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テクノプログループの中でもソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとして、技術・商品開発分野の技術サービスを提供中。東証プライム上場企業を中心に800社と取引を行っている。
口コミ 1151件
回答者 155人
全口コミ 1151件
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.02.26
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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システムが無事にリリースできた後、お客様から感謝の言葉を頂いた時です。
プロジェクトの過程ではいくつもの問題・課題にぶつかります。
一人では難しいこともありますが、チームで協力することで問題を一つ一つ解決していき、
前へ進めていくことは仕事の中の楽しみの一つでもあります。
大変だと感じることもありますが、システムリリース後の達成感は格別ですし、
お客様から感謝の言葉を頂けたときにはそれまでの苦労が吹き飛びます。
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そのために努力・工夫したことは？
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仕事では何事にも積極的にチャレンジして様々な経験ができるよう心がけています。
多くの業務をこなすことで自分自身のスキルアップに繋げ、ベースとなる知識を増やしていけるよう意識して進めています。
また、仕事に役立つ知識を深めるため、「この資格を取る！」と目標を設定し、資格取得に向けて日々学習を進めています。
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この仕事で成長できたことは？
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自分自身の仕事に対する知識、経験はもちろん、問題を解決するための力も上がったと思います。
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成長できた理由は？
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プロジェクトのメンバーやお客様など、多くの方と接する機会があり、コミュニケーションを取る中で
色々な考え方を知り、知識・技能の面で教えていただいたことなど、自分にとってプラスになることが多々あったと感じています。
意識的に取り組むことで、様々な経験をさせてもらえることも大きな理由の一つです。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.25
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回答者 : エンジニア
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分で提案して形にした機能がお客様に喜んでもらえた時です。
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そのために努力・工夫したことは？
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求められる機能を実現するために技術力を独習して身につけることはありますが、
実現してもお客様に納得していただけないと意味がないので、使う人の立場に立って物事を考えるようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験入社のため、ITエンジニアとしての経験を積ませてもらっていると思います。
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成長できた理由は？
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30代でのキャリアチェンジだったため、常に「ここで失敗したら後がない」という意識で仕事に臨んでいました。資格は取れるだけ取り、後のキャリアに繋がるものは積極的に挑戦をしました。
それらは機会を与えてもらえなければ実現できなかったので、挑戦をさせてくれた今の会社にはとても感謝しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全国各地に拠点があるからか、それぞれの支店・事業部に個性があるところです。
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どんな人にとって良い会社？
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案件が多いため、向上心があってそれをアピールすることができれば、次のステージへ挑戦させてもらえる会社だと思います。
ただ、人も多いので埋もれてしまわないために、きちんと自分の意思とやる気をアピールできるコミュニケーション力は必要です。
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合わない人はどんな人？
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主に客先常駐の案件が多いため、ある程度のコミュニケーション力がないと厳しいです。
また、未経験入社の場合は独習での技術向上力がないとスキルフルな業務は難しいと思います。
研修が豊富な会社ではありますが、それに頼ってばかりいると業務のスピードには追い付かないと思います。（うちの会社に限ったことではありませんが・・・）
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業は管理されているため、入社してから残業過多になったことはありません。
私は使用したことがありませんが、育休・産休が取りやすく育休明けでもキャリアを再開できる人が多いと感じます。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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残業が少ないことでライフワークバランスが取れていると思います。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.22
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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業務に関連する技術的な資格を多く取得することが出来た。
資格取得により、専門的な知識が身に付いて自信にも繋がった。
周囲から頼られるようになったことで、業務の幅が広がり、新しい仕事を任されるようになったと感じる。
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成長できた理由は？
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研修や資格学習の環境も充実しており、業務が忙しい合間でもスキルアップできる。
また、資格手当や受験補助、書籍購入による補助が出るため、資格学習のモチベーションを保ちやすい。
資格を取得することにより、頑張りが評価されて昇給などの給与面にも反映される。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.02.22
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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今後、1000人単位で数年利用するシステムを構築した時。
ユーザーから便利になったと感謝される時に、この仕事をやって良かったと思う
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そのために努力・工夫したことは？
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数年先を見越して、システム概要を検討する事と、色々な仕様のサービス・システムの情報を得る事を日々心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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人の話をきく事。※何を伝えたいか、どこが重要な所か無意識に考える様になった
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成長できた理由は？
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システム構築する、まずユーザー要望を聞き、何が重要か考える必要がある為、自然に身に付いた感じです。
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そのきっかけ・理由は？
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キャリアアップや経験を増えると収入が増えていく為、モチベーションが上がります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あまり上下関係がない所が気に入っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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コミュニケーションが取りやすく、色々な話ができる。
