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株式会社旭ハウジングの
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 建設
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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バックオフィスの業務で、業務全体を後ろかフォローするような役割になりますが、私自身のちょっとしたミスが現場で大きなミスにつながることもあり、無事建物が完成し、お客様へのお引渡しが完了すると、ミスすることなくスムーズに業務を進めることができてよかったと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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ミスを防ぐという意味でダブルチェックを心掛けています。ダブルチェックの内容も、同じ内容を2回するという形ではなく、視点を変えてよりチェックすることで、事前にミスに気付けるようにし、ミスを防ぐよう、日々心掛けています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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考え方がポジティブで、何か問題が発生した時でも、まず何をしたら良いか考えて、常に前向きに行動ができる人。
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その人から影響を受けたことは？
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色々と考えすぎてしまう性格もあり、行動スピードが落ちてしまうこともありますが、あまり深く考えすぎず、今できることに最善を尽くすことで、前向きな行動につながっていると思います。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 建設
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ノー残業デーが月に2日、年間5日の休日以外の会社指定休暇があります
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格手当があります
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 建設
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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結果がすべてで、結果により給料に反映されている点。
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そのために努力・工夫したことは？
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数字に見えるように成果を上げていくこと。
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これまでの経験を活かしつつ、成長できているところは？
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自身の工事をしてきたキャリアをデベロッパー視点から業者へ指示ができる部分。
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成長や挑戦が実現できた理由は？
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仕事とPVをはっきりとわけて、社外に仕事を持ち込まないようこころがけた。
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“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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誰もが当たり前に家をもつという、理念。
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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完全週休2日制、ノー残業デー
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格手当
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 建設
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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設計職をやっております。分譲住宅ではありますが、敷地に対してプランの使いまわしは無くそれぞれの敷地の特性に合った間取りの作成を行うことができ、設計としてプランを作成するやりがいを感じられます。また神奈川県の会社なので、住宅の建築をやる上で高低差の処理や、諸条例など難易度は高いですが仕事をこなすうちに確実にスキルは身に付きそれが自信に変わります。
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そのために努力・工夫したことは？
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物件ごとに必ず現場調査を行い、周辺状況や現場の特性を理解したうえでプランの作成を行っておりました。また何より素直であることが一番です。今までの経験やプライドももちろんありますが、分からないこと、知らないことは素直に聞くこと。「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」です。成長の足枷になるプライドなどは不要と割り切って業務に当たりました。
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これまでの経験を活かしつつ、成長できているところは？
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前職から住宅の設計職でありましたが、転職をすることによって新たなエリアで新しい会社で、地域特性や間取りの考え方など今までとは違った環境に身を置くことで自身によって良い刺激となり、固定概念にとらわれない考え方が出来るようになり成長を感じました。
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成長や挑戦が実現できた理由は？
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素直に住宅の設計が好きだったこと、会社の雰囲気も好きで、ちょうど会社も私と同じく大きな成長の途中であったためともに成長したいと思ったからポジティブに業務に取り組めたと思います。
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チューター・メンター制度で担当した新入社員が成長したと感じた瞬間は？
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メンターを担当しました。1年を通して指導を行いましたが、新入社員はみな素直で吸収が早くすごい勢いで成長していきました。後半には一人で仕事を回せるだけの知識と経験を積み、しっかりと会社の戦力として大刹那人材となっておりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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プラスの影響を与えてくれる人ですね。ポジティブな発言や明るい表情会社を牽引してくれたり、知識や経験を共有してくれて個人の成長だけではなく課全体の成長を時間が得てくれている人です。
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その人から影響を受けたことは？
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主にモチベーションと設計における知識です。長く仕事をしているとやはり様々なことがありモチベーションが下がるときもあります。しかしそういった人と話したり一緒に仕事をすることで、ポジティブな思考となり、問題があった時は解決の糸口を見出してくれるので本当に助かっております。今後は私がそのような人材になりたいと思っております。
