株式会社小学館アカデミーの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（7142件）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長発達を見守れること
遊びや行事を通してできることが増えていくこと

自分なりに努力・工夫していることは？: 職員間や保護者とのコミュニケーションを大切にしている。
子どもとの信頼関係を築き、小さな変化にもすぐに気がつけるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員間のコミュニケーションがとりやすく、あたたかい雰囲気であること

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 他職種間との連絡調整がしやすい

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休みが取りやすくワークライフバランスがとりやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 娘の学校行事など休まずに行ける

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 休みが取りやすくワークライフバランスがとりやすい。

そのきっかけ・理由は？: 仕事を職員同士で助け合うためたまる仕事がほとんどない

職業の魅力は？: 担任
Instagram担当
看護師不在時の看護師業務

職業を通してどんな貢献ができる？: 子どもの体調不良やケガの対応を早期に行った。職員に感染症やケガの研修をした。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 1人職種なので、不安もあったが、みんなで相談しながら仕事ができるので安心。

業界ならではの魅力は？: 1つの行事を係に任せるのではなく、全体で行うところ。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 1つの行事を係に任せるのではなく、全体で行うところ。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもが名前を覚えてくれて呼んでくれる。
1歳の言葉がまだ出ていない時に、通じ会えた瞬間は、保育士ならではだと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの目線になる子も
固定概念を外すこと

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 会社の規模が大きく、安定しているので安心して働けるところが気に入っています。また、会社としてのルールや体制が整っているところも良いと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 会社の基盤や体制が整っていることで、安心して長く働けると感じています。また、困ったときに相談できる環境があることも、働きやすさにつながっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業が少なく、勤務時間内で仕事を終えられるようにしているところが、働きやすさにつながっていると感じます。
残業代を出していただけるのもありがたいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: はい、体が疲れにくいです

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: みんなのことを守ってくれる、社員のことを守ってくれる人でした。
いつも歌って楽しそうに保育をしています。メリハリもあったので良いクラスで保護者からも信頼があったのかと思います。

その人から影響を受けたことは？: 私もよく歌うようになりました。

辞めようと思ったことは？: 給料が上がらない時
仕事量と給料が見合わない

なぜ踏ん張れた？: 異動をすることで、少し考えようと思った。
転職活動をする余裕がなかった

入社理由は？: 大手なので安定して働けると感じたから

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 同年代が多かったこと
みんな仲が良い

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: クラスの1年間の目標をもって保育してきたことが保護者にも伝わっていたと感じた時です。「どの子とでも関わり合えるクラスにしたい」とさまざまな工夫してきたことが、1年の終わりに「いろんな友だちと遊ぶことが増えた」と保護者様から言われた時に、保護者にも伝わることができてよかったと思いました。

自分なりに努力・工夫していることは？: いろいろな職員とのコミュニケーションを大切にし、その先生や周りの職員が困っていることをできるだけ多くキャッチすること。そして、それをどのように相手に伝わりやすいのかを考えています。プラスの面だけでなく、変えて欲しい部分をどう伝えていくのかが難しいですが、言葉選びやどういう方向性で伝えていくとよいのかを園長や他のリーダーと相談しながら考えています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: みんなで助け合う、支え合うというところです。困っていることをいろいろな職員がキャッチしてくれ、相談に乗ってくれるので、自分は1人ではない、困ったら助けてくれる存在がいると常に感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 困ったことや悩んでいることを仕事だけでなく、プライベートのことも相談できる関係性があることで、子育ての悩みも先輩ママさんたちの話を聞くことで、あるあるなんだ。うちの子だけじゃないんだ。こんなことするといいのか。とプラスの気持ちになることができます。そのため、仕事も安心して行えています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給とは別に16時間分のライフサポート制度があることです。
1時間ごと時間消化ができるので、有給を使うほどではないけど、学校行事や家庭の都合で、時間ごとに早く帰ることができます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 有給や時間消化、時短勤務が取りやすい環境になっているので、プライベートや子育てや家庭を大切にしながらも仕事を続けることができています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長先生です。保護者対応や職員への言葉選びがとても巧みです。日々勉強していて、自分自身が成長することを止めない方で、伝える時の説得力を増しています。

その人から影響を受けたことは？: 自分の考えをしっかりと持つようにすることです。周りの意見や考えに流されてしまうことが多くありますが、自分をしっかり持たないと、心も疲れてしまうので、自分の考えを根拠をもって持てるように日々勉強しています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 年上の職員に対して、子どもや周りの職員に対してそれはどうなんだろうと思うことを伝えることが難しく、言わないで見過ごしてしまったり、園長先生に頼ってばかりいてしまったことです。

