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株式会社ドットライン の現職社員による口コミ・評判一覧

口コミ 953
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千葉県のビジネス街「海浜幕張」に本社を構えるドットライン。「地域の『困った』を『ありがとう』に変える®」をビジョンに掲げ、医療・福祉・介護・教育・保育まで、人生のあらゆるステージを切れ目なく支える「ゆりかごから墓場まで」のワンストップ構造を実現し、一生涯安心できる社会インフラを創り続けています。

口コミ 953
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回答者 257人 全口コミ 953件
本社スタッフ 20代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日:2026.08.18

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観

口コミ投稿日:2026.08.18
回答者 : 本社スタッフ
20代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員
あなたはドットラインで「どんなヒーロー」になりたいですか?
実際に現場で活躍されるクルーの方が、安心して業務に集中できるよう現場のリスク等を未然に防げるようなヒーローになりたいです。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日:2026.08.18
回答者 : 本社スタッフ
20代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員
ドットラインへ入社を決めた理由は?
未経験からでも挑戦ができる点と面接を通じて、人柄等も見ていただいているような点から、入社を決めました。転職時は、新しいことに挑戦できることと働きやすさも重視していました。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇

口コミ投稿日:2026.08.18
回答者 : 本社スタッフ
20代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員
「これがあるからワーク・ライフ・バランスが取りやすい」と思う、働き方や制度は?
フレックス制なので、自分で働く時間が調整できるのは良いかなと思います。また、ルールが色々とあるので、暗黙の了解や曖昧な状態で業務を進めることが少ない点も働きやすいかなと思いました。モデルヒーロー制も新しいことに挑戦する中で、相談できる先輩社員がいるというのも良い点かと思います。

口コミ・評判に関する注意事項

VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。

株式会社ドットラインの 回答者別の口コミ・評判

会社概要

URL
https://www.dotline-jp.com/
事業概要
ドットラインは医療・福祉・教育をはじめ、7つの事業を展開しています。各事業は、幸せを「まもる」「はぐくむ」「めぐらせる」というフェーズに位置づけられ、それぞれの役割を明確化しています。

01)幸せを「まもる」-命のインフラ事業-
●ドットライフ
・訪問看護・リハビリ事業
・在宅医療(訪問診療)事業
・訪問介護事業
・訪問美容事業

●ドットホーム
・ナーシングホーム事業
・障がい者グループホーム事業
・医療対応型障がい者グループホーム事業

●ドットステイ
・看護小規模多機能居宅介護事業
・医療多機能型生活介護事業
・短期入所生活介護事業
・通所介護事業

●ドットセンター
・地域包括支援センター(行政受託)事業
・居宅介護支援事業
・相談支援事業

02)幸せを「はぐくむ」-社会との接点創出事業-
●ドットジュニア
・児童発達支援事業
・放課後等デイサービス事業
・認可保育園事業
・企業主導型保育園事業

●ドットワーク
・就労移行支援事業
・就労継続支援A型/B型事業
・自立訓練事業
・就労選択支援事業

03)幸せを「めぐらせる」-社会変革事業-
●ドットイノベーション
・スポーツ&エンターテイメント事業
・学校法人/教育事業
・税理士法人/経営支援事業
・ローカルメディア事業
・M&A事業
・ベンチャー投資事業
・株式会社ドットスポーツ新聞社
本社所在地
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブウエスト35階
代表者
垣本 祐作
設立
2011年12月
資本金
137,000,000円(グループ合計)
従業員数
2,606名(2026年8月1日時点)
売上高
年商139.1億円(2025年12月実績)
拠点数
244拠点(2026年8月時点)
★医療福祉拠点数・千葉県NO.1
★毎月新規拠点をオープンしています
従業員年齢内訳
10~20代:28.6%
30~40代:47.1%
50~80代:24.2%

★管理職平均年齢37.4歳
★女性管理職比率:37.8%
行動指針
1、組織(チーム)で成果を出す
2、個の成長を追求する
3、信頼関係の構築を最優先する
4、スピードを重視する
5、変化し続ける
6、過去2割、未来8割の思考
7、組織への誇りと仕事へのプロ意識を持つ
8、ユーモアを持って生きる
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