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どんな人にとって良い会社？
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好奇心が旺盛な方が向いているかと思います。
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合わない人はどんな人？
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コミュケーションが取れない方。
結局は人と接して業務をするので、コミュケーションは必ず必要になってくるから
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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時間単位で有給がとれる事
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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ちょっとした通院やプライベートな事に使いやすく、役立っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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有給が取りやすい会社だと思っております。
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仕事と生活への良い影響は？
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有給が取りやすい為、プライベートも充実しております。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.21
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・自社のプロジェクトメンバーと一緒に作業を行い、成果物として納品したものがお客様に使用していただき、高い評価をいただき、『テクノプロさんに頼んで良かったよ』と言われたときに、この仕事をやっていてよかったなと感じました。
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そのために努力・工夫したことは？
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『あれこれ考えずにまずはやってみる・行動してみる』をモットーに、まずはゴールを決めて、経験のないことも失敗を恐れずにやってみて、小さな成功を積み重ねていき、行き詰っても投げ出さずに時には立ち止まって考え、ゴールに向かって一歩一歩ずつあきらめずに進んでいく。
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この仕事で成長できたことは？
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自分自身の個人の力には限りがあるので、人を育て、人と協力して成し遂げるという考え方を持てたこと。
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成長できた理由は？
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お客様先のプロジェクトに配属して作業をしていくことが多い環境下で、自社メンバー1人で配属させることなく、複数人で同じプロジェクトに配属するように営業側が考慮してくれている。リーダー経験が全く無い中、複数いる自社エンジニアのリーダーを任せていただき、失敗しながらも信頼して見守ってくれている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の成長、プロジェクトメンバーの成長。
昨日できなかったことが明日にはできるようになっていることを実感したとき。
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そのきっかけ・理由は？
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・リーダー経験のない自分が、周囲からリーダーとして認められた。
・緊張して人前で話すのが苦手だったが、気づいたらあまり緊張せずに堂々と話すことができるようになった。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様とともに自分自身も成長させていただける環境を提供してくれる点が非常に良いなと感じる。
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どんな人にとって良い会社？
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お客様とともに自分自身も成長していきたいという考えを持っている人。主体性をもった行動ができる人。
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合わない人はどんな人？
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特定の技術・将来役に立つ技術ではないとダメ、こういう環境じゃなきゃダメなど、凝り固まった考え方の人には向かないと考える。100%自分の希望に合う環境への配属はなかなか難しい。ある程度は割り切ってまずは経験してみて、それでも向かないと思うのなら別の配属先を探してもらえばよい。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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基本的に配属されるお客様企業に準ずる部分が多いが、慢性的な高稼働、周囲の人間関係、通勤時間などの悩みや不満を抱えている場合、担当営業を通じてお客様に要望を伝えることができ、悩みや不満の解消に動いてくれること。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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・自己負担なしで技術系の研修（Winスクール、リーダーシップ研修など）が受けられる。
・幅広い資格に対しての資格手当一時金がある。
・社員の思いを上層部にぶつけることができる（ESアンケート）。
・労働組合に加入しているので、昇給や賞与などのベースアップを会社に上申できる。
・7年在籍しているが、昇給、賞与、決算賞与は、パンデミックの状況であっても一度も不支給になったことはない。
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仕事と生活への良い影響は？
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資格取得やスキルアップに進んで取り組める。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.17
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人の役に立てた実感が得られる瞬間が一番嬉しいです！
・トラブル対応の場面で、状況を整理しながら解決策を見つけ、システムが無事に復旧した時
・プログラミング初心者の後輩に、問題の原因を説明しながら修正方法を伝え、最終的には「これで次から自分で解決できそう！」と自信を持ってくれた時
などです。
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そのために努力・工夫したことは？
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トラブル対応の場面で必要になるのは知識だと考えています。
そのため、自分の担当箇所だけでなく、関連するシステム、業務、人物に興味や関係性を持つように心がけています。
また、後輩に説明するときには「わからない」が共感できる事が大事だと考えているので
その時の自分が解らなかったり、つまづいた個所を整理して記録に残していく事を心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと感じる点はいくつかありますが
「伝える力」の向上や 「問題解決力」と「応用力」といった点だと思います。
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成長できた理由は？
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この会社では、様々な業務に従事し幅広いレベルのユーザーと接する機会が多く、「誰にでも分かりやすく説明できる」必要がありました。
その点が「伝える力」が向上した理由になりそうです。
また、お客様からの相談に対しては
限られた情報から最適解を導く為に、「表面的な問題」ではなく、「根本的な原因」を探るクセがつきました。
そういった日々を過ごす中で、よりスピーディーに対応できるように、過去の経験を応用して対応する
それが「問題解決力」と「応用力」の伸びた背景だ…と書くと、綺麗に書きすぎな気がしますね
