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テクノプログループの中でもソフトウェアの総合アウトソーシングカンパニーとして、技術・商品開発分野の技術サービスを提供中。東証プライム上場企業を中心に800社と取引を行っている。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の 現職社員による口コミ・評判一覧「働く魅力」
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.02.09
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回答者 : 営業部
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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テレワークやドレスコードフリー制度の導入により、自分に合った働き方・スタイルを選択することができ、自分らしく働くことができます。
また、年功序列ではなく、個人の実績に応じて昇給・昇格が行われるため頑張ればきちんと評価してもらえる環境です。
有給休暇も自由に取得でき、産休・時短勤務の制度もあり安心して長期的に働くことができます。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分で考えた提案内容をお客様が受け入れて下さり、契約が決まったときは非常にやりがいを感じます。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.02.06
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自身で考えて動くことができる人が活躍できると思います。
自身の努力が給与や賞与に反映されます。
有給以外に年末年始など特別休暇があります。
状況により時短勤務やフレックスなど対応できることがあります。
福利厚生が充実しています。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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仕事が顧客先に認められた時や自身の成長や発見がある時です。
お客様の評価が自身の評価につながることが多いので、顧客先で活躍の場を儲けていただけるのはとても嬉しいです。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.02.05
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回答者 : 採用部
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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休暇はもちろん、福利厚生がしっかりとしている点
まわりのサポートもしっかりとあるため、女性も働きやすい環境が整っている
ワークライフバランスが整えやすい
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分自身が採用した方で活躍してくださっている方をみるとさらに自分へのやる気に繋がる点
会社や支店、自分にも＋になるため
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.12.05
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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新卒で入社して約3年となりますが、職場の雰囲気も良く、働きやすいです。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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営業としてみるとビジョンや企業理念は伝わっていると感じますが、技術職の方々など、それぞれの現場で業務されている方々に浸透しているか不安な部分もあります。従業員数や就業形態からして仕方がないのかもしれないですが・・・
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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風通しが良く上司の方にも自己の意見は通りやすかったりします。ですが、業務量に関して上手い振り分けが出来ていない部分もあるかと思います。社内の立ち位置的に中堅どころになってきたので、業務の振り分けに関しても積極的にかかわっていきたいと感じています。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇・制度面に関しては自身の能力とみあっているように感じるので良いと思います。また、各拠点によって違う事もありますがフレックスや在宅ワークなどをうまく活用して業務を行えております。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.12.05
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回答者 : その他
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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担当営業と技術社員の距離が近く、多岐に渡るサポートを担っていただいているため、
お客様のビジネス推進に全力で取り組むことができており、働きやすく感じています。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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テクノプロ・グループ社員の行動指針である「6つの約束」に則った行動をお客様に示すことで、お客様からの信頼や適切なソリューションの提供に繋げることができています。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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経営戦略やそのための施策・成果については、定期的に開催される定例会で報告されており、組織全体で一丸となって取り組むことができていると感じています。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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挑戦してみたい分野や提案を自主的に発信するための場が設けられており、
チャレンジ精神を持って働くことができています。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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客先業務に専念しているため社内の雰囲気について知る機会は多くはありませんが、
上司からの指示や、人間関係に悩む場面は少ないです。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個人の成果に応じた評価が給与面などに表出するので仕事へのモチベーションにも繋がっています。
福利厚生についても不満を感じたことがなく、社員にとって働きやすい環境だと感じています。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.12.03
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回答者 : 研究開発
20代 | 男性 | 0～3年 -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社の企業理念やビジョンなどは研修や定例会などでしっかりと落とし込まれていると感じる。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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常日頃からインシデントの事例案や対策などを共有されているので改善を図っていると感じている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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常に上司から状況の確認や仕事の調子を気遣っていただいているので、良い雰囲気を感じている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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分からないことがあった場合の質問なども親切に教えていただいており、人間関係も良好であると感じている。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自身で周りの状況をすべて把握していないので離職率などは分からないが、制度や人間関係から離職率は低くなる傾向に合うと感じる。特に私の場合は有給などは気兼ねなく消化できる環境になっている。
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.12.01
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回答者 : 技術
20代 | 男性 | 0～3年 -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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資格取得を推奨しており、会社全体としてより高度な資格へ挑戦するような雰囲気がある
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務上の問題や改善点が見つかった際には原因や対策について情報共有が行われる
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個人が言語やソフトの使い方について学習できるオンライン研修サービスを導入しており、学習意欲次第では成長が見込める
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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月に1度1~2人規模のグループ会を実施しており、業務以外のコミュニケーションの場が存在する
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務にもよるがテレワークを導入しており働き方についての考え方は柔軟
年齢の近いリーダーなど役職持ちの社員も存在するため○年後の自分を想像しやすい
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.12.01
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回答者 : その他
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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評価項目が明確であることから、何を達成すれば自分の評価が伸びるのかを知ることができる
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.11.30
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回答者 : その他
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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SESという契約形態は自社への帰属意識が薄れがちであるが、営業などの管理社員が積極的にコンタクトを取ってくれる、自社の技術社員と一緒に働く機会が多いと感じるため、その辺りはカバーできているのではと思う。また、獲得できている案件状況や自身のスキルにもよるが、携わりたい業務を営業へ伝えることで、希望の案件へアサインしてくれる。しかし前述した通り、会社の案件状況等で変わってくるため、必ずしも希望が通るとは限らないことは留意すべき。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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配属先の業務プロセス、フローについては案件によって異なるため一概には言えないが、整備が行き届いておらず半ば瓦解しているような案件はそもそも取らないと思われる。
自社業務に関しては、関連ドキュメントがあらかた用意されており、困ったときは自身のチームリーダーへ相談できるため、不明点が生じた際にも対応しやすいと感じる。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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知的好奇心が旺盛な方が多いと感じる。新しいことへのチャレンジも惜しまず、改善を提案するケースもよく見られる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自社の技術社員が属している案件にアサインされることが多いため、自社社員とのコミュニケーションは取りやすいのではと感じる。担当営業とも月に一度、面談の機会を設けてもらっているほか、自身のチームリーダーとのやり取りも定期的に行うため、近況や意見などを相談しやすい環境である。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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評価制度に関して、評価を高めるためにはどのような行動を心がければ良いかといった指標は明確。給与は等級化されており、等級が上がらないと給与が頭打ちとなってしまうため、成果をきちんと出して評価されることが重要であると感じる。
福利厚生に関しては社宅制度、図書購入補助、資格手当、eラーニング制度など非常に充実している。
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