どのように乗り越え、何を学んだ？: まずは、日頃からその職員たちとのコミュニケーションをたくさん図るようにし、できる限り関係性を深めました。また、言い方に困ったときには周りの職員に相談しながら、マイナスなことも伝えていくようにしました。マイナスなことを伝えても反感ではなく、相手は立ち止まって考えてくれるということに気づき、日々の関係性の大切さも学びました。

辞めようと思ったことは？: 固定シフトが外れたり、小学校に家庭との両立が難しいのではないかと思ったときです。

なぜ踏ん張れた？: 周りの職員の先生たちが、シフトの考慮をしてくれたり、家庭優先でいいんだよ。と声をかけてくれたことです。
みんなに迷惑をかけてしまうという思いの方が強くなり、それなら辞めた方がいいのかなと思っていましたが、お子さん大丈夫？休んで大丈夫だよ。と気にかけて貰え、休みや時間調整も取りやすかったことで家庭も大事にしながら仕事もできました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・子どもの成長を感じたり、保護者と成長を共有して喜びあえた時。
・「この保育園を選んでよかった。」と言ってもらえた時。
・「先生だいすき」と子どもたちから言ってもらえた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々の小さな成長や変化を見逃さないようにし、保護者の方にも具体的に伝えることを心掛けている。園での姿を共有することで、保護者の方と一緒に子どもの成長を喜び、安心して子育てできる関係づくりを大切にしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・以前いた職場では、保育の楽しさがあまり感じられなかったが、現在小学館アカデミー園に入社した事で「こんなことを子どもたちと一緒にしてみたい」「子どもたちがどのようなことに興味をもって楽しんでいるのか」などを考える楽しみが増えた。楽習保育の考え方が自分の保育を変えてくれたように感じる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 「次はこんなことをしてみたい」「子どもたちはどんな反応をするだろう」と考えることが楽しみになり、日々の保育に前向きに取り組めるようになった。また、子どもたちと一緒に遊びや活動を楽しむ中で、子どもの新しい発見や成長に気付けることも嬉しく感じる。
保育者自身が楽しみながら子どもたちと関わることができる環境だからこそ、無理なく前向きな気持ちで仕事に取り組むことができ、それが働きやすさにもつながっていると感じる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 産育休を2度取らせていただきましたが、園に戻ってくると「おかえり」とあたたかく迎え入れてくれる職員や保護者の方々がいて、育休明けのドキドキしていた気持ちも、安心感に変えてくれてありがかったです。
小学校4年生まで時短勤務ができることや、子育てしながらでも働きやすい環境が整っています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもの急な体調不良などでも、帰宅しやすい職場環境があり、家庭の用事なども休みが取りやすいです。

また、ライフサポート休暇という制度を利用して少し早めに仕事を切り上げて、1人時間を確保することもできるため、家庭でも心の余裕を持ちながら子育てする事ができます。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 一緒に組んでいる先生ですが、子どもたちの声を聞いて、すぐに保育に展開できるスピード感にたくさんの刺激を受けました。
子どもの小さなつぶやきを逃さずにキャッチできることや、与えるのではなく、子どもたちから発信を軸にする保育がとても素敵だなと感じます。

その人から影響を受けたことは？: 一緒に保育する中で、どうしたら子どもたちに楽しんでもらえるか、今子どもたちはどんなことに興味や関心をもっているのかを考えることが楽しくなりました。

また、こんな風に展開することができるのかとワクワクしたり、自分自身の学びに繋がります。

辞めようと思ったことは？: 仕事と子育ての両立に難しさを感じた時に辞めようか考えたことがあった。

自分の子どもとの時間は確保できているのか、時短だが仕事量は一般職員と同じことでバランスが取れなくなってしまった。

なぜ踏ん張れた？: 帳票の入力に苦手意識があり、時間がかかってしまうのですが、どの先生も「丁寧で分かりやすいよ」「そこまで考えてるの素敵だね」とポジティブに声をかけてくださったことで気持ちが救われました。
また上司は「頑張りすぎなくていいんだよ」と声をかけてくれたり、ライフワークバランスを考え直すのに相談に乗ってくれました。

