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株式会社Hajimariの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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２０代でがっつり成長できる点
└事業の拡大、抜擢させてもらえる点、ビジョンドリブンなため
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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⭐️成長理由
○ビジネスモデルが強い
今後も伸びている市場に参入しているし、積み上げ方のビジネスモデルであることが、挑戦と安定を叩き出している
○採用が上手い
採用ターゲットから大きく外れないためのカジュアル面談を複数用意しているのが強み
育成コスト面を考えても十分いい環境
○木村さんの強み
社長の思いに共感している社員が多い、それをもとに仕事も取り組めている
⭐️成長の場
○ビジョンに忠実であるからこそ、事業やポストを増やすことができる
└アサインの可能性が高い
○事業部だけのつながりではなく、会社全体の動きが知れるように横、斜めの関係性を大事にしている
└視座が高くなる
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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しっかりと向き合ってくれる人
毎日面談動画を見てFBをくれる、めんどくさいと後回しにすることなく、自分のために時間をかけて向き合ってくれる
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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事業をより牽引していきたい
└素敵な事業を自分の力で少しでも広めていきたい
まだ、一メンバーとしての貢献しかできていないが、メンバーを家人することで、複数のメンバーの力をもとに事業に大きな貢献をしていく人でありたい
また、ユーザーに本気で向き合っていく。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 人事
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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◆成長理由
・主力事業のフリーランス事業という市場選定が、時代の流れに沿っていた
・「良い人」を採用していることによって、各々が前向きに挑戦する環境がある
◆若手にとって成長の場だと感じる点
・会社のフェーズとして若手に任せなければならない状況であるという点
・心理的安全性を保つようなコミュニケーションが意識されていたり、そもそも気持ちの良いコミュニケーションをとる社員が多いので挑戦がしやすい。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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・人のことを思って、良いところだけでなく悪いところも言ってくれる人
・自分の悩みに向き合い、一緒に悩んでくれる人
・柔軟性を持って人の意見を取り入れながらも、覚悟を持って意思決定出来る人
・チームや事業部全体を考えた言動が出来る人
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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・Hajimariの成長を牽引する人材（人間性的にもスキル的にも）になること
・その結果としてHajimariをロマンとソロバンを兼ね備え、社会に影響力を持つ企業に成長させること
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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ビジョン浸透と人と向き合うカルチャーがおすすめです。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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挑戦を後押しするカルチャーと、それに向かうマインドセットが出来ている点だと思います。
自分が手を上げたことは本当になんでもやらせてくれますし、FBももらえます。またその機会を自分から取りに行く人が多いなという印象です。自立というカルチャーやHajimariにいる人がそうさせているのだと思います。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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自分の最大の課題を提示してくれ、それを乗り越えるための手助けをしてくれた人がいます。
怖いと思うが、頑張れ自分ならできると、ずっと火をともし続けてくれたのが大きかったです。
また、そういう自分と向き合ってくれ、あたたかく迎え入れてくれた同期の存在が大きかったです。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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Hajimariで働く人がほんとうにここで働いていてよかったと思える組織の土台作りをしたいと思っています。
私はトップランナーではないと思っているからこそ、Hajimariのカルチャーの中で頑張る人が前を向いて頑張れるための、仕組みづくりを後に残していきたいです。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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取りに行こうとしている市場と、
会社が目指す方向性やビジョンに共感している人材が多く、
一体感を持って進めていること。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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-耳が痛いことをことを伝えてくれる上長
言いたくないであろうことも向き合ってくれ、伝えてくれた。
-いい時だけではなく、苦しい時に手を差し伸べ、助けてくれた同期
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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Hajimariやこれまでの経験は割愛しますが、
``人はいつからでも変われる。``の体現をします。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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・ビジョナリーな経営方針とビジネスモデル
・自己資本比率が高く自由度が高い経営ができている
・抜擢、兼務文化があり成長しているからこその挑戦機会があり、仕組み化されすぎていないから自分で考えられるので成長できる。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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・積み上げ型のビジネスモデルである程度の市場が取れていること
・安定期に持って行くまでの労働集約型のビジネスモデルを機能させるビジョナリーな組織づくり
・スキル不足を支えるフリーランス活用
・経営の数字から、カルチャーまで挑戦できる状態をファクトベースで保っていること
・ビジョナリーで偉大な会社になるにおいて新卒の活躍と存在が欠かせない
・挑戦する機会を生むナレッジとノウハウ、外部活用実績がある
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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新卒1年目でセールス職にて半年思うような成果が上がらない状態であった。
その中で見離さず、愛情をかけて、少しでも前を向けるように建設的な言葉をかけてくださった。辞めずに続けられたのは、上司のおかげであると思う。
上記のような言葉をかけられる社員は多いと思う。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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【人として強くなり還元すること】
ハジマリ社の向き合ってくれる人、負荷がかかる環境を活かし、人として自立できるようになる。
その後、メンバーや、組織づくりに貢献したい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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ビジョンドリブンなところ、人の良さ、成長環境
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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木村社長の思いが強く、そこに共感した経営陣が集まり、紐づいた事業をしているから。そして成長しており、事業も増えているからこそ、若手の打席が増えている。
強い覚悟を持って入社するため、先輩方も常に挑戦しており、挑戦する文化が根付いている
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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人生に向き合い、大きな挫折を乗り越えて人としての成長を遂げている人。
事業部の自分史ワークにて、人生での大きな挫折を踏まえて未来を見て成長している、人間としての強さを知ることができた。そしてその過去を糧に今お客様に100%向き合い還元している姿。ビジョンをまさに体現していると感じた。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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まず、現在お客様である、学生さんの人生に本気で向き合うこと。
