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株式会社Hajimariの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事の原動力は、なによりも同じ志を持つ仲間と、共に道を切り拓くことにあります。正直なところ、一人でできることには限界があります。だからこそ、困難な課題に直面した時に互いに知恵を出し合い、支え合いながら乗り越えていく過程に、私は最高の喜びと達成感を感じます。
そして「自分で選んだ道を、絶対に正解にする」という強い気持ちが、私を突き動かしています。決して楽な道ばかりを選んできたわけではありませんが、その一つひとつの選択を、自分の力で「これでよかった」と言えるものにしたい。これが私の成長意欲の根底にあると思っています。
また、一緒に働く仲間は皆根っからの負けず嫌いが多いです。目の前の壁や目標に対して「どうすれば達成できるか」「もっと良くするにはどうすればいいか」と、とことん向き合う。そんな彼らの姿を見ていると、本当に刺激を受けますし、どんな逆境でも諦めずに努力し続けるその人間的な強さには、心から尊敬します。彼らの存在があるからこそ、「私ももっと高みを目指そう」と素直に思える。これらすべてが、私が日々仕事に情熱を注ぎ続けられる理由です。
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そのきっかけ・理由は？
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数年前、会社にとって厳しい時期がありました。次々と人が会社を離れていき、正直私も「このままでいいのだろうか」と不安を感じたことがありました。
そんな状況の中で強く感じたのが、人と人とのコミュニケーションの重要性です。当時は、業務の話はするものの、お互いの本音や悩み、仕事に対する本当の想いを深く語り合う機会が圧倒的に少なかったように思います。何かを変えていかなければならない、と強く思いチームで本音で話すこと、1on1でお互いの理解をする時間を増やすことを行なってきました。
誰もがすぐに心を開いてくれたわけではありません。でも、私が正直に自分の不安や期待を伝えるうちに、少しずつ相手も心の内を明かしてくれるようになりました。「実はこういうことに悩んでいて」「もっとこうなったらいいのに」といった本音が出てくるにつれて、表面的な業務だけの関係から、人間として深く繋がり合える仲間へと関係性が変化していったように感じます。
そうして築き上げた本音で話せる関係性は、単なる業務の効率化以上の効果をもたらしました。困難な状況でも、お互いの強みを理解し、弱みを補い合いながら、前向きに取り組むことができるようになったと感じます。この経験が同じ志を持つ仲間と、共に道を切り開いていくに繋がっています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社らしいと感じ、最も気に入っている組織風土や価値観は、「自立」という言葉に象徴されるものです。
具体的には、「自分で選んだ道を、自分の力で正解にする」という考え方が深く根付いている点に強く共感し、魅力を感じています。この会社では、単に指示された業務をこなすだけでなく、一人ひとりが自らの意思で目標を設定し、その達成に向けて主体的に行動することを求められます。それは決して放任ではなく、必要なサポートやフィードバックは惜しまない、という信頼関係の上に成り立っています。
私自身、この「自ら道を切り拓く」という考え方に大きなやりがいを感じています。たとえ困難な状況に直面しても、助け合える仲間と粘り強く挑戦し、試行錯誤を重ねることができます。そして、その過程で得られる成長と達成感は、何物にも代えがたいものです。
このような自立を重んじる風土は、社員一人ひとりの主体性を育み、組織全体の活力を高めていると感じています。この会社で働くことは、まさに「自分の人生を自分でデザインする」ことと直結していると感じており、それが私のモチベーションの源泉となっています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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まず、働きがいという点では、「自分で選んだ道を自分の力で正解にする」という価値観が、私に大きな責任感と同時に、深い達成感をもたらしてくれます。誰かに指示されたことをこなすだけでは得られない、「自分の手で何かを成し遂げた」という実感は、何物にも代えがたい喜びです。もし壁にぶつかっても、それは自分が選んだ道だからこそ、最後まで諦めずに、どうすれば乗り越えられるか、と前向きに考えられます。このプロセス自体が、私自身の成長を促してくれるので、日々の業務に高いモチベーションを持って臨めています。
そして、働きやすさという面では、この自立を尊重する文化が、お互いを支援し合える仲間がいることと密接に結びついています。各自が自立して責任を果たす中で、困難に直面した際には、決して一人で抱え込むことなく、周囲の仲間が自然と手を差し伸べてくれます。例えば、新しい挑戦をする時も、経験豊富な先輩が具体的なアドバイスをくれたり、別の部署の仲間が協力を申し出てくれたりと、部署や役職の垣根を越えて助け合う文化が根付いています。この「困った時はお互い様」という温かい支援があるからこそ、安心して自分の役割に集中でき、より大きな成果を目指すことができます。
このように、この会社独自の「自立」という価値観は、私にとって単なるスローガンではなく、働きがいを強く感じ、同時に常に周囲の支援を感じながら働けるという、両面からポジティブな影響を与えてくれています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自社として掲げているビジョンや理念を実現する上での日々を過ごせていること。
それを実現できる状態に近づいていけていること。
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そのきっかけ・理由は？
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毎年新しい課題や不足に直面するが、そのどれもが目指している状態へ登るまでの道のりと理解できている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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大きな葛藤や大きな課題にあたっても、自分のやるべきことに目を向け頑張れる人。
心の強さや基準の高さ。
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その人から影響を受けたことは？
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自身も前進する上での、一つの支えになっている。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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きちんと自分自身と向き合おうとする力が高い人が多い。
会社/事業/組織/個人をより良くしていこうと頑張れる人が多く、魅力。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自身も前進する上での、一つの支えになっている。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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求職者様の人生の転期、企業様のビジョン実現のための事業成長といった大事なことに関われることが責任もありますが、モチベーションになっています。また、自社については、ビジョン実現に向けての目標や現状をオープンに話してくれるので、当事者意識が生まれモチベーションにつながると感じます。
