株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 の現職社員による口コミ・評判一覧
業種 システム開発（Web・アプリ・オープン系）
現職社員口コミ 1151件
テクノプログループの中でもソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとして、技術・商品開発分野の技術サービスを提供中。東証プライム上場企業を中心に800社と取引を行っている。
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回答者 155人
全口コミ 1151件
※このページでは、株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2022.11.28~2025.02.28）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分で修正したプログラムが実際に動作し、成果が目に見えたとき
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そのために努力・工夫したことは？
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技術の理解を深めるために、社内外の技術情報を調査しました。パフォーマンス計測のタスクでは、perf_event_open()の仕様や関連するハードウェアイベントについて詳しく調べ、実際にコードを書いて試すことで、より正確な計測ができるようにしました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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技術力と課題解決力の向上
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成長できた理由は？
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業務で扱う技術を理解するために、公式ドキュメントや社内マニュアルを読み、実際に手を動かして試すことを意識しました。特に、perf_event_open()を使ったパフォーマンス計測の仕組みを学ぶ際には、Linuxのソースコードを確認しながら動作を理解するなど、基礎から応用まで幅広く学習しました。問題に直面したときに、まずは自分で原因を考え、仮説を立てて試行錯誤するようにしました。
また、チームの先輩や上司が質問しやすい環境を作ってくれていたため、的確なアドバイスをもらえたり、考え方のヒントを与えてもらえたりしたことで、効率的に学ぶことができました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の技術で課題を解決し、成果や成長を実感できること
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そのきっかけ・理由は？
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パフォーマンス計測の業務でperf_event_open()を使ったデータ取得を担当した際、最初は取得結果にばらつきがあり、正確な測定ができていませんでした。そのため、仕様を調べ、測定条件を見直し、計測の精度を向上させる修正を行いました。最終的に、より安定したデータを取得できるようになり、大きな達成感を感じました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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定期的に行われるイベントの開催
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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イベントを通じて、同じチームや他の部署とのコミュニケーションが深まり、普段業務ではなかなか聞けない話を共有することができます。こうしたリラックスした環境での交流は、業務のアイデアを広げたり、チームの絆を深める良い機会になっています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自分から学び、成長しようとする人
自分が興味を持った分野について深く学ぶ機会が提供されています。また、業務の中でも新しい技術に取り組む機会があり、「挑戦してみよう」という前向きな姿勢を持っている人にとっては、非常に成長を実感しやすい環境だと感じています。
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合わない人はどんな人？
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自分から積極的に学ばない姿勢の人
自分が成長できる、しやすい環境が整っているが、自ら行動しないことで成長の機会を逃してしまう。また、長期的な成長が難しくなる可能性があると考えられる。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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適切な休暇制度
年末年始や長期休暇時には、しっかりと休養を取れるので、仕事とプライベートの両立がしやすい環境
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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数日間の休暇を取ることで、旅行や趣味の時間を確保でき、仕事でのリフレッシュにも繋がります。このような休暇制度が充実していることで、心身ともにリフレッシュし、仕事に対するモチベーションも高く保つことができます。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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キャリア支援制度
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仕事と生活への良い影響は？
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資格取得支援や外部研修への参加補助を活用して、自分のスキルを継続的に向上させることができる点が、仕事において良い影響をもたらしています。
新しい技術を学ぶための研修に参加できたり、資格取得のために費用がサポートされたりすることで、自己成長を促進できました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
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