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note 人材の総合プロデュース企業として、派遣・請負をはじめキャリア支援、人材紹介、教育・研修、BPOサービスなど多彩な人材サービスを展開する株式会社エイジェック。建設・製造・IT・医療・福祉など幅広い業界に対応し、企業の採用・組織課題の解決と、人々のキャリア形成を支援している。
回答者 718人
全口コミ 3029件
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株式会社エイジェックの 現職社員による口コミ・評判一覧「挫折経験と学び」
株式会社エイジェックの 「挫折経験と学び」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.03
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回答者 : 総合職/G総合職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現場での部品発注の段取り不足により、部品が施工当日までに到着が間に合わなかったこと。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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職人の方には、作業予定を変更していただく対応をしていただきました。
作業内容をしっかりと確認すること。
また、部品がもう既に納品されていると勘違いをしてしまい、このようなミスが生まれました。
しっかりと納品されているか再確認していればこのようなことは起こらずに済んだので、
再確認の重要性を学びました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 総合職/G総合職
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初はパソコン操作が苦手で、資料作成や入力業務に時間がかかり苦労しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自主的に学習しながら実務経験を積み、現在では業務を円滑に進められるようになりました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 総合職/G総合職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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主だった修正点のフィードバック資料を作成し返送する
修正し提出が終わっていても、あえて伝えず修正依頼をする等で改善を促す等し続けました。
社外相手だとフィードバック反映も圧倒的に難しく、
最終的にはついていけずといったこともあり、乗り越えたとは言い難いところもありますが、
仕事の受け方（適切な業務切り分け）、適正な振分け・配置をしなければならないと学びました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 総合職/G総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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私がこれまでの仕事で経験した大きな挫折は、派遣営業として担当顧客への提案活動を行う中で、思うように案件を獲得できなかったことです。
当時は求職者の紹介や提案を行ってもなかなか受注につながらず、競合他社に案件を取られることも多くありました。自分ではお客様のニーズを理解しているつもりでしたが、実際には表面的なヒアリングに留まり、本当に求められている人材像や課題を十分に把握できていなかったことが原因でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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お客様との接点を増やし、募集背景や組織課題、人材に求めるスキルだけでなく人物面まで深くヒアリングすることを意識しました。
その結果、徐々に案件獲得率が向上し、お客様から継続的に相談をいただける関係を構築することができました。
この経験を通じて、成果が出ないときは単に行動量を増やすのではなく、課題の原因を分析し、お客様の本質的なニーズを捉えることが重要だと学びました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 総合職/G総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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施工管理時代は上長と職人、総合職登用後は外勤社員と派遣先との板挟みにあうことが多々ありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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どちらの言い分も理解できるからこそ、
お互いの主張を少しずつ譲歩し、折衷案でまとめることに苦労しました。
当事者の希望の中でも優先順位を定めることで、できるだけハレーションが起きないように調整しました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 総合職/G総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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委託現場の立ち上げのため、履行開始の3日前に引継ぎのため現場入りしたことがありました。対応したことのない業務のため、限られた時間の中で業務内容を覚えることが大変苦労しました。
履行開始日は初めて勤務するスタッフもいる中でのシフト決め、スタッフへの業務の落とし込みもあり、安定履行開始できるかとても不安な気持ちでした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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業務内容の習得の時間が限られていることは予めわかっていたので、事前にマニュアルを読み込み、ある程度知識をつけた状況で現場に入りました。
履行開始日についても限られた時間で落とし込みをできるよう、簡単なマニュアルを作成してお渡ししました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : オフィス・サービス職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 派遣社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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今までやったことない仕事や引き継ぎが上手くいっておらず誰も担当者のいない仕事が同時期に5件ほど私に回ってくることがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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私はいろいろな人との交友関係を大事にしているので、相談したところたくさんの人が助けてくれて、時間はかかりましたが無事に解決することができました。
助け合うことの大切さを学びました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : オフィス・サービス職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現場管理を行う中で、業務に必要な人員数についてスタッフとの認識が合わず、どのように調整すべきか悩んだ経験があります。私は業務量やこれまでの実績から必要な人数を考えていましたが、スタッフからは「この人数では難しい」という意見があり、なぜそこまでの人数が必要なのか理解できず、相手の考えを汲み取ることに難しさを感じました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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スタッフの不安や意見を受け止めた上で、最終的には自分が責任を持って対応するという姿勢を示し、「何かあれば自分が対応するので、まずはやってみよう」と伝えました。結果として、スタッフにも協力してもらいながら業務を進めることができました。