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そのきっかけ・理由は？
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実際に自社のサービスで入社した方が、入社後に活躍しているというお言葉を、求職者様と企業様の両方から聞くことがあり、その際はとても嬉しい気持ちになります。会社のビジョンや現状などについては、半年に一度の総会で全社員にしっかり話してくださるし、ビジョンなどに関するワークを全社員で実施したりなど、組織づくりに投資をしてくださっていると感じます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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特定の誰かというよりかは全体的に人間性が良い方が多い。社長含め、役職者の方だったとしても常にフラットで、一社員の相談事や質問などにも真摯に向き合ってくださる。
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その人から影響を受けたことは？
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自分自身も他の社員や後輩に真摯に向き合おうと思うことができる。そういった輪が社内に広がっているのではないかと思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.19
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社の成長が自分の成長にもつながっており、自身のWILLに対して好影響を与えられる点はモチベーションの1つです。また、フリーランス市場が伸びている中でそのTOPレイヤーに立てるかどうかの戦いができている状況はやりがいになります。マーケティング組織は少数精鋭が故に、自分の努力・成果が与える影響度が比較的多い点は、責任感に加えやりがいもあるなと感じています。
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そのきっかけ・理由は？
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会社が成長し求められるマーケティングのレベルも高まる中で、組織強化が進み、行える施策に加えてマネジメントの経験なども積むことができ、自身のレイヤーも順調にステップアップできています。そういった点で、会社を成長させることが自分にとっても好影響を与えられている実感が持てている点は大きいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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関わっている上司は尊敬でき、今の自分の形成にもつながっていると思います。今思うと面倒だっただろうと思われる自分に対してのマネジメントに真摯に向かってくれていたと感じています。だからこそ、自分もマネジメント側に立った時に同じように向き合おうと思えている点は、非常に影響を受けていると思います。また、年下ではあるものの各事業部の責任者レイヤーに立っているメンバーは、スタンスや人柄、仕事面においても尊敬できる人が多いです。
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その人から影響を受けたことは？
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先ほども記載しましたが、今の自分の形成につながっており、上司としてのメンバーへの真摯な向き合い方を自分でも実践していこうという影響を受けていると思います。また、前述した年下のメンバーに関しては仕事への向き合い方やスタンスが尊敬でき、自分も頑張らねばと刺激を受けています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンドリブンな組織風土・価値観は気に入っています。「自立した人材を増やし人生の幸福度を高める」というビジョンを掲げており、そのためにはまず自分たちが自立しないといけないという考えが強いため、当事者意識を高く持ち他責にしない、という意識が強い風土だと感じています。そのため、人や環境に文句を言わずにその上で自分がどうしていくかという考えでコミュニケーションが発生するため、仕事をする上では気持ち良い状態です。組織としてのマネジメントも重要なため、上司から他責なコミュニケーションや押し付けを受けたことはありません。そういった点で仲間の魅力でも記載しましたが、シンプルに尊敬できる人が多い点は気に入っています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.13
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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１、事業の成長
BHAG（直近10年の目標）やビジョンに対し近づいていると思えることが何よりのモチベーションです。
改善に向けた行動や、実際に改善が図られ成果につながるなど、目標に近づくこと全てがモチベーションとなっています。
２、仲間の成長
日々接している仲間の言動が変わる、できることが増える、成果が出るなどで成長を感じること
３、自分の成長
上記仕事を通して、自分の業務能力・人としての器の広がりを感じる機会も、モチベーションの1つです。
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そのきっかけ・理由は？
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１、事業の成長
ビジョン・BHAGに対する深い共感があり、また自分の道・幸せとのつながりを明確に認識していることが理由です。
２、仲間の成長
何気ない場面で実感することが多いです。メンバーのふとした発言が核心をついていたり、当たり前のようにやっていることがユーザーに対し深く向き合っていることであったり、そうした時に感じます。
３、自分の成長
年次や役職関係なく、直接FBを受ける機会、言動を見て学ぶ機会がとても多く、それにより自分の現在地を知れたり、問題解決の糸口が見えることが多いです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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後輩メンバーです。自分が人との向き合い方に悩んでいた時に、彼らのチームメンバーに向き合う姿を目にし、相手の理解に徹すること、自己開示、信頼関係の構築の方法など、学ぶべきことが非常に多かったです。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事という垣根を超えた、人に対する接し方・向き合い方を学びました。
1人1人を大切な仲間と捉え、深く理解し、応じたコミュニケーションを取ることの大切さを学びました。
コミュニケーション全般で影響を受けています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンの核をなす「自立」に深く共感し、その自立と自分の熱のある道とのつながりを明確に理解している人が多いです。
そのため、自己中心的にならず、また自己犠牲的にもならず、生き生きと前向きに会社・自分のために働いている人が多いと思います。
また、いい意味でおせっかいで人思いな人な人が多いです。
