回答者 631人
全口コミ 7142件
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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 施設長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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頑張った努力が報われた時。（例えば主任・園長に昇格した時等。）
職員が成長したと感じる時。
子どもたちが卒園しても会いに来てくれた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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嫌なことも文句を言いながらだが、最後までやり通した結果「やりがい」と理解した。まずは最後まで考えて、誰かに聞いてやり遂げる。
聞くことを恥ずかしいと思わない。間違った時は、素直に謝る。感謝を言葉にする。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員にもあったかい。
働き方をすごく工夫出来る環境。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仕事とプライベートを両立出来ている。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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園長は管理職で残業がないが、自分と園の様子で時間管理等調整しやすい。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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時間調整がしやすいため両立に役立っている。
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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立場が上でも間違ったことに対しては謝る。正しいことは褒める・感謝する。
職員がのびのび仕事が出来るように、失敗の後処理は自分がする。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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どの年代にも敬語。リスペクトを忘れない。
元々ポジティブで失敗を恐れないタイプなので、あまり参考になるかわからないが、仕事とプライベートはしっかりとわけられるようにすることが大事。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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保育、行事等で今まで出来なかった書類や声かけが出来るようになってきている時。
リーダーの先生が自発的に提案してきた時。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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「間違ってなかつたんだ。よかった。」と安堵する。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々子どもの成長間近で見れること。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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こどもの主体的な保育を考えること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社独自の教材などがあること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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保育の幅が広がっている。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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男性だが育休がとてもとりやすかった。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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自身の子育てに充実になれている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新卒に同じ園にいた主任の先生。保育を見ていて楽しかった。
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その人から影響を受けたことは？
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今の自分の保育の基礎になっている。
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辞めようと思ったことは？
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自分の保育を否定された時。
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なぜ踏ん張れた？
