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口コミ 387件
創業100年を超えるグローバル企業。産業用冷凍機で世界シェア40％以上を誇り、ヒートポンプや食品加工機械などを一貫して開発・製造・販売する。プラント設計・施工からアフターサービスまで担い、コールドチェーン、食品加工、環境・省エネ分野を中心に、信頼性の高いソリューションで社会基盤を支えている。
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回答者 50人
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株式会社前川製作所の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社前川製作所の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.14
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上下関係を意識することなく、人間関係が非常にフラットなこと。
失敗があってもミスを責めるのではなく、ここからどうするべきかを一緒に考えてくれること。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.10.09
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回答者 : コーポレート
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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えいや！の文化。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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きっちりとした計画がなかったり、言語化されていないものも多く、入社当時は困惑することが多かったです。その分、思考する余地もあり、試行錯誤での取り組みや新たな挑戦をさせてもらえるため、面白いと感じています。困ったときに周囲も助けてくれるので働きやすさに繋がっていると思います。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.10.07
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回答者 : 電機
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じていて、私が特に気に入っているのは、
「全国に仲間がいて、諸先輩方が築いてきた相談しやすい風土があること」です。
仕事は基本的に自分の判断で進める場面が多く、当然責任も伴いますが、困ったときには
全国にいる仲間に相談できる体制が整っており、1人で抱え込まずに業務に取り組めるのが、
この会社の大きな特長だと感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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相談しやすい風土と、全国にいる仲間の存在は、私にとって大きな安心感につながっており、
働きやすさの面でとても助けられています。仕事を自分の裁量で進められる環境はやりがいにもなりますが、同時に判断に迷うことや責任の重さを感じる場面もあります。そんな時に、気軽に相談できる先輩や仲間がいることで、必要以上にプレッシャーを感じることなく、前向きに業務に取り組むことができています。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.10.06
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回答者 : サービスエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お互いを～さん付けで呼び合うところです。もちろん部長や課長など、一般的な役職はありますが、～部長と役職付けで呼ぶことはありません。そのせいかは分かりませんが、立場が上の方に相談をしに行っても、上から目線ではなく、同じ目線で話してくれているように感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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前述した通り立場が上の方でもフランクな方が多いため、相談などは非常にしやすいです。
また、会社の先輩と休日にライブに行ったり、バーベキューをしたこともあります。
もちろん仕事では真面目な話もしますし、締めるところは締めますが、ストレスを感じることはあまりないです。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.10.02
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回答者 : 製造
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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業務で必要な資格はなんでも挑戦させてもらえる環境があります
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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知識が増えるとやれる仕事の幅も変わってくるのでいろいろな仕事に挑戦することができます。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.30
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回答者 : 海外
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じて気に入っているのは、「やりたい」と手を挙げた人に必ずチャンスが与えられる風土です。挑戦したい気持ちを尊重し、実際に任せてもらえる環境があるからこそ、自分も前向きに成長できると感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ある程度の自由が与えられているので、自分のやり方で工夫しながら取り組めます。その結果、責任感を持って挑戦でき、働きがいにもつながっています。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.29
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回答者 : サービスエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員を役職で呼ぶことがなく、誰に対しても”〇〇さん”のような呼び方が自社の特徴だと感じます。
役職呼びをしないことで、社員間の距離が近くなり上司への相談もしやすいと感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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仕事で困っている場面でも、相談しやすい、話しかけやすい環境で仕事が出来ているので自分の能力で解決出来ない場合も親身になって相談にのっていただき、解決まで導いていただけることが多々あります。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.25
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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肩書にとらわれない関係性とおしゃべり好きが多いところです。
上司だから、先輩だからという空気感はとても薄いです。というか先輩の肩書は知らないことがほとんどです。誰に対しても「さん」付け文化ですし仕事の話も立場を問わずフラットに話をします。ある程度経験を積んでくると先輩に仕事のことで意見を言うこともありますが、内容に対して対立することはあっても、立場をわきまえるべきというような対立はありません。本当にフラットだと思います。
そして部署によるのかもしれませんが、基本的にシーンとしていることの方が少なくて、あちこちでよく話しています。他の階から来て、雑談から仕事のまじめな話までワーッと話して帰っていくという場面も良く見ます。会議室に限ったものではなくその場その場で軽い打ち合わせをし、仕事が進んでいくというところがこの会社らしいと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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フラットな関係で意見を言いやすい風土は自分が経験したこと、勉強してきたことがダイレクトに自分の強みになっていきます。たとえば案件の仕事全体に対して自信がまだ持てなくてもこの部分なら、という武器さえあれば議論に参加したり、頼ってもらえたり意見を採用してもらえることもあり、働きがいに繋がっていると思います。
逆に言えば努力せず不勉強であると世界は広がっていかず、指示を待たないと仕事がないようなやりにくい立場になると感じています。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.25
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回答者 : 製造
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個々の適正を尊重し、適材適所の人事を進めています。社員の意見を決して蔑ろにせず、自分に合った仕事を社内で見つけられる職場です。
高校卒業して新卒で入社し、最初はものつくりに対し右も左もわからない未経験者でしたが、ゼロから始められる良い職場です。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自身がもつ未来のビジョンを尊重し、そのサポートをしてくれます。どうなりたいかを上司が真剣に向き合ってくれますので、人材を大切にしてくれる職場だと思います。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.25
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回答者 : 設計
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢や性別関係なく挑戦できる風土があります。挑戦した際に、失敗したとしても、評価が下がるのではなく、その経験が評価されているように感じています。他にも、年齢や性別関係なく、意見を主張することができ、理解をしてもらうことが出来れば、その意見が採用されることもあります。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私自身、固定概念にとらわれず、様々なことを考えて挑戦することが好きなので、意見を主張して、挑戦することができる前川製作所は、私にとって働きがいがある職場と言えます。また、その挑戦が失敗したとしても、評価が下がるのではなく、その経験が評価されている印象があるため、働きやすさに繋がっていると思います。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.25
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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"さん"付け文化により相手の役職を気にする必要がない点。
一般企業であれば名前+役職で呼ぶことが一般的なようだが、弊社においては"さん"付け文化からあまり役職を意識する機会がなく、部門長や役員といった人が相手でも気軽にコミュニケーションがとれる関係にある風土が気に入っている。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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気軽にコミュニケーションが取れることから困ったときに周囲に相談しやすく、
問題を抱えたまま孤立するといったことがないことが働きやすさに繋がっていると考える。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.24
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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入社1年目の意見でも大切にしてくれて、実行させてくれるところが気に入っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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誰でも思ったことを発言出来るので、社内で意見を言いやすく、困ったときに助けてくれる環境が働きやすさにつながっていると思います。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.24
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回答者 : 設計
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新しいことにチャレンジしやすい環境。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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年齢関係なく忌憚ない意見で議論ができる人が身近に多く、建設的な話し合いができる。
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株式会社前川製作所 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.24
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回答者 : 電機
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“前川製作所らしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上下関係が厳しくない
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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上司や部下と話しやすい、相談しやすい
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