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女性の視点を武器に、WebやSNSを活用したマーケティング支援を展開する企業。集客や売上アップ、組織改善など、ビジネスの「困った！」に柔軟・迅速に応えるサービスを提供している。
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回答者 15人
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株式会社ラッシュ・インターナショナルの 現職社員による口コミ・評判一覧「女性活躍」
株式会社ラッシュ・インターナショナルの 「女性活躍」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : アシスタント
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | パート・アルバイト -
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仕事と家庭を両立するためのラッシュならではの制度や環境は？
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「自分の仕事以外にも目を向け、困っている人がいたら積極的に声をかける」ことを指針の一つとして掲げています。そのため、困っている人がいればチームに関係なく自然と誰かが声をかけサポートできる雰囲気がいつもあります。
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制度や環境は自身の成長やキャリアにどのように役立っている？
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社内には家庭と仕事を両立できるよう社員同士で支え合う文化があります。子育てなどのライフステージの変化に直面した際も柔軟に働き方を調整でき、ライフイベントを乗り越えながら自分らしいキャリアと人間的な成長を重ねることができています。
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株式会社ラッシュ・インターナショナル 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : アシスタントディレクター
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事と家庭を両立するためのラッシュならではの制度や環境は？
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現在、私は時短勤務を活用して働いています。子どもの急な発熱などの際にも、在宅勤務に切り替えて業務を進めることができますし、半日単位で有給が取れるので、自分の仕事をしっかり対応しながら家庭や子育ての時間も確保できています。
また、全員がチーム制で仕事をしているため、万が一の時にも助け合える体制が整っています。日報や社内チャットを通じても、日々の感謝や反省、業務について共有し合える、アットホームで風通しの良い雰囲気です。
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制度や環境は自身の成長やキャリアにどのように役立っている？
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時短勤務という限られた時間の中で着実に業務を進行させるため、どうすればより効率的に進められるかを意識し、業務の優先順位づけや効率化を考えて取り組むようになりました。
また、チームで助け合う体制があるからこそ、「自分が不在の時でもスムーズに引き継げるように」と、自分の担当業務を可視化し、誰が見ても一目で分かるような情報共有や進捗管理を心掛けるようになりました。
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株式会社ラッシュ・インターナショナル 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : アシスタントディレクター
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事と家庭を両立するためのラッシュならではの制度や環境は？
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社員が女性中心で構成されているため、各家庭環境への理解が深く、自然と助け合える関係性が構築されているところ。助けてもらった分、次は自分が助ける番、と、当たり前のように考え共感し合えるのがラッシュならではの良さです。
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制度や環境は自身の成長やキャリアにどのように役立っている？
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小さな子どもがいても正社員として従事できているため、働けない空白期間が無くありがたいです。時間の制約があるため、成長スピードは緩やかになってしまいますが、止めないことが大切と考えているので今の環境に感謝しています。
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株式会社ラッシュ・インターナショナル 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : アシスタント
40代 | 女性 | その他 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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仕事と家庭を両立するためのラッシュならではの制度や環境は？
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リモートワークが出来るので、急な家族の体調不良でも自宅で業務に取り組めます。
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制度や環境は自身の成長やキャリアにどのように役立っている？
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自分は利用したことが無いのですが、どうしても当日中に取り掛からないといけない業務がある時など、周りのサポートを受けつつ、責任をもって最後まで自分で業務に取り込めるので自身の成長につながると思います。
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株式会社ラッシュ・インターナショナル 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : ディレクター
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事と家庭を両立するためのラッシュならではの制度や環境は？
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多岐にわたる業務や提案を扱うからこそ、属人化を防ぎ、チャットやボードを活用してチーム全体でタスクや進捗を可視化・共有する文化があります。急な家庭の事情でも互いにフォローし合える体制が整っているため、家庭と両立しながら熱意を持って責任ある仕事に挑戦できています。
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制度や環境は自身の成長やキャリアにどのように役立っている？
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周囲と連携して成果を最大化させる思考が身につき、業務に対する視座が一段高まりました。また、限られた時間内で業務を標準化・最適化するために試行錯誤を重ねた結果、課題に対して自ら改善策を講じ、効率化を推進する力を養うことができました。
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株式会社ラッシュ・インターナショナル 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : マネージャー
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事と家庭を両立するためのラッシュならではの制度や環境は？
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ラッシュでは、仕事と家庭を両立するために、一人ひとりが高い責任感とプロ意識を持っています。母であることや女性であることに甘えるのではなく、自分自身に厳しく向き合いながら、お互いを思いやり、尊重し合う文化があります。その信頼関係があるからこそ、制度に頼るのではなく、どんなライフステージでも安心して働き続けられる環境があります。
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制度や環境は自身の成長やキャリアにどのように役立っている？
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子育てや家庭との両立を理由にキャリアを諦めることなく、責任ある仕事や新しい挑戦を任せていただきました。現在は会社全体に関わる仕事にも携わっています。「女性だから」「母だから」と可能性を狭めることなく、自分の成長に挑戦し続けられることが、ラッシュの魅力だと感じています。
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株式会社ラッシュ・インターナショナル 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : ディレクター
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事と家庭を両立するためのラッシュならではの制度や環境は？
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ライフイベントを理由にキャリアを諦めるのではなく、その時々の状況に合わせて働き方を一緒に考えてくれる会社だと感じています。
また、年齢や役職に関わらず、挑戦したいことや「まずはやってみよう」という姿勢を後押ししてくれる文化があります。単なる業務遂行だけではなく、企画や改善、新規事業などにも積極的に携わる機会があり、自分自身の成長につながる環境があります。
家庭と仕事を切り離して考えるのではなく、どちらも大切にしながら長く働けることを前提にキャリアを考えられる点が、ラッシュならではの魅力だと思います。
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制度や環境は自身の成長やキャリアにどのように役立っている？
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入社当初は目の前の業務をこなすことが中心でしたが、現在は案件の進行管理だけでなく、利益管理や組織づくり、企画・改善までチャレンジできる機会をいただけるようになりました。
特に、自分の考えを持って挑戦し、その結果に対して厳しくもフィードバックを受けながら成長できる環境があったことで、仕事に対する視野や責任感が大きく広がったと感じています。
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