入社理由は？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」の理念がとても素敵だと感じたからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 福利厚生が充実しており、研修も豊富で、入社時期が同じ方々と◯年目研修という形で意見交換や勉強ができる機会があり、いいなと思いました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 間近で子どもの成長を見られるだけでなく、保護者から感謝の言葉を伝えてもらったり、卒園した後に会いにきて成長を新たに感じたりした時に嬉しい気持ちになり良かったと思える。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもだけでなく保護者とのコミュニケーション、信頼関係の構築を図ることは意識している。日々のやり取りを大切にしている。また、保育者間の関係も穏やかに円滑になるように働きかける意識はしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 悩んだ時に相談する人がいること。1年目で何も分からない時に、声をかけてくれる園長や先輩がいたから成長できたと思う。また、誰にも話せず1人で悩んでいた時にも気づいて声をかけてくれることがあり、声をかけてもらったから辞めずに済んだ。今の園の人間関係がとても友好的で良い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 精神的な面で働きやすいと思う。職員の人間関係が良いと園全体の雰囲気が良くなり、保護者や子どもとの関係もよくなり、自分が働きやすくなるという好循環が起きている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 小規模園なので、基本的に自由に休みを取ることができてありがたい。小規模だからこそ残業しないと終わらないことは多いが、残業をつけさせてもらってることで、安心感はある。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: LIVEに行きたい時には休みを取ることができたり、早番からそのまま行くこともできている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 私の直すべきところをズバッとわかりやすく教えてくれる人。また、質問に対して的確に回答をしてくれたり、アドバイスをはっきりとくれる人です。

その人から影響を受けたことは？: 辞めずに頑張ってみようと思える気持ちをもらえている。意見を出す大切さを知る。

辞めようと思ったことは？: 1.2.4年目の時に思ったことがある。もう無理だと思ったり、どうしたらいいのか分からなかったり、休んでも疲れが取れず人手が足りなかった時。分からないけど、ひたすら辛くなってしまった時もあった。

なぜ踏ん張れた？: 時間が解決してくれた。悩む暇もなく気がついたら2ヶ月ちょっと経っていて、辞めるタイミングを逃してしまった。
もらった言葉を簡単に伝えると、自分が必要、私のどこが長所なのか、続けることでどういったところでの成長を見ることが楽しみだと言ってもらえた時に、この先生に指導してもらいたいと感じた。

入社理由は？: 海外研修に行けることが理由。海外に行ってみたい気持ちがあるけど、自分では行かないと思うから、研修で行けることが楽しみだから入社を決めた。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 辞めたいと思った時にすぐに相談できる人がいたことや、すぐ動けるようにしますと言ってくれた、仕事のできる本社の人がいると知った瞬間。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.31

回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 卒園生が会いに来てくれたり、受け持っている保護者から感謝されたり、相談され頼られているとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 今はネットでなんでも調べられる時代。なので保護者以上に調べ知識を得るようにしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 企業として働く人の考え方も含まれているので、視野的に広いと感じている。また、施設で困ったことなどは、担当の方に相談できるため有難い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 頼れる窓口があるため安心して働ける。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: リフレッシュ休暇は、良いと思う。
1分から残業がつけられるが実際それを給料に反映されている人は少ないのではないかと思う。
半日休暇も有難い。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 身体をやすめることができる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 人のせいにしない。保護者との間に入りはっきり答えてくれる。子どもが怪我をしても保育士を責めるような口調にはならない。

その人から影響を受けたことは？: 人を責めない。悪口を言わない。

辞めようと思ったことは？: ある。子どもの人権が守られていない保育園へ異動となったとき。
園長が変わり、方針が変わり働きにくさを感じたときなど。

なぜ踏ん張れた？: 施設担当者の方に恵まれていたと思う。相談にのっていただき、働きやすい園にも異動させていただけた。

入社理由は？: 福利厚生がしっかりしている。
施設担当のかたがいるので、安心して働けるため。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 企業としてのしっかりした母体がある。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 人見知りだった子が慣れていくことで泣かなくなったこと。

自分なりに努力・工夫していることは？: こまめなことでもコミュニケーションをとっている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あたたかい雰囲気を感じることができる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 成長できる環境を与えてくれているように感じる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 3日間の特別休暇や有給休暇などを取得することができる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 急な体調不良とかですぐに利用することができる。また、休みを入れることで気持ちの切り替えがうまくできる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: つねに落ち着いている人。
また、何かをしてもすぐに感謝をいってもらえる人。

その人から影響を受けたことは？: 憧れの先輩で、チーム全体を考えてくれている。

入社理由は？: あったかいこころを育てるという理念に共感を受けたから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 先輩などか優しかった。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 副施設長・主任
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもが毎朝、先生大好きと笑顔で抱きついてくれるとき
子どもの出来なかったことが出来るようになった瞬間に立ち会えたとき(衣服が一人できれるようになった。靴がはけるようになった。苦手なものが一口でも食べられるようになった。)