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他の園を経験することで自身のやりたい保育をすることができている。
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入社理由は？
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企業の名前も有名で信頼できたから。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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海外研修にいけたこと。
色々な園で働くことができること。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 保育士
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもに初めて名前を呼んでもらえた時に、とても嬉しく思い、保育士をやっていて良かったと思った。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子どもに対する言葉遣いだったり、目線を合わせたりといった所を意識している。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員同士の仲が良く、助け合いの雰囲気ができている所は、前職と比べて感じる所が大きい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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隔たりが無いので上司、同僚に相談がしやすい。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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夏休みが年に3日取得できる点と、ライフサポート休暇を年に3日取得できる点
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休みを多く取得できるので、それだけでプライベートとの両立に繋がっていると思う。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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年齢の近い同僚と仕事ができるので、刺激になり、自分も頑張ろうという気持ちになる。
昨年度の、主任の先生は自分のことを気にかけてくれたり、相談に乗ってくれたのでありがたかった。
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その人から影響を受けたことは？
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自分も頑張らないとという気持ちになる。
後輩のことを気にかけ、できるだけ相談に乗ってあげたいという気持ちになっている。
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辞めようと思ったことは？
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ないです。
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なぜ踏ん張れた？
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ないです。
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入社理由は？
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転職活動中のアドバイザーの方に勧められ、ネームバリューもあるなと感じたので入社したいと考えた。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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前職と比べて、自分の時間が作りやすいと思うので正解だと思う。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 看護師
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私が「この仕事をやっていて良かった！」と思うのは、子どもが安心した表情を見せてくれたり、成長した姿を感じられたときです。
以前、体調を崩してしまい、保育園で不安そうにしている子どもがいました。最初は泣いていて、保育者が声をかけてもなかなか落ち着かなかったのですが、そばでゆっくり話をしながら、体調を確認したり、「大丈夫だよ」「ここにいるからね」と声をかけて過ごしました。
しばらくすると、その子が少しずつ落ち着いてきて、最後には私のそばで安心したように過ごしてくれました。そのときに、「看護師として処置をすることだけが自分の役割ではなく、子どもが安心できる環境をつくることも大切な仕事なんだ」と改めて感じました。
また、保育園では、入園当初はできなかったことが少しずつできるようになっていく姿を、日々の生活の中で見ることができます。
最初は体調が悪いと泣いてしまうだけだった子が、「ここが痛い」「ちょっと気持ち悪い」など、自分の状態を言葉で伝えられるようになったり、以前は嫌がっていた手洗いや歯磨きについて、「看護師さんに教えてもらったからやってみる」と自分から取り組んでくれるようになったりすることがあります。
そうした小さな変化を子どもと一緒に喜べることは、保育園看護師ならではのやりがいだと思います。
子どもの成長だけではなく、保育者から「この子のことで少し気になることがある」と相談してもらい、一緒に考えられることにもやりがいを感じています。