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“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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勢いがあり高い目標を掲げ、それに向かって皆が業務に当たっている所ですね。目標やベクトルが共有されている樋のは強みだと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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目標が明確であれば、何をすれば良いのか判断軸が明確になり自ずと働きやすい環境になると思います。
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入社前のイメージといい意味で違ったところは？
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話しやすい方が多く、気にかけてもらえてとても馴染みやすかったこと。
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ノー残業デーや有休の取得など休みについてはしっかりと取れております。もちろん残業もありますが体を壊すような働き方を強要されることはありません。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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仕事もプライベートもどちらも大切です。ワークライフバランスが整っていれば精神衛生上非常に安定して仕事が出来るので毎日がより良いパフォーマンスで仕事が出来ております。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格手当と表彰制度ですね。
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仕事と生活への良い影響は？
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資格は取ってしまえば継続的に手当てを頂けるのでありがたいです。また表彰制度については頑張った分だけ通常の給与とは別に賞与を頂くとが出来、また社員の前で表彰されるので頑張ってきたことを会社は見てくれているのだな感じることができます。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 建設
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場が着工する前に施工図チェックをするのですが、図面上では収まっても現場では収まらないことがたまに起こります。
自分の考えや職人さんからのご提案を踏まえ、担当設計に相談して最終的な収まりを決めていきました。
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そのために努力・工夫したことは？
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分譲住宅は建物の仕様は同じであっても、形や内部の収まりはひとつとして同じものはありません。
他監督が担当した最新の仕様物件、他の現場では見ない特殊収まりの現場があった際、自分の現場に当たったときに、対応できるように知識を蓄えておくことです。
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チューター・メンター制度で担当した新入社員が成長したと感じた瞬間は？
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現場の確認作業を行う際、私が指示をせずとも段取りをし、作業が進めやすいようにしたり、現場収まりについて話している時も言葉の意味が伝わっているなとリアクションを取ってくれた時。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社当時のチューターと直属の上長の方です。
現場監督という仕事が何も分からない私に、現場の材料の名前や工程の組み方、職人さんとの付き合い方など現在の仕事の基礎を教えてくれたからです。
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その人から影響を受けたことは？
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会社で使用している工程表だけでなく、オリジナルの工程表を持ち歩いたり、乗り込んでいる職人さんだけでなく、次の職人さんも気持ちよく作業ができるように現場を整備するなど、管理の面では学んだことを存分に生かせています。
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“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「家を持ちたいのスタンダードに」弊社の志です。
分譲住宅といえば、、、という話題で頭に浮かぶ大手の会社様は多数ありますが、いつかは弊社も同じレベルに立てるように全員が頑張っていると感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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上記の目標を達成するためには多くのお客様に物件をみていただき、清潔感がある、建物が綺麗等+の面を大きくしていかなければなりません。現場に携わる者として日々の現場管理をそのために進めていっております。
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入社前のイメージといい意味で違ったところは？
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弊社は人数が大手の会社様に比べると人数が少なく、部長や課長が目の前にいます。
上長の方々は暖かく、優しく接してくださるのですが、良くない業務上のミスや報告トラブル等をしてしまった際は、厳しく指導等してくださる部分です。
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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建築現場で土曜日は職人さんは働いているのに、現場監督は休みをいただける部分です。
お休みで電話を取らなければならないデメリットはありますが、休みを満喫できるのは非常に良いと感じます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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完全週休二日制のため、友人と予定が合わせやすく、程よい息抜きができております。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 建設
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社前のイメージといい意味で違ったところは？
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なし
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 建設
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご提案をし、お客様のイメージ通りの時や、お客様に感謝されたとき
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そのために努力・工夫したことは？
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経験のところが多いです。各メーカーのカタログをよく調べる。
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これまでの経験を活かしつつ、成長できているところは？
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前職はリフォーム監督・職人。
接客姿勢、住宅知識が役に立っている。
個人で動くことが多かったが、組織で動くことを学び、周りを動かしていくことを挑戦している。
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成長や挑戦が実現できた理由は？
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周りからみられていることを気にして動く。
相手のことを考え行動する。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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話をしっかり聞く人。
意見をしてくれる人。