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの話をきちんと聞いたり、子どもの今、興味のある遊びを準備して用意したり、ボタンなどの遊びながら学べるものを用意している

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもつ子どもを育てると言う理念をもとに職員が工夫しながら保育をしているところ

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 同じ目標に向かって保育をしているから、そうだよね。と共感することがある

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 職員がカバーしながら、書類をするためにクラスに入り抜けられるようにしてくれる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 製作は家に持ち帰らずに時間内に出来るようになってきている

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自分の意見も認めてくれた上でアドバイスをしてくれた、先輩の保育者

その人から影響を受けたことは？: 自分も相手を否定せずに受け入れてからアドバイスをしようと思った

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 子どもに不注意で怪我をさせてしまったとき、大事には至らなかったが、もうこの仕事をするのが不安だったし辞めようと思った

どのように乗り越え、何を学んだ？: 同僚の支えと保護者からのた暖かい言葉。
絶対に目を離しては行けないし、大丈夫だろうではなく、怪我をするかもしれないと思うことが必要

辞めようと思ったことは？: 仕事が忙しいとき
子どもに怪我をさせてしまったとき
人間関係がうまく行かなかったとき
に辞めようと思った

なぜ踏ん張れた？: 忙しいときや子どもに怪我をさせてしまったときは同僚の支えと協力。
人間関係がうまく行かなかった場合は異動届けを提出する

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: たくさんありますが
乳児組であれば日々の着替えで苦戦していたズボンが初めてひとりで履けた瞬間、幼児組であれば身の回りのことや運動などの場面で苦手なことを子どもが自分の力で乗り越え成功した時の笑顔、その他日々の保育の中でさまざまな成長する瞬間に立ち会えること

自分なりに努力・工夫していることは？: それぞれの状態を把握しておくことが大前提ですがある程度までは援助しつつ自分の力で乗り越えられ「できた」という達成感を味わい自信をつけられるように考えている
また、幼児では何事も転ぶ前に手を出すのではなく転んだ後にどう起きるのかを見守り援助しつつ気付けることを大事にしている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修が充実していること
興味のあることや得意なことを学べる環境で、現場でもそれを発揮する機会を得られること

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 和気藹々とした職場で明るい雰囲気で話し合いがてきる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇は時間単位で取得できるのでありがたく思っています
また、残業を減らせるように配慮してくださるなど勤務時間も職場全体で他者へ配慮しています

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子育てや介護への理解もいただき制度を利用してプライベートと両立できるようにしてくださっていることに感謝しています

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 自分のこと、クラスのことだけでなく園全体を見て動いてくださる方から学ばせてもらえていること

その人から影響を受けたことは？: 効率よく動くこと、保育の内容のアイデアなど学べるところ

辞めようと思ったことは？: 辞めようと思ったことはあります
仕事の忙しさよりも存在価値、園に必要な存在なのかと迷った時

なぜ踏ん張れた？: その思いを抱えて日々過ごす中で気持ちが変わったり子どもたちの存在
目の前にいる子どもたちの成長をもう少し見守りたいと思ったから

入社理由は？: 初めて園に行ったときに感じた雰囲気や環境で決めました

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 長い年月の中では様々な思いをする時がありますが保護者から嬉しい言葉をたくさんいただいたり子どもたちの成長を感じられる時です

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 用務
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子ども達からきちんと名前を呼ばれ｢いつも保育園を綺麗にしてくれたりいろんな所を直してくれてありがとう｣と言われた時。玄関先の植え込みの剪定中にご近所の方から剪定の仕方を褒めてくださったりお声をかけてくださる時。区の委託なので区の用務巡回の際に用務業務の仕方を褒めてくださり信頼されていると感じた時、不具合な箇所が自分の修理技術で直った時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 仕事のジャンルが多いのでノートを作り
ジャンルごとにわからないことがあったら書き込み徹底して調べる。
常に用務業務に関わることにはアンテナを張り施設の不具合箇所などはないか細かいところを目視している。
｢得意な事｣を仕事に持ち込むと用務という業務はどうしてもそちらに傾くのでいつも全ての分野に興味を持ち取り組む姿勢を大事にしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: お互いが個性を認め合い
できないところは声を掛け合い助け合っていると感じます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: お互いを認め合うことでトラブルが生じても嫌な言い方をしないで済むのできちんとした話し合いができ人間関係で悩まなくて済むのでその分業務に没頭でき働きがいが増すと思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 高齢の母と暮らしているのでいざとなった時に介護休暇が充実していたり自分もライフサポート制度で少しだけ早く上がり地元の病院に行けるのでとても助かっています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 家族や自分の健康を維持できるような休暇がスムーズに取れることを会社が考えてくださっているので健康も保てて仕事やプライベートの両立に役立っていると思います。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 保育園内での安全安心を確保することはもちろんですが他に用務のいろいろなジャンルの仕事に少しの工夫や手を加えてそれが周りの子ども達や保護者の方や先生方に喜んでもらえることがモチベーションです。

