株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 の現職社員による口コミ・評判一覧
業種 システム開発（Web・アプリ・オープン系）
現職社員口コミ 1151件
テクノプログループの中でもソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとして、技術・商品開発分野の技術サービスを提供中。東証プライム上場企業を中心に800社と取引を行っている。
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回答者 155人
全口コミ 1151件
※このページでは、株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2022.11.28~2025.02.28）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.02.18
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回答者 : 営業部
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人と接する仕事なので客先との商談で感謝された際や、技術者との面談で出た問題を解決できた際に
やっていてよかったと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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技術者との面談で出た質問や要望への対応の速さは意識しています。
まずは自社の状況を理解していないと、客先との商談時に客先の事情を言われても判断がつかないため
常に社内の状況については理解しておくよう意識してます。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.18
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回答者 : 営業部
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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交渉や商談のレベルは良くなったかと思います。
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成長できた理由は？
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背景としては自社と客先を50:50の意識で物事を考えることで、
客先都合もある中で自社の都合も伝えたり、他社と比べてデメリットもあるが付加価値を付けて営業できるようになったと感じます。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.02.18
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回答者 : 営業部
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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技術者やお客様、または社内から感謝されることでモチベーションが上がります。
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そのきっかけ・理由は？
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社内の規定やエンジニアからの質問に答えたてるように調べたり、
会社の目標数値に到達するよう動くことで社内で感謝されたり、
客先からの要望を汲み取り動いたスピード感に感謝されたりといったケースでモチベーションが上がりました。
主に関わる「客先、社内、技術者」のすべてに対してモチベーションが上がる要素があるため
仕事全体的にモチベーションは保てております。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.18
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回答者 : 営業部
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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IT業界ということで、働きやすさは最先端を走っていると感じます。
有休やフレックスといった制度を使ってONとOFFの切り替えが出来る会社だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ONとOFFの切り替えがはっきりしやすい会社なので、帰宅後や休日はリフレッシュして過ごすことが出来ているのかなと感じます。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.18
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回答者 : 営業部
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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働きやすさ、仕事とプライベートをしっかり分けたい人に向いていると思います。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.02.18
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回答者 : 営業部
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有休・時間有休のとりやすさ。
フレックス制度の活用。
土日祝休みの年間休日120日以上
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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休みや平日の時間を有効に使うことができ、
休日に連絡が来ることもほとんどありませんのでONとOFFをしっかりと分けられる。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
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