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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やっぱり、一番のモチベーションは誰かの役に立てたと実感できる瞬間ですね。
問題を解決できずに困っていた人が、「解決できました！」と喜んでくれる
分かりにくかった技術や概念を説明したときに、「そういうことか！」と納得してもらえる
トラブル対応の手伝いやアドバイスを感謝される
こういう反応があると、「この仕事をやっていてよかった！」と実感できます。
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そのきっかけ・理由は？
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あるプロジェクトで、社内の業務システムの担当をしたことがありました。
しかし、様々な偶然が重なり社員がシステムにアクセスできなくなるというトラブルが起きてしまいました。復旧に時間がかかり、本当に焦りましたし、落ち込みました。
ただ、 この時に
組み上げたプログラムの仕様を把握しているだけでは想定しえない事態が発生する事
関連システムを含めるとPJチーム外にも多くの人が関わっている事
を実感し、この経験から
知識やスキルが増えると対応できることも増えていく
関わる可能性がある人とコミュニケーションが取れている事の大切さ
と言った事を考えるようになり
色々とコミュニケーション面を見直した結果、人の役に立てた事をモチベーションに感じる人間に変わりました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.16
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回答者 : エンジニア
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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開発したアプリケーションを利用者から喜んでもらえるのが嬉しいです。
特に、今まで手作業が大変すぎて諦めていた作業が5分でできるようになり品質向上したと言われたときと、開発者の私よりもユーザの方が機能を使いこなしている様子を見たときは、成功したと思いました。
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そのために努力・工夫したことは？
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ユーザ目線やユーザの使い勝手は常に意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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良い意味で厚かましさと割り切りが身に付いたと思います。派遣として他社に入っているので気を使う場面もありますが、言うべき意見と言うべきではない意見とを見極めて、第三者としてまたITのプロとして提案するという考え方になりました。言ってみてダメならアッサリ引き下がることも派遣ならではのスキルだと思います。
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成長できた理由は？
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派遣先がプロとして尊重して頼りにしてくれている環境に恵まれていたのが大きかったと思います。自分でも誠実に真面目に取り組み、所詮派遣だからといった無責任な対応をしないように気を付けています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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もともと何かを作るのが好きで、凝り性だったので、自分で満足できるものを作りたいというだけです。
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合わない人はどんな人？
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受け身な人は向いてないと思います。派遣として他社で働くので、言われたことだけやればいいという考え方だと、個人の成長も企業への貢献もできないと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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研修制度や研修費用は割としっかりあると思います。資格取得を奨励してくれるのがいいです。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自身のスキルアップです。
新しい技術を採用したプロジェクトの場合は、いろいろ学ぶことが多いため、モチベーションが上がります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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技術者をサポートする体制がある程度、しっかりしているところです。
具体的には、どんな仕事をやりたいか要望を伝えられる体制や、研修制度、相談できる環境も用意されています。
但し、必ず要望が満たされる訳ではなく、そのときに発生している案件に大きく左右はされてしまいます。
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どんな人にとって良い会社？
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自分から積極的に行動できる人にとって、良い環境だと思います。
具体的には、研修制度を利用することで、自身が必要とする技術を学習することが可能であることや、積極的にアピールすることで、上のポストを狙っていける環境だと思います。
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合わない人はどんな人？
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どの会社でも同じだと思いますが、責任感がない人や、自分に都合がよくないときに、すぐ辞めるような人には向かないと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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とても働きやすい環境だと思います。
36協定など社員を守るルールがあり、内部通報制度もあります。
私の場合は、入社してから十数年、有給休暇はフルで消化することができています。
残業時間については、現場に左右されるため、なんとも言えませんが、一例として、私と一緒に働いている同僚は、育児のため、ほぼ常に定時退社できています。
逆に私は、定時だと働き足りないので、少し残業しています。
残業代もきちんと出ます。
あとは、2～3ヶ月に1回程度の割合で、土曜日に定例会が行われており、ここで情報共有や連絡事項の通達が実施されます。
これは、あまり他社では見られないため、注意する必要があります。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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開発プロジェクトが無事に完了してリリースされた時
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そのために努力・工夫したことは？
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新しい開発言語や開発環境の業務でも、既存の経験を活かしながら取り組む
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この仕事で成長できたことは？
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新しい環境に慣れる事
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成長できた理由は？
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短期間の案件等もあったため、早く慣れる必要もあった
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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アプリケーションや業務システム等、新しく"物"を作り出すこと
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そのきっかけ・理由は？
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ゼロの状態から実際に動くものを自分で作るのは、やはり楽しく思う
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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様々な会社や業務や人に出会える事