そのきっかけ・理由は？: 玄関先の植え込みの剪定の形をハート型にしたり園庭で咲いている紫陽花でリースを作って園内にたくさん飾り季節を楽しんだり調理さんから出た廃棄の綺麗なビンを洗って一輪挿しに使ったりなどして
子ども達や保護者の方や先生方やご近所の方が喜んで笑顔を見せてくれるととても嬉しくなります。

職業の魅力は？: 園内外の清掃：廊下、玄関、トイレ、遊戯室などの共用スペースや、園庭・花壇の掃除。環境整備・軽作業：植木の水やりや草むしり、遊具・設備の点検や簡単な修繕、電球の交換。洗濯・物品管理・行事・運動会や発表会などの会場設営・片付け、必要に応じた保育補助や環境見守り・プール前の清掃準備・依頼品の縫い物ミシンがけ・
害虫駆除など。
とてもジャンルが広く毎日の繰り返しではありますがその中での新しい発見や技術の取得などもありやった分だけ綺麗になったり直せたり完成したりするのでそれぞれのジャンルにおいて達成感もあり成長できていると思います。

職業を通してどんな貢献ができる？: 保育園に関わる全ての方に繋がっていると思います。保育園の施設内での破損箇所による怪我などを失くして安心して子ども達や保護者の方々、職員が笑顔で家に帰ること、園庭や畑で育てた花や植物や野菜を鑑賞したり育てる楽しみを職種関係なく皆で楽しんだり語ったりしているのを見ていると間接的に支えられていると実感します。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 入社前はもう少し仕事の内容が狭くいくつかの仕事を繰り返しこなすイメージがありましたが入社後はかなり行う仕事の種類が多くそれぞれの内容もこれが正解という答えがひとつではないものが多いのでひとつひとつ自分で考えるところにやりがいがあると感じています。

業界ならではの魅力は？: この業界は0歳児から就学前の幼児まで人の成長で一番大切な時期をお預かりする子ども達をみんなで守らなければならない業界であると考えています。用務同士のチームでは阿吽の呼吸で日々の忙しい業務をそれぞれこなし他職種同士の中では関わりを持つと必ず｢ありがとうございます｣の感謝の気持ちを伝え合うこと、またそれを子ども達とも共有して｢○○してくれてありがとう｣と口できちんと伝え合うことでみんながチーム一丸となって他業界にはない心の豊かさが生まれてくると感じています。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 入社前は他職種がそれぞれが分かれているイメージがありましたがひとつの仕事をするにしても他職種の先生方との相談が必要となったりアイディアを頂けたりする本当にチームとしてみんなで動く事が大切な
業界だと感じました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 食育をして子どもと関わる瞬間
食育をしていく中で名前を覚えてもらったり美味しかった献立や成長を教えてくれる瞬間

自分なりに努力・工夫していることは？: ネットで次回やりたいおやつの作り方を調べたり、調理現場の動画を見たり、いろんなやり方があることを学んでいる

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 福利厚生やエンタメのイベントの募集などがいいなと思います

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 繋がっていると同時に周りの栄養士の会社にはない福利厚生(家賃補助など)も感じている

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 残業があまりないことと、日祝も稼働しているので平日も休みが取りやすいところがとてもいい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 役立っています

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 自分のキャリア形成
給与面

そのきっかけ・理由は？: 栄養士として働いていく中で現場を知ることが大事だと思っているので現場で感じることを意識しながら調理したり手順を考えること

職業の魅力は？: 調理　献立作成　発注
防災備蓄管理等

調理では日々美味しく作ることと安全で効率的に作れるかを考えながら進めるのが面白いです。

献立作成では区から送られてくる献立を整理したりどのように作るかを考えながら変更したり相談し実際に作ることが楽しいです

備蓄管理はまだまだ難しいなと感じていますが、期限を管理しながら実際に災害が起きた時の動線を考えることが成長できていると感じます

職業を通してどんな貢献ができる？: 0歳児クラスであれば離乳食で子供の成長を感じることができます。乳幼児では時期が経つにつれて食玩の使い方が上手になったり好き嫌いせず食べれるようになったりの成長を感じると役立っていると実感します

