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回答者 119人
全口コミ 826件
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株式会社ツルヤの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : 店舗スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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実は20代の頃に転職を考えたことがありました。自分の将来像が不安になり、他の仕事をしてみようかなと。そんなときにコロナが流行り、ほとんどの業種で混乱する中、ツルヤは日々の食生活に密着しているスーパーマーケットである為、お客様からの需要が逆に大きくなりました。知人から仕事が無くてほとんど出勤していないなんて話を聞いたときは、「この仕事をしていてよかった」と思えました。もちろんお客様に御礼を言われたり、目標を達成した時にも同じことを思うことはありますが、何か起きても生きていくうえで欠かせない食料品で「豊かな食生活を創造する」ツルヤで働くことは、私の将来的な安心に繋がっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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基本的にお客様の目線で考えるようにしています。同じスーパーマーケットでも様々な店舗がある中で、自分のお店を選んで来店していただくには何が必要かをベースで動いてます。例えば売場を作るにしても、「手に取りやすいかな」とか「子供くらいの身長でも見えやすいかな」とか考えたりします。年末年始などのイベントごとではお客様が１年間買い物して、その中で安心して買い物できるランキング１位のお店に行くと思います。そんなランキング１位のお店になれるよう努力してます。
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この仕事で成長できたことは？
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特にリーダーシップに関しては成長できた実感があります。
元々どちらかといえば受け身の性格だと思っていますが、仕事をする上では必要なことをしっかり分かりやすく相手に伝えることが必要な場面で積極的に動けるようになりました。
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成長できた理由は？
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そうしなければいけないポジションに置かれたことが大きいかなと思います。
また、同じポジションでも人それぞれ性格で分かれるかもしれませんが、私は部下を正しい方向へ引っ張っていくことは自分の仕事に帰ってくると思っているので積極的になれたんだと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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「家族」です。独り身の時はお金でしたが、自分以外の人生に関わっている、背負っていることで仕事に責任感も生まれています。そう考えると、波があるわけじゃないのでモチベーション自体が無いのかもしれません。
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辞めようと思ったことは？
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前記の「働く魅力」でも書きましたが、自分自身の将来像に不安を持ったからです。
自分の直属の上司、更にその上の上司に自分を重ねて、将来の自分を想像した時に、このままこの仕事でいいのかなと思いました。別に今の仕事が嫌なわけではなかったんですが、もっと自分が満足できる仕事や、やりたい仕事があるんじゃないかと思いました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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次の仕事の内定を貰うとこまで行きましたが、その時にふと自分を俯瞰的に見つめたんです。
その時は結婚して第一子が生まれる直前でした。多分、独り身だったら転職してたと思います。でも俯瞰的に見たときに転職でメリットがあるかもしれないのは自分だけで、家族にとってはマイナスなんじゃないかと考えなおしました。
自分の中では家族のことも考えていると思っていましたが、自分の事だけを考えていたんじゃないかと客観的に思えたんです。そんなこともあり、今の会社でお世話になっています。
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株式会社ツルヤ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : 店舗スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客さまから「ツルヤ」の存在自体を褒めて頂くことがあり、そのお言葉を頂戴するときは「やっていて良かった」と思えます。また会社は現在1500億円を超える売上高となり、地域の社会インフラにもなっていると感じることもあります。お客さまの食生活に少しでも貢献出来ているかなと感じる時はやりがいも感じます。同時に働く従業員も多く在籍しています。採用面接などで応募者の仕事面での条件などをお伺いして採用した方が、生き生きと仕事をしている姿を見て、言葉では言い表せない充実感を感じることができるのもこの仕事ならでは。と感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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会社の理念にもある「誠実さ」を持って何事にも取り組むということではないかなと感じています。自分が目指すべき人物像と会社が掲げている理念がマッチしているような気がしているので、会社のお客さまに対する考えや地域に対する考え方などを通じてちょっとした人間形成の勉強をしています。
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この仕事で成長できたことは？
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私自身いまだに至らない点は多いですが、この会社（仕事）で働いたことで「人間関係」や「物事の捉え方」などはこの仕事を通じて成長出来たと感じています。
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成長できた理由は？
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私の勝手なイメージですが会社の社風は「〇×」といった無機質な考え方ではなく、「今いる人材の成長をゆっくり見ていてくれる。」そんな形だと感じています。仕事の中で様々な失敗を重ねてきましたが、その失敗を大きく咎められることもなく、模索している自分の考え方や意見を尊重して下さっている印象があります。その為、失敗を繰り返しながら「会社の理念」に向かってこれまで歩んで来れたのかな。と振り返ることができます。
加えて会社の理念にもある「誠実さ」も見えない中で社内に浸透していると感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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結婚をして家族がいますので、家族を養っていくことが最大のモチベーションかと考えています。また様々なお客さまと接していく中で、微力ながらもそのお客さまのお困りごとやご要望のお力になりたいな。と感じる時です。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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働いていく中で感じ取ったため、具体的なエピソードとはなりませんが、会社の上司と接していく中で学び取れたことかもしれません。
