Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社Hajimariの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2024.10.22
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
Hajimariの魅力とその理由は？
-
1つのビジョンに対してそれぞれが本気であることで、仲間になれるメンバーがいること。
仕事でもプライベートでも高め合い、仲良くできること。
また、自立から遠い行動や発言に対して指摘をしてくれる仲間がいること。
そんなことを通して人としての模範になるべきだと思っており、
世の中に自立した人材を増やすということに向かっている。
ユーザーや顧客の御用聞きだけではなく、本気になれば一緒に事業やその人の成長にも向き合える。
そうしてロマンとそろばんを体現すれば、大きく給与も上がり、成長でき幸福度が上がる。
その成功体験を詰める。詰んでいる人が現に多数いる。逃げなければ絶対成長できる。
もちろん全員ではない。本気であって熱のある人に裁量や責任もあるしそういった人を増やそうと管理職は本気で取り組める会社である。
土日はスラック禁止！土日はプライベートを存分に楽しんでいる。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
・入社したメンバーの成長に責任を持っていること。
・この仲間や環境だから買われたという社員を増やすこと。
・うちのサービスが合ったからご縁があり事業が成長していると実感できること
-
Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
-
・手を上げたり、意志あるものに機会が巡ってくること。
・チャレンジしている。マネジメントの経験を積めること。
・自立しようとしているので、人間としてネガティブな発言や行動を良しとしないこと。
-
どんな人にとって良い会社？
-
・自立しようとしているので、人間としてネガティブな発言や行動を良しとしないこと。
・人として成長することを社内外ともに軸として持っていること。
・ビジョンに則った事業や組織文化を作っていること。
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
・成長には責任は裁量がマストでつく、ものすごいスピードで「任せる」ということを行っていること。新卒でも2年目にはリーダーになっている人もいること。
-
社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
過去の上長のみなさん
・仕事とは関係はないかもしれない人間としての改善点を率直にFBしてくれたこと。
・自分がどんな状態でも見捨てないで向き合ってくれること。
・キツイときも楽しいときも乗り越えられてきている。
-
Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
-
人材が最大の強みであるため、任せることを増やし全社員が成長したと思う環境を作ることが管理職の役目。その結果社員がユーザーに対して最高のサービスを提供することができ、自立した人材を増やせること。
なので、自身は社員が成果を出し楽しいと思える場を必ず作ること。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.22
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimariの魅力とその理由は？
-
チームを超えた一体感は非常に高い組織だと思ってます。
お互いを尊重し合うカルチャーが強いと思っており、誰かの良かったエピソードについて皆んなで盛り上げたり、共感したりする場面が多くあります。
なので、一体感のある組織で業務に取り組みたい人に対してはおすすめできる現場です。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
周囲のメンバーから、最近いいね、成長したね、と直接言ってもらえる瞬間は誇りを感じる瞬間です。
-
Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
-
メンバーを称え合う文化は良いなと思います。
役職やレイヤーによらず、どんな方でもいいね、すごいね、素晴らしいねって言い合える文化があるので、モチベーションにも繋がるかなと思います。
-
どんな人にとって良い会社？
-
他責にせず、自責思考を持った方にはぴったりな会社だと思います。
社内でも自責の思考は非常に大切にしており、何か問題が起こった際も誰かのせいにするのではなく、自分に何かできることはなかったか、考えれる人は合うと思いますし、これからそうなって行きたいような人に対してもおすすめです。
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
マネジメントやリーダーのポジションが足りていないので、そういったチャンスはかなり広がっている現場だと思います。
新卒2年目〜リーダーをされている方もいたり、年齢や年次関係なくチャレンジできる環境です。
-
社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
マネージャー陣は常に尊敬しており、やっぱり話してると見ている視点が1つも2つも違うので、いつも視座の高さに驚かされます。
-
Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