他者との協調の重要性を理解し、また人と接することが純粋に好きである人が多いと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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円滑に仕事を進めることができています。
人間関係ではなくコトに向かう・ただ人間関係を蔑ろにせず協調する、そのような人が多いため、前向きな議論、余計な気を使わない決断、間に落ちているボールを主体的に拾うなど、そういったことが起きており、働きやすいです。
また、「いいやつ」が多く、それそのものが誇らしさや楽しさ・居心地の良さにつながっています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.09
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社のビジョンに共感しており、本気で2035年までに真に偉大な自立創造企業になるというBHAGを自分たちの手で成し遂げたいという想いがあります。
また一緒に働くメンバーも熱量高く主体性があり、利他的な人が多いので事業やプロダクトなど目の前のコトに集中出来るのもポジティブな要素だと思っています。
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そのきっかけ・理由は？
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入社してから1〜2年は人数規模が50〜100人くらいで、自分が事業やプロダクトに対してダイレクトにアクションを起こせて改善を進められた経験があるためです。
その経験から会社が本気でビジョン実現を目指しているのをジブンゴト化でき、モチベーションに繋がりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社タイミングから一緒に仕事をしているCIOです。
エンジニアは比較的若いメンバーが多い中、しっかりと伝えるところは愛を持って真っ直ぐ伝えてくれるところを尊敬しています。
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その人から影響を受けたことは？
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エンジニアとしてプロ意識を持って仕事をすること、それがクライアントでも対等に意見をぶつけることを2点が影響を受けた所だと思います。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンに共感しているメンバーが多いこと、利他的で熱量高く働いている人が多いことの2点です。
また価値観としては会社や事業、組織やチームをジブンゴト化して主体的に動く人が多いと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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同じ熱量で同じ方向を向いて働けるので、コトに向き合えるのが1番働きやすいポイントだと思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.09
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回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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みんなが楽しそうに仕事をする姿を見ること。
自分の役割を通して事業の成長を支える実感を感じること。
1on1でメンバーが仕事を「楽しい」と話してくれること。
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そのきっかけ・理由は？
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最初は、自分自身が成果を出すことにやりがいやモチベーションを感じていました。
だんだんと自分自身のできること、仕事の質、会社や事業の理解が進むにつれて、より成果を出せるチームや組織作りに関心が向くようになっていきました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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中途で入社して、仕事の仕方や考え方を1から教え直してもらいました。
最初の成長スピードは決して早い方ではなかったと思いますが、
根気強く向き合ってくれる姿勢や適切なタイミングで常にフィードバックをいただくことができ、そのようなところが、尊敬できるかつ、自分が目指したい理想の上司像だと思いました。
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その人から影響を受けたことは？
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根気強く成長を見守る姿勢と、適切でわかりやすいフィードバック、誰にでも伝わる言葉で話す。
ということを常に大事にしています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全員がビジョンを言える点は素晴らしいと思っています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分たちが社内外の関係者によっていいことを行えているという実感
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そのきっかけ・理由は？
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仕事なので歯がゆい思いや力不足で悔しい思いもするが、たとえ結果が出ていなくとも温かい言葉をかけてくれる同僚やクライアントがいるため。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同僚や上司。仕事の関係ではなく、1人の人間として向き合ってくれていると感じる。
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その人から影響を受けたことは？
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これまでは仕事は仕事、会社の人間関係はそれとして割り切る、といった考え方から、仕事での人間関係もかけがえのないものであると尊重できるようになった。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人間関係面でのトラブルが驚くほど少なく、気持ちよく働ける点。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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どんな仕事でもどんな役割でも、結局は「誰と働くか」が自分にとっては重要だと気づくことができ、あまり不満なく業務に向き合うことができる。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・共に会社を作っていく仲間達の成長
・企業の成長を通じてビジョンに近づいているという実感
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そのきっかけ・理由は？
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純粋な夢や思いを持った若手社員が多く、応援したい、育てたいと思えるから。