少しでも多くの人々の将来に夢や勇気、希望を与えること。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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木村さん（代表）のロマン推進力。
また、それに基づいた事業計画を引いてあることで、そろばんも担保しながらロマンを実現できている。
積み上げ式のビジネスモデル。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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自身の弱い点に真摯に向き合う人。
具体的には、何をしたらよいかわからかなかったときに、何が課題で今から何をしたら自分が動けるのか言語化に3時間付き合ってくれた先輩がいた。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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「マイナスからプラスへ。」の実現。
精神的にもマイナスに陥っている社内、社外のメンバーに対して、エージェントや同僚として向き合い、幸福度がマイナスにいる人たちをできるかぎり減らしたい。
事業部では、「人は良いが、ここでは自分のやりたいことが実現できない」と判断して退職する人が多い。
そのため、働き方も担保して多様性のある事業部として多方面から成長できる事業部に育てていきたい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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Visionを本当に大切にしていて、そのVisionに共感した優秀なメンバー・経営層と、新卒からフラットに関わることができる。
さらにとても大きな数字を追っているにも関わらず、「売れれば良い」という考えは社内にはない。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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常にポジティブで、どんな状況でもチーム・事業部に好影響を与え続ける人。
思っていること・考えていること・行動が全て一致していてぶれない人。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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Hajimariのエンジニア組織を創造し、一人ひとりのエンジニアがビジネス観点を持ち、会社を背負い、レバレッジを効かせて会社を大きくしたい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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社員がビジョンに共感して、ビジョン実現という同じ方向・ゴールに向かって
組織や社会をより良くするために自分には何ができるかというジブンゴト化の風土が
あるため、結果として、同じ価値観を持ったメンバーが集まり
成長スピードにブレーキを掛けない組織にしていると思います。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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まずは耳を傾けてくれて、自分の立場に立って一緒に考えてくれる人
↳自分が成果が出ていなくても、成果が出ない事象に対して追求するのではなく
なぜ、そうなっているのかを一緒に考えて、改善する方法を一緒に考えてくれた際に
そのように感じた
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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Hajimariの拡大に伴って、これまでなかったキャリアのモデルを作ること。
今の業務に対して不満はないが、自分の興味や強みをより活かせることができるかもしれないという観点と、他職種へ経験を還元できるという観点で
エージェント→エンジニアなど社内におけるキャリアのモデルを作ることを成し遂げて
よりチャレンジできる幅を社内で広げていきたい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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「自立」をキーワードに人・カルチャー・制度・事業内容が相関関係にあり、自分がなりたい理想像に向かって走ることで他の要素も関連して引き上がるのはこの会社ならはのいいところだと思う
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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若手に対する裁量を惜しみなく投資できる、カルチャーと規模、そして事業内容があることでその若手の力量以上の圧倒的成長をするチャンスが多く転がっている点。また弊社のカルチャーである「自立」が人間としての成長に大きく影響を与えるため社会人としてのマインドセットや今後の人生を決めると言っても過言ではない若手の時期に入るには非常に良い環境だと考える。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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本気で自分や、クライアント、ことに向き合っている人。そして、自立できているからこそ、人を信じて任せる・突き放すことができるような方々。そういう人がいるからこそ未熟な社員でも自立に向かってもがけるし、かけてもらえてる期待やいざとなったら支えてもらえるという安心感のおかげで折れることなく自分の限界に挑戦できるのだと思う。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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上記書いた文化、hajimariという組織を通じてもっとより多くの人の自立をもっと簡単に普及できるような組織開発。プロダクト開発ができるような人間になっていきたいと考えている。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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新規事業への挑戦でポストが多いこと
┗責任持つことでやるべきことが増える
・仕組み化されていない自らがやる機会が成長を生んでいる
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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悩んだ時に、しっかりと向き合ってくれた人。
L 自分の現状から何が課題か？何を解消すれば理想に近づけるかを
しっかりと言語化してくれた
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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inteeをさらに社会的意義のあるサービスのするために学生さんの本質に向かうこと。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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Hajimariがものすごいスピードで成長している理由は大きく3点で
・強い事業基盤があること
・会社フェーズが若いこと
・自責思考が強い人が多いこと
だと思います。
また若手社員においても絶好の成長の場だと感じる点は
・若手に任せる文化があり、裁量権が渡されていること
・年次関係なく意見しやすい社風があること
だと思います
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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仕事に関わらず、プライベート含め悩んでいる時に手を差し伸べてくれる人。
新卒で入社したてて右も左も分からず、ブレーキを踏みまくっていたときに同じ事業部の人たちがランチや飲みに誘ってくれ、すごく寄り添って話を聞いてくれた。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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・若手への挑戦機会
・成長意欲がある人への成長機会
はたくさんあるので、それを自分から掴みに行き、営業パーソンとしても一人の大人としても素敵な人間になりたい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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失敗を称賛する文化、風通しが良い、成長
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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木村さん：経営センスがえげつない、人格
ビジョン：全員共感していると胸張っている、且つその上で自分はどうしたいの意思を持っている
事業：積み上げ式のビジネスモデルであり、市場としても伸びている、
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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私を主語にして正面からぶつかってくれた人。
私が悩みまくって何も仕事ができていない時に、「本気嫌ならやめれば？なんのために会社に入ったのか？」と本気で向き合ってくれた。その時に入社当時にどんな覚悟を持ち入社を意思決定したか立ち直れた。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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今所属している事業を勝てる事業にし、Hajimari を偉大な会社にする！
そのためには、自身がまずが誰よりもロマンとそろばんの両立を体現する
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