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テクノプログループの中でもソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとして、技術・商品開発分野の技術サービスを提供中。東証プライム上場企業を中心に800社と取引を行っている。
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回答者 155人
全口コミ 1151件
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2022.12.03
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回答者 : 研究開発
20代 | 男性 | 0～3年 -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社の企業理念やビジョンなどは研修や定例会などでしっかりと落とし込まれていると感じる。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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常日頃からインシデントの事例案や対策などを共有されているので改善を図っていると感じている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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常に上司から状況の確認や仕事の調子を気遣っていただいているので、良い雰囲気を感じている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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分からないことがあった場合の質問なども親切に教えていただいており、人間関係も良好であると感じている。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自身で周りの状況をすべて把握していないので離職率などは分からないが、制度や人間関係から離職率は低くなる傾向に合うと感じる。特に私の場合は有給などは気兼ねなく消化できる環境になっている。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.12.01
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回答者 : 技術
20代 | 男性 | 0～3年 -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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資格取得を推奨しており、会社全体としてより高度な資格へ挑戦するような雰囲気がある
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務上の問題や改善点が見つかった際には原因や対策について情報共有が行われる
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個人が言語やソフトの使い方について学習できるオンライン研修サービスを導入しており、学習意欲次第では成長が見込める
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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月に1度1~2人規模のグループ会を実施しており、業務以外のコミュニケーションの場が存在する
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務にもよるがテレワークを導入しており働き方についての考え方は柔軟
年齢の近いリーダーなど役職持ちの社員も存在するため○年後の自分を想像しやすい
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.12.01
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回答者 : その他
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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評価項目が明確であることから、何を達成すれば自分の評価が伸びるのかを知ることができる
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.11.30
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回答者 : その他
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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SESという契約形態は自社への帰属意識が薄れがちであるが、営業などの管理社員が積極的にコンタクトを取ってくれる、自社の技術社員と一緒に働く機会が多いと感じるため、その辺りはカバーできているのではと思う。また、獲得できている案件状況や自身のスキルにもよるが、携わりたい業務を営業へ伝えることで、希望の案件へアサインしてくれる。しかし前述した通り、会社の案件状況等で変わってくるため、必ずしも希望が通るとは限らないことは留意すべき。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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配属先の業務プロセス、フローについては案件によって異なるため一概には言えないが、整備が行き届いておらず半ば瓦解しているような案件はそもそも取らないと思われる。
自社業務に関しては、関連ドキュメントがあらかた用意されており、困ったときは自身のチームリーダーへ相談できるため、不明点が生じた際にも対応しやすいと感じる。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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知的好奇心が旺盛な方が多いと感じる。新しいことへのチャレンジも惜しまず、改善を提案するケースもよく見られる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自社の技術社員が属している案件にアサインされることが多いため、自社社員とのコミュニケーションは取りやすいのではと感じる。担当営業とも月に一度、面談の機会を設けてもらっているほか、自身のチームリーダーとのやり取りも定期的に行うため、近況や意見などを相談しやすい環境である。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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評価制度に関して、評価を高めるためにはどのような行動を心がければ良いかといった指標は明確。給与は等級化されており、等級が上がらないと給与が頭打ちとなってしまうため、成果をきちんと出して評価されることが重要であると感じる。
福利厚生に関しては社宅制度、図書購入補助、資格手当、eラーニング制度など非常に充実している。
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