またビジョン実現に向けて経営陣が意志決定しており、会社が成長していると日々実感できるため。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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愛を持って人と接することが出来る人。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・何をするかより誰とやるのかを大切にしていること
・ビジョン実現を目的に見据え、ブレることが無い考え
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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ユーザーの自立、メンバーの成長
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そのきっかけ・理由は？
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ユーザーの自立：自身が担当する顧客から、「〇〇さんのおかげで」と言ってもらう機会が複数回あった
メンバーの成長：離れてからの成長が著しかったり、良い顔で仕事をしている姿を見た
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事もプライベートも楽しもう、充実させよう、そのために頑張ろうとする人
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その人から影響を受けたことは？
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一緒に登山をして温泉に入ったり、ご飯を食べたり、仕事以外の時間でも豊かさをもらっています。
そんな仲間が頑張っている姿を見ると、自分も頑張ろうと原動力になります。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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MVV
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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立ち戻るところがあるので、ベースを崩さなければ本音でぶつかることができます。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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クライアントの抽象的な課題解決ができると自身の提案力や営業の自信につながり、モチベーションが上がります。
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そのきっかけ・理由は？
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自身が過去担当していたフリーランスの人材が起業し、逆に採用の相談をしてくれるようになったとき。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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木村社長と出会えてよかったと思います。自分のビジョンを持ってて、そのビジョンに対してとにかく素直にまっすぐなところ＆本気で社員の家族にも向き合っているところに魅力を感じます。この人の会社に入ってよかったなあと思います。
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その人から影響を受けたことは？
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転職前と比較すると、自分の仕事に対するスタンスが変わりました。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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飲みの場で仕事への向き合い方や自身のキャリアを語れるのは、同じ熱量で働いている仲間がいるからと感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の意見が言いやすく、言わずに諦めるということが前職期と比べて少なくなったと感じます。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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新規企業を受注するかどうかを自分で決めることができ、自分が支援すると決めたクライアントに価値提供できたと感じられることがモチベーションです。
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そのきっかけ・理由は？
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商談をする中で受注するかどうか、いくらで受注するかをある程度自分で決めることができる。
時にはどの企業にアプローチして開拓するのかまで決められることもある。
その上で商談して、inteeの価値を感じてもらった結果受注につながり、受注後も信頼関係を築きながらクライアントの採用のご支援ができている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の意思で選択している人
自分の意思決定にちゃんと責任を持っている（他責にすることがない）上で、その選択を正解にするために努力しているところ。
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その人から影響を受けたことは？
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自分で選択し、その選択を正解にするために頑張るしかないなと思いながら日々過ごしてます。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の数字になるかどうかではなく、事業部の成果につながるか、学生にとっていい選択になるかどうかが判断基準になっている人が多いこと。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ロマンとそろばんをうまく両立しながら仕事ができることにつながっている。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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クライアントの声、メンバーの成長
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そのきっかけ・理由は？
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自身の感情というより回り回って着地するのが、クライアントからの声やメンバーの成長として最終的に現れるため
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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・本音でぶつかってくれた方
・本気で叱ってくれて成長に向き合ってくれた方
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その人から影響を受けたことは？
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自分を主語とせず、【私達で】思考することの大事さを教えてもらい、仕事のスタンスになっております