-
フリーランス支援は伸びている業界でありながら、今後人口が減っていく中で様々な活用シーンが増えてくるものだと思うので、今はエンジニアが大きいですがいろんな業界においても可能性を感じていて、ワクワクします。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.22
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimariの魅力とその理由は？
-
ビジョンという大きな柱に沿ってみんなで協力して仕事をすることができているため
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
職種が違う他の社員でも気軽に話を聞けてより良い方法を一緒に考えて行動できているとき。
-
Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
-
面倒見が良い人が多い。助け合いの精神がありみんなが協力的であるところ。
-
どんな人にとって良い会社？
-
成長意欲のある人。自ら考えて行動できる一方で周りからの意見をよく聞くことができる人。
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
フリーランス人材のニーズの高さ。事業領域によるアドバンテージ。
若手でもリーダーに抜擢されることもあり様々な経験をするチャンスがある点。
-
社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
日頃から自主的にキャッチアップできている人たち。
エンジニアは本やイベント等でスキルアップをしており、非エンジニアでもローコードをツールを使って簡単なアプリを作っている人もいるように自主的に動いている人たちにいつも刺激をもらってます。
-
Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
-
Hajimariの中でサービス、もしくは事業をリードする人材になる。そのためにも日々の成長をさらに加速させていきます！
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.21
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimariの魅力とその理由は？
-
仕事に熱意やプロ意識を持っている人が多いので働きがいがある。
ほぼ全員が会社のビジョンに共感しているので、自分のやりたいことと会社の目標が重なっている人にとっては持続的に自己実現ができる成長環境だと思う。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
私が仕事において胸を張れると感じる瞬間は、自分が開発したプロダクトがお客様に実際に使われ、その場で喜んでいる姿を目にしたときです。特に、開発したものが実際に課題解決につながっているのを自分の目で見られると、大きなやりがいを感じます。
最初は難しいことも多いですが、課題を自分で発見し、どう解決するかを考えて実行まで一貫して進められるので、"自分でやり遂げた" という達成感が得られます。1から10まで自分で手がけることができるこの環境は、課題解決を楽しみたいエンジニアにとって非常にやりがいがあります。
-
Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
-
仕事に熱意を持っている人が多いことや、会社全体を見渡している人がいるところです。評価も、会社の成長にどれだけ貢献したかが基準になっていて、年齢や経験に関係なくフラットに評価されるのがいい。
環境が整ってないことも多いですが、逆に言えば、自分で仕組みを作ったり整えることが好きな人にはおすすめだと思います。
-
どんな人にとって良い会社？
-
楽しく仕事をしたいと考えている人、自分で仕組みを作ったり整えることが好きな人、プロ意識を持つ人。
自分の幸せが前提の上で、自分と会社の成長をバランス良く考えられる人。「自分のことだけ」でも「会社のことだけ」だと辛いし続かない、自分のやりたいことや捨てられないものを明確に持っている人は成長しやすい印象。
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
自分で思考して目的を考えて、どうするのが最適か考えて行動することができる環境なので、それが好きな人にはかなりおすすめ。適切なタイミングで報連相ができることも大事。
自分の能力よりも少し高い目標達成を目指す日々の連続なので、常にちょっと難しい課題に挑戦し続けられる。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.21
-
回答者 : エンジニア
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimariの魅力とその理由は？
-
いい人が多い。根性のある人が多い気がする。
給料も多い方だと思います。
-
どんな人にとって良い会社？
-
自責思考がありながらも自責思考が強すぎない人。
整っていない環境の中で成果が出ないことや、不満に思うことが出てきても、それに対して自分にできることがあるんじゃないか、自分がやりきれてないんじゃないかという思考が求められる。
ただ、全て自責になるとどうしようもできないことも自分のせいだと思ってしまい心を壊す要因になるので、ある程度どうにもできないことは開き直れる人間の方が向いている気がする。
また、社内には残業している人や休日に仕事をしている人も多く、定時で帰って休日も仕事とは無縁！みたいな生活を思い浮かべている人には合っていないと思う。