子どもの健康を守ることはもちろんですが、子どもが安心して毎日を過ごし、できることを少しずつ増やしていく。その過程に看護師として関われることが、「この仕事をやっていて良かった」と思える瞬間です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私が日々意識しているのは、子どもの小さな変化を見逃さないことです。
保育園では、子どもが「痛い」「気持ち悪い」と自分から言葉で伝えられるとは限りません。そのため、表情や機嫌、食事や睡眠、遊び方など、普段の様子を知っておくことを大切にしています。
特に、体調不良のときだけ子どもを見るのではなく、元気なときの姿を知っておくことで、「今日はいつもより元気がない」「いつもと少し様子が違う」といった小さな変化に気づけるよう意識しています。
また、看護師だけで子どもを支えるのではなく、保育士との情報共有も大切にしています。日々の保育の中で気になったことがあれば、保育士から話を聞いたり、自分から「今日の様子はどうでしたか？」と声をかけたりするようにしています。
一人ひとりの子どもをよく知ることも大切にしており、「この子はこういうときに不安になりやすい」「この声かけをすると安心できる」など、それぞれの個性や特徴を理解したうえで関わることを意識しています。
また、自分自身も看護師としての知識を更新するため、子どもの発達や感染症、救急対応などについて学び続けています。学んだことを自分だけの知識にせず、職員への共有や研修、日々の保育に活かすことも意識しています。
こうした日々の積み重ねが、子どもの「いつもと違う」に気づくことや、子どもが安心して過ごせる環境づくりにつながっていると思います。
これからも、子どもの健康を守るだけでなく、保育士と一緒に子どもの成長を支えられる看護師でありたいと思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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小学館アカデミーで働いていて感じるのは、子ども一人ひとりの気持ちや個性を大切にし、「子ども主体」を職員みんなで考えているところです。
子どもの行動をただ「できる・できない」で判断するのではなく、「なぜこのような行動をしているのか」「この子は何を感じているのか」と考え、その子に合った関わり方を職員同士で相談できる環境があることに魅力を感じています。
また、看護師・保育士・栄養士・事務など、職種に関係なく子どもたちのことを考えて意見を出し合えることも、良いところだと感じています。保育の中で気になる子どもについても、「こうしてみたらどうか」と一緒に考えてもらえるため、一人で抱え込まずに子どもを支えることができます。
前職と比べても、子どもへの関わり方について「こうしなければならない」と一つの答えを求めるのではなく、その子にとって何が一番良いのかを考える風土があると感じています。
「子どもたちにあったかい心をもって育ってほしい」という思いが、日々の職員の関わり方にもつながっているところが、小学館アカデミーらしく、気に入っているところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子ども一人ひとりの気持ちや個性を大切にする風土があることで、「この子にとって何が一番良いのか」を考えながら仕事ができることに、働きがいを感じています。
看護師として健康面を支えるだけではなく、保育士と一緒に子どもの発達や気持ちを考え、その子に合った関わり方を探していけることが、自分自身の学びや成長にもつながっています。
また、気になることや困ったことがあったときに、職種に関係なく相談し、一緒に考えてもらえる環境があることで、一人で抱え込まずに仕事ができています。「自分だけで解決しなければいけない」というプレッシャーが少なく、周りの職員と協力しながら子どもを支えられることが、働きやすさにつながっています。
子どもの小さな変化や成長を職員同士で共有し、「できるようになったね」「こんな関わり方が良かったね」と一緒に喜べることも、大きなやりがいです。
子どもを中心に職員みんなで考え、支え合う環境があるからこそ、自分も安心して意見を出したり、新しいことに挑戦したりすることができています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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働きやすさにつながっていると感じるのは、職員同士で協力しながら仕事を進められることと、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境があることです。
保育園では急な対応や予定外の業務が発生することもありますが、一人で抱え込むのではなく、職員同士で声を掛け合いながら協力して対応できるため、安心して仕事に取り組むことができています。
また、休暇を取得する際にも、周囲と相談しながら調整することで、必要なときに休みを取ることができ、プライベートの時間も大切にしながら働けることに働きやすさを感じています。
残業についても、限られた時間の中で効率よく仕事を進めることを意識し、職員同士で協力して業務を分担することで、仕事と生活のメリハリをつけやすいと感じています。
特に、子どもたちのためにしっかり働きながらも、自分自身の生活や時間も大切にできることは、長く働き続けるうえで大切なことだと思います。
こうした環境があることで、心に余裕を持って子どもたちと向き合うことができ、結果としてより良い保育や看護につながっていると感じています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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仕事とプライベートの切り替えがしやすいことが、両立につながっていると感じています。
