緒に仕事をしているCIOです。
エンジニアは比較的若いメンバーが多い中、しっかりと伝えるところは愛を持って真っ直ぐ伝えてくれるところを尊敬しています。
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その人から影響を受けたことは？
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エンジニアとしてプロ意識を持って仕事をすること、それがクライアントでも対等に意見をぶつけることを2点が影響を受けた所だと思います。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンに共感しているメンバーが多いこと、利他的で熱量高く働いている人が多いことの2点です。
また価値観としては会社や事業、組織やチームをジブンゴト化して主体的に動く人が多いと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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同じ熱量で同じ方向を向いて働けるので、コトに向き合えるのが1番働きやすいポイントだと思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.09
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回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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みんなが楽しそうに仕事をする姿を見ること。
自分の役割を通して事業の成長を支える実感を感じること。
1on1でメンバーが仕事を「楽しい」と話してくれること。
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そのきっかけ・理由は？
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最初は、自分自身が成果を出すことにやりがいやモチベーションを感じていました。
だんだんと自分自身のできること、仕事の質、会社や事業の理解が進むにつれて、より成果を出せるチームや組織作りに関心が向くようになっていきました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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中途で入社して、仕事の仕方や考え方を1から教え直してもらいました。
最初の成長スピードは決して早い方ではなかったと思いますが、
根気強く向き合ってくれる姿勢や適切なタイミングで常にフィードバックをいただくことができ、そのようなところが、尊敬できるかつ、自分が目指したい理想の上司像だと思いました。
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その人から影響を受けたことは？
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根気強く成長を見守る姿勢と、適切でわかりやすいフィードバック、誰にでも伝わる言葉で話す。
ということを常に大事にしています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全員がビジョンを言える点は素晴らしいと思っています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自身が携わったプロダクトを通して感動を届けられること。感謝を受け取れること。
社内DXを例にとると、「このシステムのおかげで楽になった」「本質的な業務に打ち込めるようになった」などの成功事例が生まれて、ポジティブで溢れる状態を作り出すこと。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : エンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社員に対してもお客様に対しても非常に情が厚く、誠実な人。
自分のためというより人のために行動するのが原動力になっている模様。
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その人から影響を受けたことは？
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誠実に向き合っていただくことで、その人に恩を返すために仕事を頑張ろうと思える。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とにかく全員がビジョンに共感し、サービスを利用するユーザーに向き合い続けていることです。常にゴールを見据え、最優先事項から考えているので、目的意識と信念を強く持って業務を遂行している人が多いと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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人間関係での悩みなどが一切なく、自分が向き合わなければいけない業務に集中できる環境です。感じていること・疑問に思っていることはすぐに対話し、それが先輩後輩関係なくフラットなコミュニケーションを取れることも強みだと思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様からの感謝の声
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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圧倒的な知識量で、どんなことを聞いても正解を教えてくれる先輩
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その人から影響を受けたことは？
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自分ももっと勉強して、頼られるエンジニアになりたいと思いました。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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思いやりの心を社員全員が持っていることと、人がやりたくないことを率先してやることを大切にしていること
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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相手の負担をどうやって減らせるか、みんなが常に考えている。自分だけ楽をしようという人がいないので、自分も会社や会社の仲間のために働きたいと思える。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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貢献。課題に対してソリューションを考えて提供することの面白さ。
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そのきっかけ・理由は？