逆にバリバリ働きたい！という人にはおすすめ。
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
増員しながら、熱量高く物量やっているから。
残業なしってなるとめちゃくちゃ成長スピード落ちると思います。
ビジネス側に関してはおそらく高いレベルを求められるはずなので、きちんと向き合えば成長できると思います。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.21
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimariの魅力とその理由は？
-
部活動のように個ではなく、チームでのどう勝っていくのかの思考を全員が持っている点
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
クライアントの自立を支援できたとき
-
Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
-
失敗を負ととらえずに、そこから何を学べるか、その挑戦できる環境に感謝しよう！という考え方がものすごく好きです。
-
どんな人にとって良い会社？
-
成長に貪欲かつ、本質的な顧客支援をしたい方におすすめです
ただの、人材マッチングサービスではありません
-
社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
本気で人生に向き合ってくれた方々
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
「事業を展開する市場とVision」
特にVisionが成長・若手社員の成長の場である要因。
このVisionを全くブラさない創業社長の存在があり、強く共感・共鳴する人材が滞留し、それによって心からVisionに共感できる（あるいはその許容がある）人材が採用される好循環が起きていると感じる。
加えて、「自立」という壮大なテーマは、「自分の幸せとはなにか、それを他者とともに実現するにはどうしたらよいか」を真剣に問うきっかけとなり、その議論が行われている。自分のパラダイムを壊し、再構築する機会があることは、市場価値・ビジネススキルの向上にとどまらない成長が得られる。
-
社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
自分という人間に深く向き合い、人生をかけて問い続ける「問い」を持った同期の存在。日頃の仕事に対して、「いかなる意義を見出すのか」について話し合うことができることがありがたいと感じている。
「人間とはなにか」「人がより良く生きるとはなにか」について学び続ける上長。日頃の1on1などでも、表面的なスキル・市場価値といった話ではない議論や会話をさせてもらえる。そして大概「まだまだだね」と良い意味で言ってもらえる。
-
Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
-
inteeを通じて、まともな親（の素養を持つ方）を1人でも増やすこと。
前提、日本は「教育が企業社会に強く規定を受ける環境」だと考えている。
新卒一括採用かつ日本的雇用によって、高校は「とりあえず偏差値の高い大学へ行こう」となり、それによって中学も「偏差値の高い高校へ行こう」となり、ひいては家庭内で「やりたいことがわからなければ一旦良い偏差値のところを目指そう」という言葉が出る可能性が高い。
これが起因して、就活では、「やりたいことがなければ一旦大手にしたら？、公務員は安心だよ」となりかねない。
断っておくが、これは「悪い親が多い」わけではない。彼らはみんな”子どもの幸せ・健康を願っている”ことに変わりはない。つまり登場人物に悪者はいない。強いて言えば社会構造が悪さをしている。（ただ、今の社会構造を全否定するわけでもない。）
親子の家庭内の会話は、「幸せに生きるってどうしたら良いんだろうね？」という議論になってほしい。自らの意志を育める対話を、フラットな立場でしてほしい。
これをできる親になるためには、「自分の幸せとはなにか、大切にしたいものはなにか、ありたい姿はなにか」を深く問わなければならない。
これを本気で問う最も大きなチャンスが、日本社会では「就活の場」だと考えている。
自分の人生と向き合い、大切にしたいことを考え、覚悟をもって意思決定する機会を提供し、面白おかしく自分の人生を謳歌する社会人を増やす。それによって、彼ら彼女らが大人になったときに、自分の子どもたちと面白おかしい人生にするための対話をしてほしい。そうすれば、inteeが関わることができなくても、同心円状に「楽しく生きる社会人」が増えると思う。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : 人事
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimariの魅力とその理由は？
-
仲間と思えるようなメンバーと熱狂したい人にはおすすめの環境です。
上記を伝えると、体育会のように思われるかもしれませんが、インセンティブやノルマなどはなく、会社として全体で協力をし合い、チーム感が強い会社なので、切磋琢磨しつつ成長していきたい人にはおすすめです。
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