勤務時間内にできることはなるべく勤務時間内に終わらせることを意識し、職員同士で協力しながら業務を進めることで、仕事を必要以上にプライベートに持ち込まないようにしています。
また、休暇を取得する際も、周囲と相談しながら計画的に調整できるため、プライベートの予定や家族との時間も大切にすることができています。
仕事以外の時間をしっかり確保できることで、心身ともにリフレッシュして、また仕事に向き合うことができます。特に、家族との時間を持ったり、自分のための時間を過ごしたりすることで気持ちを切り替えられるため、仕事中も余裕を持って子どもたちと関わることができています。
仕事とプライベートのどちらかを犠牲にするのではなく、両方を大切にしながら働けることが、長く働き続けるうえでの安心感や働きやすさにつながっています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちの成長を身近に感じられることです。
昨日までできなかったことができるようになったり、最初は不安そうにしていた子が少しずつ園生活に慣れて笑顔を見せてくれたりする姿を見ると、「この仕事をしていて良かった」と感じます。
また、子どもの小さな変化に気づき、その子に合った関わり方を考えることもモチベーションにつながっています。同じ声かけでも子どもによって反応が違うため、「どうしたらこの子が安心できるのか」と考えながら関わり、子どもが少しずつ心を開いてくれたときには大きなやりがいを感じます。
さらに、看護師として自分自身が学び続けられることも大きなモチベーションです。子どもの発達や健康、安全について学んだことを日々の保育に活かし、それが子どもたちの安心や職員の安全な保育につながったと感じられると、もっと知識を身につけたいと思います。
子どもたちの成長を支えながら、自分自身も学び、成長していけること。それが、私が仕事を続けるうえでの大きなモチベーションになっています。
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そのきっかけ・理由は？
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以前、入園したばかりで、体調を崩したときや不安なときに泣いてしまい、自分の気持ちをなかなか言葉で伝えられない子どもがいました。
最初は、体調が悪くても泣くことでしか表現できなかったため、まずはその子が安心できるように、普段の様子をよく観察しながら、表情や行動の変化を見逃さないように関わっていました。また、保育士ともその日の様子を共有し、その子にとって安心できる声かけや関わり方を一緒に考えていました。
しばらく経つと、その子が少しずつ園生活に慣れ、体調が悪いときに「お腹が痛い」「気持ち悪い」など、自分の状態を言葉で伝えてくれるようになりました。さらに、以前は不安になるとすぐに泣いていた場面でも、自分から保育者や私のところに来て気持ちを伝えられるようになりました。
その姿を見たときに、「子どもは日々の関わりの中で少しずつ成長していくんだ」と実感すると同時に、その過程に看護師として関われることに大きなやりがいを感じました。
それ以来、目の前の体調不良に対応するだけではなく、子どもの普段の姿を知り、小さな変化や成長を見つけることを大切にしています。
子どもの成長はすぐに結果が出るものではありませんが、毎日の関わりの積み重ねが、ある日「できるようになった」「伝えられるようになった」という形で見える瞬間があります。その瞬間に立ち会えることが、今の私の仕事に対するモチベーションにつながっています。
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職業の魅力は？
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現在は、保育園看護師として、子どもたちの健康管理を中心に、日々の体調確認や健康観察、けがや体調不良時の対応、感染症対策、保健指導、健康診断の対応などを行っています。
また、子どもの発達や生活面で気になることがあった際には、保育士と情報を共有しながら、その子にとってどのような関わりが必要なのかを一緒に考えることも大切な仕事の一つです。職員向けの救急対応や感染症対策などの研修を行い、園全体の安全や健康を支えることにも取り組んでいます。
この仕事の面白さは、看護師としての知識だけでは解決できないことが多く、子どもの発達や心理、保育についても考えながら関わる必要があるところです。
例えば、同じ「泣く」という行動でも、体調が悪い場合もあれば、不安や疲れ、友だちとの関わりなど、さまざまな理由が考えられます。子どもの表情や行動、普段との違いを観察し、保育士と相談しながら「この子は今何を感じているのだろう」と考えることに、保育園看護師ならではの面白さを感じています。
また、日々子どもたちと関わる中で、「以前はできなかったことができるようになった」「自分の気持ちを言葉で伝えられるようになった」など、小さな成長を間近で見ることができます。
看護師としての専門性を活かしながら、保育や発達についても学び、一人ひとりの子どもを多角的に見る力が身についていることに、自分自身の成長を感じています。
「病気やけがに対応する看護師」だけではなく、「子どもが毎日安心して生活し、成長していくために何ができるか」を考えられる看護師になれることが、この仕事の大きな魅力だと思っています。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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保育園看護師の仕事は、子どもたちだけではなく、保護者や保育士の安心にもつながっていると感じています。
子どもが体調を崩したとき、保護者は「大丈夫かな」「園でどのように過ごしているかな」と不安になると思います。そのようなときに、子どもの状態を丁寧に確認し、必要な対応をしたうえで、保護者に園での様子を分かりやすく伝えることで、少しでも安心してもらえるよう心がけています。