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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1つの会社にいるよりも様々な経験が出来るのが良い
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どんな人にとって良い会社？
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派遣先には色々な会社や業務があるため、
様々な会社や業務を知りたい方や
どんどん新しい事を覚えたい方に良いかと
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合わない人はどんな人？
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派遣先の環境に合わせて働くことになるため、適応力の無い方には難しいかと
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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勤務地や業種や業務内容は、自分の希望を考慮して貰えるのは良いと思う
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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今のところ無理のない通勤地や勤務時間になっている
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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商用リリース後に故障が１件もないときや、難解な仕様を実装でき、それで高い評価を得たときにやりがいを感じました。
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そのために努力・工夫したことは？
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故障を無くすためまたは難解な仕様を把握するためには、疑問点や調査すべきことを、早く、正確に報告できる材料をそろえるよう工夫をしております。また資料もお客様にわかりやすいよう常に工夫をしております。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験者や微経験者でモチベーションが高いメンバーをプロジェクトに参画させ、成長して一人前になるまで教育をすることを繰り返すことで会社の成長になっていると思っております。
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成長できた理由は？
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会社の環境として、経験が浅いメンバーでも参画しやすいようお客様側に深く潜り込み、信頼してもらえる環境があるプロジェクトが多いこと。もちろん研修も重要ですが、実践に勝る経験はないため、そのようなプロジェクトが多くあることが重要かと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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人がやらないような仕事、隙間の仕事を見つけ率先して仕事を行うことで、他のメンバーに評価してもらえること。
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そのきっかけ・理由は？
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誰もやらない仕事が放置されていたことで、プロジェクトが遅延したり、品質に問題があった経験が多くあるため。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
派遣・準委任を主体としている会社であるため、現場を変わる機会も多いが、営業がきちんと次に現場を探し、スタンバイ時間なしで次の現場にいけることから、仕事へのモチベーションが続いていると感じております。またチームリーダにも悩みを相談する体制ができております。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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空き時間なしで現場に投入されることで、緊張を保って業務を行うことが働きやすさつながっております。また複数の現場を経験することで、その現場ならではの良いところ、悪いところが見える為、良いところは次につなげ、悪いところは改善するようすることで様々な経験を積むことができます。
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どんな人にとって良い会社？
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前向きな人、自分から動ける人、調べるのが好きな人がよいです。
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合わない人はどんな人？
-
自分から積極的に動かない人、指示待ちの人は、経験上長く同じ現場でいられないと感じております。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
休暇、残業時間は、現場との調整が必要なケースもありますが、対応可能と感じております。会社としても休暇日数は他の会社と同等かと感じており、残業も３・６協定があるため、最悪でもその時間内にはおえることが可能です。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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お客様内で長くいると、休暇や残業に相談もやりやすくなり、時間休もあることから必要な時間を細かく休め、プライベートとの両立に役立っております。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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以前は会社が家賃を負担してくれており助かりました。また労働団体主催の飲み会やイベントにも何回か参加させてもらってます。
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仕事と生活への良い影響は？
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労働団体主催のイベントはやったことないことや、普段話さない人とも交流がもてて、有意義な経験をさせてもらいました。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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前職での経験やスキルが様々な業種の案件で通用すると思った時です。
ソフトウェア開発における要件定義から納品に至るまでのプロセスや内容は
基本変わらないため、派遣で様々な業界の案件に携わることで、
開発経験が徐々に蓄積されることに自分の成長を感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
-
営業より提案された派遣先の案件に対しては、
あまりより好みせず、どんどん積極的に案件の内容を聞くべきだと思っております。
勤務先や勤務形態にさえ問題なければ、
ひとまず営業を通して、お客様（派遣先）から業務内容を聞いて
少しでも自分のスキルにマッチするのでしたら、その案件に加わるよう意識しております。
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この仕事で成長できたことは？
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様々な業界の開発案件に携わることで自分に自信が付き、
どのような業務でも物怖じしなくなったことです。
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成長できた理由は？
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成長できたポイントとしては会社（営業）から様々な業界の案件を提案されることです。
どうしても自分ひとりでは案件を探すことができず、ソフト開発に関する視野を広げるにも
限界があります。そのため、会社側が持つ様々な「案件カード」が成長のポイントだと思っております。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事の環境（場所、勤務形態）を定期的に変えることです。
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そのきっかけ・理由は？
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１つの環境で作業をしていると仕事に対する「慣れ」が発生してしまい
成長が止まってしまうので、定期的に派遣先を変えることで、
常に自分が成長していると感じるようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自社のメンバーについては別々の派遣先に従事していても、
ネット上ですが、定期的に集まる機会があり、スマホ経由で簡単に連絡のやり取りができるので