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辞めようと思ったことは？
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辞めようと思ったことはあまりありませんが、ただ様々な面で思い通りに行かないと思ったことは多々あります。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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現在は、これも自分自身の人間形成に必要なことだったのかなと思えますが、業務量と自分が消化できる量が合わないことも多かったです。その中で失敗しても再度チャレンジさせてくれる環境と上司の言葉が心強かったです。
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株式会社ツルヤ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : 店舗スタッフ
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様が笑顔になり満足していただけた時。商品手配やご希望に添えたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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常に私たちができる最善を尽くすこと。お客様の背景を理解し親身になること。そのモチベーションを維持させるためにプライベートを充実させること。
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この仕事で成長できたことは？
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応用力、柔軟性、人間性。
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成長できた理由は？
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応用力 マニュアル通りに行えば一定の成果は得られるが、そこにさらに自分のアイデアを足すことでより大きい成果が得られる環境であること。好事例は共有されるのでまずは真似をするところから始められる。真似していくうちに自分の中でアイデアが生まれる。これにより身についた応用力は仕事外でも発揮できる場面が多いと感じる。
柔軟性 従業員やお客様など多くの人間と関わることで、人間は十人十色であると理解できた。それにより物事や事象に対してより柔軟に考えられるようになった。柔軟性は人間関係を良好にできる大きな武器となった。
人間性 社会人としてのマナーや人としてのモラルを仕事を通じて培うことが出来た。これによりどんな場においてもしっかりとした対応ができるようになった。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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プライベートの充実。嬉しいことや楽しいことがあると仕事も意欲的に取り組める。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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結婚を境にプライベートが充実していると感じるようになり、自然と仕事にも意欲的になれた。意欲的になれたことで仕事の評価も上がり役職に就くことが出来た。
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辞めようと思ったことは？
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一番忙しい店舗に配属になり、余りにも毎日が忙しく自分のキャパを超えそうになった時。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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仕事はチームで行うため多くの仲間がいたことが心の支えになった。また忙しい中でも仲間と仕事をすることが楽しかった。この楽しさが無くならなかったことが一番大きいと感じる。どんな仕事でも楽しくなかったら続かないと思う。逆にどんな仕事でも楽しさを見いだせることが出来れば続く。仕事内容云々ではなく、いかに楽しむ努力ができるかが大事。
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株式会社ツルヤ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : 店舗スタッフ
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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従業員同士良好な関係を築けている時、お客様に感謝されたり、お褒めを頂いた時、教育をしてその従業員が一人立ちしている様子が見れた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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従業員同士良好な関係を築き、信頼をもらうために、嫌われないように、伝え方は感情的にならないように、相手を傷つけないようにしてます。お客様にはなるべく親切にするように心がけてます。
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この仕事で成長できたことは？
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人との接し方
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成長できた理由は？
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伝え方や、発言が原因でトラブルになったことや、不満をもらった経験があるので、感情だけで話さないようにしていたら、少しは信頼をもらえてきた気がします。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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評価、給料、信頼
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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上司に褒められたり、給料が上がったり、パートさんから一緒に働けて良かったなど言われた時
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辞めようと思ったことは？
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若手の時、ミスが多くよく注意されていた時。人間関係がうまくいかなかったとき
評価を正当にもらえていないと感じた時
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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人間関係がうまくいかなかったとき、上司が表立って対応してくれ、パートさんから励ましの言葉を頂いて、なんとか踏みとどまりました。
評価は、今も正当に貰えていないと感じています。
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