強みはいくつか挙げることができますが、一番は会社のあり方に対しての強いこだわりがあることです。「ロマンと算盤の両立」をすることへ注力しており、そういった観点から、採用する方のレベルも高いですし、また入社後にさらに会社への共感度が上がり当事者意識をもてるような施策が、幾度となく実施されています。
そういった強い組織を形成していくための施策が実施されているので、社員のモチベーションもブレず、日々の業務と会社が目指している方向への紐付けがしやすくなっています。
弊社の生産性はかなり高いと自負しておりますが、社員が成長する/成長したいと思えるような組織形成ができています。
-
社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
仕事上の関係のみならず、人間として向き合ってくれる熱く人想いなメンバーしかいません。
中でも、上長には一番お世話になりました。
日々多くのコミュニケーションを取り関係構築をしてくれ、伝えにくいことに関しても、会社のビジョン達成のために、そして何より私自身のために伝えてくれることが幾度もありました。
人は、できないことや苦手なことに取り組まなければ、責任があることを担わなければ、本当の意味での成長はできないと感じていますが、まさに、上長は私自身を信頼をして任せてくれ、失敗した時には寄り添い一緒に歩んでいってくれる人です。
人間としてまっすぐに、人と、事業と、会社と向き合う人で溢れた会社です。
-
Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
-
弊社が目指している中長期的な目標「2035円までに真に偉大な自立創造企業になる」を当事者として、会社を大きくした一員として達成したと言いたいですし、弊社を通して自立の輪を増やしていきたいです。
現在は人事という仕事を務めていますので、強みでもあるカルチャーに対して、特に何か貢献したいと考えています。
カルチャー浸透を強めていくために、入社をするメンバーが弊社カルチャーにマッチするのか、一緒に偉大な会社をつくりたいと思ってくれるのかという採用の面での強化、また入社後社員がより当事者意識をもてるよう、現在経営メンバーが中心となって実施をしているような、全社的なビジョン浸透のためのワークショップなどを人事管轄でも主体的に発信していけるようにしたいです。
行動自体は自分自身がしようと思ったらどんどん広げていけるような環境ですので、その点を活かし妥協せず行動し続けたいです。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimariの魅力とその理由は？
-
人間関係が良好であり、コミュニケーションが活発で。
コトに向き合える環境。
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
限られた社員数で事業を回すことに覚悟を持っており、社員それぞれが仕事に向き合い、"ロマン"と"算盤"の両立をバランスよく目指しているところです。
まわりを見ると、各社員が事業を伸ばす要の存在になろうとしていることを強く感じますし、自分自身もまわりの社員に触発されつつその気持ちを持ってコトに向き合えていると思って日々業務を遂行しています。
-
社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
この会社に入って一番驚いたことは、日々行われるミーティングのファシリテーションが上手い社員が多いです。また、上下関係問わず社員全員がミーティングの趣旨や議論に積極的に参加・発言することで、形骸化したミーティングが一切と言っていいほどありません。
-
Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
-
どんな業務ドメインの内容を聞かれても、すかさず答えられる（応えられる）エンジニアを目指したいです。
エンジニアの業務に限らず、ビジネス側の業務フローも深く理解できている社員を目指します。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
会社のフェーズが成熟していないことや、事業内容が市場の中でも整っていないので、挑戦して行くことが普通であったり、挑戦の中で失敗をしても失敗に対して寛容な社員が多いので、安心しながら働くことができる。
特に、社内イベントや研修において自分の話をしたり、相手の話を聞く機会（自己開示機会）が多いので、お互いが尊重し合いながら働けていることは、失敗への寛容さにもつながっていると思う。また、ビジョンに共感をしている人が多く、常に自分と向き合っているので、進むべき方向性も明確なのは人間関係や算盤を追いかける道標にもなっている。
-
社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
目指すべき方向が明確で、そこに本気で向き合おうとロマンとそろばんに本気な社員と出会えたことはよかったと思う。また、1on1といったMTGでも自分自身のの目指したい方向性と今の現状の差分を考えさせる問いを通して、自分がなぜHajimariに来たのか、目の前のユーザーさんと向き合うことができているのかを見つめなおせた１年目には大きな衝撃が走ったことは今でも覚えている。そこからは自分のビジョンを叶えるために、数字を積み上げるという意味づけをしながら働くことができるようになった。また、そのように働いている人がいる環境なので、どんなことがあっても寛容に支えてくれる先輩がいることも安心して働けている。
-
Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
-
自分のビジョン実現のためにも、年齢層を広げていく事業拡大現在関わっている事業を西日本にも広げていくことで、自立の輪を広げていきたいと思います。また、今一緒に働いているメンバーが定量面でも定性面でも幸せに働けるような動きを自らとって動いていきたいです！