良いです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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派遣先の自社メンバーは自分だけ、という環境は珍しくありません。
でも、スマホを利用した手軽な連絡手段はありますので、何かしらあっても
一人で悩まず、周りがいるということで、日々の業務のモチベーション維持にも繋がります。
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どんな人にとって良い会社？
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今までなんとなくシステム開発に携わっていたが、
いまいち自分のスキルに自信がない方は自分の殻を徐々に破るために最適な会社だと思います。
色々なシステム開発の経験を能動的、時には受動的に関わることができますので
自分の成長のため一歩を踏み出すことができます
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合わない人はどんな人？
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派遣業務のため、自分の勤務状況を定期的に連絡する必要が求められます。
定期的といっても月１回ですが、
「派遣先の業務だけ集中したい」「自社業務はあまりしたくない」
というフリーランス的 かつ 一匹狼的な考えの方は向いておりません。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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育児休暇や午前休、午後休、入社直後に与えられる入社時休暇など、様々な休暇の形態があります。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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技術職において、支店は複数の技術職のチームで構成されています。
チーム毎にチームリーダーが必ずいますので、リーダーと手軽に相談することができますし、
また派遣先が決まれば、担当営業がつき、担当営業にも相談できますので、相談の幅が広いです。
「自分はちょっと突発的に連絡するのは気が引ける」という方でも
月１の報告資料の提出がありますので、その資料経由で相談するという手もあります。
そのため様々な手段や形態で相談ができるため、困ったことがあっても
決して一人にはならないです。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
1年近い開発期間を経て、様々な問題点を解決しながら開発を行っていました。
正直、これは本当に終わるのか？という思いを抱えながらも、
中核メンバーとして自社社員の教育やレビューを行い、
リリースまで無事終わった時は安心感で胸を撫でおろしました。
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そのために努力・工夫したことは？
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本人の性質によるところが大きいと思いますが、サポートタイプの人間だと思っています。
自分が業務を行う点で抱えた小さな問題点や非効率的な部分について、
ちょっとした自作ツールを作ったり、手順書のメモを誰でも見やすいようにして、
新しいメンバーが入ってもすぐに展開するよう工夫していました。
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この仕事で成長できたことは？
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リーダー職についてからは面談やファシリテーション研修を受けたことで、
どのようなことを質問をすれば理解を深められるのか？
現場の上長に負担をかけないためにはどういった作業を進めればよいのか？
などの相手側に立った思考ができるようになったと思います。
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成長できた理由は？
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立場が人を作るということで、リーダー職についたことだと思います。
一般メンバーだった頃は、リーダ職は大変だと思っているばかりで、
相手の立場に立って何かしようという思いはあまり大きくなかったように思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
モチベーションをあまり意識しないことです。
フラットな気持ちを心掛けています。
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そのきっかけ・理由は？
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モチベーションややる気をどこかに預けると仕事の効率に差が出るからです。
やる気が上がっているときは良いですが、ない時だと気落ちしたりするので、
できる限り平常心を保ってなすべきことをやる精神でいたいと思ってます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
６つの約束という行動規範があり、リーダー職になってからは新人教育時によく意識しています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
ごくごく当たり前のことをやるというのが本当に難しいと思ってます。
６つの約束はその当たり前のことを書いているので、
その規範に沿うことで普通の仕事を普通にこなすことにつながっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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色々な現場で働きたいという人、経験はまだ足りないが成長したいという人に向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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特定の分野に特化した仕事だけをしたいという人は合わないように思います。
仕事の内容は時代によって変わるので、こだわりが強い人は長く続かない傾向にあります。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
有給休暇取得を推奨したり、残業は現場にもよりますが一昔前より減っていると思います。
厳しいようなら管理職の方へ相談したりして、業務量を調整することも可能です。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
定時帰りがほぼ毎日なので、プライベートの時間が充実してきたと感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
-
会社の案内で福利厚生関連の資料が届いたり、
慶事等があればその手当がつくところだと思います。
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仕事と生活への良い影響は？
-
福利厚生やサポートがあるので、いざという時の安心感につながっています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.15
-
回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分が作った成果物に対してお客様が満足し、感謝の言葉をいただいたときです。
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そのために努力・工夫したことは？
-
お客様の要望を不明点が無くなるまで確認するように努めています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
社員数が多く、さまざまな方と仕事をする中で、コミュニケーション能力が成長したと思います。
-
成長できた理由は？
-
人材を重視している会社なので、多様な人材が在籍しているからだと思います。また私自身一期一会を大事にしたいと思っています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
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新しいことに挑戦し、成長し続けることだと思います。新たに得た自分のスキルを活かしてチームやプロジェクトに貢献できるときにやりがいを感じます。
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そのきっかけ・理由は？
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過去のプロジェクトで習得したスキル（テクニック）を後のプロジェクトで活用し、業務遂行に大いに役立てました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ルールはありますが、厳しすぎないところです。
