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トヨタカローラ香川株式会社は、香川県内でトヨタ車・フォルクスワーゲン車の新車販売や中古車販売をはじめ、車検・点検・整備、自動車保険、リース事業など幅広いカーライフサービスを展開する自動車ディーラー。地域企業や自治体との連携、モビリティサービスなどにも取り組み、「移動」を軸に地域社会を支えている。
回答者 9人
全口コミ 81件
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トヨタカローラ香川株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 営業スタッフ
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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入社理由？
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2000年代前半の就職氷河期という厳しい状況下で、私が本気で打ち込んでいた部活動との両立をトヨタカローラ香川が全力でバックアップしてくれたことが最大の理由です。選考の際には、部活動のスケジュールに合わせて日程を柔軟に調整してくれるなど、一求職者である私の状況に深く寄り添ってもらいました。個々の人間をしっかり見て大切にしてくれる会社だと感じ入社を決意しました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社後も個々の人間を見てくれて、若手でも得意分野であれば積極的にリーダーを任せてくれる柔軟さには驚きました。年次に関係なく個人の強みを見極め、挑戦を後押ししてくれる風通しのよさがトヨタカローラ香川の大きな魅力です。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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メインの仕事は車両の販売ですのでご購入いただける瞬間は毎回純粋に嬉しいものですが、特に私の提案がお客様の思いとぴったり合致したときは大きな手応えを感じます。さらにそのご縁からお子様やお孫様まで紹介いただき世代を超えてご家族のカーライフを支えられた瞬間はこの仕事をしていて本当に良かったと心から実感します。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかくお客様と会話すること。普段のお客様との何気ない会話からヒントを探し、ライフステージの変化に敏感であるよう心がけています。転勤やご出産、進学など生活の変化に寄り添って最適な提案ができるよう努めています。
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この仕事で成長できたことは？
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20数年のキャリアの中で失敗を恐れず様々なことに挑戦する強さを身につけました。変化を恐れず挑み続ける姿勢こそがお客様に寄り添い信頼され続ける自分自身の大きな成長の原動力になったと感じています。
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成長できた理由は？
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前文にも書いたように年次に関係なく挑戦を歓迎する組織風土や会社全体で新規事業にも挑戦する挑戦心や向上心があるからだと思います。失敗を恐れず挑める環境が成長を支えてくれています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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採用時から一貫している人を徹底的に見て大切にする風土です。年次を問わず個人の強みを見極め新規事業などの挑戦を歓迎する柔軟さがあるところ。また手厚い人財育成やフォロー体制がしっかりしているところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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車両の販売だけには留まらず新しい事業への挑戦できる環境が飽くなき働き甲斐です。また会社がしっかりフォローしてくれますので失敗を恐れずのびのびと働けています。
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社長ってどんな人？
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いい意味で距離が近く、会えば必ず最近どう？と声をかけていただきます。その際には色々お話もしていただきますし相談にものっていただいてます。自ら新しいことに挑戦し続ける挑戦心の塊のような姿は大きな刺激であり道標です。
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トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 営業スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由？
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初めはシンプルで大看板である「トヨタ」で働けると言うのが大きかったです。
人気な車種が豊富で家族や友人の乗っている車がトヨタ車が多く、たくさんの方とトヨタ車を通じてお付き合いができると思いました。
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実際に入社してわかったことは？
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お客様からの当社やトヨタ車の信頼がかなり感じられると思いました。
また、自動車以外にもお客様に喜んでもらえるたくさんの商材があり地域の方と良い関係性が構築できる仕組み作りができています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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やはり、車を購入頂いて笑顔で「ありがとう。これからもよろしく。」と言って頂ける瞬間です。
今のお車に乗り続けようか乗り換えようかと選択に悩まれる場面を良く見ますが、その時に最適なご提案をさせて頂き乗り換えると決断してお納車のタイミングで乗り換えて良かったとにっこりとお店を後にする姿を見ると本当に良かったと思えます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様への最適な提案をタイムリーに行う事を意識して日々活動に取り組んでいます。
また、お店に来られるお客様に担当関係無く頼って良かったと思ってもらえるようなご対応を心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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お客様に求められている事を聞いて喜んでもらえる為に課題を整理し検討を繰り返す事で解決に向けた対策を打つ事ができるようになったと思います。
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成長できた理由は？
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日々の活動で上司に教えてもらったりいかにお客様に満足してもらえるかを話し合う場が設けられ全員で考える事ができていると感じています。
また、経営人財プロジェクトに参加させてもらえた事で視座を高くする為に自分の事だけでなく店舗や会社で何を改善すればお客様や地域に頼られる会社になるかを考え、実行して失敗や間違いがあればすぐに改善策を練るよう努めています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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店舗部署関係無く日々の努力や活動を認められる表彰制度があり、やりがいを感じれるやる気に満ち溢れる仕組みづくりができている所です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様に満足してもらえるように常に考えて活動をする事で頼って良かったと言ってもらえる事が一番の働きがいに繋がっています。
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社長ってどんな人？
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視座が高く常に未来を考えて行動している人だと思います。
ヒアリングをしてもらった時の課題の洗い出しや改善策を練る時の的確なアドバイスは自分では出せない答えをもらう事が多いです。
また、「ギャップモチベーション」と言う言葉を教えてもらい、やらないといけない状況を作る事で成長させてもらっています。
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トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.06.11
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回答者 : 営業スタッフ