この経験から、管理する立場として、すべての意見を自分が理解・納得できるとは限らない中でも、相手の考えを受け止め、安心してもらえるように働きかけることの重要性を学びました。また、自ら責任を引き受ける姿勢を示すことが、周囲からの信頼につながることも実感しました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 総合職/G総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新卒で電気施工管理の仕事に携わったため、入社当初は専門的な知識がほとんどなく、現場で飛び交う言葉や指示の内容を理解できないことがありました。周囲の方々が当たり前に理解していることが自分には分からず、自分の知識不足を痛感する場面も多くありました。
特に、現場の進行に関わる仕事では、分からないことをそのままにしておくことができないため、最初はプレッシャーを感じていました。
そこで、分からないことはその日のうちに調べたり、先輩や現場の方に積極的に質問したりすることを意識しました。また、一度教えていただいたことを繰り返し聞かないよう、自分なりにメモを整理し、少しずつ知識を身につけていきました。
すぐに全てを理解できるようになったわけではありませんが、日々の積み重ねによって徐々に仕事への理解が深まり、できることも増えていきました。この経験から、分からないことを恥ずかしがるのではなく、自分から学びにいく姿勢の大切さを学びました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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分からないことをそのままにせず、自分から積極的に周囲の方へ質問することを意識しました。また、教えていただいた内容はその場でメモを取り、後から自分でも調べたり、次に同じ場面に直面したときに活かせるよう整理したりすることで、少しずつ知識を身につけていきました。
最初は一つひとつの業務に時間がかかっていましたが、日々の積み重ねによって徐々に仕事への理解が深まり、自分で判断して行動できる場面も増えていきました。
この経験から、分からないことを恐れずに自分から学ぶこと、そして一度教えてもらったことを次に活かすために努力することの大切さを学びました。困難に直面したときも、すぐに諦めるのではなく、自分から行動することで成長につなげられることを実感しました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.08.23
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回答者 : ファクトリーサポート職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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人間関係はとても苦労しました。自分自身人と関わることは好きな方なのですが、学生時代のように気が合う人とずっと一緒にいることは出来ないので、考え方が違ったり、年齢が離れている人などとの関わり方はとても難しかったです。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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最初の頃はなんでこんな考え方なんだろうと疑問に思ったりしてしまうこともありましたが、捉え方を変えてみてこういう考え方の人もいるんだと客観的に見れるようになってからは心が楽になりました。自分だけの会社ではないし、様々な考え方を持った方がいるのでそれを自分の意見だけを押し通そうとせず一旦客観的に考え、どちらの選択の方が会社の成長に繋がるかを第一に考えられるようになりました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.08.21
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回答者 : 総合職/G総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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総合職となり現場運営を任されるようになった当初は、自分の考えがスタッフにうまく伝わらず、現場との認識にズレが生じることがありました。
自分では良いと思った改善策でも、現場では思うように浸透しないこともあり、人をまとめながら一つの方向に進めていくことの難しさを感じました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まずは自分の考えを伝えるだけでなく、スタッフ一人ひとりの意見や現場の状況を聞くことを意識しました。
そのうえで、改善する目的や理由まで共有し、一緒に方法を考えることで少しずつ協力を得られるようになりました。この経験から、現場を動かすためには一方的に指示するのではなく、相手の立場を理解し、納得感を持ってもらうことが大切だと学びました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : プロジェクトサポート職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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失敗や周りの方々に迷惑をかけてしまった時がありました。
納品する物を確認不足で間違えてお送りしてしまったことがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まずは謝罪し、真摯にお客様に対して対応致しました。
その時に周りの支えもあり、迅速に対応できました。
間違えないようにダブルチェックの徹底をし、周りに間違っていないかの改めての確認が必要性を学びました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : オフィス・サービス職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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社会保険関連の集約業務を担当した際、各拠点から集まる情報に不備や遅れがあり、期限内の対応に苦労した経験があります。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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進捗管理の徹底や早めの確認・フォローを行うことで課題を解決し、期限内に業務を進められるようになりました。この経験を通じて、計画性や調整力に加え、事前準備とコミュニケーションの重要性を学びました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : 総合職/G総合職
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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当初は契約獲得を優先するあまり、お客様の条件を受け入れる事がありました。
しかし、それでは継続的な成果につながらないと感じ、適正単価での契約に拘って交渉するように改善しました。
場合によっては他社提案の可能性も会話に交え交渉し、また派遣スタッフには資格取得を促して市場価値を高めてもらうことで、納得感のあるCUPを実現しました。
案件が少ない時期も、諦めずに継続的な営業活動を行い、取引先との接点を増やすことを意識しました。
その結果、後になって案件相談をいただき契約につながる事も増えました。
この経験から、目先の成果だけでなく、適正な価値を伝える交渉力と、継続して行動し続けることを学びました。
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株式会社エイジェック 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : 総合職/G総合職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社して研修中に退職される方が多かった時期があり、その時期の退職抑制は大変でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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入社してからイメージが違った、続けられそうにないと言って辞められる方が多かったので、入社前に一度オフィスに来社いただき、仕事のイメージの説明をしたり、エイジェックのいいところの話をしたりし、抑制につなげています。入社する前までにご本人が働いている具体的なイメージを伝えることが大切なのだと学びました。
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