例えば社内ではドレスコードフリー（服装自由）なところなどです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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スーツを着なくてよいので、肩こりが減りました。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で考えて動ける人です。
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合わない人はどんな人？
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自分からしっかりコミュニケーションが取れない人です。
受け身の姿勢で自分から発信が無い人は厳しいかと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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男性でも育児休業が取りやすいです。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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私自身も子供が生まれた際に育児休業を取りました。そのおかげで家族との時間を多く取ることができ、心身ともに充実した期間を過ごせました。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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パパママ育児応援金があります。連続して1ヶ月以上の育児休業を取得した場合、応援金が支給されます。
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仕事と生活への良い影響は？
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会社から出産や子育てを応援されていると感じ、会社に大事にされていると実感できます。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.12
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は、技術部のリーダーを担当しています。
私のチームのメンバーから、リーダーのおかげで、スキルをアップすることができ、外勤先でお客様に貢献することができています。と言われた時です。
あるメンバーから外勤先の作業に対して、スキル不足でやっていけるか不安だという相談を受けたことがあります。そこで、外勤先ではどのような作業があり、どういうスキルが必要で、現在の保持しているスキルに対して足りないスキルは何なのかを具体的にヒアリングし、足りないスキルに対して、スキルアップできるように、一緒にキャリアプランを立てました。
キャリアプランを立てて、終わりではなく、メンバーには実行してもらい、月報で報告をしてもらい、半期に1回振り返りを行って、対応を行いました。
この結果、スキルアップを行うことができ、メンバーからの上記の言葉をもらいました。
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そのために努力・工夫したことは？
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相手の目線に立って、考えるということを意識しました。
色々なメンバーがいるため、その人にとって、なにが必要かを考えて、対応を行っています。
この考え方は、外勤先での作業に対しても、意識しています。
お客様がどのようなことに困っていて、システム化したら、お客様にとってメリット、デメリットがどのようなものがあるかを考えながら、日々対応を行っています。
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この仕事で成長できたことは？
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管理職（リーダー）に関するスキルアップ、必要なことを学ぶこと（成長すること）ができました。
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成長できた理由は？
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私は中途入社でテクノプロへ入社致しました。
前職では、プログラマー、SEの経験を行っていましたが、リーダーの経験がありませんでした。
中途入社した頃がちょうど中堅ぐらいの年齢に差し掛かった頃で、そろそろ管理職（リーダー）としてのスキルアップも行っていきたいなと感じていました。
上司に相談したら、だったら、リーダーやってみたらという話を頂きました。
リーダーに関する知識もスキルもない状況でありましたが、とりあえずやってみようということを言っていただき、試行錯誤しながら、やっていき、リーダーとしてのスキルアップを行うことができました。
自分がやりたいことをどんどんやれる環境があると感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族です。
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そのきっかけ・理由は？
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外勤先でシステム対応を行うことで対応後に、お客様からありがとうという言葉を頂いたときはもちろんモチベーションが上がるのですが、
それよりも、家族の笑顔を見ることが自分自身のモチベーションにつながっています。
よりよい生活を行うために、外勤先で頑張って、高い評価をもらって、自社でも評価してもらって、給与をあげるように努力しています。
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どんな人にとって良い会社？
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色んなスキルを取得したいと考えている方にとっては、良い会社だと思います。
理由は、色々な外勤先があり、色々な作業があります。
自分自身がやりたい仕事を可能な限り、対応してもらえ、それに対してスキルアップできる。
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合わない人はどんな人？
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一人外勤が行えない方（自分の考え、不明点などをきちんと伝えることができない方）
現場によっては、自社のメンバーが自分自身一人のみということがあります。
自社の他の技術者社員、営業社員が可能な限り、ヘルプしてくれますが、作業を行うのは自分自身のみなので、外勤先のお客様に自分の考え、不明点を伝えることができないと続かないと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給は外勤先の都合がつけば、自由に取得できる。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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仕事をする時はしっかり集中して対応し、休む時は、しっかり休むことができます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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組合が運営している保養所（熱海、鬼怒川）が充実しています。
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仕事と生活への良い影響は？
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保養所は、どちらも使ったことがあり、安く利用でき、食事もとてもおいしいです。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.12
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の望む現場に配属されキャリアアップができる事
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そのために努力・工夫したことは？
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自分が望むキャリアになる為、営業などに密に連携し実力が身につく現場に配属してもらうようにする事
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この仕事で成長できたことは？
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技術面で成長できた
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成長できた理由は？
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PJの内容が同じであったためスキルアップに適していた
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族
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そのきっかけ・理由は？
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守るものがある場合、仕事のやる気が増す