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
カルチャーが定着しているところ
成長を120％で追いかけることができるところ
┗120%の成長を許容できる組織の基盤、それを賞賛されるカルチャー、
結果に関して本気でもらえるFBがあるところ
-
社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
業務以外の人としての土台に対しても、向き合って言いにくいことも伝えてくれるところ。
普通の人なら、この子はこういう子だから言わなくても良いか、ということに対して
真正面から言ってくれて、その上で言うだけでなくどうすれば改善できるかまで
一緒に考えてくれる
-
Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
-
社員全員が幸せだと思える状況で、市場の一位を目指したい
世の中で幸せ、自分に生まれてよかったと思える人を増やしたい
口コミで広がっていくようなエージェントになりたい
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
優秀な人の採用、成熟していないこれからの市場に対して事業展開している点、貸家のフェーズも若く、裁量権が多く色々なことに挑戦できる、そしてその挑戦を応援してくれる環境がある。
コミュニケーションコストがかなり低い。雑談もし合える関係、互いに尊重し合いながら切磋琢磨している点。
-
社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
誰よりも事業の成長を考えている
└ エンジニアが作りたい機能を作るのではなく、事業が一番前に進む開発をする。その手段としてエンジニアがあるだけ。一つの課題に対しても、目的をはっきりさせて何が一番インパクトが出るのか、早くできるのか、費用対がいいのかを考えていた。
エンジニアのあるべき姿を教えてくれた
└ エンジニアのプロであることを忘れない。技術という手段を使って、インパクトを出す。ただ作るのではなく、課題を解決する。そこに一番集中するべきだということを教えてくれた。
仕事の楽しさを教えてくれた
└ 自分たちが開発していく先の景色を想像しながら開発してみると楽しいよと教えてくれた。
-
Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
-
事業部の売り上げをエンジニアでも傘増ししていく。今の売り上げが1年後には2倍になるような勢いで開発を進める。
矢面に立つ経験を積む。矢面に立つことで、色々な人からフィードバックをもらえるし、前に立つ経験も同時に積める。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
Hajimariが急成長している理由は大きく分けて３つ、市場と採用（人）とビジョンにあると思います。時代背景に沿って今後成長していく市場で複数事業を展開している。そして採用により優秀な人材、ビジョンに共感した人たちが集まり、ビジョンの達成のためにまっすぐ走っている。これが理由だと思います。
そのうえで若手社員にとっては、学ぶ機会が多く心理的安全性が整っている環境で、市場がまだ整っておらずフェーズもまだ小さい組織でポジションが空いているような状況で裁量を持って仕事に取り組めるため絶好の成長の場だと思います。
-
社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
【熱い想いを持っている人】
・会社のビジョンに紐づいた個人の将来のビジョンがしっかりとあり、そこに向けて迷いなく進んでいる方と話すと自身も胸が熱くなる
・「自身が社長だったら〜」「自分が経営者だったら〜」という視座で常に会話が進んでおり、目指すゴールの大きさとその方の想いの熱さに感銘を受けた
-
Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
-
人事プロパートナーズを市場No.1のサービスにし、Hajimariを有名にする！
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
・社内にある様々な課題を自分ごととして捉えている人が多く、主体性を持って解決していこうとする人が多い。また、組織としてもそれを応援する風土が出来上がっているところ。
・レイヤーやポジションに関係なく、相互にフィードバックし合う文化があり、常に自身の成長と向き合ってくれるところ。
・ビジョンが強く、会社としての意思決定にも強く根ざしているため、意思決定軸が明確であり、納得できるものであるところ。その軸に沿って、上長もフィードバックをしてくださる。
-
社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
自分の人間的・性格的な課題を認識しており、それを開示しながら、解決できるまで努力している人が多い。
例えば、自分は期限ギリギリまで計画を引き延ばしてしまうことが課題だが、上長はそれに向き合い、余裕を持って達成できるように、1から助けてくださる。
新卒ではなく、一人の社員としてどうか、という視点で見てくださる。
-
Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
-
・新卒がかっこいい大人（自分の意思で自分の人生を切り開ける大人）になっていく仕組み作り
・営業として、誰もが一定の成果を出せるような仕組みづくり
