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飲料や冷菓・製パン・加工食品等に使用される、澱粉・糖化製品・機能性糖質等を製造している企業。品質保証システムの運用を通じて製品の改善や生産技術向上に努めると同時に、新素材の開発にも取り組んでいる。
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株式会社サナスの 現職社員による口コミ・評判一覧「入社理由と入社してわかったこと」
株式会社サナスの 「入社理由と入社してわかったこと」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.29
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回答者 : 生産技術 ・ 設備保全
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社した理由は？
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大学で野球をしていたが、チームメイト同士がお互いを尊重しつつも、チーム力の向上に何が必要であるか練習やミーティングを通じて常に戦略の改善を重ねていた経験をもっていることから、会社の基本方針である、「人を大切にする」「常に進化発展する会社を目指す」の2項目に強く共感したため。
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「やっぱりここを選んで正解だった」と思った瞬間は？
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先輩方が丁寧に業務について教えてくださり、同年代や他の年代の方との交流も活発に行うことができるところがよかった。
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働く場所にこだわりはありましたか？
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地元のみ検討していた。
鹿児島が好きだから。
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この土地で働いてよかったと感じる瞬間はどんな時ですか？
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学生時代の同級生が近くにいたりするので、会いやすい。
子育てを行うことになった時などは、親の援助を受けやすいかなと思う。
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株式会社サナス 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.09.24
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回答者 : 製造
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社した理由は？
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サナスは県内で日本全国に必要とされている澱粉、水飴等を販売製造しているので自分も日本全国の役に立ちたいという思いから。
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「やっぱりここを選んで正解だった」と思った瞬間は？
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職場の雰囲気が明るく、先輩方とも話しやすい印象があった。
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働く場所にこだわりはありましたか？
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就活は両方とも考えていました。県外の方が稼ぎがいいと思っていたが、県外の就活に落ちてしまったため県内の就活で探したところ、サナスが良い条件だった為。
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この土地で働いてよかったと感じる瞬間はどんな時ですか？
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気軽に話せる先輩後輩ができたこと。
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株式会社サナス 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.09.24
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回答者 : 製造
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社した理由は？
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九州唯一の会社だったので、自分もこの環境で働きたいと思ったからです。
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「やっぱりここを選んで正解だった」と思った瞬間は？
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自分の作業が終わったときに、作業場を見ると、達成感がわきます。
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働く場所にこだわりはありましたか？
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地元で就活を考えていました。県外に行くと、土地勘になれなかったり、会いたい人に会えなかったりするので、地元しか考えなかったです。
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この土地で働いてよかったと感じる瞬間はどんな時ですか？
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仕事後の達成感です。
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株式会社サナス 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.09.19
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回答者 : 製造
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社した理由は？
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地元鹿児島に本社を置き、長い歴史の中で地域の食産業支えるなと思い、自分もそこで貢献したいなと思い入社しました
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働く場所にこだわりはありましたか？
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ずっと鹿児島で育ってきたので、鹿児島で貢献したいなと思い地元を選択しました
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株式会社サナス 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.09.16
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回答者 : 開発研究
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社した理由は？
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私は食品に携わる仕事に就きたいと考えており、特に「食品メーカーの開発職」を志望で就職活動を行っていました。
就職活動をするまでは、BtoCメーカーに就職したいと考えていましたが、就職活動を進めていくとBtoBメーカーの開発職もあるんだということを知りました。それがサナスでした。
当社製品は、糖化品、加工澱粉等、普段何気なく食べている商品の中に必ず入っている原料であり、さらには幅広い製品に使用されています。サナスで開発をするとなると、BtoCメーカーではできないような幅広い製品開発ができ面白そうだなと思い、入社しました。
また、九州唯一の糖化メーカーのため、安定した事業構造を築いており、長く働くことが出来ると思ったことも決め手になりました。
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働く場所にこだわりはありましたか？
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就職活動時は、地元の企業を主に探していました。
両親や友人が近くにいることで、仕事で悩んだ時にすぐに相談に乗ってくれるため、地元の企業に就職してよかったなと思います。
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