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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希望が通りやすい
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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通勤時間など、働きやすさを重視してくれる
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どんな人にとって良い会社？
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自分から成長する意思のある人
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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通勤時間の考慮
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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通勤時間が短くなる分、家での時間が長くなる
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.11
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新しいシステムを構築し、ユーザーの利便性や業務改善を行い、便利になったと感謝されると、
この仕事をやって良かったなあと思う。
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そのために努力・工夫したことは？
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ユーザーから要望がでてきた際、提案できる様、
新しく出てきているサービスや新システム等の情報収集を日々行っています。
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この仕事で成長できたことは？
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自分の発言や話ている事に、他の人がどう感じるかと考える様になり、
発言した内容には責任を持とうと感じるようになりました。
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成長できた理由は？
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組織やチームで業務を行うにあたって、
打ち合わせ等でコミュニケーションを取る時、話した内容次第で業務の進み方が変わると感じた為です。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族
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そのきっかけ・理由は？
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娘が生まれて、仕事以外、全てにおいてやる気が出てきています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あまり、上司、部下みたいなガチガチな上下関係がない会社だと思っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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コミュニケーションが取りやすく、意思疎通が取りやすいので、業務が進めやすい
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どんな人にとって良い会社？
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色々な事に対して、興味心をもった人が向いているかなと思います。
違う現場や会社と関わる為、利用しているシステムやサービスが変わる為、
興味がわかないと業務に影響がでる様な気がします。
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合わない人はどんな人？
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誠実ではない人
システムを扱っていても、結局は人と接するため、誠実でないと客先からは信用はされないと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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時間単位での有給がとれる事
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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ちょっとした通院とかで利用しやすく、役にたっております。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.10
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回答者 : 営業部
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から直接、今回のシステム導入が無事に完了し業務効率や生産性の向上に繋がった際に
感謝の言葉を貰った際に提案から参画できた事にやりがいを実感致します。
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そのために努力・工夫したことは？
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提案段階で色々とシステム部分の詳細を調査し学んでおります。その際に市場のトレンドや機能面を理解しながら日々、知識の向上を行っております。
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この仕事で成長できたことは？
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営業としてはお客様と折衝の際に、言ってる事が理解出来ない場面が多々ございましたが
現状は9割以上理解することが出来るようになりました。広く浅く知識が求められるので、現状もトレンドの知識は吸収出来るようにしております。
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成長できた理由は？
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まず、興味を持つ事が非常に重要だと考えており、何事も知らない事は調べて吸収する習慣付けを行っております。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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何事にも挑戦する事です。具体的にはお客様の課題に対し諦めず、出来ない理由を探さず実現に向け関係者と方法を考えて実現しお客様からお褒めのお言葉をいただく事がモチベーションに繋がっております。
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そのきっかけ・理由は？
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お客様からベンダー何社も依頼をしたが、断られた経緯があり弊社で対応し御礼の言葉をいただきました。その際に諦めない気持ちが重要と再認識致しました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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コンプライアンスを遵守している部分は社会的にも重要な部分なので、テクノプロらしい気がします。
従業員の待遇及び生活環境に良い方向で反映されているので、大変助かっております。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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在宅勤務やフレックス制度を活用出来る部分は非常に働き易い感じです。
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どんな人にとって良い会社？
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自身のワークライフバランスを優先したい方・地元の企業で働きたい方には良い会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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決められた事を淡々と機械的に業務を行いたい人には合わないかと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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在宅勤務やフレックス制度を活用出来る部分は非常に働き易い感じです