・会社として価値提供できる幅を広げること。（地方・グローバル展開や、子ども・高齢者への支援）
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimariの魅力とその理由は？
-
やろうと思ったことはなんでもやれる会社。
ユーザー第一に、会社と社員の方向性が一致しており、
浪漫とソロばんを合わせて作りたいものを作り、
ことに向き合う、事業を作る、ということを目指せるから。
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
会社と人の方向性が揃っており、人が自ら事業を前進させているから。
┗人：社員から社員へのFBについて、マインドスキルの両視点でのFBがある
┗環境：一つクリアするとまだ課題がやってくる。やることはどんどんある。掴みにいける。
┗事業：伸びている市場で戦っている
┗カルチャー：新卒を多く取ってる分、入社当時に立ち返ることがよくある。
-
社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
▼どんな人か
誰よりもことと人に向き合い、何よりも自分に向き合っている人。
いい意味で突き放してくれる人。
自分の価値観、思考の癖を知ってる上で適したFBをくれる人。
▼具体的なエピソード
具体的に、自分がどの道に進めばいいか迷った時、
甘え、逃げというところを率直に伝えてくれ、自分がとるべき選択は何か立ち返らせてくれた。
-
Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
-
誰かの何かのために、命を使える人になりたい。もっとそれを具体でどんなミッションなのか見つけて行きたい。
今は、環境を作る側（事業を作る、サービスを作る、人を動かす）に行きたいと思っているが、
それはあくまでも、きっと自分のためにやってると思う。
就活タイミングで見つけたビジョンは綺麗だが、違和感があるなと感じている。
目の前の人や環境、時間は当たり前にあるわけではないから、
自分が自分を幸せにする前提で、誰かのために命を使うということを大切にしたい。
目の前のことをまずは自分がやり切って、
営業として全員数字を確実に作り、
新たなサービス、新たな価値提供をもっとできるようにして行きたい。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimariの魅力とその理由は？
-
人柄の良さ。どんな時も向き合って考え方を広げてくれる。
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
代表の人をはじめとする社内の人の人柄の良さにあると思います。
代表の原体験から生まれた強い思いに共感した仲間が集まり、会社全体が１つのチームとして大きな力が生まれることで事業が前進していると感じています。
また、現状のフェーズ感と組織文化から、成長の場が整っていると感じます。
人数を増やしていく拡大フェーズだからこそマネージャー層のポジションを自ら狙っていける環境と、失敗を失敗だと思わないようなカルチャーがあることで、成長することができる場が整っていると感じます。
-
社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
考え方を変えてくれた（広げてくれた）人です。
週1の1on1にて私の業務での悩みや考えを打ち明けたときに、その考えを一切否定することなく、「〇〇という考え方があるよ」というアドバイスや、私自身の視点に立って向き合ってくれました。
-
Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
-
現在、模索中です。
「今の自分ができること」を本気でやり遂げていくことを通して見つけていきたいと考えています。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
ーものすごいスピードで成長している理由ー
【人】
採用基準が会社のフェーズに対して適していた。
下記の経験を踏まえて感じたことが共通している。（自立の大切さを必ずどこかで感じている。）
からこそ、自分のビジョンや軸がぶれない。
【土台】
ITプロパートナーズという絶対的なしっかりした土台があるからこそ、他の事業も横展開できた。
どの事業にどれだけ注力するかという選択と集中ができていた。
ー若手社員の成長の場だと感じる点ー
【スピード】
ベンチャーでまだまだ人も足りておらず、環境も整っていない。
ただ、中途で入社した先輩方がかっこいい大人ばかりで教育の環境は整っている。（色々な方向からFBがもらえる。）
【文化】
手を挙げたらやらせてもらえる環境。
「新卒だから」とは言われず、どんな時でも対等に一人前の社会人として扱ってくれる。（だからこそ、新卒でもきちんと自責思考で物事を捉えられる。）
-
社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
自分の弱みと向き合ってくれる人
自分は、数字がとにかく苦手であまり好きではありませんでした。しかし、ある方が自分の得意なところを使って数字を追う方法を教えてくれました。そこから私は、自分のビジョンを達成するために数字が必要不可欠であると認識でき、前向きに捉えられるようになりました。
-
Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
-
【自己成長】
私に出会えてよかったと言ってもらえる自分になる
【社外】
1人でも多くのフリーランスの人が自分がバリュー発揮できていると感じられている状態にし、「Hajimari」を使ってよかったと思っている状態にする