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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何をするにも自身で思考し意思決定する大事さを感じている点
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2024.10.26
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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・社員の士気の高さ
自立に対して個々人に生の原体験があり、それを強く願い働いているため、良い刺激を受けることが多い。
会社・経営陣もMVV浸透にしっかりと時間をかけられている。
・心理的安全性の高さ
他社尊重・感謝・ことに向かう・ウェット・優しい人が多く、緊張感と同時に居心地の良さがある。
・事業や業務そのものの面白さ
企業の下流〜上流あらゆる課題に対して全方位でサービス提供できるため、社員の力量次第で。難しい問いに取り組むことができる、また「うちの事業では解決できない」といった葛藤がほとんどない
・成長機会の多さ
成長マーケット・ポジショニングから、常に会社が成長しており、故に意思次第で挑戦の機会がある。
・働き方の自由度
成果を出せば一定の事由がある。
・自主性を重んじる・性善説の社風
全体を通して、細かなルールを課されることは少ない
・活躍に応じた給与
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・働く仲間
何かを犠牲にするという思考でなく、仕事もプライベート人生全体を捉えて、自分の信念を持ち、描く理想に向けて行動しているメンバーがとても多いので、日々のMTGから飲み会まで、みんなと話す時間がとても誇らしく楽しいです。
「会社をどうしていきたい」「もっとこんなところで貢献したい」「クライアントにこんな価値貢献ができた」「長期間取り組んできたスポーツの試合に勝てた」「親に◯◯をプレゼントできた」など
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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・「自立」を起点に、社内外のコミュニケーションを考えている点です。
強い責任感から利益を上げる・成果を上げる志向はみな高いですが、それ以上にクライアントやユーザーのwillはなんなのか、どんな意思決定が三法良しになるか、成果の前に人として大切な感謝や周りへの配慮はあるか、など、弊社でよく飛び交う「ロマンとソロバン」のアンド思考が根付いていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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・自分の中で熱を持てる何かが強くあり、それに向かおうと努力している方
・他者の支援（熱を持ち、それに向かう）に関心がある方
・周りとの協調を重んじれる方
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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・ビジョン浸透
ビジョンで社員が束ねられており、社内外のコミュニケーションに滲み出て（配慮、レスがが早い、思いやりやリスペクト、能動性、）、それらが「顧客や採用候補者に選ばれる理由」「働くモチベーション」に繋がり、独自の差別化となっていると思います。
・人の良さ
とにかく良い人が多く、上記同様社外・社内共にエンゲージメントの向上に寄与していると思います。
・代表の商才・柔軟性・道徳性
下に書いていますが、代表の商売の力が非常に高く、それでいて柔軟性があり会社のフェーズに合わせて自身の考えをアップデートし柔軟に取り入れられる力により、成長できるビジネスが成り立っていると思います。
加えて、それが私利私欲でなくありたい社会の姿から逆算されている点、また根本の道徳性の高さに、多くの人が惹きつけられ、持続的で強い組織が作られていると思います。
・柔軟性・合理性
特にフリーランス活用において、ほとんどの企業が陥る「人がいない」という最重要課題をうまく切り抜けていると思います。
・マーケット選定力
重なりますが、ビジョンとの連結・自社の強み・ビッグビジネスにつながるか、このバランス感覚が圧倒的に高いと思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.25
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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挑戦する風土がある。現状意志を良しとせず、みんなが自身や組織、仲間の成長を強く欲しているところ。
成長過程だからこそ、課題はそこらに落ちている。役職に関係なくそれをジブンゴト化し解決しようと動くことが出来る。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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顧客から、「さすがに無理だと思ったけど御社はすぐにこんないい人を紹介してくれるんですね」とサービスの品質(スピードや精度)に対してお褒めの言葉をいただいたとき、特に採用市場において諦めや妥協を考えているような顧客が、自身のイメージを超えて事業の未来を描けるきっかけを作れたと感じ、自分は自身のサービスや仕事に誇りを持てます。
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どんな人にとって良い会社？
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現状の不備や不足を認め、それを嘆くだけでなく、自ら変えていこうと熱をもって物事に立ち向かえる人。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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自らより良くしよう、工夫をしよう、改善しよう、と思った時に持てる裁量の大きさ。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.25
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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会社のビジョンに本気で共感して、部活のような熱量で同じ目標を目指して仕事をしている人が多いところが一番の魅力だと思います。
また平均年齢も若く、抜擢文化もあるため若いうちから様々な経験を積むことが出来ます。
ただ抜擢されて任されるだけでなく、自社のサービスであるメンバープロパートナーズを自社にも活用して外部の経験ある方がメンターとしてついてくれることも多くあるため、並走してサポートしてくださる方いる環境で挑戦出来るのもおすすめポイントです！
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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自分はエンジニアなのですが、事業を成長させることを主語にしてビジネス側のメンバーと直接コミュニケーションを取ってプロダクト開発をする文化があるところがとてもHajimariらしいなと感じている点です。