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“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織風土か疑問ですが、急成長な為、決まっていないところがあり決めて進めているところがある。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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決めていけるので、みんなが働きやすいように決めていけるとこがある。
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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週休二日制、ノー残業デー、産休、育休
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格手当
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 建設
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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前職の経験を活かし、失敗を未然に防ぐことができ、他の社員と共有できた時は嬉しかったです。
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そのために努力・工夫したことは？
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失敗を恐れず、同じ失敗を繰り返さないように、業務量に文句を言わず、任せてもらえる仕事には責任も持って取り組む。
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これまでの経験を活かしつつ、成長できているところは？
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前職では資格の勉強をする時間がどんなに頑張っても取れませんでしたが、弊社に入社してからは、資格を取得することができましたし、これからも自分に必要な資格を取得していきたいと思います。
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成長や挑戦が実現できた理由は？
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残業時間の少なさと、土日休みを確保できる所だと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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色々な会社から転職してきた人が多いので、今まで自分が知らなかった業界の話や、建築の話が聞けるので良かったです。
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その人から影響を受けたことは？
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資格も持っている人が多いので、刺激をもらっております。
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“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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部署ごとに業務が分かれているので、自分が責任を持つべき役割が明確で、休みの日はしっかりと休める所です。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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現場監督もアフター対応などをしないといけない会社が多いですが、弊社では窓口の部署があり、お客様対応などで土日や平日の夜にお伺いすることが無くなりました。
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入社前のイメージといい意味で違ったところは？
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会社の数字を出すためにも管理職の方々が厳しく管理しておりますが、頭越しに怒られたり、不条理に感じることは無いので、上下関係は厳しくないと思います。
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"旭ハウジングならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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週休2日はほとんど取れます。年末年始やお盆、GWの長期休暇なども全員でまとめて休むので、電話番などもなく、まとめて長期休暇が取れます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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家族との時間が増えましたし、勉強する時間も確保することができたので転職して良かったと思っています。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 建設
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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宅地開発課は営業担当者が土地を仕入れを後設計担当者が図面を書き、その図面をもとに先行造成を行い、建築担当者に引継ぎ、完了になる仕事になります。
営業担当や建築担当者に比べ、あまり目立った仕事ではないと思いますが、古い家を解体し、先行造成を行うことで、仕入れ前との差を一番に感じれる仕事だと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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土木の施工管理をしておりましたが、宅地造成の管理は初めてでしたので、１から仕事を覚えるために、先輩がどの様に仕事をしているのか、職人の方がどの様に進めれば手間が省けるか、とにかく質問をし、自分なりにノートにまとめて覚えてきました。
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これまでの経験を活かしつつ、成長できているところは？
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前職では道路の施工管理をしておりました。
現職とは内容が異なりますが、品質の管理 安全管理 工程の管理は共通しているので、現職で活かせてるのではないのかと思います。
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成長や挑戦が実現できた理由は？
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先輩や同僚の協力体制が良いので、分からない事や不安な事をすぐに相談できる環境です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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すぐに相談が出来て、困っている時に助けてくれるところです。
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その人から影響を受けたことは？
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自分が成長したら同僚などにアドバイスできるようにならないといけないと思います。
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“旭ハウジングらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上下関係はございますが、どの課とも仲が良く和気あいあいと仕事ができます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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営業担当者に分からない事を相談しやすい所になります。
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入社前のイメージといい意味で違ったところは？
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施工管理は休みにくい環境のイメージでしたが、子供が生まれた際に1週間休みを取りましたが、先輩や同僚が自分の分も手伝ってくれたところです。
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