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 場所によるとは思いますが、アットホームで割と職員が仲良く働いているんだなと感じました。

業界ならではの魅力は？: 1人でやるのではなく複数人で子供たちの食事を作るという目的に向かって前日に考えたり役割を決めたりと業務を進めて作り上げた時の達成感が魅力だと思います

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: パートさんやさまざまな年齢層の人が働いている職場をイメージしていましたが、若い方も多くその中で経験を活かして業務を進めているんだなと感じました。一方でチームで動くからこそ、人間関係の難しさをとても感じました

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子供の成長を見ることにやりがいは感じる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子供の興味にあった活動を考える

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 少ない人数の中、事故が起きないよう協力している

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: お互い様という協力精神がある

その人から影響を受けたことは？: 助けようという気持ちに繋がる

入社理由は？: 雰囲気が良さそうだったから

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 補助金を正しく貰えている

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの成長を感じられた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 先輩の仕事から学んだり、相談したりすることだけでなく、自己学習の時間を作ること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 新卒や若い先生方がのびのびと働いているところ。やってみたいことを言いやすい環境だと思う。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職場の雰囲気が良くなり、ベテラン・新人関係なく意見交換する機会が増えることで、働きやすさに繋がっていると思う。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給休暇が取りやすい。また、半休や時間休希望も相談しやすい。
以前の職場では人手不足もあり、休み希望が言い出しにくかった。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 旅行の計画が立てやすくなった。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 保育の引き出しが多い先生や、子ども一人ひとりと丁寧に向き合っている先生。
また、職員間の調和を大切にしている先生。

その人から影響を受けたことは？: 良い保育をそばで勉強させてもらったり、「自分なら組織の中で何ができるか？」を考えるきっかけを与えてもらった。

辞めようと思ったことは？: ない。

なぜ踏ん張れた？: 今のところ、辞めようと思ったことがない。

入社理由は？: 離職率が低いところ。
「あったかい心」を持つ子どもを育てるという保育理念に共感したから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 職場の雰囲気が良く、休みがとりやすいところ。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.30

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保護者から先生が担任で良かったと言われた時や子どもたちが活動の中で楽しかったと言ってくれた時です。

自分なりに努力・工夫していることは？: ネットや雑誌を見ながら、担任している子どもたちの姿にあった保育内容を考えるようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 休みが取りやすかったり、職員同士のコミュニケーションがしっかり取れていることです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 職員同士のコミュニケーションが取れていることで、保育の中で困った時に相談しやすいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 職員の人数が多い中でも有休が取りやすく、休暇がいくつかある事で子どもがいる職員の方は急なお休みにも対応しやすいと思います。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 平日にも休みが取れたり、時間消化ができたりすることで、用事を済ませやすいし、子どもの行事や遠出などもしやすいです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 行事の準備などで忙しい時に時間を作ってくれたり、手伝ってくれたりして残業しないですむように時間を上手く使っているのがすごいと思いました。

その人から影響を受けたことは？: 自分も後輩には、出来る限りで時間を作ってあげるようにしたり、手が空いてる時に大変そうにしているクラスや職員に声をかけて手伝えることは手伝うようにしています。

辞めようと思ったことは？: 上司と合わないと感じた時にやめようと思いました。最初は、1年目ということもあり、色々と教えていただけたが、年数が上がるごとに上手くクラスを回せなかったり手が回らなかったりした時に助けてもらえなかった事で、私向いてないかもと思ってやめようと思いました。

なぜ踏ん張れた？: 私自身が負けず嫌いなこともあり、ここでやめるのはもったいなと思ったことや自分か楽しくない保育しても意味がないと思い、自分が楽しいと思える保育を考えようと思ったことで辞めることを辞めました。

入社理由は？: 大学の先輩方も多くの方が、入社されていたのと友達と一緒に小学館を受けようと決めて、入社しました。また、見学に行った保育園の雰囲気がとても良かったので、ここで働きたいなと思い決めました。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 職員同士の仲が良く、良いことも悪いことも共有しながら、そして、アドバイスをもらいながら、働ける環境でここでよかったなと思いました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 卒園児と道で会った時に〇〇先生だ！と手を振ってくれた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもも先生も楽しい保育を心掛けている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 困っている時は相談にのってもらえる同僚や先輩、上司がいる。あったかい保育を目指しているので、先生たちもあったかい