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社理由？
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営業職を志望する中、周囲の影響でディーラーに興味を持ちました。合同説明会でカローラ香川の採用担当者と出会った際、親しみやすい雰囲気に惹かれ、選考もトントン拍子に進んで内定を頂けたのが決め手です。
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実際に入社してわかったことは？
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想像以上にお客様と深く関われ、家族ぐるみのお付き合いができる点が魅力です。また、車の販売は1人ではなく、店舗の仲間と協力し合うからこそ達成できる仕事だと気づけたことが、入社後の嬉しい発見でした。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から「信用しているから任せるわ」と、乗り換え時期やオプション選びを全て委ねていただけた時です。「ありがとう」と言葉をかけられた瞬間は、これまでの信頼関係が形になったようで本当に感動します。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様との会話を増やすため、日頃からアンテナを張り、役立つ情報収集を徹底しています。また、成果を出している上司の行動をヒアリングし、良いと思った取り組みは素直に自分の営業スタイルに取り入れています。
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この仕事で成長できたことは？
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元々は人と話すのが苦手でしたが、今では初対面の方とも楽しく会話ができます。また、日々の業務の目的を深く考えて行動できるようになり、自分で立てた目標を達成する力が20年間で大きく身につきました。
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成長できた理由は？
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会社が学びを全力で応援してくれる環境だからです。研修やプロジェクトへ積極的に参加して自信がつき、上司の勧めで本を読んで自己啓発に励むなど、自ら成長したいと思える温かいサポートが背景にあります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上下関係を問わず「何か手伝いましょうか？」と言葉が飛び交い、気兼ねなく相談できる環境です。若いスタッフが先輩や上司を良い意味で「いじれる」ほど距離が近く、温かくてフランクな風土が気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困った時に一人で抱え込まず、すぐに周囲に相談できるため、精神的な負担がとても少ないです。職場はピリピリしすぎず、時には笑いも飛び交う明るい雰囲気なので、日々リラックスしてのびのびと働けています。
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社長ってどんな人？
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経営者目線での研修や社長とのレビューなど貴重な経験を積ませてくださり、自ら提案したソフト導入も任せてくれた挑戦を後押しする姿勢に深く感謝しています。また、未来を見据えて自動車販売以外の新事業を取り入れ、県内企業と協力して地域活性化を牽引するビジネスパーソンとしての先見性と行動力を尊敬しています。
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トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.06.06
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回答者 : 営業スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社理由？
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元々香川（地元）で働きたくて高校時代の恩師に相談したところトヨタカローラ香川を紹介してくれた。
トヨタだし大きいしいいなという当時は軽い気持ちでした。
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実際に入社してわかったことは？
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営業といえば「個人プレー」のイメージでしたがトヨタカローラ香川は店舗、会社で【教え学び合う】風土がありチームで戦っている感じが魅力かなと思っています。
自分の新人時代より新入社員への研修など充実している点も店舗に配属されるまでにある程度成長して現場に出れるので魅力かなと思います。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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500台以上車を販売してきましたが、お客様へのご提案を準備しお客様にご納得いただきご購入いただいて「提案してくれてありがとう！」と言われた時はどれも等しくうれしく思います。
この仕事をやってきて、続けてきてよかったなと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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これも会社の風土なのかな？と思うのが次の日にご来店されるお客様へどういったお話（提案）をしようかと店舗の営業メンバーと一日一回話をする場があります。
「このお客様は今何年乗られていてこういったリスクがあるので今後こういう選択肢があるよね。だからこういった話をしよう」みたいな準備をします。
良いご提案をするには良い準備が必要でここはかかさずやってるなと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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「考える力」かなと思います。
業務をしていると様々なことにぶつかります。
店舗のこと、個人のこと、会社のこと、後輩のこと、先輩のことなどなど
小さなことから大きいことまで
日々なぜ？という思考をもち考え方を研修で学べたことでその時その時の壁を越えることができたというのが成長したところかなと思います
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成長できた理由は？
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当社は社員の教育の場が非常に多いと思います。
社長の方針ですが普通の社員が受けれないような研修や場所など惜しみなく提供してくれます。（お金はかなりかかっていると思います‥）
何もアピールなしでは基本的に提供はありませんが【やりたい】【やらせてほしい】など伝えるとできるかぎりさせてもらえます。
努力したことは【とりあえずやってみよう】精神で突っ走ってきました！
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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TTP（徹底的にぱくる）という共通言語がカローラにはあります。
トップ営業マンやサービス部門でも販売に長けてる店舗などのマネをして自分のモノにするという風土はかなり良いなと思ってます！！
会社の魅力のところにも書きましたがこの風土はカローラの文化でとても好きです！
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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人それぞれ苦手な事得意な事があると思いますが苦手なことは得意な人をマネて得意なことは人に教える。
教えた人がそれで成功すると自分のことのように嬉しく思います！
この点は働きやすさにつながってるように思います。
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社長ってどんな人？
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何個かありますが2つ！
一つ目は【電話やラインで社長に直接相談ができる点】だと思います。
会社に言いたいことがあるけどなかなか言えない。上司に言ったが社長まで届かない。などの会社って多いと思います。
ですがカローラでは直接相談できます！！
新入社員が社長に直接ラインで相談していることを聞いた時はすげぇと思いました。
2つ目は【社員の成長への投資】です。
自分は【経営人財プロジェクト】という会社の経営者（社長）になるための研修に参加させてもらいました。
どういった思考でどういった行動をしているか、考え方の型はこうでなど基本的なところから、新たなプロジェクトをそれぞれ任せてもらえ進めていくなど一般的な社員が普段できないことをコンサル会社などを交え実行してくれました。
他ディーラーや業種の違う会社などとの交流もあり約一年ほど研修がありましたが一番成長できた一年だったかなと思います。そこに非常に感謝してます。
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