以前、園で体調を崩した子どもがいて、保護者へ連絡をする必要がありました。その際、単に「熱があります」と伝えるのではなく、いつからどのような様子だったのか、食事や水分は取れているのか、普段と比べてどうなのかなど、具体的な様子を保育士から聞き取り、保護者に伝えるようにしました。
お迎えに来た保護者から「園での様子を詳しく教えてもらえて安心しました」と言っていただいたことがあり、自分の仕事が子どもの健康だけではなく、保護者の安心にもつながっていることを実感しました。
また、保育士から「この子のことで少し気になることがある」と相談を受けることもあります。一緒に子どもの様子を整理し、必要に応じて対応を考えることで、保育士が安心して子どもと関われるようになることもあります。
子どもが安心して過ごせること、その姿を見て保護者が安心できること、そして保育士も安心して保育ができること。そうした一つひとつの「安心」がつながって、子どもたちの笑顔につながっているのだと思います。
直接誰かの生活を大きく変える仕事ではなくても、日々の小さな変化に気づき、必要な支援につなげることで、子ども・保護者・職員を間接的に支えられることに、保育園看護師としての社会的な役割を感じています。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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入社前は、保育園看護師というと、子どもがけがをしたときや体調を崩したときに対応するなど、「医療面から子どもたちの健康を守る仕事」というイメージが強くありました。
もちろん、けがや体調不良への対応、感染症対策などは大切な仕事ですが、実際に働いてみると、それだけではないことに良い意味で驚きました。
日々の保育の中で子どもたちと一緒に過ごし、遊びや生活を通して成長を見守ったり、保育士と一緒に「この子にとってどんな関わりが良いのか」を考えたりする機会が多くあります。
特に意外だったのは、看護師としての知識だけではなく、子どもの発達や心理、保育について考える場面がとても多いことです。
例えば、子どもが泣いているときも、「体調が悪いのかな」と考えるだけではなく、「眠いのかな」「不安なのかな」「友だちとの関わりで困っているのかな」など、さまざまな可能性を考えながら、その子の普段の様子と照らし合わせて対応します。
そして、最初はできなかったことが少しずつできるようになったり、苦手だったことに挑戦する姿を見ることができたりします。
「医療的な処置をすること」が中心だと思っていた仕事が、実際には「子どもの成長を長い目で見守り、その子らしく安心して過ごせるように支える仕事」でもあることに気づきました。
子どもたちの成長を毎日の生活の中で感じられることは、入社前には想像していなかった、この仕事の大きな魅力だと感じています。
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業界ならではの魅力は？
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この業界ならではの魅力は、子どもの成長を職員みんなで支え、その喜びを共有できるところだと感じています。
保育園では、看護師だけで子どもを支えるのではなく、保育士や栄養士、事務など、さまざまな職種の職員が一緒になって子どもたちの生活を支えています。
例えば、ある子どもについて「最近、少し不安になりやすいように感じる」と保育士から相談を受けたことがありました。看護師として健康面から様子を見ながら、保育士とその子の普段の様子や、どのような場面で不安が強くなるのかを一緒に整理しました。
そのうえで、声のかけ方や過ごす場所などを工夫していくと、少しずつ落ち着いて過ごせる時間が増えていきました。
後日、その子が以前よりも笑顔で遊んでいる姿を見て、保育士と「最近、落ち着いて過ごせるようになったね」と一緒に喜ぶことができました。
このように、一人の子どもの変化を職員みんなで見つけ、「どうしたらこの子が安心できるのか」を一緒に考えられることは、保育の仕事ならではの魅力だと思います。
また、子どもの成長は短期間で結果が出るものではなく、毎日の関わりの積み重ねによって少しずつ変化していきます。その小さな変化を日々の生活の中で感じられ、職員同士で共有して喜べることにも、この業界ならではの温かさを感じています。
看護師として医療面を支えるだけではなく、保育士と同じ目線で子どもの成長を考え、一緒に喜んだり悩んだりできることが、私が感じるこの業界の大きな魅力です。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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入社前は、保育業界は保育士が中心となって子どもたちを保育する場所で、看護師はけがや体調不良など、医療面をサポートする役割というイメージがありました。
実際に働いてみると、想像していた以上に職種の垣根がなく、保育士だけでなく看護師や栄養士、事務など、さまざまな職種が一つのチームとして子どもたちを支えていることに良い意味で驚きました。
特に意外だったのは、看護師として「医療的な視点から伝える」だけではなく、保育士と一緒に「この子は今、何を感じているのか」「どうしたら安心して過ごせるのか」を考える機会が多いことです。
例えば、子どもの発達や行動について気になることがあったときも、保育士と日々の様子を共有しながら、その子に合った関わり方を一緒に考えることがあります。
また、子どもたちの成長を職員みんなで見守り、できるようになったことを一緒に喜べることも、入社前にはあまり想像していなかった魅力でした。
「子どもを預かって保育する場所」というイメージから、実際には「子どもの成長を、さまざまな職種の職員がチームで支える場所」なのだと感じるようになりました。
一人の子どもを多角的に見て、それぞれの専門性を持ち寄りながら支えていけることが、この業界の魅力だと感じています。
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