開発現場において、タスクだけアサインされてそれがどう改善に繋がったか見えないことも多々ある中で、直接ビジネス側のメンバーや使ってもらえるエンドユーザーの声が聞こえる体制になっているのはとても素晴らしい点だと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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会社のビジョンに共感しているかどうかがとても重要だと思います。特にベンチャー企業ではMVVを定めている会社が多くあると思いますが、本当にビジョンを実現するために事業・会社運営をしている会社は少ないと思います。
Hajimariでは会社の「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンに、自身の過去の経験や価値観が近しいかどうかがとても重要だと思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.25
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回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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フラットな社風で、役職や所属の部署にとらわれず挑戦の機会を得られる。
社長や役員との距離も近く、経営方針や戦略に納得感を得ながら仕事ができる
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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お客様から感謝の言葉をいただいた時。
自分たちの提供するサービスがきっかけで、自分らしい人生を送れていたり、作りたいサービスや会社を実現できていたりする姿を見れる時。
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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社長と気軽にランチに行ける
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.25
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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仕事をしながら自己実現を叶えたい人。熱量だけはとことん向き合って自己実現できるように見守るし、失敗しても挑戦をすること自体に価値を感じている。
仕事と自己実現が別物と切り分けている人には合わない。
女性は増えてきているので、ベンチャー＝激務は一部あっている反面、結婚や出産を経ているメンバーもいるので、決して整ってない環境とは言えないし、
いい意味で色眼鏡なく、男女格差なくフラットな評価のもとで成果をもって仕事ができる。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.24
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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伸びている市場のため挑戦機会が多く、会社を成長させるための動きが自身の成長につながりやすい環境です。ボトムアップ文化のため、自身で考え行動をできないと成果につながりにくい部分がありますがその分自由度が高いです。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分の成果が事業成長に与える影響が大きく、責任感と使命感を持ち仕事をしているため、成果につながった際の喜びは大きいです。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で決めた道を正解にするスタンスが重視されているため、意思決定の自由度が高い分、それに対する責任感も求められます。そのため、自分で考え意思決定をしそれを正解にするために行動する人にとって良い会社だと思います。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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伸びている市場であり、その中で社員が企業・ユーザー双方の支援に向き合って取り組めている点。また、毎年新規事業を立ち上げ推進ができている点。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.24
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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一緒に働く仲間。
お客様想いで仲間な想いなメンバーが多い。
かつビジョン実現への熱量と当事者意識が高いので本当に部活のような刺激的な日々送れている
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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お客様から〇〇さんがいてくれたおかげで今の自分がいますと言われた時。
自身がご支援した企業様が無事新しいサービスをリリースすることができた時など
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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一体感があるところ。全員がビジョンに共感して、当事者意識高く日々仕事に臨んでおり
チームで勝つという言葉がすごく体現されていると感じる。
利他的でウェットな社風なので、苦しい時も背中を預けあって日々事業拡大に邁進している実感がある。
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どんな人にとって良い会社？
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何かに依存するのではなく、自身が人生の主導権を持ちたいと思っている方
お客様想いな方
個人よりチームで戦うことが好きな方
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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・事業と市場が伸びていること
・外部メンターをつけており、質の高いノウハウをもらいながら推進していること
・マーケが強く、集客力において競合優位を築けていること
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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木村さん
どんな時もビジョンからブレずに、真っ直ぐに経営されている姿が尊敬しています。
入社してから１回も木村さんの信念がブレたことをみたことがないので
一緒にビジョン実現に向かって本気でやっていきたいと心から思えます
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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Hajimariを唯一無二の自立組織を作っていきたい。
これから組織が拡大していく中で、全員がHajimariをジブンゴト化して
Hajimariで働けていることに強い誇りを感じているような組織を作りたい！
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