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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家庭と両立した勤務が出来るので、非常に仕事はし易いです
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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毎年、組合で加入している熱海の保養施設を安く利用しております。
その他にも会員制のホテルも加入しているので、有効的に活用しております。
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仕事と生活への良い影響は？
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プライベートの家族旅行でリフレッシュする事により仕事や家庭でも良い相乗効果がございます。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.02.25
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 21年～ | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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当会社の一番の特徴とも言えるお勧めな面は多社多様な現場、スキルに携われる環境です。
当然業務を行う上では自分にとって良いこと、悪いことは誰もが少なからず発生しますが、その環境に縛られることがなく自身にあった環境を選択する機会があるということです。
入社したあとに思っていた現場と違う、一緒にいる相手とは合わないと言ったことは声として聞くこともありますがそういった点において縛られないことが大きいのではないでしょうか。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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多種多様なスキル・現場の選択肢が選択可能な環境であることです。
一つの現場、技術だけを続けるのではなく多様な環境に視点を向けやすくその中で自身でも気づいていなかった現場であったり技術を改めて経験できる環境が当社の最大のよいところと考えています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分自身のやりたいこと、目標が設定でき他人からの指示ではなく自分から積極的に行動できる人にとって良い環境ではないかと思います。
具体的には会社の業務は勿論のことではありますが、会社の研修制度だったりするものは個人の行動次第でありますので積極的に利用することで多様なスキルを学べたりもします。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.02.25
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自社開発センターでの業務のため、在宅(リモート)勤務と出社のハイブリッドで業務に従事できる点や、ワークライフバランスのよい環境がおすすめできる理由です。
開発業務は基本的に4～5名のチームで対応にあたるため、チーム内のコミュニケーションも活発で各々の成長にも繋がっています。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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納品後のシステムに対するエンドユーザーからのリアルな声を聞けた時、それが決して良いことじゃなかったとしても世の中のために繋がっていると思えば、やはりそこが胸を張れると感じる瞬間です。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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プロジェクト単位で役割や開発手法(環境や開発言語など)を自由に選択できる環境が整っているところです。比較的経験年数が浅いエンジニアであっても開発初期の顧客折衝から経験できる機会があったりチームをリードする事もできます。
もちろん本人のスキルや『やりたい！』と言った気概も必要ですが、それができるサポート体制も気に入っている環境です。
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どんな人にとって良い会社？
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主体性をもってプロジェクトに参加できる人、常に向上心がある人にとってはよい環境が整っています。逆に指示がないと動けない人、消極的な人、(可能であれば)コミュニケーションを取りたくない…といった人には、不向き(入社後に大変な思いをする)であると言えます。
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入社を決めた理由と入社後に感じた魅力は？
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面接を担当していただいた支店長の熱烈なアピールが決め手でした。
自分を必要としてくれている事が伝わってきたので。
入社後は比較的個人の意見が通りやすさ、様々な業種の顧客のプロジェクトに携われる、自分のやりたい事ができるなどが良いところと感じました。
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顧客や同僚から言われて嬉しかった言葉は？
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お仕事を頂く際に顧客担当者から『〇〇さんが居るなら安心して任せられる。』や、『〇〇さんが居るから御社にお願いする。』といったようにバイネーム(名指し)で言われた事が嬉しかった経験を踏まえ、メンバーにも同じように伝えています。
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同僚やチームに感謝していることは？
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開発チームメンバーには常に感謝をしています。
感謝する事柄はいくつもありますすが、プロジェクトが厳しいスケジュール(短納期など)だったり、新しい技術(開発実績のない)を使いプロジェクトを完遂してくれた際には、特に中心となったメンバーに感謝しています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.02.25
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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ＡＷＳ等の新しい技術を学んだり、情報処理系の資格を取るためのサポートが充実しています。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分が開発・保守に携わったシステムが、トラブルなく本番稼働した時。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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チームや配属先が違う社員であっても、技術的な不明点を質問して教え合う雰囲気があること。
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どんな人にとって良い会社？
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自分から積極的に新しいことを学び、成長しようとする人。
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入社を決めた理由と入社後に感じた魅力は？
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新しく知識・技術を身に付けるための教育や、資格を取得するための勉強・受験費用といった、社員が能力を伸ばすためのサポートが手厚いところが良いと感じて入社を決めました。
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顧客や同僚から言われて嬉しかった言葉は？
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３年ほど、コンビを組むような形で一緒に仕事をしているプロジェクト先の方からある時、「〇〇さんと一緒だと仕事がやりやすい」を言われたことが嬉しかったです。
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同僚やチームに感謝していることは？
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現在のプロジェクト先に配属されたばかりの頃、まだ自分はOracleにあまり詳しくありませんでした。
既にそちらで勤務していた先輩はOracleのことをよくご存知で、分からないことを色々教えていただいたことに感謝しています。
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