Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note 
トヨタカローラ香川株式会社は、香川県内でトヨタ車・フォルクスワーゲン車の新車販売や中古車販売をはじめ、車検・点検・整備、自動車保険、リース事業など幅広いカーライフサービスを展開する自動車ディーラー。地域企業や自治体との連携、モビリティサービスなどにも取り組み、「移動」を軸に地域社会を支えている。
回答者 9人
全口コミ 81件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
トヨタカローラ香川株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.05
-
回答者 : 店長・副店長
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
入社理由？
-
県外の大学(福岡県)だったが、そこに地元のトヨタカローラ香川が会社説明会に来ていたのがきっかけ。
車業界に少し興味もあったが、採用担当者の働き方の考えに共感して、この会社で働きたいと思ったのが1番の理由。
-
実際に入社してわかったことは？
-
当社で1番の魅力だと思うことは、どんどん新しい事にチャレンジできるところ。新しい事にチャレンジしようとしてアドバイスをくれる事はあっても反対される事はほぼない。またそれにより失敗したとしても、それを失敗ととらえないところ。１つダメだった経験を積んだととらえてもらえる。そしてその事さえ評価してくれるところが1番の魅力。
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
全社での取組のひとつを自分に任せてくれた事。自分を中心に全社でどう成果をだして行くか⁈もちろん今までした事もないし、上手く行かなかったところももちろんあるが、それでも指摘されたりダメ出しされることもなく、相談した時はしっかりアドバイスをくれる。この取組に関しては全権をまかしてくれた。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
何か壁に当たっても、とりあえず自分で解決策を模索してそれに対するプランを立てる！解決策というのは自分1人ではなく、それが社長でも部長でも利用してベストなプランを立てれるならそうできるマインドを持つ。
-
この仕事で成長できたことは？
-
たぶん他の人よりも物事を違った角度から見る事が出来るようになったり、またそれに対する考え方やプランも多く持てるようになったところ。常識を疑う意識を持つようになったところ。
-
成長できた理由は？
-
会社が経営人財研修という、選ばれた人選の中で、経営者の目線を1年間通して学べた事。
他の会社では人材育成にこれだけ注力してる会社は無いと思う。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
店舗毎、そして会社自体がチームで動いて考えているところ。
それぞれの役割と責任が明確になっているが、それでも他部門をチーム全体で補って助け合って成果を上げるところ。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分1人の失敗はなんともない。チームでフォロー出来るし、怒られたりもしない！なので恐れずに新しい事にどんどんチャレンジして行ける！
-
社長ってどんな人？
-
まずは経営人財研修をはじめ、おそらく他の会社には無いほどの仕組みや、人材育成やに投資してくれている事に感謝しているし、それだけの責任もかんじている。そして常に私達が考えているもっと先を見るている事に尊敬する。
私自身、多くのことを学び成長出来ていると思うが、そうなればなるほど向井社長の視座の深さを感じ、より遠い存在に感じる。
-
トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.06.01
-
回答者 : 店長・副店長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
入社理由？
-
・車好きであった事
・実際にお客さんに扮して色んなディーラーを回ったがカローラが1番雰囲気が良く、ここで働きたいと思ったから
・休日取得の自由度や自家用車に対しての規定が少ない事
・自己成長できる研修やトレーナー制度がある
-
実際に入社してわかったことは？
-
・年功序列ではなく実力主義なところ
頑張れば頑張る程還元される。
・社員みんながとにかく仲が良い 店舗間でも積極的にやり取りがあり壁がない
・車だけでなく様々な新規事業をしていて、職務の幅が広い
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自身のスキルによりお客様の困りごとを解消し、感謝された時。
自分が車のプロになる事で知識や技術が身に付き、お客様が故障や事故で困っている時に自分の力で助ける事ができる。
困っている時に助けられた時は心から感謝を伝えてもらえるので、すごく嬉しい。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
自分自身に努力したと言う感覚はあまりなく、とにかく楽しむ事を意識した。
そう考えると、業務として努力しなければならないという感覚ではなく楽しい事がたくさんあるように思います。
-
この仕事で成長できたことは？
-
同僚はもちろん、たくさんのお客様と接する機会が多いので対人関係においてのコミニュケーションコスト削減や人に伝える能力はかなり成長できた
また感情面だけでなく論理的思考も研修などによりかなり身に付いた
-
成長できた理由は？
-
同僚同士の会話がかなり多い。
成功事例の共有や賞賛ごとなどはみんなで分かち合いながら業務をしているのでそういった背景からも対人関係を学ぶ事ができる。
また研修も多い企業なので幅広い分野や自身の潜在的な能力を磨く事ができたと思う。
現場で情を学び、研修で理論を学ぶ事ができます。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
とにかく、挑戦できる機会が多い部分はこの会社らしいなと思います。
挙手制参加の研修などもありますし、まずはやってみる精神が強いと思います。
また変化する事への否定が少ない部分はこの会社らしく、時代に柔軟に対応しているなと思います。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
様々な事に挑戦する事ができ、成長実感を強く感じる事ができる部分は働きがいがあります。
また成長できた部分で同僚にアドバイスできたりお客様に喜んでいただく事ができると更に嬉しく思います。
-
社長ってどんな人？
-
誰でも分かるように簡単な言葉に言語化できるところ、論理的思考、などを尊敬していますが特に1番尊敬している所は自分にも厳しく背中で見せるところです。
読書家でインプットを怠らず毎週ラジオに出てアウトプットも継続的にこなし自己成長を妥協してない部分を1番尊敬しています。
また前例のない研修を開催してくれたりと、向井社長が1番挑戦心を体現してくれていて様々な機会を与えてくれて感謝しています。
-