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学生時代に営業系のアルバイト・インターンを通してソリューションを提案した経験。
例）
インターンで全国の体験事業者に対してより体験の内容にフォーカスしてもらうために予約管理という煩雑な作業はシステム化しましょう！という提案をして実際に予約が入っているところまで伴走できた経験。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分のvisionと会社のvisionを照らし合わせて一緒に考えて行動できる人。
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その人から影響を受けたことは？
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目の前のことに全力で取り組みながらも自分の目標を意識した行動も取れるようになろうと考えるようになりました。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分から色々なアクションをする人が多く、良いチャレンジ精神を持った人が多いなと感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分自身も積極的に動きやすいためとても助かってます。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2024.10.26
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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- 仕事に対して熱量高く、楽しんでいるところ。
- 仕事に意義をもっているところ。
- やった事に対して給与に反映(正当に)されやすい事
- エンジニアとして経験を若いうちから様々な領域で経験しやすいところ
- 組織の課題に対して正面から改善に向けて動くところ
- 0⇨1のフェーズを新卒から経験できるところ
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自身で見つけたPJや事業部に対しての課題に、ボトムアップの形で取り組んでいける事。
また、裁量もって自身の判断で物事を進める事ができた時。
他に、メンバーの成長のきっかけを与えられた実感がある時に一番誇りを持てると感じます。
(もちろん実際に動いてくれているメンバーが頑張ってくれているから。)
開発に関してはクライアントを巻き込み正面から課題に対して意見を行い、PJの促進に繋げられた実感がある時。
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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自身の担当業務だけじゃなくて、
自身が興味を持った分野に能動的に取り組める事。
(大前提、無理のない範囲で自身の担当タスクが問題なく終わってる事。)
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どんな人にとって良い会社？
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0⇨1を生み出そうとする思考。
今ないものを会社の不満として考えるのではなく、
課題と捉え正面から向き合って解決に向けて動いていくスタンス。
受け身で今あるものの恩恵を感じようとするのではなく、
その恩恵たる部分を自分から作りにいける人。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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内定者インターンからPMとして任せられている人がいたり、
新卒入社してから半年でリーダーを任せられている人がいます。
中途で入社してもしっかりやる事をやって信頼を得れば、自身のやりたい事を任せてもらえたします。
そういった人たちで構成されている組織だからこそHajimariが急成長していると感じます。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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常に前向きで、普通の人だったら文句を言ってしまいそうなところも、
「課題」として捉える人と出会った事です。
いつも何かしら改善できる事に取り組んでおり、そういった背中を見せる事で周りにもいい影響を与えている姿を見て私自身も変えてもらえました。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.25
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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- 困っている人がいたら積極的に助けあう文化があるところ（利他的な人が多い）
- 学んだ内容を積極的に社内で共有する文化
- 働き方を社員の自主性に任せているところ（リモートなのか出社するのか）
- ビジョンへの理解度と共感度が高いこと
- 自分で手を挙げればやりたいことに挑戦させてもらえる文化
- やったことが適切に評価してもらえる文化
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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- やったことのないことに挑戦してやり遂げられたとき。
- クライアントさんから感謝していただけたとき
- 課題を個人で抱え込まずに、チームで話し合って解決したとき
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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- 困っている人がいたらチーム内外関係なく助け合う文化
- 学んだことや良かった記事等を社内で共有する文化
- 手を挙げたらやりたいことに挑戦させてもらえる環境
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どんな人にとって良い会社？
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- 成長意欲が高い人
- 利他的な人
- 人と関わることが好きな人
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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## 成長理由
- ビジョンに共感している人が集まっている。
- 成長意欲が高い人が集まっている。
- 人柄がいい人が集まっているので、コミュニケーションによるストレスがすれ違いが少ない。
## 成長の場の理由
- 挑戦を応援してくれる文化がある。
- 手を挙げれば挑戦させてもらえる。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.25