【将来】
カンボジアと日本をつなぐ事業をする
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimariの魅力とその理由は？
-
会社として本質的なビジョンがあり、そのプロセスを支える
中長期的な目標や、マイルストーンが整いつつある。
またその目標が絵空事ではなく徐々に現実になりつつあり
実現に近づいている。
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
・経営の数字・カルチャーを挑戦できる状態にファクトベースで保っていること
・ビジョナリーで偉大な会社になるにおいて新卒の活躍と存在が欠かせないため
挑戦の機会と、サポートする方針が確立されていること
・挑戦する機会を生むナレッジとノウハウ、新卒が伸び
ROIを担保するための外部人材活用実績がある
-
社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
Hajimariを軸に本質的なFBをくれた人。
事業と組織を成長させるうえで
人を動かすことは非常に重要。
ビジネスとして感情だけでは動けず、
かつ人として論理だけでは動かない。
その中で本質的に何をすべきか
ブレずに、迷わないようにHajimariを軸に
時に厳しく優しく進言をくれた方には心から
出会ってよかったし、尊敬できると感じる。
-
Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
-
真に偉大な自立創造企業になること。
具体的にいうと、強みやアセットもすべて上記の目標達成のために活かしていきたい。
真に偉大な会社の実現にアタックすることで、本質的なビジネスマンとしての強みや
社会で求められるスキルやマインドセットはついてくると考えているので
ひたすら真摯に自立創造企業の実現に向き合いたい。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimariの魅力とその理由は？
-
チャレンジできる環境と、それを一緒にできる仲間がいる点。
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
「自立」に対して社員一人一人が本気で向き合えていて、カルチャーが浸透しているから。また、ビジョン実現をするために、行っている事業の内容や日々の業務が紐づいているとみんなが認識できているから。
-
社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
自分以外の人やコトに対して、ジブンゴト化して本気で向き合ってくれる人。
自分の小さな悩みに対しても課題の深掘りから具体の行動まで、貴重な時間を使って一緒に考えてくれる。
-
Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
-
Hajimariの社員みんなで「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」世の中の状態になれている景色を見る。
そのためにまずは、マーケプロを市場で1番にしていく。
他の競合と比較して、サービスの質に何よりもこだわり、そこで勝っていきたい。
-
株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.09.04
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
Hajimariの魅力とその理由は？
-
まず、僕はエンジニアなのでエンジニア目線で話します。
ことエンジニアに関して「技術力をつけたい」というエンジニアにはお勧めできないなと思ったのが上記評価の理由です。
反対に、「課題解決をする、コトに向き合うことがしたい」というエンジニアにはおすすめができます。
おすすめできる理由としては、そういった思考のエンジニアが既に在籍していることです。この思考を持っているエンジニアは市場的には多くないので、その希少価値がおすすめできます。
ただ「現状は」という話なので、これから会社として技術面の力を入れていくようであれば、技術力をつけたいエンジニアにもおすすめができるようになると思います。
-
Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
-
▼Hajimariがものすごいスピードで成長している理由は具体的にどんなところにあると思いますか？
強い市場を早い段階で攻められたという前提はありつつ、自分たちの軸をぶらさないという選択をしてきたから（木村さんの思い、会社のビジョン、採用基準、マネジメントなど組織作り面）、ロマンをある程度保ちつつ、強いそろばんを両立できてきたと思う
▼若手社員においても絶好の成長の場であるのはなぜ？
（新卒で通常やらなそうなことでも）手を挙げれば任せてくれる環境 + 向き合って適切なFBをくれる環境 + 個々人に成長意欲のある人が多いの掛け合わせの結果だと思う
-
社内で尊敬している人や出会えて良かった人
-
人に本気で向き合う人
・ここまで本気で人に向き合う人たちに初めて出会った。自分もこんな風に誰かに向き合える人になりたいと思った
問題が起こったときに、個人のせいにするのではなく仕組みを疑う人
・そんな考えに初めて出会った。そんな考えを知れたことが良かった
-
Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
-
課題発見〜解決までの0→100を完全自分主導でやってみたい
-