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 困難があっても、みんなで力を合わせて乗り越えて、子どもたちを笑顔で卒園させることができる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇や有給、半休が取りやすい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 半休や時間消化を使って、夕方は遊びに行ける

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 何事にも筋が通っている人

その人から影響を受けたことは？: 僕の1年目の時に園長先生で、とても厳しい方でしたが、今の自分の保育のやり方の土台はその方がいたからです。

辞めようと思ったことは？: 主張が強い保護者の子が入園してきて、色々とやり方をたくさん指摘された時

なぜ踏ん張れた？: 入園当初はほぼ毎日のように意見をいただき、日々顔色を伺って受け入れや引き渡しをしていることがほとんどでした。
意見をいただく度に園長、主任、担任の先生たちと何度も話し合いを重ねて改善し、次第に保護者の方とも笑顔での会話が増え、最後は先生が担任で良かったですと感謝の気持ちがたくさんの手紙を頂きました。

入社理由は？: 保育業界の中では小学館アカデミーは給料はいい方だと思ったから。あと、男性保育士が多いところ。特にうちの園は男性保育士同士、仲がとても良いです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 社会人1年目の時に別のところで保育士をやっていましたが、いじめられて辞めてしまい、モヤモヤした気持ちで他の職種をしていましたが、もう一度保育士をやりたいという気持ちが強くなり、ここに入りました。入社してから今まで、やり残したこと以上のことをする事ができています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: あそびに没頭している姿や夢中になって頑張っている姿を目の当たりにしたとき。そして今日も楽しかった！とお子さまが保護者様に話しているときに、良かったと嬉しい気持ちになります。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々、自己研鑽し保育について学んでいます。保育所保育指針を読み込むこともあれば、インスタで他園がどのような取り組みをしているのか調べることもありますが、基本的にはお子さまと真摯に向き合い、一人一人が楽しいと感じられる環境とは何かを考え実践できるようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「あったかい心をもつ子どもに育てる」という基本方針をとても大切にしており、そこの軸がしっかりとしているところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 基本方針と私自身の考えが一致しているので、どのような保育をしたらあったかい心が育つかを日々考えておりその部分が働きがいに繋がっています。また職員が同じ方向(方針)に向かって進んでいるので働きやすいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休暇という制度です。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ライフサポート休暇があり、子どもの行事や病院で少しだけ早く帰りたい時など1時間単位で利用できるので有り難い制度だと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長先生です。
選択に迷った時は、子どもにとってどちらがよいかを考えると良いと教えてもらいました。

その人から影響を受けたことは？: 自分にとってではなく、子どもにとってどうか？と考えることで保育の迷いが解決しやすくなりました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 日々、困難にはぶつかっていますが⋯
人間関係やパソコンスキル等沢山あります。

どのように乗り越え、何を学んだ？: パソコンは事務や栄養の先生が教えてくれたり自分で調べたりして、なんとか乗り越えています。
人間関係は、自分と全く同じ考えの人はいないので寛大な気持ちで受け入れることやタイミングがとても大事と学びました。

辞めようと思ったことは？: ないです。

なぜ踏ん張れた？: ないです。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 施設長
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を保護者さまと一緒に喜び合ったり、職員が笑顔で仕事ができていると感じた時やつらい時に気持ちを打ち明けてくれた時は、心を許してもらって人と人のつながりを感じた時です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 全体の雰囲気を感じ取りながら、できる限りタイミングを逃さないように対応をするように心掛けています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・保育理念「あったかい心をもつ子どもに育てる」が、保育展開の中心にあり、一貫していることです。
・職員が「小学館」という冠を心に留めて、そこで働いていることを自負していることです。また、規則・規約等がしっかりと周知されており、事前に共有がされるので、見通しを持って取り組むことができることです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 保育現場の意見を本部に伝え、フィードバックしながら対話ができる流れがあり、保育現場では職員と園の運営を相談しながら、子どものために何が必要か？何が大切かを真剣に意見を交換できる場があります。また、職員の間でもお互いさまの気持ちで助け合うことの大切さを踏まえて、休暇取得等を相談し合える雰囲気がある等、一つひとつの小さな流れが全体的によい流れを作っている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 福利厚生を一人ひとりの趣味や資格取得等の意欲に合わせて利用することができ、自身の将来を見通した働き方ができると思います。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 福利厚生を利用して家族でテーマパーク行ったり、映画を見に行ったりと休日を楽しむことが出来るのは、両立の一躍を担っていると感じます。