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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全員が自分のビジョンを持っていて、それが会社のビジョンに繋がっている。社員全員がひとつのビジョンに向かって熱意を持って働いている環境が非常に素敵で一体感があります。若手から裁量権があることやエンジニアとしても様々な技術や領域にチャレンジできる環境です。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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私が仕事で胸を張れると感じる瞬間は、やはり会社のビジョンに共感し、自分がその一部として貢献できていると実感する時です。Hajimariは素晴らしいビジョンを掲げており、その方向性には心から共感しています。また、日々の作業を進める中で、それがユーザーのため、事業部のため、さらには会社全体の目標の実現に役立っていると感じられる瞬間に、大きな誇りを持てます。それが自分の目指すものや会社のビジョンと重なる時、単なる作業ではなく意義のあるものとして取り組むことができ、その時にこそ仕事に誇りを感じます。
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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私がこの会社らしいなと感じ、特に気に入っているのは、社員全員が向上心を持って仕事に取り組んでいることである。常に学び続けようとする姿勢が社内の雰囲気を良くしている。また、とにかく優しい方が多く、質問しやすい環境も魅力である。「感謝からはじめる」というVisionCompassがあり、当たり前のことに感謝し、「ありがとう」を伝え合う文化が根付いている点が素晴らしい。さらに、TenaPointというシステムで感謝を伝えたい相手にポイントを渡すことができ、感謝が目に見える形で共有されるのも良い。どんな問題でも他責にせず、自分にできることを実行する姿勢や、エンジニアの明確な評価制度、部署を越えた交流機会があることも、この会社の魅力である。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、自分の道を自分で選択し、切り開いていきたいと考える人にとって非常に良い環境である。主体性を持ち、自ら学び続けることが求められるため、自分の成長を自らの手で掴み取りたい人に適している。さらに、会社のビジョンに共感し、そのビジョンを実現するために自分も貢献したいと思う人にとっても、やりがいのある職場である。ビジョンを共有し、一緒に目指していく仲間としての一体感が、この会社での仕事をさらに充実したものにしている。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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Hajimariが成長している理由の一つは、能力と正しいスタンスがあれば若手でも裁量権を持ち、責任ある仕事を任せてもらえる点である。若手が実力を評価され、大きな役割を担うことで成長が加速し、それが会社全体の成長に繋がっている。また、エンジニアリングを楽しむという姿勢があり、その楽しさが挑戦や成長の原動力となっている。さらに、一体感があり、チーム全体で挑戦し続ける姿勢が、若手にとって絶好の成長の場となっている。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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Hajimariの環境や強みを活かし、介護や子供といった新しい領域にまでサービスを展開し、さまざまな分野に「自立」の輪をテクノロジーの力で広げていきたい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.25
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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メンバー1人1人の成長意欲が高いところ。
今よりスキルを上げたい成長したいという人にはすごく合っていると思う
上から言われた機能をただ作るのではなく、ユーザーの課題はヒアリングし汲み取り、重みづけして価値提供するという一連のプロセスが経験できること。
実際にその機能が価値提供に繋がった瞬間、嬉しいお声が聞けた時にすごく達成感を感じる。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分が携わった機能がすごくありがたいや助かっていると嬉しいお言葉をいただけたとき。
ユーザーが実際に課題に感じていたことが解消されて、よりクリエイティブなことに時間を割けるようになったなどのお言葉をいただけたとき。
機能をただ作るのではなく、しっかり価値提供出来たんだと実感することができたとき。
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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社員1人1人の熱意の高さ。
社長との距離が近いこと。エンジニア組織の中で課題を感じていることに対して、メンバーとの時間を設けて直接声を聞いてくれるところ。
また、会社のビジョン達成に向けて、全社員で共通認識を揃えるためにワークショップを開き社員1人1人を大切にしているんだなと感じるところ。
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲・向上心の高い人
ただ手を動かすだけでなく、何が課題なのかを把握し、どうアプローチしたら課題解決に繋がるのかを考えたい人
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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社歴が短い人でも結果を残している人が多いこと。
会社のビジョンに共感して入社してくる方が多く全社員が同じ方向を向いていること。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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既に退職してしまった社員だが、何となくこれを学ぼうかなと思ったことに対して、それを学んでもあまり効果ないですよ。という声は、あなたが今1番学びたいことは何ですか？今1番学びたいことを学べばいいんですよというお声をいただけたこと。
ただの同じ社員というつながりではなく、1人の人間として、真剣に接してくれたことがすごく嬉しかったしこの言葉にすごく支えられた。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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今いるチームはそんなにメンバーが多くないため、自らが前に立って技術面でリードして行かなければいけない。まだまだ当事者意識が足りてないと感じている部分も多いため、事業に対してもより当事者意識を持ってBizサイドとのコミュニケーションをとっていきたい
技術面での成長とビジネスマンとしての成長の両軸を育てていきたい
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