指導やサポートで大切にしている「考え方」は？: 最初に自分の考えを伝えるのでなく、まずは相手の考え方や思いを受けとめ、相手の気持ちを想像して、できる限り寄り添いながら、一緒に取り組むようにしています。

指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？: ご本人が上手くいった時には、普段の会話の中で職員に紹介をしながら、モチベーションが上がるようにしている。反対に、上手くいかなかった時は、その経緯を一緒に振り返り、次への意欲につながるような話し合いを心掛けています。

部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？: いろいろと苦手なことがあった職員が「自分でやってみたい！]と意欲的に取り組むことができるようになった時や自分の役割を認識できずにいた職員と何度も振り返りをしていたある日「私が頑張ります！」と積極的に園の活動に関わることができるようになった時は、続けてきてよかったと思います。

その時の場面や気持ちを教えてください: 成長するまでに時間をかける必要があると思ってはいますが、いろいろな話し合いを続けても、意欲が湧かなかった職員がやっと「ちょっとやってみても良いですか？これをやってみたいです！」と周りにいる職員と一緒に頑張ろうとする姿をみて、胸が熱くなりました。これからも、陰ながらサポート続けていこうと思います。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分のやりたい事を相談し、ブラッシュアップして、認められ提供できた時。
子ども、保護者、職員と楽しく過ごせた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 日々情報を取り入れる。相手を見て気持ちを汲み取る。自分の考えと照らし合わせる。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 幼児保育に強い。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 幼児のお子さまとの関わり方が勉強になる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 社宅制度が実家が近くても受けられるのはありがたい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 治療代や、趣味に投資できる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 今の施設にはいないのですが、前の施設にいました。お子さまのやることを肯定的にとらえるだけでなく、職員の行うことを褒めてくれる。

その人から影響を受けたことは？: 否定的になるのではなく、肯定的に相手を見て、身近な職員を褒めるようになった。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 個々の子どもの成長を感じられ保護者支援の面でも力になれたと感じる嬉しい言葉をいただいた時にやりがいを実感する。クラスを一緒に持っていた当時新卒の保育者が数年経っても定着して働き自分以上のスキルや志しを持って保育をしている姿も大変励みになる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 今年度はクラス担任ではないがチームで保育をしていることに重きを置き、さまざまな保育のアプローチの仕方を尊重して日々の保育を行なっている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職では出来て間もない園が多く1から決めていくことが多かったが歴史や伝統も含め保育理念や方針がある程度全職員に伝わり同僚や上司をお手本に安心して働ける環境下である。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 道筋があることでブレることなく保育をすることが出来る。また相談できる上司や本社の窓口もあるので心強い。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 子どもを産んだ事で制度を利用する機会が増えた。休みに融通を利かせてもらうことが多く時間消化やライフサポートを使用して無理なく働ける環境が整っている。時短勤務である事も大きいが今のところ家庭に大きな影響なく働けている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもの急な体調不良時に使うことが出来るため役立っている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 保育スキルだけでなく人間力があり相手の立場に立って言葉を掛けてくれる人。責任を持って悩みや困りごとに向き合ってくれる人。

その人から影響を受けたことは？: 何が正しいかをしっかり見極め、後輩へ誠実な保育者の姿を見せられるように努めている。

入社理由は？: 職員も大切にしてくれると感じたから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 必ず人間的に良い人材がいて喜びも多くある。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.29

回答者 : 保育士
30代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を見れた時、喜んでくれた時、だいすきだと言ってくれた時、予想だにしない発想が見れた時、子どもたちと一緒にいる時間全て。

自分なりに努力・工夫していることは？: 常に子どもたちにとっての最良を考えるようにしている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 人数が多いので休みやすい。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもの病気等で急に休む時助かる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 尊敬しているのは主任。出会えてよかったのは他園から異動してきた同僚。主任は保育力の高さ、コミュニケーション能力の高さを尊敬している。同僚は何でも話せて、苦楽を共有できる。

その人から影響を受けたことは？: 主任のようなコミュニケーション能力を身につけるために、参考にしたことを実践したり、傾聴の姿勢を大事にするようにしている。同僚の考えに刺激を受けて、自分の考えを改めたり、考え直すきっかけをもらっている。

辞めようと思ったことは？: クラス内の人間関係がうまくいかない時。

なぜ踏ん張れた？: 大事な家族がいるので。あとは担当する子どもたちに癒しをもらって。

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